目前位置:1111人力銀行找工作台北市士林區,人事/人力資源主管工作列表
    將搜尋範圍從「職務名稱」擴大至職務說明與公司或品牌名稱!
    將搜尋範圍從「公司名稱」擴大至公司簡介與產品或公司福利!

    • 資本額
    • 員工人數
    • 福利制度

    修改

    每頁顯示:
    1 / 1摘要列表

    (共2筆)

    • 人資主管

      台北市士林區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|10年工作經驗以上|大學、碩士

      (一)人員: 

      1. 人員招募:針對新事業群,新組織,新團隊,進行人員招募。協同規劃並指定團隊組成。 

      2. 人員管理:建立對公司人員表現的各項測量標準。 

      3. 人員培養:規劃員工發展計畫,設置各個單位人員的培訓計畫。薪資及員工福利規劃。 

      4. 人員檢討:對離職人員做exit interview,檢討人員流動原因,改善公司對人員管理。 

      (二)組織: 

      1. 建構文化及管理制度。 

      2. 配合公司發展,推動組織改革,人事政策。 

      3. 協同部門主管,規劃各個部門的incentive program,建構員工正確的工作態度及價值觀念。 

      4. 負責跨部門溝通協調人事議題,建立員工稽核及評等制度。 

      5. 其他: 主管交辦事項。

      展開收合
      2019-10-20
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資主管

      台北市士林區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|10年工作經驗以上|大學、碩士

      1、 3~5年以上的人事/人資相關經驗 

      2、 人資相關規章制度制定。 

      3、 辦理新人報到、新訓作業。  

      4、 員工召募與任用等相關作業(拓展多元招募管道以解決公司的人力需求問題) 

      5、 薪酬作業及勞健保作業(計薪、獎酬)。 

      6、 內部人力資源相關紀錄維護(個資管理、考勤管理、人事異動資料維護)。 

      7、 績效管理制度、辦法規畫與制定(熟悉KPI) 

      8、 規劃教育訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 

      9、 所需特質:高EQ具溝通協調能力,正面思,主動積極。 

      8. 主管臨時交辦事務 

       

      薪資:4.5萬/月,優秀人才可面議


      要求條件
      • 人力資源管理師認證 專業憑證
      展開收合
      2019-10-19
      收藏職缺
      我要應徵
    第 1 / 1 頁,共 2
    • 精選
      精選職缺
    • 1天
      企業預估回應您的時間為「1個工作天」(2~7天以此類推)
    • 此職務急徵人才
    • 企業實習職缺
    • 研發替代役職缺
    • 接受身障職缺
    • 職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
    • 溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介
    意見反應
    top