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    (共24筆)

    • YouBike-台北-人資副理

      台北市信義區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學|千大企業

      1.具人力資源主管經驗尤佳 

      2.人力資源策略規劃等專案規劃 

      3.有HR full function經驗者,能獨立作業者 

      4.具備高度抗壓力、企圖心、對人具敏銳度 

      5.熟悉 office軟體應用、具簡報能力 

      6.具人力資源管理師證照尤佳

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      2019-10-14
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    • 績效發展副理

      台北市信義區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學、碩士、博士|外商企業500大服務業

      - 依據公司營運策略規劃推動目標管理及建立創新績效發展制度,並進行成效追蹤,以確保人才發展及配置達成營運目標 

      - 分析、訪談各職位之能力需求,建置職能導向之訓練地圖,提供單位配合人才發展有效學習 

      - 按部門人才發展需求,規劃各部門人員年度訓練發展計畫,並辦理訓練相關資格審核及請款作業審核,以確保費用核發之正確性及時效性 

      - 輔導各單位發展知識管理及成功案例課程製作,以建構學習型組織基礎 

      - 蒐集各項專業課程資訊,並提供相關單位派訓時之參考 

      - 編列及製作各類費用預算管理報表,以供主管決策參考

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      2019-10-12
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    • AY-人事經理

      台北市信義區|月薪 79,000~99,000元
      月薪 79,000~99,000元|5年工作經驗以上|大學

      1. 主持培訓人事部各崗位技能 

      2. 拓展招聘管道、規劃招募方案 

      3. 面試應聘人員 

      4. 構思改革薪酬管理系統、每月薪資審核 

      5. 員工福利管理、制定績效考核制度 

      6. 人事工作流程改進

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      2019-10-12
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    • 高階主管特助

      台北市信義區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1.監督東南亞人力資源團隊,負責整合人資行政管理事務。 

      2.確保人力資源政策程序並符合當地勞動政策。 

      3.協助高階主管進行跨部門的溝通協調與各項專案之追蹤跟進。 

      4.高度配合主管交辦事項、追蹤回報並靈活支援不同部門工作內容。 

      5.具抗壓性、主動積極達成主管交付的目標任務。 

      6.具備高EQ、優越溝通協調能力及反應力。 

      7.具備優良的英語溝通能力,需配合出差各國( 例:越南、泰國、柬埔寨、馬來西亞、菲律賓...等)。

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      2019-10-11
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    • 資深人事專員

      台北市信義區|月薪 30,000~38,000元
      月薪 30,000~38,000元|1年工作經驗以上|大學

      (一)主要核心工作: 

      1.處理與公司業務相關之現場活動徵才之招募面試、排班、計算薪資、處理勞健保、與協助活動執行 

      2.協助主管制定完整的會展活動工作人員之召募、聘用、教育訓練等制度 

      3.擬定適合會展活動工作人員之應聘管道、來源尋找、學校產學合作關係建立 

      4.熟悉現行法規,主動維護勞資權益、處理人資相關議題 

      5.其他行政主管處理相關事務 

      (二)其他行政交辦工作: 

      1.依照公司內部的行政流程,處理一般行政及文書處理業務 

      2.辦公室物品與活動用物品清點、保管、維護與管理 

      3.不定期支援公司專案活動 

       

      二、工作時間:10:00-19:00,週休二日(偶有須配合專案活動加班) 

       

      三、員工待遇與福利:月薪30000-38000,專案獎金另計、員工旅遊、年終獎金、交通費與電話費定額補助、員工教育

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      2019-10-09
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    • HR主管_某知名不動產公司 (3002175)

      台北市信義區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學

      職責要求 

      1.負責團隊建置 

      2.有熱情並具抗壓性 

       

      任職資格 

      1.大學畢業,人力資源5年以上工作資歷 

      2.英文聽說讀寫中等 

      3.會粵語加分

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      2019-09-17
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    • 資深人資專員/課階主管

      台北市信義區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|10年工作經驗以上|大學|500大服務業

      1.規劃與執行公司人力資源政策、招募、甄選、任用及相關制度。  

      2.招募、甄選、任用、離職等人事行政作業管理及督導。  

      3.人力資源評估/招募任用及面試評核作業,組織人力狀況分析,提出改善方案及執行。  

      4.分析與開發有效人才招募管道,解決人力需求問題。  

      5.協助薪資計算和考勤作業  

      6.人資專案執行。  

      7.主管交辦事項。

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      2019-09-03
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    • 人資主管

      台北市信義區|面議(經常性薪資 4 萬含以上)
      面議(經常性薪資 4 萬含以上)|經驗不拘|大學|千大企業

      1.人資日常業務:招募任用管理/外派管理/晉升管理/薪資計算管理/異動管理 

      2.專案招募 

      3.員工關係:推動工會/職委會及勞資相關事務 

      4.公司治理:推動公司治理與人資相關事務 

       

      條件: 

      1.大學以上人資、企管、心理、法律、工業工程等相關科系畢業 

      2.具十五年以上招募、差勤、保險、外派、升遷、離退、薪資發放、組織規劃、員工關係、工會協商、公司治理及企業社會責任等人資行政相關經驗 

      3.對於人資、勞工、公司治理等相關法規制度熟悉 

      4.擅於溝通並有效處理繁複之人資作業流程 

      5.熟悉集團功能矩陣管理模式,能推動並落實台灣總部人資政策 

      6.具備大型上市、櫃傳統製造業經驗者佳 

      7.曾有外派大陸或管理大陸人員經驗,且熟悉大陸人資相關法令者優先考慮


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類,心理學類 相關科系
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      2019-08-01
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    • 人資主管_某知名網路公司 (3002760)

      台北市信義區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|3年工作經驗以上|學歷不拘

      職責要求 

      1.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。  

      2.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。  

      3.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標  

      4.熟悉法令與市場發展趨勢,並提出相應之建議  

      5.了解區塊鏈相關產業資訊 

       

      任職資格 

      1.曾任Full Function人資主管三年以上,資訊、科技產業尤佳。  

      2.擅長溝通協調、應變能力佳  

      3.熟悉勞基法

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      2019-05-23
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    • 徵人資高級專員【知名服飾品牌】

      台北市信義區|月薪 50,000~80,000元
      月薪 50,000~80,000元|經驗不拘|大學

      RESPONSIBILITIES: 

      薪酬福利與保險: 

      1.與委外廠商合作,進行出勤資料彙整、審核及發放店鋪正職員工每月薪資 

      2.協助職工福利委員會之帳戶管理、會議招開與活動執行 

      3.協助進行員工異動相關資料準備與作業管理 

       

      招募與任用: 

      1.協助監控與協助店鋪招募作業與人員遞補管理 

      2.協助進行店鋪招募活動(不限新開幕店鋪) 

      3.協助店鋪主管面試技能培訓 

      4.負責店鋪主管(副理級含以下)之任用薪資提案與offering 

      5.協助進行身障人員晉用與每月罰款申請 

       

      績效與人才管理: 

      1.協助進行店鋪人才檢視和建立接班人計劃 

      2.協助進行店鋪主管(副理級含以下)的績效管理問題/PIP 

      3.監控月度警告信的申請情況和進行原因分析 

       

      教育訓練: 

      1.協助進行新進員工訓練(每月例行訓練與新開幕活動) 

      2.協ˋ助總部之培訓計畫並提供支持 

       

       

      其他: 

      1.支持人力資源相關的流程改善任務/項目執行 

      2.協助招開定期勞資會議與相關議題推動 

      3.協助進行員工基本資料於系統中建檔與維護作業 

      4.負責定期(每週/每月)HR相關報表之製作與提供 

      5.負責彙整勞動檢查資料與處理勞檢事宜 

      6.負責人力資源政策與程序,並相應回答員工的詢問、包跨休假管理等 

      7.負責準備每月人事異動公告

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      2019-10-15
      收藏職缺
      我要應徵
    • 徵 人資專員【知名服飾品牌】

      台北市信義區|月薪 38,000~42,000元
      月薪 38,000~42,000元|經驗不拘|大學

      JOB SUMMARY: 

      協助實施部門內人資、行政總務等相關日常工作與辦公室基本管理 

       

      RESPONSIBILITIES: 

      薪酬福利與保險: 

      1.與委外廠商合作,進行出勤資料彙整、審核及發放店鋪兼職員工每月薪資 

      2.協助勞資會議招開 

      3.協助進行年度員工健康檢查作業和報告收集 

      4.與委外廠商合作,進行每日人員異動管理(包跨新進、離職與調動) 

      5.負責保險相關業務(包跨勞保、健保與團保) 

       

      招募與任用: 

      1.準備新進員工勞動契約 

      2.協助進行新店舖招募活動 

       

      行政總務: 

      1.負責員工檔案管理與歸檔作業 

      2.協助發放員工週年紀念卡 

      3.協助TW辦公室日常行政管理 

      4.負責製作與提供店鋪每月警告信 

       

      其他: 

      1.支持人力資源相關的流程改善任務/項目執行 

      2.協助店鋪訓練之執行與資料準備 

      3.負責員工基本資料於系統中建檔與維護作業 

      4.負責定期(每週/每月)HR相關報表之製作與提供 

      5.協助準備勞動檢查資料

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      2019-10-15
      收藏職缺
      我要應徵
    • 徵 HR Admin/Specialist【知名服飾品牌】

      台北市信義區|月薪 38,000~42,000元
      月薪 38,000~42,000元|經驗不拘|大學

      JOB SUMMARY: 

      協助實施部門內人資、行政總務等相關日常工作與辦公室基本管理 

       

      RESPONSIBILITIES: 

      薪酬福利與保險: 

      1.與委外廠商合作,進行出勤資料彙整、審核及發放店鋪兼職員工每月薪資 

      2.協助勞資會議招開 

      3.協助進行年度員工健康檢查作業和報告收集 

      4.與委外廠商合作,進行每日人員異動管理(包跨新進、離職與調動) 

      5.負責保險相關業務(包跨勞保、健保與團保) 

       

      招募與任用: 

      1.準備新進員工勞動契約 

      2.協助進行新店舖招募活動 

       

      行政總務: 

      1.負責員工檔案管理與歸檔作業 

      2.協助發放員工週年紀念卡 

      3.協助TW辦公室日常行政管理 

      4.負責製作與提供店鋪每月警告信 

       

      其他: 

      1.支持人力資源相關的流程改善任務/項目執行 

      2.協助店鋪訓練之執行與資料準備 

      3.負責員工基本資料於系統中建檔與維護作業 

      4.負責定期(每週/每月)HR相關報表之製作與提供 

      5.協助準備勞動檢查資料

      展開收合
      2019-10-15
      收藏職缺
      我要應徵
    • 徵 HR Sr.Specialist【知名服飾品牌】

      台北市信義區|月薪 50,000~80,000元
      月薪 50,000~80,000元|經驗不拘|大學

      RESPONSIBILITIES: 

      薪酬福利與保險: 

      1.與委外廠商合作,進行出勤資料彙整、審核及發放店鋪正職員工每月薪資 

      2.協助職工福利委員會之帳戶管理、會議招開與活動執行 

      3.協助進行員工異動相關資料準備與作業管理 

       

      招募與任用: 

      1.協助監控與協助店鋪招募作業與人員遞補管理 

      2.協助進行店鋪招募活動(不限新開幕店鋪) 

      3.協助店鋪主管面試技能培訓 

      4.負責店鋪主管(副理級含以下)之任用薪資提案與offering 

      5.協助進行身障人員晉用與每月罰款申請 

       

      績效與人才管理: 

      1.協助進行店鋪人才檢視和建立接班人計劃 

      2.協助進行店鋪主管(副理級含以下)的績效管理問題/PIP 

      3.監控月度警告信的申請情況和進行原因分析 

       

      教育訓練: 

      1.協助進行新進員工訓練(每月例行訓練與新開幕活動) 

      2.協ˋ助總部之培訓計畫並提供支持 

       

       

      其他: 

      1.支持人力資源相關的流程改善任務/項目執行 

      2.協助招開定期勞資會議與相關議題推動 

      3.協助進行員工基本資料於系統中建檔與維護作業 

      4.負責定期(每週/每月)HR相關報表之製作與提供 

      5.負責彙整勞動檢查資料與處理勞檢事宜 

      6.負責人力資源政策與程序,並相應回答員工的詢問、包跨休假管理等 

      7.負責準備每月人事異動公告

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      2019-10-15
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      我要應徵
    • 【知名服飾品牌】徵 HR Sr.Specialist

      台北市信義區|月薪 50,000~80,000元
      月薪 50,000~80,000元|經驗不拘|大學

      RESPONSIBILITIES: 

      薪酬福利與保險: 

      1.與委外廠商合作,進行出勤資料彙整、審核及發放店鋪正職員工每月薪資 

      2.協助職工福利委員會之帳戶管理、會議招開與活動執行 

      3.協助進行員工異動相關資料準備與作業管理 

       

      招募與任用: 

      1.協助監控與協助店鋪招募作業與人員遞補管理 

      2.協助進行店鋪招募活動(不限新開幕店鋪) 

      3.協助店鋪主管面試技能培訓 

      4.負責店鋪主管(副理級含以下)之任用薪資提案與offering 

      5.協助進行身障人員晉用與每月罰款申請 

       

      績效與人才管理: 

      1.協助進行店鋪人才檢視和建立接班人計劃 

      2.協助進行店鋪主管(副理級含以下)的績效管理問題/PIP 

      3.監控月度警告信的申請情況和進行原因分析 

       

      教育訓練: 

      1.協助進行新進員工訓練(每月例行訓練與新開幕活動) 

      2.協ˋ住總部之培訓計畫並提供支持 

       

       

      其他: 

      1.支持人力資源相關的流程改善任務/項目執行 

      2.協助招開定期勞資會議與相關議題推動 

      3.協助進行員工基本資料於系統中建檔與維護作業 

      4.負責定期(每週/每月)HR相關報表之製作與提供 

      5.負責彙整勞動檢查資料與處理勞檢事宜 

      6.負責人力資源政策與程序,並相應回答員工的詢問、包跨休假管理等 

      7.負責準備每月人事異動公告

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      2019-10-15
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    • 【知名服飾品牌】徵 HR Admin/Specialist

      台北市信義區|月薪 38,000~42,000元
      月薪 38,000~42,000元|經驗不拘|大學

      JOB SUMMARY: 

      協助實施部門內人資、行政總務等相關日常工作與辦公室基本管理 

       

      RESPONSIBILITIES: 

      薪酬福利與保險: 

      1.與委外廠商合作,進行出勤資料彙整、審核及發放店鋪兼職員工每月薪資 

      2.協助勞資會議招開 

      3.協助進行年度員工健康檢查作業和報告收集 

      4.與委外廠商合作,進行每日人員異動管理(包跨新進、離職與調動) 

      5.負責保險相關業務(包跨勞保、健保與團保) 

       

      招募與任用: 

      1.準備新進員工勞動契約 

      2.協助進行新店舖招募活動 

       

      行政總務: 

      1.負責員工檔案管理與歸檔作業 

      2.協助發放員工週年紀念卡 

      3.協助TW辦公室日常行政管理 

      4.負責製作與提供店鋪每月警告信 

       

      其他: 

      1.支持人力資源相關的流程改善任務/項目執行 

      2.協助店鋪訓練之執行與資料準備 

      3.負責員工基本資料於系統中建檔與維護作業 

      4.負責定期(每週/每月)HR相關報表之製作與提供 

      5.協助準備勞動檢查資料

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      2019-10-15
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      我要應徵
    • OPE_262 HR executive

      台北市信義區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|2年工作經驗以上|大學

      Your Role:  

      We are seeking a talented, results oriented and experienced-in-field person who can support our HR activities. This role will be a single point of contact for all recruitment, training and C&B activities needed for Commercial business. The position is also responsible for the full aspects and communication of HR. 

       

      Responsibilities: 

      Payroll: 

      • Maintains Local & Expat payroll, benefits entry and notification to appropriate vendors. 

      • Coordinate various compensation-related activities to ensure that the organization’s payroll is processed accurately and on time. 

      • Enters in a timely manner and ensures accuracy of employee data in HR system, including, but not limited to details of contracts of employment for new hires, internal transfers, promotions, etc. 

      • Monitors the labor legislation and implements required changes to keep the process compliant. 

      Recruitment: 

      • Builds a quality relationship with the internal customers and external recruitment agencies. 

      • Monitors and constantly reduces the costs of the recruitment process. 

      • Acts as a single point of contact for managers regarding recruitment topics. 

      Training & Development: 

      • Identifying training and development needs within an organization through job analysis, performance appraisal and regular consultation with business partners. 

      • Managing the delivery of training and development programs and evaluating the programs; 

      • Ensuring that statutory training requirements are met. 

       

      Qualifications 

      • A minimum of three years of working experience in Generalist HR role with hands on experience in Recruitment, Compensation & Benefits and Training & Development 

      • Strong knowledge of current labor rules and regulations is a must. 

      • Good PC applications (Outlook, Excel, Word, PowerPoint) skills 

      • Strong interpersonal and communication skills 

      • Strong English skills

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      2019-10-14
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      我要應徵
    • [德商]Human Resources (Assistant)Manager

      台北市信義區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|經驗不拘|學歷不拘

      • Developing and setting up of objective and appraisal system 

      • Developing and setting up of standard job-descriptions and compensation structure 

      • Developing and establishment of staff needs analysis and training program 

      • Maintenance of company employment manual 

      • Management of employment agreement 

      • Developing and management of compensation and benefits strategy and system 

      • Development and maintenance of CSR (Corporate Social Responsibility) activities 

      • Oversight of monthly compensation & benefit calculation 

      • Coordination of team building events 

      • Be the business partner and provide HR opinion for decision making

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      2019-10-14
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    • 招募主任

      台北市信義區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|3年工作經驗以上|大學

      1.Recruitment process execution 

      2. Employee event execution 

      3. HR System & SAP maintain and regular check 

      4. Employee related issues management


      要求條件
      • 英美語文學類,商業及管理學門 相關科系
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      2019-10-14
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    • 高階人資協理/副總

      台北市信義區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|10年工作經驗以上|大學

      擁有國內知名上市上櫃公司高階主管經驗  

      能與董事會等良性互動  

      與跨部門管理(財務/人資/總務/法務)  

      邏輯性強並與有熱忱

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    • 上市上櫃HR高階主管

      台北市信義區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|10年工作經驗以上|大學

      10年以上上市上櫃公司高階主管經歷  

      並擁有海外設分公司經驗  

      英文中等以上  

      善於溝通與董事會協調

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