如何在銷售領域中提升自己.讓自己銷售一樣產品獲得高報酬 1.新人進入房仲最怕的是沒有客源.我們提供買方資料. 2.買方資料天天更新.新人目前記錄保持第5天成交 3.廣告手法大解析.房仲業老鳥不會教你的行銷手法.我們全部開教 4.房屋的銷售重點如合約客戶、如何帶看、如何認識環境.都最快速的教學方式去輔導 5.約看客戶的流程皆細心教導.讓你得心應手 6.帶看中的過程皆有高手指引.進而快速輔導 7.收斡的過程及成交的剎那.皆有一級主管輔助成交 8.簽約到交屋的教育成長皆會讓你得心應手 9.如賣車.賣保險.賣任何業務的相關行業.只有不動產才是高所得 10.全省最經典的教法【吃.喝.玩.樂.在房仲】邁向頂級生活 11.精闢銷售手法大解密.讓你雲遊四海.美食盡享.歡迎各行各業高手加入我們的行列 12.想成為業界首席強銷.由房仲35年歷練大師級親自輔導教學授課.難逢此機會.創造自己財富 13.從房地產新人~新星~強銷~經營~天下~投資~理財~短.中.長期如何致富................. 有上述希望理想者歡迎加入我們團隊~雄後驛團隊普通重機車普通重機車

1.有效管理現場整體營運，適時調整服務流程，提供流暢作業模式 2.負責制定點餐、出餐服務、相關作業程序，及服務人員應遵行注意事項 3.年度活動企劃建置及推廣 4.定期彙整每季菜單，剔除滯銷產品，增加明星產品 5.擔任住戶與主廚菜單溝通協調的橋樑，清楚掌握住戶需求，並配合菜色推薦合適酒款 6.需具高敏感度，隨時關注並了解住戶用餐的反應並給予關懷 7.控管會館所有成本，並了解事務費用產生狀況 8.依據每月營運狀況提出檢討報告 9.協助現場營運順利，帶領同仁共同完成會館活動 10.良好的溝通技巧 11.執行主管交辦事項餐旅服務學類,觀光休閒學類防火管理人員

想要在不動產發光發亮嗎 1.仲介業很多公司都不帶人.我們是專門培植新人的公司.房仲業如何去開發.較老套的還在教你們去派報.街訪，我們已進入房仲業唯一AI地產機器人.國家專利認證 2.快速募集客戶.在冷氣房裡不用風吹日曬 3.開發的管道相當多.會一一去教導解密強化業績 4.台灣房屋連續12年榮獲【科技服務創意大獎】.【科技創新卓越獎】.【訓練專業教育獎】【企業社會責任獎】 5.一對一的教學方式.開發公司提供管道及支援 6.如賣車.賣保險.賣任何業務的相關行業.只有不動產才是高所得 7.全省最經典的教法【吃.喝.玩.樂.在房仲】邁向頂級生活 8.無經驗可.公司負責培訓6個月.有津貼.獎金或高專獎金.面洽 9.房仲起步及環境很重要.本公司35年房仲歷練.擁有幾位大師級親自輔導教學傳授解惑.公司平均年齡23~48歲.充滿活力及親和力.具有我們都是一家人的關愛.互相成長.採用一對一教學.因材施教.有新人集中訓成長有伴.幹部訓練營.主管店長級訓練皆有~晉升管道順暢.專業成長快速.歡迎加入我們的團隊. 10.這35年來我們培植了很多很多業界店東.長~只要您有心歡迎進入我們團隊一起加油.開創新人生.普通重機車普通重機車

如何在銷售領域中提升自己.讓自己銷售一樣產品獲得高報酬 1.新人進入房仲最怕的是沒有客源.我們提供買方資料. 2.買方資料天天更新.新人目前記錄保持第5天成交 3.廣告手法大解析.房仲業老鳥不會教你的行銷手法.我們全部開教 4.房屋的銷售重點如合約客戶、如何帶看、如何認識環境.都最快速的教學方式去輔導 5.約看客戶的流程皆細心教導.讓你得心應手 6.帶看中的過程皆有高手指引.進而快速輔導 7.收斡的過程及成交的剎那.皆有一級主管輔助成交 8.簽約到交屋的教育成長皆會讓你得心應手 9.如賣車.賣保險.賣任何業務的相關行業.只有不動產才是高所得 10.全省最經典的教法【吃.喝.玩.樂.在房仲】邁向頂級生活 11.精闢銷售手法大解密.讓你雲遊四海.美食盡享.歡迎各行各業高手加入我們的行列 12.想成為業界首席強銷.由房仲35年歷練大師級親自輔導教學授課.難逢此機會.創造自己財富 13.從房地產新人~新星~強銷~經營~天下~投資~理財~短.中.長期如何致富................. 有上述希望理想者歡迎加入我們團隊~雄後驛團隊普通重機車普通重機車

1.提供搜尋及銷售不動產(房屋)訊息及服務之業務人員 2.收集或獲得有關銷售及租賃房屋之資料，並預測買主及租賃者之需求 3.協助客戶瞭解銷售條款或出租事宜 4.安排買賣雙方簽訂租賃同意契約及財產轉移權利 5.幫助買主從銀行或是其他放款機構取得較為優惠的貸款方式輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

“做為HR最期待的是，人力資源在公司內受到重視。” 「人才、品質、績效」一直是信義的成長哲學，也因此我們是[人才驅動]的企業。 我們致力於讓每個夥伴都能在信義房屋發揮獨特價值，需要你的加入，與公司一起創造、往居住生活服務第一品牌邁進！ 你將在團隊參與⋯ (1) 依據公司人才需求，規劃並執行日常或專案招募計畫。 (2) 根據數據反饋，持續優化招募管道、工具開發及招募甄選流程。 (3) 其他人才招募專案(如校園渠道、實習生等計劃)。 (4) 因應人才市場環境及DEI人才永續趨勢，探索各式創新專案可能，進行規劃提案。 我們期待夥伴具有的特質 •擁有很棒的人際溝通能力與合作特質。 •具備工作中的好奇心，能洞察問題，並富有創造力。 •主動當責，重視工作產出品質。 為什麼要加入我們？ •這裡重視合作分工，團隊互補，在團隊之中，我們也尊重每個人的獨特性 •鼓勵學習與分享，化學習為行動，你可以在團隊內拋想法去嘗試！ •我們是一組年輕的招募團隊，在[人才驅動]的企業中，除了持續精進日常招募流程外，團隊也花費相當多的心力，整合線上線下招募資源在雇主品牌與創新招募行銷。 以下是信義招募團隊經營的平台，歡迎造訪，當然，更想邀請優秀的您加入! FB https://www.facebook.com/SinyiRealtyInc.HR/ IG https://www.instagram.com/sinyi.hr/ YT https://www.youtube.com/channel/UCOo6fpsDIaNGITs0bpK1_Sg 官網 https://hr.sinyi.com.tw/ Blog https://ydwell.com.tw/經濟社會及心理學門,商業及管理學門

What this job involves: 1. Provide comprehensive administrative support for various functions including General Affairs, Facility Management, Real Estate Services, Insurance, and Office Management. 2. Serve as the main point of contact for all office-related inquiries, maintenance, and repair to ensure smooth operations. 3. Plan and implement effective office systems, space utilization strategies, and equipment management to maintain office efficiency on a day-to-day basis. 4. Proactively manage office supplies and maintain an updated inventory to ensure the availability of necessary resources. 5. Coordinate with vendors to ensure proper maintenance and functioning of office equipment such as air-conditioning systems, printing machines, lighting, pantry services, water supply, furniture, fire extinguishers, etc. 6. Provide crucial assistance during important office events to ensure their successful execution. 7. Manage various office services including receptionist support, mail and courier services, cleaning and sanitization, security management, and other relevant services. 8. Conduct surveys, analyze user feedback, and provide comprehensive reports to enhance office efficiency and user satisfaction. 9. Perform thorough management and auditing of office assets to maintain accurate records and ensure accountability. 10. Foster cross-functional collaboration with other departments and carry out additional administrative duties as required to support overall office operations.

1.進行教育訓練 2.徵才 ※因1111人力銀行系統設定問題，以下為福利與制度之正確內容： 康樂活動、休閒設施、完整的教育訓練

About the role: To enhance support for the Facility Manager and serve as the main point of contact for local stakeholders, it is essential to possess a deep understanding of their requirements and promptly address them by efficiently coordinating all facilities and services. The objective is to not only meet but exceed the service level agreements with customers. To deliver assignments effectively, it is crucial to apply industry best practices and employ the most efficient methodologies, processes, technologies, and work practices. These initiatives should be aligned with the client‘s business strategies, site requirements, and standards as well as comply with local regulations, JLL policies, and customer guidelines. What this job involves: [Facility Management Planning and Oversight]: 1. Support FM in developing facility management plans and overseeing service providers. 2. Source, select, contract, oversee, and manage service providers or on-site staff. 3. Maintain service standards, including Helpdesk, mailroom, housekeeping, employee services, and F&B areas. 4. Coordinate maintenance schedules and supervise workers for central office environments. 5. Implement technology for automated processes and perform site inspections. 6. Conduct monthly site inspections and daily patrols to identify and resolve issues proactively. [Project Management]: 1. Manage small projects independently, including space upgrades, refurbishments, Lab/Shielding Room establishment, and internal relocations. Provide expert advice on air and power consumption, floor loading, and EHS matters to stakeholders. 2. Handle other delegated tasks from FM leads. [Client and User Satisfaction]: 1. Support the Facilities Lead in implementing programs for client and user satisfaction. [Vendor and Stakeholder Management]: 1. Foster effective communication between Facility Manager, JLL personnel, and vendors. 2. Collaborate with stakeholders to handle small projects and oversee delegated tasks within the FM department/realm. [Landlord Relations and Reporting]: 1. Cultivate positive relationships with landlords, enhance service delivery, and ensure accurate and prompt reporting.

❖職缺名稱❖：房仲業務、土地開發人員 ❖工作待遇❖：面談 ❖福利制度❖：❰月休八天❱、❰高獎金❱、❰聚餐慶生❱、❰員工旅遊❱、❰教育訓練❱ ❖工作內容❖： 1.負責開發不動產的買方及賣方或租賃雙方，促成雙方交易達成 2.受委託辦理土地、不動產建築及其權利之估價業務 ◣不論是社會新鮮人、各行各業轉職、二度就業，餐飲旅宿觀光◥，我們都熱情歡迎您，共同在地打拼，挑戰百萬年薪、三年購屋！ 【我們希望你是】 有親和力、喜歡與人溝通、與人相處，善團隊合作、不怕與陌生人交談，認真積極、對房地產業有興趣，並主動想學習房地產知識。翻轉您的收入~歡迎加入我們行列！

歡迎具備「連鎖流通業/服務業訓練專案企劃」人員應徵 工作內容： 1. 承辦訓練課程教材規劃與訓練課程推動執行 2. 線上課程製作與優化 3. 實體課程的規劃與製作 4. 大型訓練會議規劃與召開

◎ 工作內容： (1) 建置新區域業務團隊。　 (2) 增員擴大團隊組織與規模。  (3) 領導業務團隊創造融洽工作氛圍與業績高峰。 (4) 社會住宅租屋仲介服務，維繫穩定客戶關係。 (5) 提供專業的顧客售後服務。 (6) 管理報表定期回報總公司營運情形不動產經紀營業員

君翊行銷專業房屋代銷(預售屋及新成屋) 1.具有房地產個案操作與案前規劃6年以上經驗。  2.管理銷售現場。  3.市場調查能力。  4.房地產專業行銷。  5.積極、負責、親和力強、擅溝通協調 6.銷售專案之設計、開發、管理、統籌及帶領專案組織 7.規劃專案預算和決定預算支出 8.會議紀錄追蹤、專案進度管制表擬定與維護(含人員、流程與檔案) 9.提供搜尋及銷售不動產(房屋)訊息及服務之業務人員 10.報表能力 *員工無論資歷深淺，績優表現皆可獲得豐厚獎勵* ~歡迎對房地產代銷業具有抱負與熱誠的您加入~不動產經紀營業員普通小型車普通小型車

1.加盟店營運顧問師式輔導與管理。 2.區域加盟店活動統整規劃與執行，促進人員交流。 3.特約廠商管理-履保業務整合，提供消費者更完整服務。 4.特約代書管理，簽約中心管理確保買賣交易安全，為消費者把關。 加分：房仲公司秘書經驗佳 每季發給績效獎金：績效越高獎金越多 合適者將於7個工作天內主動聯繫，不合適者將不另行通知，謝謝您。輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車,普通重機車

世博國際創意有限公司為銷售廣告服務業, 承攬新建成屋及預售房屋之廣告代理銷售,企劃執行,活動設計..業務。 招聘銷售現場人員: 房地產銷售相關經驗，熟悉銷售流程，協助銷售後續進行。 1.預售屋及新建成屋銷售現場所有事務協助。 2.現場銷售品及廣告物發包製作進度追踪回報。 3.帶看實品屋完整維護，管理。 4.報表製作，採購，銷售後續相關等。 5.客戶資料建檔，主管交辦事項。 6.奬金另計. 工作地點：預售屋及新建大樓銷售接待會館。 　　　　　可能依銷售地點變動。 休假方式：依現場人員需求排定。

君翊行銷專業房屋代銷(預售屋及新成屋) 1.具有房地產個案操作與案前規劃6年以上經驗。  2.管理銷售現場。  3.市場調查能力。  4.房地產專業行銷。  5.積極、負責、親和力強、擅溝通協調 6.銷售專案之設計、開發、管理、統籌及帶領專案組織 7.規劃專案預算和決定預算支出 8.會議紀錄追蹤、專案進度管制表擬定與維護(含人員、流程與檔案) 9.提供搜尋及銷售不動產(房屋)訊息及服務之業務人員 10.報表能力 *員工無論資歷深淺，績優表現皆可獲得豐厚獎勵* ~歡迎對房地產代銷業具有抱負與熱誠的您加入~不動產經紀營業員普通小型車普通小型車

求職者您好，我們公司是連鎖品牌的加盟總部，服務的對象包含加盟店的夥伴與C端有房屋租賃或買賣需求的客戶。 我們正在尋找【連鎖品牌服務顧問師】夥伴，主要負責以下任務： 1. 加盟店營運顧問師式輔導與管理。 2. 區域加盟店活動統整規劃與執行，促進人員交流。 3. 特約廠商管理：履保業務整合，提供消費者更完整服務。 4 . 特約代書管理：簽約中心管理確保買賣交易安全，為消費者把關。 每季發給績效獎金：績效越高獎金越多 加分：加盟店秘書經驗、加盟店業務助理經驗、連鎖加盟品牌總部經驗輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車,普通重機車

保障x訓練x福利皆為業界最優，成就更完美精彩的人生！！ 1.保障最高：基隆房仲業唯一月月有底薪，新人前半年保障32,000 2.訓練最好：店主管平均年資近20年，親自手把手教學 3. 福利最優：一份工作，六份收入，新人最高前半年平均可達九萬元以上 工作內容: 1.房屋帶看服務。 2.新客戶開發.搜集。 3.房屋租賣仲介服務。 4.房屋買賃仲介服務。輕型機車,普通重機車,大型重機車輕型機車,普通重機車,大型重機車

【我們期待的您】： 對美食充滿熱情、有獨到見解。 具備良好的溝通和協調能力，能夠有效領導和激勵團隊。 具有一定的飲食業或相關行業經驗者優先。 主動積極，具備解決問題的能力和應變能力。 願意接受新的挑戰和學習，追求卓越。 【工作內容】： 1. 負責內場的餐食管理與人力調配。 2. 制訂餐廳服務方式與作業標準流程等事宜。 3. 監督食物之製作流程、份量及擺盤等事務。 4. 親自品嚐餐食以確保菜色品質穩定。 5. 協調外場點餐與內場廚師料理的順序與速度。 6. 主動詢問顧客需求與對服務之滿意度，並處理顧客抱怨。 7. 建立員工表現及顧客滿意度的標準。 8. 進行成本之管控。 如果您熱愛美食、充滿活力，並且渴望在一個充滿挑戰和機會的環境中發展，我們誠摯期待您的加入！ 謝謝您考慮加入我們，讓我們一同創造美味和激情的故事！輕型機車,普通重機車

不動產房屋開仲介及服務 不動產租賃仲介及服務 我們提供優渥獎金制度 只要您有心 我們一定全力以赴 手把手的把您教會 改變您的人生 造就您的未來 只要您加入我們的行列 創造您的永久事業 我們擁有廣大資源 給予新人扎實教育訓練及經驗傳承 主管以愛心、熱心、信心帶領 讓每位新人輕而易舉學會 讓您利用多餘時間 創造更多被動式收入 提供您穩定超高獎金 不論您是剛畢業甫退伍 二度就業男女 只要您願意 都有您理想的工作機會 讓您{做中學，學中做} 學長姐帶領實地教學 讓無經驗人員快速學會房地產 迅速入門創造高收入 希望您能給我們機會認識您 在此房地產大好的時機 讓您賺進財富開創新局 東森房屋板橋江子翠店 公司專線:0916-235-018 聯絡人:劉小姐 新北市板橋區雙十路二段174號 kinglovehouse2020@gmail.com 板南線江子翠捷運站4號出口 竭誠歡迎您的蒞臨 使我們蓬蓽生輝 更期待您能加入共創雙贏