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**將依工作技能與經歷決定職位** 1.協助處理飯店各部門考勤管理及保險相關工作。 2.負責人事系統維護並確保人事紀錄正確有效地建檔。 3.協助招募部門進行招募遴選、聘僱及任用。 4.處理人力資源相關資料之查詢與答覆事項。 5.參與及協助人力資源部的相關活動。 6.其他主管交辦事項。 7. 熟悉旅館或餐飲工作及具有人力資源經驗者尤佳。

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.勞動檢查因應與處理 2.勞資爭議案件調查與協調 3.勞資會議舉辦/問題擬定對策/對策進度追蹤 4.企業工會溝通與協調 5.員工福利事項促進/員工關懷執行 6.勞動法令分析與建議 7.其它主管交辦事項 *本職務須熟悉勞動法令,6年以上HR經歷,具勞動檢查因應/勞資爭議處理經驗。

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.於集團數位轉型階段,協助轉型長(CTO)主導、帶領人才工作流團隊推動策略性人才發展專案,並與人資部門、業務相關夥伴緊密合作,共同建構策集團人力資本。 2.辨識組織人才與文化議題,並提供適切的解決方案,與數位賦能團隊協作,共同打造敏捷工作文化。 3.其他集團策略性專案任務參與。

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.具備Full Function人資相關工作者佳。 2.熟悉薪酬福利及人事系統作業,曾有HRIS導入系統經驗者佳。 3.熟悉人資相關數據分析及管報,能提出建議以供主管決策分析參考。 4.人資相關專案規劃與推動執行,ex:績效晉升管理、HRIS...等。 5.具備招募專案活動規劃與執行經驗。

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.招聘作業管理。 2.維護及開發招募管道。 3.高職學校-建教合作申辦與關係維護。 4.大專院校-實習合作、在職專班、產學攜手專班申辦作業與關係維護。 5.外籍人士招募作業。 6.參加各式徵才活動與校園宣講。 7.員工宿舍、員工餐廳管理作業。 8.配合總公司辦理訓練、員工關懷作業。 9.熟飛騰HR系統及育碁HRD系統者佳。

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

本職缺為為中租企業之子公司。 1、 負責執行招募或覆核薪獎、各項人力資源管理及規劃與執行等各項作業。 2、 人力資源相關行政工作,具有獨立作業的能力,熟悉word、excel、power point操作。 3、 修訂及規劃人力資源各項制度。 4、 維護、新增、更新人事系統之各項資料庫。 5、 專案推動及跨單位事務溝通協調。 6、 主管交辦事項。 7、 熟悉明基逐鹿人資系統(BENQ)尤佳。商業及管理學門,餐旅服務學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

我們相信卓越的策略型人資團隊,是組織持續成長與發展的關鍵促進者。 掌握各部門策略目標、未來規劃和事業運營,從組織發展方向規劃並執行人力資源策略與制度、召募最適人才、發展並建立人才梯隊、維持和諧的員工關係、促進正向共好的組織文化,讓所有夥伴都能夠認同並樂於成為鼎新的一份子。我們期待,人資夥伴用數據和行銷化的方式進行高效能工作,不侷限在傳統框架中。加入我們的團隊,和我們共同參與這場組織變革與問題解決的偉大旅程吧! .理解策略方向,訪談訓練發展需求,評估職能缺口,產出學習發展計畫 .年度學習發展計畫規劃、執行與成效追蹤 .建立人才培育發展體系與訓練地圖 .關鍵人才盤點、個人發展計劃規劃、執行與追蹤 .儲備幹部專案/人才梯隊養成專案規劃,人才發展機制建立,有效培訓佈局自有管理人才梯隊 .雇主品牌行銷;校園系所深根經營 .公司新人訓及各專業職序新人培訓系統優化與執行 .E-Learning學習平台管理、運作、維護,數位教材製作與優化 .創新學習發展方式,提升培訓效益;提升組織單位學習動能 .訓練預算費用控管 .組織文化及員工關係專案活動(Employee Engagement Activities)規劃與執行,結合公司核心價值,設計並執行相關促進活動,提升員工認同感、向心力和投入度 .政府教育訓練補助專案規劃與執行(如人力提升計畫、青年旗艦計畫) .績效制度優化,強化與獎酬之連結 .其他人資專案協助與主管交辦事項商業及管理學門,心理學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1. 每月薪資計算及法院執行命令之處理 2. 所得稅扣繳及申報作業 3. 年度獎金計算 4. 員工持股信託處理 5. 提供季/年報/會計師查核或定期薪資統計數據 6. 年度預算編列 7. HR系統及流程優化 8. 其他交辦任務與專案商業及管理學門

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

工作說明: 人事資料之彙整,考勤制度的建立與管理,職工福利委員會組織之協助,職工獎懲制度之執行,職工宿舍之抽檢,外籍聘僱人員之工作許可證事宜,協助部門內外聯絡事宜。 工作職責: 1.各項招募甄選活動執行(企業說明會、就業博覽會、校園徵才..等)。 2.學校產學合作計畫及實習合作承辦作業。 3.負責飯店各部門、各階層之訓練規劃、督導及實施。 4.職工班表建檔,並依職工離職或新進而予以更新。 5.職工更衣室、宿舍之檢查及維護。 6.職工獎懲制度之規劃執行。 7.職工年度考核暨年度總表制作。 8.檢視各單位人力盤點。 9.戶籍外縣市及車程在1小時以上,距離路程超過40公里以上提供宿舍。 工作地點:日月潭

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

約定月薪40000以上 職缺目標預挑選出管理複數門市的資深高階管理人 工作內容包括以下: 1.協助主管經營策略分析、整合規劃、推動與執行 2.負責門市事務流程之溝通、協調、整合及規劃 3.熟悉Office文書處理運用,協助處理文書類工作 4.主管交辦事項 5.細心、高EQ,溝通技巧佳,邏輯性強 具有以下經歷者佳: 1. 複數門市經營經驗 2. 具零售服務業相關經歷3年以上 3. 曾管理超過10人以上工作經驗輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

召募HR 1. 建立完整的招募策略及執行相關作業。如:建立多元招募管道、合作資源對象開發等。 2. 具招募管道開發經驗。 3. 提升公司招募量能,透過數據分析找出問題與解決方案。 教育訓練HR 1. 規劃教育訓練,建置、執行、記錄與追蹤,評估訓練成效及分析發展需求 2. 具TTQS等專案執行經驗者佳。 3. 控管公司訓練發展之費用,維護員工訓練發展紀錄,定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4. 規劃與執行接班人制度,為公司重要職位培養接班人。 5. 擔任公司內部講師.勞健保暨勞動法規管理師認證,員工薪酬管理師,訓練發展管理師,勞動法令管理師,乙級就業服務技術士

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

一、執行人力資源規劃作業。 二、執行人力招募作業。 三、監督並執行人事管理作業。 四、推動並監督教育訓練。 五、擬定核薪、調薪有關的薪資管理制度。 六、擬定工作標準,以進行部屬工作績效評估。 七、建立員工績效評估之制度與記錄。 八、設立優良的申訴制度,以妥善的方式處理員工申訴案件。 九、建立良好的勞資關係。 十、上級主管指派之工作。

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1.公司整體教育訓練規劃及執行 2.徵才管道開發及管理 3.內勤人員及校園招募規劃及執行 4.公司考勤制度管理 5.員工關係維護 6.熟捻人資相關法令規章及相關時事議題,並能擬定相關配套措施 7.年度考核作業執行與獎酬、調薪方案規劃 8.主管交辦事項教育學門,商業及管理學門,心理學類人力資源管理師,訓練發展管理師,職能管理師認證,員工關係管理師,員工薪酬管理師,勞動法令管理師,員工任用管理師,基礎人力資源管理師,勞健保暨勞動法規管理師認證,薪資管理師認證

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

家樂福為台灣最強50大集團統一集團旗下知名零售量販領導品牌,我們以推動食物轉型、提供顧客優質購物體驗與商品、發展零售專業人才與堅持企業永續的經營理念。我們要招聘人力資源招募專員/副理,將負責超市門店正職人才的招募,我們歡迎具有人資經驗、有工作熱忱、行動力、工作效率強,與溝通能力的人才加入我們,讓您成為我們營運的重要夥伴。 【職位概述】 主要目標:快速反應超市人力需求,吸引、篩選和選擇與公司價值觀、企業文化與服務型態的應徵者。這個職位需要對組織的人員需求、主動招募策略和有效的人才招聘方法有深刻的理解,以確保招募到適合之人才/人力。 【主要職責】 - 掌握人力市場的變化與公司超市實務需求的做法。 - 能獨立制定招募策略、溝通與執行招募作業,同時運作派遣之人力作業模式。 - 有效與開發超市營運人員招募管道吸引求職者加入家樂福超市,並建立人力資源人才網絡。 - 運用適用之面談方式篩選、評估與決定工作適配之應徵者。 - 清楚了解與溝通公司的願景、經營理念、超市營運重點、雇主品牌與薪資福利事項。 - 數據化招募指標與分析,降低招聘週期和提升招募指標。 - 了解產業趨勢、人才市場動態和競爭對手分析,找到最佳實踐和改進機會。 - 以新人關懷確保新員工順利入職、融入公司文化,並盡快適應工作。 - 確保組織在人力資源相關事務上遵守當地的勞動法規。

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1. 優化和提升招募任用制度,以確保招聘流程的有效性和效率。同時,開發多元化的招募管道,以吸引不同背景和領域的優秀候選人。 2. 整合學校資源,建立合作關係,以確保能夠有效地吸引和招聘學生和實習生,並在招聘過程中利用學校的資源和網絡。 3. 負責分析招募相關的人力數據和報表,以協助管理層做出策略性決策,並不斷優化招募策略。 4. 負責整合和規劃行銷宣傳資源,包括社交媒體平台(如Facebook和LINE@),並設計各種招募文案,以提高品牌知名度和吸引潛在候選人。 5. 承擔各項招募專案的執行,同時完成主管交辦的其他任務,以確保招聘部門的順利運作和目標達成。

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

We are the leading food and beverage group in the market, listed on the stock exchange and over-the-counter. As a member of TTFB Group, you will have ample opportunities for personal and professional growth. We are looking for talented individuals to join our team and help us further enhance our attractiveness. 工作內容 1. 依據公司發展需求,規劃策略招募專案,關鍵職位招募任用。(非門店外場人員招募) 2. 持續優化雇主品牌形象、各項招募數據統計分析。 3. 開發並經營多元招募管道。 4. 其他主管交辦事項 條件 1. 具Hunter經驗尤佳 2. 具備規劃及問題分析能力 3. 邏輯表達,溝通協調力強 Responsibilities: 1. Develop strategic recruitment plans and execute them to fill key positions. This includes recruiting non-store out-of-field staff. 2. Optimize our employer brand image and perform statistical analysis on various recruitment data. 3. Develop and manage multiple recruitment channels. Perform other tasks as assigned by the supervisor or VP. Requirements 1. Prior experience as a hunter is preferred. 2. Strong problem-solving and analytical skills. 3. Excellent written and verbal communication skills, with the ability to express ideas logically. 4. Strong interpersonal skills for effective coordination and collaboration.商業及管理學門

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

1.協助集團人力資源管理相關事項,包含人才招募甄選、人力資源發展策略與執行、薪酬福利規劃、人事相關規章制度建立與執行、員工關係等管理事項。 2.協助薪酬福利功能運行順暢,包含預算管理/薪酬福利/考勤/勞健保等相關議題。 3.協助薪酬福利專案規劃與推動:包含海內外市場薪酬調查/職位評價/人才架構分析/績效考核/人才發展等。 4.其他專案性工作:包含薪資架構優化/獎酬機制設計/關鍵人才留任發展方案。 5.依據組織及市場發展,優化及制定人力資源政策,擬定相關措施辦法。 6.跨部門溝通協調與資源整合。

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

1.具飯店籌備經驗者佳 2.須熟悉勞基法及職安法等相關法令規定。 3.規劃執行人員招募、甄選任用以及教育訓練。 4.開發實習人力、與學校進行產學合作及人才開發。 5.規劃員工職涯發展、溝通與激勵、年度活動。 6.人事行政相關作業,具薪資作業經驗者尤佳。 7.其他主管交辦事項。

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

【工作內容】 1.依據集團發展計畫擬定招募策略 2.招募管道開發、面試活動規劃執行與流程優化 3.雇主品牌經營(社群活動露出、招募企劃推展、擴展人才)。 4.同仁關懷事務執行 5.政府各項雇主僱用獎助計畫評估與執行。 6.完成主管交辦事務與專案 Facebook饗賓招募粉絲頁:https://www.facebook.com/eatogether.hr/ *******饗賓餐飲集團誠摯邀請您的加入,成為最受期待的餐飲集團*******心理學類,商業及管理學門普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

1.協助規劃年度訓練; 2.進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫,評估訓練發展之成效; 3.維護員工訓練發展紀錄,定期產出各項表報供相關管理決策之參考; 4.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法; 5.其他主管交辦事項。 作為教育訓練人員,也將是公司人力資源部門的核心成員之一,負責協助培訓、發展人才,保障公司的人力資源戰略實現。 如果你符合以上要求,並希望在我們公司的人力資源部門工作,請盡快投遞你的履歷表和求職信。我們期待與你建立穩固的合作關係。

應徵人數|1-5 人

2024/03/26