1.政府訓練補助計畫或其他專案活動相關執行及核銷等事務。 2.教育訓練執行、評估及課程行銷宣傳協助等事宜。 3.人力資源相關業務協辦。 4.視訓練活動需求，能配合出差或假日不定期加班。 5.其他主管臨時交辦事項。輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

【工作職掌】 1. 發想規劃與執行員工協助方案(EAP)之專案企劃 2. 教育訓練、客製化專案規劃、執行與安排 3. EAP推廣文宣及多媒體宣傳 4. 公開班課程/定期廠商會議辦理 5. 其他行政業務與工作 【徵求條件】 1.心理、社工、社會、企管、人力資源等相關科系之大學學歷以上 2.具備3年以上相關工作經驗 (若有興趣但條件不符，可考慮專案助理職缺，將提供在職訓練後轉管理師) **工作態度積極、抗壓力強、溝通協調能力佳、能獨立作業者。 **擅長與人互動溝通、靈活思考，具備解決事情能力。 **電腦軟體應用工具：辦公室應用office365、作業系統win10、繪圖/影像處理、網際網路，須熟悉excel、word、power point、outlook等基礎文書處理技能。 【工作時間】 1.週一~週五，8hr/天，9:00-17:30 或 10:30-19:00 (採兩班制輪替，公司營業時間為9:00-19:00) 2.若有工作活動需要，視情況調整時間 【薪資福利】 1.月薪32,000元～45,000元 (面議，依能力爭取) 2.保障年薪13.5個月 3.另有「年中」、「年底」，兩次績效獎金 (需視公司營運狀況及個人績效發放) 4.團體保險、意外醫療險 (含值勤/非值勤期間) 5.病假七天全薪假 (優於勞基法) 6.新進員工到職即按比例享有特休 (優於勞基法) 7.特殊節日路途假 (過年多一天假) 8.在職教育訓練 【應徵資料】(請寄：hr@newmind.com.tw優先審核) 1.個人履歷及自傳 (含學經歷、證照相關佐證資料) 2.企業/員工協助方案相關經驗或資歷 (若有) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 【我們認為EAP不應該只是一份工作，而是一份助人的專業服務】 1.服務概念的貫徹： 員工協助方案為協助員工、主管及組織，優先解決因員工個人、工作、組織因素而導致生產力下降的問題，進一步避免工安意外之事故發生，最終建立員工職場心理健康、以提升工作效率並降低生產成本，創造員工及組織的雙贏。 2.貫徹初衷的共識： 興智國際團隊皆認同一個員工的穩定促成一個家庭的穩定，在此核心價值下，團隊以員工協助服務搭建一座橋梁，讓組織及員工之間於遇到問題時得擴充一個緩衝區，在時間及空間軟硬體上有更多選擇去面對問題，有機會修正作法、提升工作表現，進而鞏固家庭。 3.共識宏觀的藍圖： 我們團隊身兼扶起社會責任的使命感，期許員工協助方案優化提升職場環境、促進員工身心健康後，每一步預防危機的措施都能防微杜漸。 EAP服務各大企業台積電、聯發科、華邦新唐、宏碁、仁寶電腦、晶元、群聯、廣達電腦、台灣諾和諾德、金士頓、慧榮、晶睿、致伸、遠傳、漢民、工研院、中衛發展中心、瑞嘉科技、信邦電子、聯陽半導體、P&G寶僑寶潔...等，及政府機關內政部、交通部、桃園機場公司、港務公司、鐵道局、國發會、教育廣播電臺...等。 另有提供教育訓練及客製化專案服務：長榮航空、長榮海運、台灣高鐵、中華汽車、聯電、國研院、長興材料、合眾汽車、明碁材料、全聯、台達電、宏達電、美超微、台灣注重、國泰人壽.....等。 ~~秉持初心及專業，持續擴大服務團隊，招聘更多有志一同的夥伴加入提供專業顧問服務~~企業管理學類,社會學類,心理學類

1.企業客戶開發及關係維運。 2.人才發展及培訓推動相關工作企劃與執行。 3.具職能建置及規相關經驗者佳。 4.輔導客戶申請政府教育訓練補助資源。 5.其他學習發展相關業務與專案推展。 6.其他主管交辦事項。 【面試時需準備自我介紹簡報】化學工程學類,材料工程學類,人力資源學類

1.部門行政作業事務。 2.人事資料登記與管理。 3.資料查詢與整理。 4.執行主管交辦事項。 福利項目 1.每季享有績效獎金分配。 2.生日當月享有生日假。

1.課程計劃撰寫與規劃協調 2.客戶聯繫維護管理 3.親和力佳、擅溝通協調、熱情、禮貌 4.熟office軟體，善用電腦文書與多媒體應用軟體輕型機車,普通小型車

1.課程計劃撰寫與規劃協調 2.客戶聯繫維護管理 3.親和力佳、擅溝通協調、熱情、禮貌 4.熟office軟體，善用電腦文書與多媒體應用軟體輕型機車,普通小型車

一、主辦塑膠產業公開班規劃、招生推廣與執行、結案與核銷。 二、主辦政府計畫推廣、協助計畫申請與核銷作業。 三、主辦課程相關資料彙整、分析。 四、主管交辦事項。 (面試者須自備個人簡報)人力資源學類,化學工程學類輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車,普通小型車,普通重機車

1.願接受公司培訓，成為相關部門幹部或主管。 2.具溝通協調相關能力者。 3.須至企業客戶公司開會與出差 4.邏輯性、抗壓性及應變能力佳，曾具部門管理經驗者佳輕型機車,普通小型車輕型機車

1.各項能力鑑定考試相關試務推廣。 2.各項能力鑑定考試執行（含：委員會辦理、鑑定制度檢視/職能基準更新、獲證者追蹤，試務執行：組卷、考場安排、准考證/成績單/證書製作、考生諮詢及進度報告等)。 3.規劃及執行實體、線上課程 4.顧客關係維運與臨時交辦任務 5.其他主管交辦任務。化學工程學類,材料工程學類,人力資源學類

(一)求職登記及建檔：受理求職登記，詢問求職者之求職經歷紀錄，瞭解求職者實際需求，以利後續推介就業。 (二)求才登記及建檔：受理求才登記，公布求才訊息，隨時掌握求才快報之時效性並適時更新。 (三)推介就業服務：與求職者討論適合之就業機會，介紹應徵工作內容、勞動條件、廠商福利、交通等資訊，並開立介紹卡推介就業。 (四)就業、職訓、技檢及創業諮詢服務：對求職者提供就業、職訓、技檢及創業相關訊息與答詢，並視需要轉介就業中心處理或聯結相關資源單位服務。 (五)求職者追蹤聯繫及訪視：定期親訪或電訪追蹤失業者就業狀況，並自求才快報及就業服務資訊整合系統尋找合適工作供求職者應徵。 (六)雇主拜訪聯繫：不定期拜訪雇主，掌握在地資源，建立人脈網絡，傳遞相關就業促進措施，爭取地區性就業機會。 (七)就業機會開拓：不定期親訪或電訪廠商，以開發就業機會。 (八)陪同求職者面試：視需要陪同求職者前往應徵地點面試。 (九)建立求職求才資料庫。 (十)其他就業服務台相關業務。普通重機車普通重機車

【工作內容】 1.負責公司人力招募安排 2.開發招募管道以達成公司專案人力需求目標 3.協助人員招募、甄選、報到、離職 等程序執行 4.協助部門行政作業事務 5.跨部門溝通，執行主管交辦事項 【具備條件】 1.具招募經驗者優 2.優秀的溝通及聆聽，紀錄及文書作業的能力 3.具備積極心態與解決問題的能力，與團隊共好 4.熟悉電腦操作（含E-mail、MS Office等） 【福利項目】 1.每季享有績效獎金分配。 2.生日當月享有生日假。

【工作內容】 1.負責公司人力招募及規劃 2.開發招募管道以達成公司專案人力需求目標 3.協助人員招募、甄選、報到、離職 等程序執行 4.協助部門行政作業事務 5.跨部門溝通，執行主管交辦事項 【具備條件】 1.具招募經驗者優 2.優秀的溝通及聆聽，紀錄及文書作業的能力 3.具備積極心態與解決問題的能力，與團隊共好 4.熟悉電腦操作（含E-mail、MS Office等） 【福利項目】 1.每季享有績效獎金分配。 2.生日當月享有生日假。

:･ﾟ✧:･.:歡迎加入1111人力銀行人才發展資源部:･ﾟ✧:･. 1、部門專案人員招募、甄選、報到、離職 等作業執行。 2、辦理人員加退勞健保、勞退及團保等作業。 3、核對及出勤薪資計算等作業。 4、協助內部同仁服務及人資問題回應。 5、政府計畫執行、績效達成等專案控管。 6、其他主管交辦事項。 【其他條件】 1、具備人力資源相關知識與實務經驗。 2、熟悉勞動基準法及相關勞動法令為佳。 3、工作細心、能精確掌控作業時效。普通小型車,普通重機車普通小型車,普通重機車

1.文件資料建打管理、簡報製作。 2.訓練需求諮詢、規劃、企劃撰寫、評估訓練成效相關作業。 3.各項輔導、訓練專案進度掌控、執行、回報作業管理。 4.安排講師、顧問師行程，擔任助教協助相關行政事務。 5.收集資料與協助開發新課程 6.維繫與負責客戶關係管理。 7.完成主管交辦事項。

(一)發掘失業者，提供就業資訊、協助就業媒合 走訪鄉鎮村里各基層角落，主動發掘訪視失業者，提供初步就業資訊服務與支持性關懷，陪同弱勢求職者面試，追蹤訪視求職者就業後狀況或經分署(就業中心、台)轉送之求職者，或已領取失業給付尚未就業之求職者，提供就業資訊，協助 民眾就業媒合。 (二)拜訪雇主、社區民間團體及村里鄰長 拜訪雇主、村里長、學校、傳播媒體、社區發展協會、宗教團體、慈善團體及廟宇等社區相關民間團體，掌握地區失業人口及在地資源，建立資源管道及人脈網絡，傳遞相關就業促進措施，爭取地區性就業機會。 (三)發揮資源媒介者及組織者角色功能，成為就業中心與村里長間橋樑與村里長主動保持連絡，傳遞政府就業服務相關政策與措施，並蒐集失業者、待業者及雇主之動向，將在地需求及資源， 運用組織工作，直接或間接促成小型雇主座談會或小型就業促進研習活動等，拉近民眾、村里長及在地民間團體與本分署互動關係。 (四)佈達就服、職訓、技檢、創業等相關措施及相關訊息 利用巡迴訪視機會，出入人口聚集處、參與村里民大會及在 地各項民眾聚集場所，主動提供就業服務相關措施佈達、職業訓練課程、就業促進活動及勞動相關資訊(例如勞動條件、勞工福利、技能檢定、創業訊息……等)，並運用各鄉鎮村里佈告欄張貼發布相關訊息，或向民眾及住家投遞各項就業及勞動訊息相關宣傳單。 (五)執行社區職場經理人角色功能 發展社區即職場之概念，透過在地就業服務之經營，成為在地化職場經理人，組織地方資源，發掘地方新需求及具經濟價值產業，並作為職場、社區及本分署之連絡平台，開發在地失業者及婦女二度就業之工作機會。普通重機車普通重機車

(一)發掘失業者，提供就業資訊、協助就業媒合 走訪鄉鎮村里各基層角落，主動發掘訪視失業者，提供初步就業資訊服務與支持性關懷，陪同弱勢求職者面試，追蹤訪視求職者就業後狀況或經分署(就業中心、台)轉送之求職者，或已領取失業給付尚未就業之求職者，提供就業資訊，協助 民眾就業媒合。 (二)拜訪雇主、社區民間團體及村里鄰長 拜訪雇主、村里長、學校、傳播媒體、社區發展協會、宗教團體、慈善團體及廟宇等社區相關民間團體，掌握地區失業人口及在地資源，建立資源管道及人脈網絡，傳遞相關就業促進措施，爭取地區性就業機會。 (三)發揮資源媒介者及組織者角色功能，成為就業中心與村里長間橋樑與村里長主動保持連絡，傳遞政府就業服務相關政策與措施，並蒐集失業者、待業者及雇主之動向，將在地需求及資源， 運用組織工作，直接或間接促成小型雇主座談會或小型就業促進研習活動等，拉近民眾、村里長及在地民間團體與本分署互動關係。 (四)佈達就服、職訓、技檢、創業等相關措施及相關訊息 利用巡迴訪視機會，出入人口聚集處、參與村里民大會及在 地各項民眾聚集場所，主動提供就業服務相關措施佈達、職業訓練課程、就業促進活動及勞動相關資訊(例如勞動條件、勞工福利、技能檢定、創業訊息……等)，並運用各鄉鎮村里佈告欄張貼發布相關訊息，或向民眾及住家投遞各項就業及勞動訊息相關宣傳單。 (五)執行社區職場經理人角色功能 發展社區即職場之概念，透過在地就業服務之經營，成為在地化職場經理人，組織地方資源，發掘地方新需求及具經濟價值產業，並作為職場、社區及本分署之連絡平台，開發在地失業者及婦女二度就業之工作機會。普通重機車普通重機車

1.【實習生計畫】：和我們一起豐富每一個實習生的工研院實習生活 2.【領導與發展計畫】：和我們一起成就每一位主管的管理之力 3.【人才學習計畫】：和我們一起領航每一個工研人的學習 在這段實習期間，你將體驗，和我們一起透過人才發展活動來傳遞企業核心價值，塑造頂尖人才的學習環境，規劃具有國際視野與商業價值的交流講座。尚在摸索人資實務和職涯的你，別擔心，我們有活力滿滿、傾囊相授的團隊，給你最友善溫暖的支持與陪伴；我們有如寶山般的學習資源，讓你隨時都能走在成就自己的路上。願意學習、具好奇心的你，是我們正在尋找的夥伴，快投下你的履歷，和我們一起孵化企業最渴望的人才吧！商業及管理學門

1.提供高雄市弱勢求職者就業服務(具績效目標) 2.個案訪視(非家訪)及職場訪視 3.個案資料維護及各項報表登打 4.協助辦理網絡單位駐點服務、就業宣導、成長團體等活動 5.連結民間團體及網絡單位資源 6.參與各項網絡會議 7.其他交辦事項普通重機車普通重機車

(依工作能力給薪) 1.訪客接待 2.接聽電話 3.協助一般文書及文件資料處理的建檔、管理 4.郵件與文件的收發，跑公文會簽流程 5.會議的安排、準備 6.負責機器、用品的叫修或採買

1.本院單位人資專業服務 ● 規劃與執行人力資源選、用、育、留等業務。 ● 協助單位組織發展及人才發展。 ● 所轄業務之簡報、統計分析及相關系統維護。 ● 人力資源相關專案之規劃、執行與推動。 2.協助人力資源策略及政策推動商業及管理學門

一、雇主品牌推廣 二、招募活動企劃與執行 三、校園徵才活動企劃與執行 四、新進人員報到作業 五、其他人資業務專案規劃與執行