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    • 台北人資部-人資主管(台北)

      台北市大同區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1.訂定選、訓、用、留的計畫,並規畫更完善的人事制度。  

      2.建立完整的召募與任用制度,具備招募優秀人才的優勢。  

      3.建立與改善考核制度設計與執行,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。  

      4.規劃人力資源年度計畫與預算,釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書  

      5.需熟悉勞動法令,員工關係勞資爭議的預防與處理。  

      6.人事管理規章與制度修訂,具執行力、細心及耐心,能跨部門溝通及團隊合作者  

      7.主管交辦相關事項。

      展開收合
      2019-10-20
      收藏職缺
      我要應徵
    • 總管理處人事主任/課長(92)

      台北市大同區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|3年工作經驗以上|高中職

      1.規劃.擬訂.執行人力資源管理策略  

      2.統籌維護集團人力資源資料相關記錄(例如員工基本資料 出缺勤記錄等等)  

      3.勞健保.團保承保.給付申請與規劃業務  

      4.缺勤管理與薪資作業  

      4.人力召募與開發  

      5.店訪.員工關係維護與勞資處理  

      6.建教合作業務維護與開發  

      7.教育訓練推動  

      8.其他主管交辦業務  

      特質  

      1. 具法令概念。熟餐飲或飯店商旅實務經驗3年以上經驗  

      2. 對人力資源有興趣。  

      3. 抗壓性高,擅溝通,細心,穩定性高,配合度佳。  

      4. 有德安人事系統實務操作經驗者尤佳。


      要求條件
      • ● 擁有 輕型機車 駕照
      展開收合
      2019-10-19
      收藏職缺
      我要應徵
    • 總管理處/人資長(92)

      台北市大同區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|8年工作經驗以上|大學

      1.具集團人力資源招募、高階人才之獵才、教育訓練規劃、績效與制度管理建立經驗  

      2.集團人資策略規劃發展、短中長期企業策略校準  

      3.網羅高階海內外策略人才  

      4.制訂、推動、監督人力資源各項流程和制度,並根據公司發展情況不斷修正和完善  

      5.做好公司內外聯絡、溝通協調等工作,塑造、維護、發展和傳播企業文化  

      6.協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和糾紛  

      7.熟德安HR人資(事)系統尤佳,抗壓性高

      展開收合
      2019-10-16
      收藏職缺
      我要應徵
    • 總公司/總公司-人資主管

      台北市大同區|月薪 30,000~35,000元
      月薪 30,000~35,000元|1年工作經驗以上|大學

      1.制定健全的招募與任用制度 

      2.建立系統性的培訓制度 

      3.員工薪資核算與薪獎制度設定 

      4.維護和諧的勞資關係 

      5.訂立公司規章與管理制度 

      6.規劃員工生涯發展、關懷員工


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類 相關科系
      展開收合
      2019-10-14
      收藏職缺
      我要應徵
    • #人事/人資主管

      台北市大同區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士|外商企業

      1.規劃及執行集團人力資源及人事相關制度。 

      2.熟人力資源相關作業流程及勞動法令。 

      3.依據公司需求完成各項人員招募、任用與薪酬等專案作業。 

      4.員工關係。 

      5.具連鎖業人資相關實務及管理經驗至少五年以上者,熟餐飲業尤佳。 

      6.主管交辦事項。

      展開收合
      2019-10-03
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