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    (共129筆)

    • 人力資源HR-資深專員(台北)

      台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學、碩士

      1. HR full function:招募、教育訓練、考勤、薪酬福利等規劃與執行 

      2. 人資相關專案規劃與執行 

      3. 其他主管交辦事項

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      2020-04-08
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    • Senior HR Executive

      台北市信義區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|大學、碩士、博士

      Paktor is recruiting an HR Generalist based in Taiwan. This position will be a Business Partner to a cross-functional team based in Taiwan and work closely with the regional HR Partners and Leaders to implement HR strategies to meet the Company’s business needs. Your role will include : 

       

      - Be the first point of contact for managers and employees in the assigned functional unit/country with regards to all employee matters 

      - Lead and manage the Employee Life-Cycle with the support of the Group Leads, from onboarding to offboarding 

      - Manage the end to end recruitment process working closely with hiring managers to understand their hiring needs and hiring the right fit for the business 

      - Process monthly payroll, computation of commission, taxes, expenses etc 

      - Ensure proper workplace insurance policy 

      - Be the subject matter expert for all matters related to performance and rewards (compensation, benefits, and incentives) management 

      - Develop a consistent compensation philosophy in line with the work culture and organizational objectives 

      - Ensure that compensation practices are in compliance with current legislation (pay equity, human rights, etc) 

      - Assist in the performance and rewards annual cycle 

      - Support and enhance the performance and rewards framework, policies and guidelines, job structure and salary benchmarks across all jobs

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      2020-04-08
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    • 人事室人事行政課專員

      台北市北投區|月薪 40,000元 以上
      月薪 40,000元 以上|3年工作經驗以上|碩士、博士

      人資界最佳職缺。 

      大學畢3年以上人資經驗、碩士畢 

      經常性薪資4萬至4萬五或面議 

      工作內容: 

      1.人事相關專案規劃、執行及主管交辦事項。 

      2.具薪資設計或職等分析專長尤佳。 

       

      接獲面試邀約:甄試當日應攜帶畢業證書影本、相關證照(書)影本


      要求條件
      • 人力資源學類,醫務管理學類,企業管理學類 相關科系
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      2020-04-08
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    • 【二吉軒豆乳總公司】人才發展資深專員/主管

      台北市大安區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1.集團人力招募事項規劃與執行。 

      2.人事制度規劃、編修與制度落實執行。   

      3.提供各單位人力資源相關諮詢服務與解決方案(AO)  

      4.集團晉升/任用/輪調等業務規劃與系統執行。  

      5.每月例行性薪資、獎金與相關作業(含出勤管理、保險作業等)。  

      6.集團人力成本管理維護及營運相關數據分析。  

      7.協助主管執行OKR目標關鍵實施計畫管理考核推行。


      要求條件
      • 人力資源學類 相關科系
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      2020-04-08
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    • C&B Assistant Manager 薪酬副理

      台北市大安區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|大學、碩士、博士|500大服務業

      * TR Assistant Manager plays a key role in Total Rewards team to ensure high-quality total rewards projects execution, including but not limited to an annual budget, annual salary review and bonus programs. 

      * To provide expertise and advice to internal customers to ensure quality task/project execution and compliance. 

      * To evaluate total rewards competitiveness through market survey 

      * Develop and review total rewards relevant policies in aligning with business strategy, governance and frameworks.


      要求條件
      • 人力資源學類,一般商業學類,會計學類 相關科系
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      2020-04-08
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      我要應徵
    • HR Business Partner (台北)

      台北市中山區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學、碩士

      Further develop your career in human resources by joining Kuehne + Nagel, the world leader in logistics and supply chain solutions. We are now seeking an experienced HR Manager to support our business operations in Taiwan.  

       

      YOUR ROLE  

      In this role, you will provide quality HR advice to the business managers, and ensure all corporate and local regulations are complied with.  

       

      GOOD REASONS TO JOIN  

       

      We are looking for individuals with a passion in support business growth via the provision of effective HR services. In return, you will gain access to professional development opportunities and international exposure in a team-based environment. To find out why Kuehne + Nagel is the best place to advance your logistics career, start a conversation with us and click apply today!  

       

      Your tasks and responsibilities  

       

      •To implement the HR roadmap to support delivery of key performance indicators.  

      •To coach/advise managers on effective management of performance in liaison with specialists as required including observing all relevant labor laws.  

      •To ensure that all HR Information systems are fully utilised and maintained.  

      •To implement the learning and development program in conjunction with relevant specialists that addresses employee needs in accordance with business requirements.  

      •To ensure compliance with all relevant employment practices, policies and legislation.  

      •To ensure performance management processes are fully implemented including SMART targets, quality performance reviews, calibration, succession panels and performance improvement measures as required up to and including disciplinary measures.


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      • TOEIC Bridge 專業憑證
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      2020-04-08
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    • 【福利佳】【招募】人資專員/Technical Recruiter

      台北市信義區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      -2年以上軟體開發招募經驗/At least 2+ years of recruiting experience in the software industry 

      -高情商和活力/Exceptional interpersonal skills and strong EQ 

      -對新創/網路電商/軟體產業有熱忱/ Familiar with and passionate about startups, internet, and technology 

      -隨機應變以及效率佳/ Ability to multitask and handle a fast-paced environment 

      -具備團隊合作經驗/Super team player

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      2020-04-08
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    • Retail Banking Talent Acquisition Manager_人才招募經理

      台北市中山區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|專科、大學、碩士|百大企業外商企業

      The Retail Banking Recruiter is an intermediate position responsible for the end-to-end strategy, execution and delivery of the recruitment process in coordination with the Human Resources team. The overall objective of this role is to participate in various recruitment initiatives in support of the overall business strategy. 

       

      Responsibilities: 

       

      •Consult with Retail Banking Head, District Heads, Branch Managers to develop appropriate sourcing strategy, such as internal direct sourcing, networking, and social recruitment 

      •Source applicants, screen resumes, interview and assess candidates and provide list of qualified branch sales and operation candidates to hiring managers. Coverage includes 19+ branches and Retail Banking back office 

      •Partner with respective Human Resource Advisors, compensation leads, and hiring managers to prepare reasonable and fair offers for internal and external talent 

      •Research markets and peer organizations to identify candidates, and provide positive candidate experience for internal and external candidates 

      •Participate in diversity recruiting events and activities 

      •Provide stakeholders with market data and activity information to assess talent pipeline for current and future needs as well as facilitate feedback conversations with key stakeholders and candidates 

      •Ensure all hiring policies and procedures are adhered to and that “best practice” recruitment guidelines are administered throughout the recruitment process 

      •Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm‘s reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency.


      要求條件
      • 商業及管理學門 相關科系
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      2020-04-08
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    • Training and Development Manager (台北)

      台北市中山區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學、碩士

      PURPOSE 

      In the face of a worldwide talent crunch, how do we ensure that our employees are equipped with future-proof skills? This position is crucial for the delivery of our training plans and talent development programs. 

       

      You will support the company‘s strategic objectives by designing and delivering learning interventions that prepare the employees through change and growth. 

       

      JOB RESPONSIBILITY 

      • To develop and implement a learning strategy and platform to deliver various approaches to effective learning and development and build organisational capabilities. 

      • To support and implement processes that enable the organization to identify, measure and invest in people potential 

      • To develop and deliver the training calendar for country/cluster and evaluate and work with training vendors where needed on training programs based on organization and employees’ needs 

      • To deliver various training programs, support new employee induction and on-boarding. 

      • To champion, coach, embed and deliver the Talent and Succession Management processes within the country/cluster management group as well as deliver leadership programs at appropriate levels and tailored for individual business needs. 

      • To participate in ad-hoc projects such as assessment and development centres, delivery of talent program modules etc.


      要求條件
      • TOEIC Bridge 專業憑證
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      2020-04-08
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    • 【總公司】人才發展部-中高階主管

      台北市中山區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|大學、碩士、博士|外商企業500大服務業

      1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。  

      2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。  

      3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。  

      4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。  

      5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。  

      6.建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。


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      • 人力資源學類,企業管理學類 相關科系
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      2020-04-08
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    • 總公司_人力資源部主管

      台北市大安區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1.規劃及開發多元招募管道平台且擬定招募策略、執行甄選流程。  

      2.參與校園徵才、各式機構外部徵才活動。  

      3.任用作業流程。 

      4.熟悉薪酬架構相關作業流程。  

      5.熟勞基法及其他人資相關法令。 

      6.員工關係管理。 

      7.員工留才、激勵制度建立經驗。

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      2020-04-08
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    • 台北 總公司 人力資源部 National Employee Relationship Manager 全國員工關係經理

      台北市北投區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|大學、碩士、博士|外商企業500大服務業

      1. To answer to employees’ queries or grumbles and provide appropriate suggestions immediately. (解決員工詢問及抱怨,並立即提供合適的建議) 

      2. To analyze reason of resignation and inform relative division.(分析離職原因, 告知相關部門 ) 

      3. To rationalize employee benefit(合理化員工福利) 

      4. To handle employee related administration work.(處理員工相關人事行政作業) 

      5. To develop employee relationship between Company and employee in order to enhance employee satisfaction.(發展公司與員工間的關係,以提高員工滿意度) 

      6. To ensure company is compliance with government regulations and related labor laws. (確保家福符合政府規定及相關勞動法令) 

      7. To review employee handbook periodically(定期重新探討並修訂員工手冊) 

      8. To arrange the labor related law and employee relationship training to management level.(為管理階層安排勞工相關法令及員工關係訓練) 

      9. To share ER information to HR division members (分享員工關係訊息給人資部同事) 

      10. To reduce probably government labor checking fine. (減少有可能的政府勞動檢查罰款)


      要求條件
      • 商業及管理學門,心理學類,法律學門 相關科系
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      2020-04-07
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      我要應徵
    • 台北 總公司 全職 人力資源部 HR Training Instructional Design Manager

      台北市北投區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|碩士、博士|外商企業500大服務業

      1. 專業訓練課程教材規劃,設計,管理與推廣 

      2. 能獨立執行教育訓練教學 

      3. 教育訓練系統平台使用及管理 

      4. 塑造及推廣企業文化 

      5. 全國訓練計畫規劃,執行與評估 

      6. 關鍵人才庫,接班人計劃等集團人才訓練發展專案 

      7. 其他人資專案規劃與執行 

      8. 有相關管理課程認證證照(領導,溝通,教練技巧等)。


      要求條件
      • 商業及管理學門,心理學類 相關科系
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      2020-04-07
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      我要應徵
    • 1111人力銀行內徵日文助理

      台北市松山區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|大學、碩士、博士

      1111人力銀行誠徵高階主管日文招募助理 

       

      工作內容:協助高階主管與日商聯繫,招募求職者,成為企業與求職者之間的橋梁,以及協助高階主管交辦事項。 

       

      工作時間:08:30-18:00(午休1.5小時) 

       

      工作地點:台北市松山區南京東路五段89號(總公司) 

       

      薪資待遇:面議 

       

      員工福利:享勞健保、三節獎金、員工旅遊、午餐供應、員工聚餐以及優良的好同事!!! 

       

       

      *需精通日文(JLTPN1通過者尤佳)* 

       

      *誠摯歡迎您加入我們的團隊*


      要求條件
      • JLPT第一級,JLPTN1 專業憑證
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      2020-04-07
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    • 人資長

      台北市大安區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1. 建立完整的招募與任用制度(如:職務說明書、召募甄選流程與工具)。 

      2. 熟勞基法及其他人資相關法令,了解市場發展趨勢,並提出相應之建議。 

      3. 集團教育訓練發展規劃、執行與分析。 

      4. 集團人力資源管理制度之建立、推行、成效評核、改善措施。 

      5. 維護集團人力資源之相關紀錄(如:出缺勤紀錄、工時規劃、出勤管理等)。 

      6. 勞資關係維護與跨部門協調,定期更新公司規章與工作規則。 

      7. 建置及執行績效管理與薪酬制度,以吸引優秀人才,維持企業競爭力。 

      8. 集團人力資源管理監督、整合、發展策略擬定與落實。 

      9. 其他主管交辦事項。


      要求條件
      • 一般商業學類,企業管理學類,人力資源學類 相關科系
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      2020-04-07
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      我要應徵
    • 人力資源系統(HRIS)專案管理人員

      台北市南港區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|碩士|百大企業高薪100

      1.全球人資系統評估專案規劃、執行、時程進度與成本控管。 

      2.進行作業流程訪談及系統功能分析文件撰寫。 

      3. 建立及維護專案文件


      要求條件
      • 人力資源學類 相關科系
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      2020-04-07
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      我要應徵
    • 人力資源訓練發展規劃人員

      台北市南港區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|碩士|百大企業高薪100

      海內外人才培訓發展規劃與執行


      要求條件
      • 商業及管理學門,英美語文學類 相關科系
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      2020-04-07
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      我要應徵
    • 人資行政專員

      台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      工作內容:  

      1. 負責薪酬資料建檔、計算、發放等作業(含勞健保(加退)、綜所稅、勞退及扣繳作業等相關事宜)  

      2. 年節獎金、績效獎金、業績獎金之計算與發放  

      3. 薪酬、福利政策的發想與執行  

      4. 員工出勤系統管理  

      5. 員工資料建檔、更新、與維護(系統上以及員工個人檔案)  

      6. 勞保、健保、團保作業  

      7. 新人報到作業及離職人員作業  

      8. 針對複雜的人事議題,提出有效解決方案  

      9. 公司流程文件及表單管理維護  

      10. 視各部門人力需求,協助提出人力調配計畫  

      11. 不定期舉辦公司活動  

      12. 協助公司訂購零食與飲料  

       

      條件要求  

      1. 至少3年以上HR 薪酬計算經驗  

      2. 精通EXCEL,熟悉 MS Office其他軟體應用  

      3. 熟悉勞動相關法令  

      4. 能獨立作業、學習能力佳、具工作熱忱、正面思考及工作配合度  

      5. 細心、主動積極、樂於溝通與學習  

      6. 反應靈活、配合度高、具責任感


      要求條件
      • 一般商業學類,企業管理學類,人力資源學類 相關科系
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      2020-04-07
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    • 資深薪酬專員

      台北市大同區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|4年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1.考勤計算,排班管理、異常檢核 

      2.員工報到離職作業(資料建檔,離職面談原因彙總) 

      3.分析報表製作彙總,人事表單整理歸檔,具分析能力 

      4.薪資計算、所得稅申報、勞健保作業費用核對,需有實際計算300人薪資經驗 

      5.總機代理工作 

      6.具零售產業經驗者佳 

      7.績效考核規劃設計、執行 

      8.總機工作代理

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      2020-04-07
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      我要應徵
    • 【急徵】資深薪酬專員

      台北市大同區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|4年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1.人事資料維護,如:考勤、薪資、獎金、考核、離退及異動...等。  

      2.薪資及其他獎金計算與發放。  

      3.差勤管理。  

      4.勞健保、勞退及團保申請、理賠作業。  

      5.各項人事報表編製、分析與維護。  

      6.協助員工活動辦理。  

      7.具300以上薪資計算經驗三年以上者尤佳。 

      8.績效考核規劃設計、執行

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      2020-04-07
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