【工作內容】 1.學習了解整合行銷相關知識 2.多媒體網路行銷招商 3.介紹、銷售公司行銷專案 (我司目前以協助企業廠商進行網站設計架設、EDM和每周的文案撰寫設計、Google關鍵字、地圖等行銷操作) ◆保障底薪+高獎金抽成 ◆無經驗可，提供完善的教育訓練，協助您迅速上手 ◆ 工作態度及能力佳者，依個人意願晉升儲備主管或正式主管管理職 ◆ 公開透明的薪資、獎金制度，歡迎拚高薪 ◆ 網路產業類型競爭有別於傳統產業開發客戶，無須外訪客戶 【職能條件】 1.肯學習、負責的態度 2.提供客戶服務並維護客戶關係 3.售前解說及咨詢，售後維繫與資料彙整 【新人教育訓練】 1.行銷、產品知識學習 2.與客戶的對應教學 【職涯發展】 1.菁英專員 2.儲備主管 3.正式主管 4.專案經理 【工作優勢】 *優良品牌形象 *超過3000家不同領域合作對象可提供範例 *無需外出拜訪客戶 *提供完整教育訓練 *舒適環境、同事主管好相處 *提供你發揮舞台能力創造你的豐厚付出之價值 *優渥獎金制度歡迎嘗試創造個人新目標 *認真、負責，是公司用人的標準！ ┄┅┄┅┄┅┄┅┄┅┄┅┄┅┄┅┄┅┄┅┄┅┄┅┄ ◆ 獎金 / 禮品類 1.不定期激勵獎金 2.三節禮金 / 禮品 3.生日禮金 4.年終獎金 ◆ 保險類 1.勞工保險 2.全民健保 ◆ 休閒類 1.生日會 2.部門聚餐、KTV 3.免費下午茶 4.國內旅遊、國外旅遊 ◆ 制度類 1.獎金激勵 2.完整的教育訓練 3.透明的升遷管道 4.配發公務機、電腦設備

【職務說明】 如果您對於現在的台灣電商環境有理想，有抱負，歡迎您來我們的大家庭，我們熱情邀約有能力的夥伴，這邊將給予您完全發揮的環境。 我們在尋找優異的電商開發業務人才，招募全台廠商加入7-11賣貨便及相關電商平台。 喜歡團隊合作，透過電話或網路線上及實體招商說明會，服務有意願的客戶說明合作方案並完成簽約。 -陌生開發：電話開發潛在客戶，以推廣店商平台方案及相關之產品服務 -售前諮詢 : 發掘準客戶潛在需求，創造商機，提升資料蒐集效率 -報表整理：整理商機開發報表，回饋第一線客戶問題，歸檔紀錄 -顧客關係管理：透過電話、即時通訊、郵件方式，持續追蹤、經營與維繫客戶關係 -掌握電話行銷進度，達成商機開發目標，定期與主管進行績效檢討 ．友善員工職場措施 ．友善職場工作環境 【具體工作內容】 1. 廠商開發與招商洽談。 2. 有1年以上業務或相關工作經驗。 3. 具經營數字觀念及簡報製作能力。 4. 口條佳、熱情、有企圖心 5. 獨立解決問題的能力。 6. 善溝通協調，具高抗壓性。 7. 具EC電商相關經驗者佳。 有這些更加分 - 具陌生開發客戶的能力 抗壓性強，挫折容忍度高，即時消化壓力迎接挑戰 - 善與人溝通、應對成熟圓融，懂得包裝推銷溝通技巧 - 提供諮詢服務時兼具耐心與細心，且態度溫和不失積極 - 具備高度執行力與自律能力，達成銷售目標 - 具一年以上電話行銷、商務開發或業務相關經驗 - 非一般傳統銷售需吹風淋雨曬太陽在外跑之業務

需能獨當一面 ◆工作內容 1.客戶資料、訂單帳務處理、行銷活動企劃、廣告印刷門市客戶接洽開發和相關客戶服務。 2.客戶來電回覆及舊客戶電話售後服務、活動通知與電話追蹤聯繫和產品詢價.估價.報價等。 3.溝通協調分派美工制作，將客戶需求轉化為實際成品，完成客戶服務。 ◆工作條件 1. 富責任感，擅溝通協調。 2.主動積極，細心有邏輯。 3.熟悉電腦操作，文書處理能力佳。 4.非純內勤工作，需外出作業。 5.需有經營管理經驗者。 ◆公司福利 1.享勞健保/滿半年特休假/國定假日依勞基法規休假。 2.退休金6％由公司全額提撥。 3.生日禮券/不定期員工聚餐。 4.每月5號薪轉。（外加盈餘分紅） –––––––––––––––––––––––––––––––––– ※請勿直接前來公司。 ※注意，公司有求職黑名單管理，如已約面試，未能準時前來者請來電告知。輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

負責網路店家以及中小企業有興趣拓展網路事業之招募。 1.負責公司客戶服務管理，客服管理工作規範、業務流程及規章制度的制定。 2.撰寫＆安排電銷人員訓練課程，教導行銷技巧與擬定話術。 3.規劃與執行團隊業務和成員的發展目標，監督與達成個人＆團隊業務目標。 4.建立有效的工作流程提高效率及問題改進，監督並帶領團隊確保作業正確效率。 5.評估電銷人員之品質及效率，並能及時提出改善措施。 6.建立、記錄並維護顧客資料（如：聯繫記錄、顧客反應、帳務及訂購記錄）。 7.召募及面談新進人員。 8.負責電話開發、約訪新客戶。 9.關鍵性績效指標KPI、績效檢討與規劃PRP。 ◎ 如果你有豐富的業務主管經驗，能夠建立完整的電銷制度及優秀團隊，我們非常歡迎你。 面試時，請分享你將如何帶領電銷團隊。

工作內容: 1.開發、追蹤報價單，與客戶溝通客戶訂單製作內容。 2.協調 後製加工等，對工作及服務有熱誠。 2.保持與客戶間之聯繫，並確認交貨期。 3.有相關 業務 / 行銷 經驗尤佳。 印刷、大圖、設計相關經歷2年以上。 底薪＋外加業績獎金。輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

1.公司帳冊記錄及憑證之核算及保管 2.審核會計助理所計算的資料，對會計作業有經驗者尤佳 3.執行主管所交代的命令 4.處理與主管相關的行政事務，例如：商業書信的往來、與其他主管的聯繫、連絡和排定會議行程、準備統計資料報告、主管會議前準備及會議後追蹤、董事長及主管交辦事務處理 5.並且擔任部門之間或主管間的橋樑 6.行程安排 7.規劃部門預算、部門管理和決定預算支出 8.行銷專案規劃、執行與管理，決定銷售商品的價目表跟議價的空間 9.劃分業務區域，立定目標，並幫業務人員建立訓練課程普通小型車

【工作內容】 1.負責電話開發、電訪挖掘新客戶 2.透過電話或郵件方式，持續追蹤、經營並維護既有的客戶 3.建立、記錄、維護顧客資料（如：聯繫記錄、顧客反應、帳務及訂購記錄） 4.提供來電客戶諮詢服務、產品解說，並適時進行產品推廣及行銷 5.顧客問題反應及處理 6.撰寫＆安排電銷顧問人員訓練課程，教導行銷技巧與專業教學知識 7.規劃與執行團隊業務和成員的發展目標，監督與達成個人＆團隊業務目標 8.建立有效的工作流程提高效率及問題改進，監督並帶領團隊確保作業正確效率 9.評估電銷顧問人員之品質及效率，並能及時提出改善措施 帶領電話行銷團隊達成業績 激勵/管理/訓練/輔導現場電話行銷人員 掌握市場環境變化與公司發展需求 協助處理客訴案件 【工作優勢】 *優良品牌形象 *無需外出拜訪客戶 *提供完整教育訓練 *舒適環境、同事主管好相處 *提供你發揮舞台能力創造你的豐厚付出之價值 *優渥獎金不怕你來拿只怕你沒能力拿，年薪百萬不是夢 *認真、專注、熱情、負責，是公司用人的標準！ ┄┅┄┅┄┅┄┅┄┅┄┅┄┅┄┅┄┅┄┅┄┅┄┅┄ ◆ 獎金 / 禮品類 1.不定期激勵獎金 2.三節禮金 / 禮品 3.年終獎金 ◆ 保險類 1.勞保 2.健保 ◆ 休閒類 1.慶生會 2.聚餐、下午茶、KTV 3.員工旅遊 ◆ 制度類 1.績效獎金 2.完整的教育訓練 3.順暢的升遷管道

客情維護、客戶開發、客戶報價、貨款跟催。輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車

客情維護，客戶開發,客戶報價，貨款跟催。普通小型車,普通重機車

1.預估各專案成本，並擬定預算。 2.管控各專案進度，確保各專案符合時程規劃。 3.管控各專案的品質。 4.協助上級的規劃、執行與追蹤檢討。 5.進行跨部門溝通協調，以利專案之執行。 6.國內業務主管熟悉不動產代銷個案操作，能獨立操作個案者。不動產經紀營業員輕型機車,普通小型車,普通重機車

1.熟悉電腦文書作業，案場行政管理及主管交辦事項。 2.進行產業競爭分析及市場調查分析。 3.建立、分析現有顧客與潛在顧客資料，並發展客戶維繫方案。 4.負責廠商請款及零用金等相關事務。普通小型車,普通重機車

1.預估各專案成本,並擬定預算安排及編列. 2.管控各專案進度,確保各專案符合時程規劃. 3.管控各建案產品定位.價格分析.消費客層分析.產品優劣分析. 4.組織工作指派及管理,業務人員績效評估. 5.進行跨部門溝通協調,以利專案的執行. 6.協助上級的規劃,執行與追蹤檢討. 7.熟悉國內不動產代銷個案操作,能獨立操作個案者. 8.個案實價登錄作業.不動產經紀營業員

客情維護、客戶開發、客戶報價、貨款跟催。輕型機車,普通小型車,普通重機車

1.熟悉電腦文書作業，案場行政管理及主管交辦事項。 2.進行產業競爭分析及市場調查分析。 3.建立、分析現有顧客與潛在顧客資料，並發展客戶維繫方案。 4.負責廠商請款及零用金等相關事務。普通小型車,普通重機車

負責網路店家以及中小企業有興趣拓展網路事業之招募。 1.負責公司客戶服務管理，客服管理工作規範、業務流程及規章制度的制定。 2.撰寫＆安排電銷人員訓練課程，教導行銷技巧與擬定話術。 3.規劃與執行團隊業務和成員的發展目標，監督與達成個人＆團隊業務目標。 4.建立有效的工作流程提高效率及問題改進，監督並帶領團隊確保作業正確效率。 5.評估電銷人員之品質及效率，並能及時提出改善措施。 6.建立、記錄並維護顧客資料（如：聯繫記錄、顧客反應）。 7.召募及面談新進人員。 8.負責電話開發、約訪新客戶。 9.關鍵性績效指標KPI、績效檢討與規劃PRP。 ◎ 如果你有豐富的電銷主管經驗，能夠建立完整的電銷制度及優秀團隊，我們非常歡迎你。 面試時，請分享你將如何建立電銷部門。

1.個案進度擬定及執行 2.行銷策略擬定、客戶經營與因應對策 3.廣告策略擬定及媒體計畫 4.現場表現計劃與執行 5.銷售管理及人員教育訓練普通小型車,普通重機車

負責網路店家以及中小企業有興趣拓展網路事業之招募。 1.負責公司客戶服務管理，客服管理工作規範、業務流程及規章制度的制定。 2.撰寫＆安排電銷人員訓練課程，教導行銷技巧與擬定話術。 3.規劃與執行團隊業務和成員的發展目標，監督與達成個人＆團隊業務目標。 4.建立有效的工作流程提高效率及問題改進，監督並帶領團隊確保作業正確效率。 5.評估電銷人員之品質及效率，並能及時提出改善措施。 6.建立、記錄並維護顧客資料（如：聯繫記錄、顧客反應、帳務及訂購記錄）。 7.召募及面談新進人員。 8.負責電話開發、約訪新客戶。 9.關鍵性績效指標KPI、績效檢討與規劃PRP。 ◎ 如果你有豐富的業務主管經驗，能夠建立完整的電銷制度及優秀團隊，我們非常歡迎你。 面試時，請分享你將如何帶領電銷團隊。

1.除底薪外，有額外獎金。 2.有相關行業經驗者尤佳。

1.市場調查分析。 2.個案案前作業。 3.媒體廣告規畫。 4.企劃溝通協調。 5.案場銷售管理。普通小型車

此次首徵專職業務主管視為培訓重點核心幹部，協助公司拓展組織業務，提供優渥的團隊業績獎金，若您是高手也歡迎來聊，報酬底薪不會限定在此範圍 工作內容 溫室氣體盤查客戶開發、接洽、盤查初步規劃，包括但不限於下列： - 客戶開發 - 客戶需求場勘 - 報價評估 - 簽約 - 與後端溝通交付後端專案執行 - 客戶專案進度追蹤 必備條件 1.有業務經驗佳(有B2B科技電子業經驗佳)，能獨立完成業務專案。（您現在不熟悉客戶開發沒關係，我們會有方法及流程，但要願意學習） 2. 對ESG永續或碳盤查有基本的理解 加分條件 1.對減碳議題有關注 2.關注ESG的Environmental議題 3.曾自主開發客戶 4.曾有帶人經驗 5.工程領域經歷 6.曾在任何一個領域達到頂尖的水準。 我們提供專業的工作教育訓練，初期會陪同拜訪，但業務能力是需要自我練習提升以及領域的專業度也是需要不斷自我精進 薪資(月薪): 每月起薪 28,000~30,000，獎金另外論件計酬(依案件大小8,000~50,000不等，看能力每月有機會可處理4-5案)，保障13 個月 工作環境與該職缺團隊介紹: 辦公室環境目前為商務中心小辦公室，不過設有會議室、交誼廳，可帶電腦在舒服的地方工作 目前主要業務團隊主要共 2 人，1位設計總監和1位業務經理，1位專案工程師目前位於竹北辦公室。 團隊優點： 1. 對於新想法、新點子接納度高，可討論並規畫執行，接受錯誤指證及改善建議，加速新創公司流程優化 2. 我們喜歡主動學習型的人，成員之間可以經常交流專業或業務技巧的知識。 團隊每週也會安排一個固定交流的時間。 3. 尊重個人對客戶評估，不會要你去向客戶提出不合理的方案。 4. 時間彈性，著重自主工作安排，沒有緊迫盯人的工作模式，或無效的固定週會，可以自由安排工作節奏。 5. 對未來有任何項目新想法，可提出方案，由公司評估可行性後能獲得投資支持。 團隊缺點： 1. 目前本產業為新興產業，是位於市場正在一個高速變化的階段，而我們以創新的合作模式在此產業開先驅，因此團隊的應變及隨時調整極為重要，如果你是想要領乾薪穩穩不喜歡改變的或許可能不適合你。 2. 目前是公司首次徵才，會以有力承擔協助新人、溝通專案的業務幹部為主要招募對象，如果沒有喜歡與人接觸可能會不適合 3. 專業工程師目前只有1位，能搭配出訪客戶場勘時間有限，如要加速作業，也需要學習相對應的專業知識(我們有教育訓練) 4. 現行辦公室較為簡易，短期內不會投入太多資源在這一塊，等至人員擴編會換辦公室。 5. 偶爾還是需要在下班時間應客戶需求處理較緊急的問題，基本上很少，但還是以專案需求為主。 ＊有自備車輛佳 ＊若無則需搭車拜訪客戶