目前位置:1111人力銀行找工作台北市松山區,人事/人力資源主管工作列表
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    (共23筆)

    • 【總公司】北區訓練部專員(非完全行政職)

      台北市松山區|月薪 30,000~40,000元
      月薪 30,000~40,000元|3年工作經驗以上|學歷不拘

      1.制定公司訓練發展政策、體系與制度。 

      2.進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。 

      3.控管公司訓練發展之費用,維護員工訓練發展紀錄,定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 

      4.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法,以增進訓練發展之成效。 

      5.規劃與執行接班人制度,為公司重要職位培養接班人。 

      6.排班制、本職務需外派。 

      7.其他主管交辦事項 

       

      面試地點:台北市松山區光復北路100巷23號1樓 

      上班地點:依公司需求

      展開收合
      2019-10-23
      收藏職缺
      我要應徵
    • 【築間】北區訓練主管(非完全行政職)

      台北市松山區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|3年工作經驗以上|專科

      1.制定公司訓練發展政策、體系與制度。 

      2.進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。 

      3.控管公司訓練發展之費用,維護員工訓練發展紀錄,定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 

      4.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法,以增進訓練發展之成效。 

      5.規劃與執行接班人制度,為公司重要職位培養接班人。 

      6.排班制、本職務需外派。 

      7.其他主管交辦事項 

       

      面試地點:台北市松山區光復北路100巷23號1樓 

      上班地點:依公司需求

      展開收合
      2019-10-23
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人事專員

      台北市松山區|月薪 35,000元
      月薪 35,000元|2年工作經驗以上|專科

      1.處理人員加、退勞健保與團保 

      2.管理公司人員異動或資料異動 

      3.協助公司各部門招募 

      4.薪酬計算及所得稅務申報 

      5.登記公司新進人員各項相關資料 

      6.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 

      7.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 

      8.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 

      9.辦公室耗材管理及其他主管交待事項


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類 相關科系
      展開收合
      2019-10-23
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      我要應徵
    • 人資專員 (台北)

      台北市松山區|月薪 25,500~40,000元
      月薪 25,500~40,000元|1年工作經驗以上|專科

      1、 行政庶務工作處理。 

      2、人員招募邀約面試、新進報到,辦理公司人力需求相關業務。 

      3、人資相關法規、制度與作業流程建立與優化。 

      4、關懷員工,執行工作績效考核,提供決策之參考。 

      5、熟悉勞基法令,調解勞資相關問題。 

      6、完成主管交辦事項。


      要求條件
      • 商業及管理學門 相關科系
      展開收合
      2019-10-22
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    • 人才發展主管(訓練發展、員工關懷)

      台北市松山區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|3年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1.儲備集團人才,強化培育接班梯隊。 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本  

      2.進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。  

      3.維護員工訓練發展紀錄,定期產出各項表報供相關管理決策之參考。  

      4.規劃與執行接班人制度,為公司重要職位培養接班人集團晉升/任用/輪調等業務規劃與系統執行。

      展開收合
      2019-10-22
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      我要應徵
    • 人資高專/主任

      台北市松山區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學、碩士、博士|外商企業

      1.負責人才召募與任用制度之評估、修正、執行  

      2.制定員工薪資福利制度  

      3.制定員工績效管理制度  

      4.制訂公司人才訓練發展體制  

      5.負責規劃、執行公司訓練發展計劃,並進行分析、評估  

      6.規劃 門市人員相關業務學習課程與銷售技巧  

      7.依據消費者需求,進行市場需求分析、訓練課程規劃與執行 與評估成效  

      8.顧客服務處理與主管交辦事項


      要求條件
      • 商業及管理學門 相關科系
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      2019-10-22
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      我要應徵
    • 教育訓練主管

      台北市松山區|月薪 30,000~35,000元
      月薪 30,000~35,000元|2年工作經驗以上|專科

      1.協助制定公司訓練發展政策、體系與制度。 

      2.協助進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。 

      3.協助控管公司訓練發展之費用,維護員工訓練發展紀錄,定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 

      4.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法,以增進訓練發展之成效。 

      5.需具有服務禮儀訓練經驗

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      2019-10-22
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      我要應徵
    • 資深人資專員/人資主任

      台北市松山區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|學歷不拘

      1.人事規劃與執行人員招募、甄選與任用招募訓練。 

      2.維護企業內部人力資源之相關紀錄與人事規章修訂。 

      3.稽效考核統計與分析。 

      4.行政管理,提出彙整分析。 

      5.職業安全衛生管理之相關經驗。 

      6.協助高層主管推動各項人事行政工作。

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      2019-10-21
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    • 總務人員 / 人資專員 (台北) 薪35000-37000

      台北市松山區|月薪 35,000~37,000元
      月薪 35,000~37,000元|2年工作經驗以上|大學

      1.建立人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      2.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      3.人員報到及離職、勤假管理、人力資源之相關紀錄等作業 

      4.具教育訓練規劃與執行能力 

      5.其他人事、行政作業支援 

      6.主管交辦事項 

       

      ※須具工作熱忱、邏輯清晰、責任感。


      要求條件
      • 一般商業學類,人力資源學類,企業管理學類 相關科系
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      2019-10-20
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      我要應徵
    • 人資主管兼行政*要會騎車+開車

      台北市松山區|月薪 40,000~45,000元
      月薪 40,000~45,000元|3年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1.招募 : 面試篩選及邀約安排(含大陸職員履歷審核及視訊面試)。 

      2.負責大陸職員來台簽證之作業及安置事宜(本公司會教導)。 

      3.薪酬 : 薪資及獎金計算。  

      4.訓練 : 自我安排新進人員訓練課程規劃,專業課程教育訓練規劃執行。 

      5.員工管理 : 報到流程(含前置作業安排),離職流程,加退保作業,人事資料管理。  

      6.公司各項辦法及人事規章制度設計 / 修訂 / 執行。  

      7.隨時上網更新大陸及台灣人才網之訊息。 

      8.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 。 

      9.熟悉勞資爭議調解、處理員工人資相關問題。  

      10.具優化人事相關流程及人力盤點能力。  

      11.協助總務行政庶務工作。 

      12.辦公室耗材管理。 

      13.其他主管交辦事項。  

      14.不定時至金門或大陸出差且需長駐,需配合公司作業,大陸地區出差另有出差加給。 

      15.須有獨立人事作業之能力。 

      16.本公司正職員工絕對禁止兼差。 

      17.必須有機車駕照(125cc),一定要會騎摩托車,不需自備摩托車,若有汽車駕照更佳。 

      18.本公司為責任制,起薪:40000~45000元。表現佳,3個月內調薪。 

      19.此工作為正職人員,不得兼職。 

      20.無法配合以上條件者,請勿應徵!


      要求條件
      • ● 擁有 普通重型機車 駕照
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      2019-10-18
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      我要應徵
    • 北區 人資招募主任

      台北市松山區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|3年工作經驗以上|高中職、專科、大學、碩士、博士

      1. 多元招募管道開發。 

      2. 人力規劃、分析與招募任用作業。 

      3. 招募成效分析,優化招募流程。 

      4. 勞動檢查作業、勞資爭議調解。 

      5. 員工關懷及協助勞工安全衛生作業。 

      6. 執行人力資源專案及主管交辦事項。

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      2019-10-16
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      我要應徵
    • 獵頭顧問(1111內部)

      台北市松山區|月薪 28,000~50,000元
      月薪 28,000~50,000元|3年工作經驗以上|大學

      協助招募客戶委託之中高階人才 

      開發市場上有中高階人力需求的客戶 

      維繫客戶及人才關係

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      2019-09-24
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資考核主管(總管理處)

      台北市松山區|月薪 35,000~60,000元
      月薪 35,000~60,000元|5年工作經驗以上|大學

      1.建立及推動內部績效管理與員工獎懲制度,及各項行政管理辦法 

      2.勞資關係維護與調解,處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      3.規劃與執行人員招募、甄選與任用,改善流程 

      4.規劃推動人資策略發展相關專案  

      5.協助公司教育訓練發展之規畫與執行、成效評估 

      6.其他主管交辦事項。

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      2019-09-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • 《總公司》人資理級主管_某知名百貨公司 (3002431)

      台北市松山區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|10年工作經驗以上|大學

      職責要求  

      1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。  

      2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。  

      3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。  

      4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。  

      5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

       

       

      任職資格  

      1.工作經歷:10年以上。 

      2.學歷要求:大學。 

      3.科系要求:一般商業學類、社會科學相關 (人力資源相關、公共行政相關)。 

      4.英文程度:- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等 (精通為佳)。 

      5.工作認真細心,有親和力,並具有良好的服務意識、溝通協調能力、執行能力。


      要求條件
      • 一般商業學類,人力資源學類,社會工作學類 相關科系
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      2019-07-15
      收藏職缺
      我要應徵
    • 資深招募人員(總管理處)

      台北市松山區|月薪 35,000~50,000元
      月薪 35,000~50,000元|3年工作經驗以上|大學

      1. 根據招聘人員需求,及時開展招聘工作,負責招聘工作全程的管理與推動。 

      2. 建立合理的人員面試、測試方案,完善人才儲備機制。  

      3. 拓展招聘管道,滿足內部的用人需求,確保招聘品質,有能力在時限內招聘到位。 

      4. 拓展用人管道,合理分配人員,維持與用人單位的良好合作關係;  

      5. 負責定期進行招聘工作評估、分析,出具分析報告

      展開收合
      2019-07-02
      收藏職缺
      我要應徵
    • 資深經理(520901-ZD)

      台北市松山區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      職責要求 

      1.公司產品(CTP)研發執行與統籌。  

      2.部門人員工作管理及協助。  

      3.客戶產品技術協助。  

      4.跨部門工作協調。  

      5.上級交辦事項。 

       

      任職資格 

      1.具真空濺鍍薄膜/投射電容製程及光學基礎原理知識與相關工作經驗(以CTP為主)。  

      2.部門管理經驗7年以上,具良好領導統御能力。  

      3.良好之溝通協調及整合能力。  

      4.積極、高抗壓性之人格特質。

      展開收合
      2019-04-29
      收藏職缺
      我要應徵
    • 經理(521001-ZD)

      台北市松山區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      職責要求 

      1.公司產品(CTP)研發執行與統籌。  

      2.部門人員工作管理及協助。  

      3.客戶產品技術協助。  

      4.跨部門工作協調。  

      5.上級交辦事項。 

       

      任職資格 

      1.具真空濺鍍薄膜/投射電容製程及光學基礎原理知識與相關工作經驗(以CTP為主)。  

      2.部門管理經驗5年以上,具良好領導統御能力。  

      3.良好之溝通協調及整合能力。  

      4.積極、高抗壓性之人格特質。

      展開收合
      2019-04-29
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資訓練經理(500701-ZD)

      台北市松山區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      職責要求 

      1.門市人員教育訓練及課程安排 

      2.培訓相關專案之推動與執行 

      3.各項主管交辦專案之規劃與執行 

      4人資部門管理 

       

      任職資格 

      1.人力資源領域5年以上,具零售連鎖通路經驗 

      2.具教育訓練人員經驗 

      3.EQ高,擅溝通協調

      展開收合
      2019-04-19
      收藏職缺
      我要應徵
    • (11033)日系直接式行銷公司-日文人事專員

      台北市松山區|月薪 32,000~45,000元
      月薪 32,000~45,000元|經驗不拘|大學

      工作內容: 

      ・和人才招募公司對應及聯繫 

      ・出缺勤管理、薪資管理 

      ・公司內部教育訓練 

      ・福利制度以及公司內部面試相關教育手冊的制度改善 

      ・擔任各部門間的溝通橋樑 

       

      *價值 

      ・活用協調能力 

      ・可以參與設計新的人事相關制度 

      ・和日本人同事溝通交流可以提高日文能力 

       

      <福利制度> 

      ※法定義務(勞保、健保、勞退等)依遵循勞動相關法之規定。 

      ・周休二日及國定假日 

      ・有薪假(工作1年以上) 

      ・結婚紀念假、生日假(任職1年以上可獲得特別休假1天) 

      ・Refresh休假(任職2年以上可獲得特別休假3天) 

      ・年終獎金(1年2次依業績浮動) 

      ・教育制度 

      ・職務轉調制度 

      ・各種表揚制度(每年/每月MVP) 

      ・公司聚餐(每月一次) 

      ・部門聚餐 

      ・健康檢查 

      ・日本研修(依據業績) 

      ・其他津貼(社外講習補助、工具書的採購、化妝品的試用等等) 

       

      <公司概要> 

      支援專營化妝品、健康食品通販或回購行銷的日系企業在台拓展業務。 

      為了在台灣及亞洲推廣「回購行銷」,從商品挑選到媒體選定,再到廣告執行、製作,及其效果的檢驗等等,為客戶提供一站式的服務。 

       

      <組織構成> 

      98名(2018年3月) 

       

      <魅力> 

      是成長快速的日系企業,除了自身的成長之外,更期望能持續擴大企業規模。 

      並針對希望進軍海外市場卻沒有門路的日系企業,以及對日本商品有大量需求的台灣及亞洲地區客戶貢獻企業能力。 

      以愛護員工為宗旨,並建立良好的人事及福利制度:每月一次的部門聚餐,各種表揚制度,半年一次的人事考核,其他部門或職務的轉調,生日或結婚津貼,對社員的努力表達感謝等等)。 

       

      【歡迎主動投遞履歷至以下信箱】 

      rcntw-service@reeracoen.com.tw


      要求條件
      • JLPTN1,JLPTN2 專業憑證
      展開收合
      2019-10-16
      收藏職缺
      我要應徵
    • 1111人力銀行 人力資源管理師

      台北市松山區|月薪 26,000~30,000元
      月薪 26,000~30,000元|經驗不拘|專科

      1111內部正職職缺 

       

       

      【工作地點】 

      台北市松山區南京東路五段(1111人力銀行台北總部) 

       

      【工作內容】 

      1.與廠商洽談職缺條件(藍領、白領,各工作類型皆會接觸) 

      2.電話招募廠商所需人才(網頁刊登,各種招募管道) 

      3.與求職者進行第一階段面談 

      4.須配合外勤(不定期於大台北地區舉行徵才會,或是至廠商端安排求職者面試) 

       

      【徵求條件】 

      1.無相關經驗可,具客服、業務相關工作經驗佳 

      2.須有汽車駕照,外出洽公皆使用公務車 

      3.不怕生(因需時常電洽求職者,或是外出拜訪舊廠商) 

       

      【薪資待遇】 

      底薪+績效獎金 

       

      【公司福利】 

      1.免費提供中、晚餐 

      2.部門咖啡零食無限暢飲 

      3.三節禮金禮盒、生日禮金、年終獎金 

      4.國內外員工旅遊補助 

      5.員工按摩室 

      6.不定期部門聚餐


      要求條件
      • ● 擁有 普通小型車 駕照
      展開收合
      2019-09-18
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