1、執行人員之增補、招募、甄選、任用、流程建立及刊登維護。 2、執行教育訓練計畫與人才培育發展相關專案。 3、人資年度專案相關工作執行及追蹤。 4、公司相關人力政策之執行與推動。 5、具備勞工相關法令知識。商業及管理學門

1.直/間接員工招募人力規劃、人才選育用留，薪資及人力費用管理、離職率管理、員工關係、政府關係。 2.配合集團及公司政策，完善及推動人力資源管理體系及作業(包括招募與任用、訓練與發展、績效管理、薪酬福利、管理規章制定及修改、維護員工關係)。 3.監督執行當地法令政策和制度，確保公司管理程序符合法規，且依法進行申報與核備。 4.具調解勞資爭議、工會協商談判經驗佳。 5.行政管理，包括(1)辦理護照、簽證、工作許可、暫住證等作業。(2)出差人員管理。(3)宿舍安排及宿舍管理稽核。(4)預訂酒店、餐廳、購買機票等。(5)舉辦公司活動(旅遊、聚餐、尾牙等)。 6.總務管理，包括(1)總務行政、資產管理與事務設備維護管理。(2)總務庶務用品與OA設備驗收及庫存作業(如耗材、文具用品、機器設備及設備零件等)。(3)清潔人員及司機管理及稽核。(4)公務車輛管理、電信郵務、交通及保險等 7.RBA社會責任稽核與顧戶驗廠因應工作商業及管理學門,經濟社會及心理學門,教育學門普通小型車,普通重機車

1.負責全球中高階人才獵聘專案 2.協助海外廠區招聘規劃 3.協助台灣校園雇主品牌專案 4.參與海外高校產學合作項目 5.匯集海外科技產業市場動態資訊及人才資源整合 6.獲取新產品領域產業鏈（如AR/VR、電動車）展會及研討資訊 7.參與跨文化適應及特定專業領域新人培訓教材規劃

【工作內容】 1. 執行主管交辦命令及各項專案計畫，隨時掌控進度。 2. 跨部門溝通、協調、整合，處理各項行政事務。 3. 公司貴賓及廠商接待與公關處理。 4. 人員招募邀約與洽談安排。 5. 收集彙整各部門職能訓練資訊。 6. 彙整製作業績報表及數據分析報告。 7. 執行主管交辦事宜。 8. 主管工作行程之規劃安排及各部門事務聯繫。 註：需具有餐飲相關經驗

1.總務行政作業執行 2.專案規劃與管理 3.支援人力資源例行作業(招募任用、考勤、教育訓練執行) 4.支援並協助福委相關事務 5.總務庶務合約簽訂 6.有職業安全衛生乙級證照者或能管員證照者尤佳 7.其它主管交辦事項乙級職業安全衛生管理員普通小型車

1. (最主要工作) 與公司IT單位合作，共同討論、規劃、建置教育訓練系統， 使相關流程電子化、無紙化。 2. 協助勞動部-TTQS評核資料準備，以及落實各項指標。 3. 執行勞動部-企業人力資源提升計畫(大人提)。 4. 辦訓前、中、後作業，包含講師接洽邀約、學員滿意度調查及分析報告等。 5. 需支援部門內招募工作、訪談或員工關係相關活動。 6. 其他主管臨時交辦事項。商業及管理學門,心理學類,哲學學類

1.處理員工薪資出勤相關作業。 2.招募甄選面試與對外徵才活動接洽及上台簡報。 3.具50人以上人事薪資、出勤核對、勞健保相關工作經驗。 4.熟Word、Excel、PowerPoint等Office文書作業。 5.熟勞健保及勞基法相關法規。 6.抗壓性高、有耐心、細心度高、能獨立作業。 7.工作範圍：桃園、新竹、苗栗縣市。 8.視工作需求需配合出差。

1.員工出勤管理與規劃。 2.員工特殊議題管理及維護。 3.員工意見回覆、管理、分析、預防。 4.執行公司的考核管理（升遷、調動、留任等）。 5.人力資源管理規章的優化與管理。 6.具備心理諮商、社工等工作背景、熟悉勞動法令者優先考慮商業及管理學門,數學統計學門,電算機學門普通小型車,普通重機車

1.人事資料管理業務 2.組織建置、編製與管理業務 3.人力統計分析管理 4.人力專案執行 5.各類人力報表業務商業及管理學門,心理學類

1.協助擬定集團人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度，讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.規劃及推動人才培訓計劃，建立符合企業文化的人才發展體制。 4.規劃及推動績效管理與薪酬制度，以維持企業的競爭力，留任優秀人才。 5.規劃及推動員工關係與幸福企業之相關活動，持續建立企業社會責任形象。 6.協助規劃及推動集團內各子公司之人力資源相關制度，以符合集團人力資源政策。 7.相關人資專案之規劃及推動。 8.人力資源管理制度及作業流程之落實與優化。 9.集團總文管作業之規劃與管理。 10.關心員工並處理勞資關係相關議題。 11.規劃及推動上級交辦事項。商業及管理學門,經濟社會及心理學門,教育學門普通小型車,普通重機車

巨大集團(股票代碼:9921)/微笑單車股份有限公司(YouBike) 工作內容： 1.薪資獎金作業 2.勞(災)保、健保、勞退、團保作業 3.考核、晉升作業 4.差勤管理 5.任用、離退作業 6.其他主管交辦事項 工作地點：台北市信義區基隆路二段51號17樓(總公司) ．重視同仁工作與生活的平衡＆幫助同仁在工作上取得成功 ．歡迎有熱情的伙伴加入最強公共自行車HR團隊 https://www.youtube.com/watch?v=ysIRHyJL3Lg

1.人員招募、任用、異動、關懷等相關作業。 2.校園招募、產學合作協助。 3.考勤作業及管理。 4.教育訓練執行及成效追蹤。 5.HR作業、文管作業支援及人資專案協助。 6.其他主管交辦事項。人力資源學類,一般商業學類,企業管理學類

1.負責招募、甄選、任用、考勤等相關作業之規劃及執行。 2.各類人力資源專案及人資相關議題之規劃與推動。 3.主管交辦事項執行及部門工作支援。 此職位在公司中非常重要，將負責所有人力資源相關的事務，包括員工招募、訓練發展、薪酬福利、勞動法令等。職位前景廣闊，有機會在公司中扮演重要角色。 如果您符合上述條件並對此職位感興趣，請立即申請！人力資源學類

1.員工出勤作業管理與執行 2.員工關係及員工資料記錄維護 3.勞工相關事宜處理 4.其他交辦事項輕型機車,普通小型車,普通重機車,大型重機車輕型機車,普通小型車,普通重機車,大型重機車

1.招募邀約及系統維護 2.協助處理人力資源相關工作 3.各式報表/文件維護 4.其他主管交辦事項

◎工作職掌 1. 員工關係活動協助(ex.台達運動會、員工國內旅遊.....等活動)。 2. 活動相關提案簡報製做。 3. 人資行政作業協助。

1.門市月報表及文書資料整理。 2.協助門市訂貨配貨及租金請款。 3.協助店家納客活動及相關活動推展。 4.協助人力招募活動及主管交辦事項。 5.工作範圍：桃竹苗區。 6.為區域主管得力助手，學習營運與行政事務，培養為儲備幹部。普通小型車普通小型車

1. 考勤結算與核對，出勤異常追蹤及處理。 2. 新進人員教育訓練規劃與執行。 3. 新進人員考核執行。 4. 人員異動作業執行。 5. 門禁權限管理。 6. 專案規畫及執行。 7. 其他主管交辦事項。

工作內容： 1. 招募業務執行及協助(邀約/面試/任用等) 2. 支援招募活動工作(外部徵才等) 3. 外部廣告廠商接洽、政府專案等 4. 資料建檔及文書報表處理 5. 專案協助、執行 6. 其他主管交辦事項 ※ 熟悉電腦文書處理、Excel作業。 ※ 反應靈敏、主動積極、配合度佳、刻苦耐勞。 ※ 需配合加班(可申報加班費，加班費另計)。 ※ 能立即報到者優先錄取。 ◆ 月紅利獎金另計 ◆ 因應新冠肺炎疫情，懇請求職者到場面試能配戴口罩，做好防疫措施，謝謝您的配合！

【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址:https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=4262&source=1111 Description: 1. Handle end to end flight management (ticket booking / data maintenance / itinerary change etc.) for assignee and dependents travels (expatriation / repatriation / home leave trip). 2. Be the first point of contact to answer assignee‘s enquiries regarding their flight issue. 3. Manage monthly invoice / travel insurance with travel desk / finance / accounting department. 4. Create / update assignee‘s profile in company system and generate reporting on a regular basis or upon request. 5. Assist in assignee‘s immigration administration (arrange interview schedule / document preparation and collection etc.). Monthly Salary Range: from $32,000 Qualifications: 1. Ability to work under pressure and handle cases in batch. 2. Strong organizational skills and detail oriented. Able to work with complex data independently. 3. Excellent knowledge of Microsoft Office and HRIS (PeopleSoft). 4. Relevant University degree or equivalent. 5. Working experiences in HR / Global Mobility is preferred. 6. Fluency in both Chinese and English is required while proficiency in Japanese is a plus.