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上櫃公司招募醫材業務人才! 試用期考核通過後,享有調薪. 另有獎金 : 1.每季業績獎金 2.年度績效獎金 3.年終獎金 薪資依據工作經驗及表現而定,範圍如下: 試用期薪資29500-38000 正式人員薪資36000-42000 工作內容 1.醫療設備之銷售及業務推廣 投遞履歷時, 請選擇您希望從事的產品(可複選),謝謝! (1)急救設備, 麻醉耗材 (2)脊椎外科設備(需配合開刀房跟刀作業) 2. 客戶開發及行銷對象:包括診所,醫院等 3. 帳務處理及客情維護 必備汽車. 請在"持有駕照"與"自備車輛"中作更新, 增加您進入面試的機會.普通小型車普通小型車

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.業界最高底薪+車輛銷售獎金(新車)+保險佣金+週邊用品銷售獎金+團隊獎金+業代年金 2.每位銷售人員配有專業銷售輔助工具-平板電腦,讓你能隨時隨地及時為客戶做購車需求介紹。 3.據點展間建置42吋/21吋觸控螢幕,讓你能針對顧客需求量身訂做專屬購車方案。 4.專屬資深業代輔導學習汽車銷售技能及顧客關係維護,直到熟悉相關工作。 5.一年至少有2次出國機會。普通小型車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

【保障月薪5萬六個月|轉職再加碼5萬】 →提供前六個月保障月薪 $50,000 元,讓新人安心練功,累積不動產專業 →業界首創 30 天工作鑑賞期,讓你來試用公司,期滿覺得不適合,公司再加發 $50,000 轉職金 【180天高效培訓|成就不動產菁英】 →提供新人180 天全方位培育計畫,百堂訓練課程 →1對1師徒制,有專屬師父手把手帶你,讓「新手」速成「高手」 →集團頂配「專任講師團隊」研發,設計遊戲化學習地圖,養成超級業務 【接軌AI房產科技|PropTech技術精準成交】 →信義房屋「AI 智能配案」,用大數據演算,助攻配對適合客戶的理想物件 →PropTech技術提升配案精準率、成交速度UP 【薪資待遇有保障|贏在高薪起跑線】 →優於同業薪酬,轉正後每月底薪加無上限獎金(個人獎金、團體獎金、年終獎金、長期發展獎金) →考取不動產經紀人證照者,任職滿半年加發3萬6仟元獎勵金,每月月薪最高加9千 →正式同仁首年可挑戰年薪破百萬;資深不動產專家年薪可破千萬 【國際格局多元發展|雙軌職涯超速發展】 →不受年資受限,晉升管理職!最年輕業務區協理30歲,領導百人超業團隊 →年輕力拼,靠實力為自己加薪!最年輕業務店經理24歲,薪資百萬起跳 →集團事業跨足全球產業,坐擁全台直營據點、海外營業據點[日本信義]、[中國信義]、[大馬信義]以國際化的視野,成就多元的職涯發展輕型機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

上櫃公司招募醫材業務人才! 試用期考核通過後,享有調薪. 另有獎金 : 1.每季業績獎金 2.年度績效獎金 3.年終獎金 薪資依據工作經驗及表現而定,範圍如下: 試用期薪資31500-40000 正式人員薪資: 40000-45000 工作內容 1. 脊椎外科設備之銷售及業務推廣(需配合開刀房跟刀作業) 2. 客戶開發及行銷對象:包括診所,醫院等 3. 帳務處理及客情維護 必備汽車 請在"持有駕照"與"自備車輛"中作更新, 增加您進入面試的機會.普通小型車普通小型車

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1. Achieves pre-determined revenue targets while maintaining appropriate sales programs and handling multi-faceted projects 2. Exercises responsible management and behavior at all times and positively represents the Hotel 3. Liaises closely with the related operation departments ensuring guest‘s requests and expectations are being met 4. Implements all sales action plans related to responsibility areas as discussed strategically with Director of Sales 5. Maintains strong relationship with the established clientele and constantly explores into new business opportunities 6. Continuously seeks ways to maximize revenues and profits by cross-selling and upselling other facilities and service 7. Establishes strong contacts to source for information in regards to business opportunities

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1. Assists operationally and administratively in the achievement of department’s pre- determined sales and revenue targets. 2. Ensures an efficient and accurate filing system, both manual as well as electronic 3. Closely work with the related operation departments ensuring guest‘s requests and expectations are being met 4. Works together with all Sales Team, to be primarily responsible for converting all incoming leads 5. Preparation, compiles and distributes the daily/weekly/monthly reports in a timely manner 6. Assists the designated Sales person to follow up on all matters觀光休閒學類,語文及人文學門,商業及管理學門

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.業界最高底薪+車輛銷售獎金(新車)+保險佣金+週邊用品銷售獎金+團隊獎金+業代年金 2.每位銷售人員配有專業銷售輔助工具-平板電腦,讓你能隨時隨地及時為客戶做購車需求介紹。 3.據點展間建置42吋/21吋觸控螢幕,讓你能針對顧客需求量身訂做專屬購車方案。 4.專屬資深業代輔導學習汽車銷售技能及顧客關係維護,直到熟悉相關工作。 5.一年至少有2次出國機會。普通小型車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1. 規劃主要客戶(key account)物流方案,以及未來商品建議 2. 既有合約客戶關係維護與需求開發 3. 物流業市場資訊之蒐集與彙整 4. 營運行銷策略、產業資料分析、調查 5. 專案規劃、跨部溝通與執行 6. 本職缺預計定位專員或以上幹部

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

(1) 機車中古車/原車融資通路商開發、拓展。 (2) 定期拜訪通路商、維繫客戶與通路商合作關係。 (3) 績差通路商輔導及教育訓練。 (4) 試用期保障底薪+業績獎金。 (5) 業務區域:依約定。

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

(1) 機車中古車/原車融資通路商開發、拓展。 (2) 定期拜訪通路商、維繫客戶與通路商合作關係。 (3) 績差通路商輔導及教育訓練。 (4) 試用期保障底薪+業績獎金。 (5) 業務區域:依約定。

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1. 專案執行統籌 2. 專案進度管控 3. 施工品質督導 4. 成本及預算管控 5. 契約管理 6. 業務推廣 7. 主管交辦事項工程學門,建築及都市規劃學門

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.業界最高底薪+車輛銷售獎金(新車)+保險佣金+週邊用品銷售獎金+團隊獎金+業代代年金 2.每位銷售人員配有專業銷售輔助工具-平板電腦,讓你能隨時隨地及時為客戶做購車需求介紹。 3.據點展間建置42吋/21吋觸控螢幕,讓你能針對顧客需求量身訂做專屬購車方案。 4.專屬資深業代輔導學習汽車銷售技能及顧客關係維護,直到熟悉相關工作。 5.一年至少有2次出國機會。輕型機車,普通小型車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

【保障月薪5萬六個月|轉職再加碼5萬】 →提供前六個月保障月薪 $50,000 元,讓新人安心練功,累積不動產專業 →業界首創 30 天工作鑑賞期,讓你來試用公司,期滿覺得不適合,公司再加發 $50,000 轉職金 【180天高效培訓|成就不動產菁英】 →提供新人180 天全方位培育計畫,百堂訓練課程 →1對1師徒制,有專屬師父手把手帶你,讓「新手」速成「高手」 →集團頂配「專任講師團隊」研發,設計遊戲化學習地圖,養成超級業務 【接軌AI房產科技|PropTech技術精準成交】 →信義房屋「AI 智能配案」,用大數據演算,助攻配對適合客戶的理想物件 →PropTech技術提升配案精準率、成交速度UP 【薪資待遇有保障|贏在高薪起跑線】 →優於同業薪酬,轉正後每月底薪加無上限獎金(個人獎金、團體獎金、年終獎金、長期發展獎金) →考取不動產經紀人證照者,任職滿半年加發3萬6仟元獎勵金,每月月薪最高加9千 →正式同仁首年可挑戰年薪破百萬;資深不動產專家年薪可破千萬 【國際格局多元發展|雙軌職涯超速發展】 →不受年資受限,晉升管理職!最年輕業務區協理30歲,領導百人超業團隊 →年輕力拼,靠實力為自己加薪!最年輕業務店經理24歲,薪資百萬起跳 →集團事業跨足全球產業,坐擁全台直營據點、海外營業據點[日本信義]、[中國信義]、[大馬信義]以國際化的視野,成就多元的職涯發展輕型機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1. 開發潛在客戶,拓展市場,以達成業績目標。 2.業務推廣公司各項業務活動及產品。 3.客情維護及動態掌握,內部銷售數據分析 4.各部門溝通協調。 5.資料建檔管理。輕型機車,普通小型車

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.餐飲市場的分析與規劃。 2.客戶的選擇與評估(包括適當性、將來性&徵信作業...等)。 3.餐飲通路的開發與服務。 4.服務團隊的溝通與協調。 5.本職務主要負責區域為屏東地區。一般商業學類,食品科學類,餐旅服務學類普通小型車

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.業界最高底薪+車輛銷售獎金(新車)+保險佣金+週邊用品銷售獎金+團隊獎金+業代代年金 2.每位銷售人員配有專業銷售輔助工具-平板電腦,讓你能隨時隨地及時為客戶做購車需求介紹。 3.據點展間建置42吋/21吋觸控螢幕,讓你能針對顧客需求量身訂做專屬購車方案。 4.專屬資深業代輔導學習汽車銷售技能及顧客關係維護,直到熟悉相關工作。 5.一年至少有2次出國機會。普通小型車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.與客戶維持良好關係,定時以電話聯繫及拜訪,爭取業務。 Maintain a good relationship with customers,contact and visit regularly by telephone,and strive for business. 2.開發有潛力客源。 Develop potential customers. 3.代為協調特殊業務案件。 Coordination of special cases. 4.款待及接待重要客戶及團體。 Entertain and receive important customers and groups. 5.不定時參加in-house call。 Participate in in-house call. 6.參加公司舉辦之活動、定期會議。 Participate in activities and regular meetings. 7.配合公司參加指定之大小旅展。 Participate in travel exhibitions. 8.收集市場資訊(其他飯店價位、促銷活動),提出供主管參考。 Collect market information(prices of other hotels,promotional activities) 9.支援重要宴席及活動。 Stand by important activities. 10.具飯店業務相關工作經驗3年以上者尤佳。 More than 3 years working experience in hotels business is preferred.

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1. 業務團隊負責主管,帶領業務團隊拓展中小企業新市場客戶業務績效及行政事務進行。 2. 引導團隊透過專案管理與團隊分析市場以及找到市場方案 , 透過對流程追蹤 以及市場反饋,準確規劃方針 。 3. 持續培育團隊成員並提升組織效能,並帶領同仁觀察市場變化,提出對應方案與後續執行、檢討與修正 。 4. 管理與制定團隊方針與月度/季度/年度目標。 5. 專案目標建立、規劃、執行。 6. 營收目標達成。 7. 跨部門合作召集和協商。 8. 異業合作及策略關係促成,在異業合作領域有一定的經驗和知識, 對跨部門、跨行業的合作項目有相當的了解,善於協調、溝通和解決衝突,以及能夠成功達成跨界合作的能力並對於異業合作領域充滿熱情。 【薪資待遇】月薪面議,依績效另有豐厚年終獎金與員工紅利

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

保全業務開發、保全系統規劃。 ★★本公司名列全國500大服務業,歡迎具有行動力和企圖心的您加入我們的行列★★輕型機車,普通小型車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

一、人員績效管理 (1)團隊指標業績達成。 (2)完成精選商品銷售目標要求。 (3)組員業績達成輔導與心態鼓舞。 (4)每日績效進度檢討。 (5)績差人員改善督導。 (6)組內相關業績報表製作及提出改善建議。 (7)人員汰換作業。 (8)人力出勤管理。 二、訓練教導新進人員 (1)使用系統、認識產品、活用話術、電話禮儀基本應對,確保獨立上線外撥。 (2)提供新進人員持續性銷售時協助及技巧指導,必要時給予心理輔導。 (3)維繫組員穩定留任,控制小組流失率。 三、督導及處理線上問題 (1)抽查銷售人員錄音,確保銷售品質。 (2)協助銷售人員處理棘手客訴案件。 (3)特殊案件通報。

應徵人數|1-5 人

2024/03/27