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人才招聘及任用(25%) 1、不定期支援人員招聘 2、入職任用、轉調、離職及留停等異動作業 3、人資相關表單維護及優化 薪酬福利(50%) 1、每月考勤、績效考核及薪資獎金結算 2、各項保險(勞保/健保/勞退/團險)及所得稅業務 3、製作並分析薪資相關報表 員工關係(25%) 1、企業文化推動及落地 2、定期/不定期員工關懷,擔任與員工間的橋樑 3、協助各項組織團建活動規劃與執行

應徵人數|1-5 人

職責(Responsibilities): ================== 1. 主要協助編制招聘計畫並執行。 - 本公司是研發型公司,所招聘研發工程師為主,尤其是相關專業的HUD產品研發工程師;專業以 HUD光學、HUD結構、HUD光機(DLP/TFT/LBS)、雷設模組(LBS Module)為主。 2. 根據公司招聘需求,制訂招聘實施計畫,開拓各種招聘管道,完成招聘目標; - 1111, Linkedin, Head Hunter, Recruitment Exhibition, University, etc. 3. 用英文協助和外籍工程師溝通面談。 4. 協助辦理各項員工活動、Traniing Workshop、 餐會、旅遊等等。 5. 負責員工入職、轉正、離職等手續辦理,勞動合同簽訂,跟進新員工試用期評估與考核; 6. 員工檔案管理,員工名冊管理,勞健保費繳納; 7. 其他可能人資相關工作: - 負責員工考勤休假和福利管理;負責員工績效管理以及薪資核算; - 協助開展內部培訓需求調查,制定培訓計畫,優化培訓流程; - 協助公司培訓計畫實施,組織整合內外部講師資源,開發內部培訓課程; - 負責或協助薪酬、培訓、員工關係等人事工作的實施和招聘資料分析,出具招聘分析報告,不斷完善優化招聘體系實施; 8. 其他上級安排的其他工作和總務行政工作。 要求(Requirement): ================= 1. 專科或大學學位。不限主修專業,但是人力資源, 勞工關係等相關科系優先,其他專業如管理、英文外語等,都開放。 Associated Bachelor degree or above is MUST, and degree in Human Resource, Labor Administration related fields is preferred, however the position is opened for all major including foreign languages, engineering, arts, design, ..., etc. 2. 二年以上工作經驗,其中一年以上人事相關工作經驗。擅長招聘優先。 本職位屬於行政部。 More than two years working experience, at least one year experience of related HR experience. Recruitment experience is preferred. 3. 溝通能力佳、認真負責、能夠和內部其部門與分公司維持良好關係、有團隊合作精神。 Good communication skills、responsible、able to keep good relationship with internal teams. The candidate shall be a team work person and can work. 4. 能用英文做基本面談、用英文和外籍或印度同事在工作上溝通。 Can interview with English speaking and also can communicate with foreign or Indian colleagues . 5. 熟悉政府勞工人事政策法規; 6. 熟練使用各種Office辦公軟體。

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

人才招聘及任用(25%) 1、不定期支援人員招聘 2、入職任用、轉調、離職及留停等異動作業 3、人資相關表單維護及優化 薪酬福利(50%) 1、每月考勤、績效考核及薪資獎金結算 2、各項保險(勞保/健保/勞退/團險)及所得稅業務 3、製作並分析薪資相關報表 員工關係(25%) 1、企業文化推動及落地 2、定期/不定期員工關懷,擔任與員工間的橋樑 3、協助各項組織團建活動規劃與執行

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

完成整個招募到任用的應徵者流程: 依據不同職位、開發個市場的招募管道; 定期統整人才市場狀況,統計、分析招募報表 依據公司下個階段的發展需求,修改撰寫年度招聘計畫和人員編制預算 向開缺部門主管反饋觀察和建議;新人入職協助, 提供給求職者良好的雇主品牌體驗,積極學習產品發展, 預估每季仁里需求,非單純招募崗位 規劃並推展各項專案內容,進行跨部門溝通協調, 培養公司各階層管理梯隊及人才庫 熟悉並瞭解台灣以及海外地區人力狀況及編制,即時管控職缺及增補, 適時協調單位人力並提供相關建議進行協助

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

公司目前正在持續成長中,希望能夠找到一位有想法、執行力強的人資伙伴協助我們優化流程並協助公司進入到下一個階段,我們期待你可以跳出框架的去設想各種情境,做出對公司最有利的決定。 你將能夠共同參與從零到一的制度建立、改變與解決問題,共同帶動公司的高速成長。 公司營運長會親手提拔,想挑戰又願意學習者,歡迎加入我們團隊。 ◆ 如果想學習相關課程公司會贊助你 ◆ 只要你想學,公司都有提供培訓,就怕你不學 ◆ 吃不完的零食、飲料、咖啡,適時休息補充能量,執行力up up ◆ 公司扁平文化,主管們平易近人,有任何問題歡迎大家一起互相學習分享 ◆ 公司非常重視開放、積極的溝通和協作,代表公司鼓勵每個人表達自己的想法,並且有機 會參與討論與決策,所以歡迎所有夥伴積極參與和貢獻自己的能力與知識 ◆ 提倡快樂學習、快樂工作,才有辦法創造價值,為公司帶來績效,公司有營收我們就會有更多福利 ◆ 不怕試錯,勇於挑戰 ◆補班日別人都在上班,我們辦活動聚餐 【你將負責的任務】 1、 職位工作分析,編制職位說明書與職位規範 2、 人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才 3、 制定公司培訓計畫,評估培訓效果 4、 組織實施績效考核,統計考核結果 5、 核定各職位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的薪資 6、 代表公司與員工簽訂勞動契約及其保管工作 7、 勞健保相關事宜 8、 建立健全員工人事檔案 9、 公司員工升、降、調、辭等人事調整手續辦理 10、員工考勤管理 11、主管交辦事項 【我們期待的夥伴】 1、人力資源管理、行政管理、社會學、心理學、中文學相關專業優先 2、良好的溝通協調能力,較高的抗壓性及韌性 3、具有良好的書面、口頭表達能力 4、具有良好的職業道德及職業形象,工作勤奮、踏實穩重、責任心強 5、做事靈活,抗壓能力強 6、有較強的執行力 7、熟練操作office辦公軟件 8、性格開朗,極強的親和力與服務意識 【夥伴們的加分條件】 1、具備招募經驗。 2、具備活動策畫經驗。 3、人力資源系統操作。 4、有相關人資管理證照者佳。 ※ 公司正在成長擴編中,依照個人優異表現可挑戰管理職。 請至下列網址投遞履歷,會優先審核,謝謝! https://TWNWD.teamdoor.io/s/ZOlPpofj

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.執行人才招募、甄選、任用與報到作業。 2.維護內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 3.人員出缺勤管理,匯出每日出勤表,新進離退等行政作業。 4.人事資料歸檔及整理。 5.其他主管交辦事項。商業及管理學門

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

我們相信卓越的策略型人資團隊,是組織持續成長與發展的關鍵促進者。 掌握各部門策略目標、未來規劃和事業運營,從組織發展方向規劃並執行人力資源策略與制度、召募最適人才、發展並建立人才梯隊、維持和諧的員工關係、促進正向共好的組織文化,讓所有夥伴都能夠認同並樂於成為鼎新的一份子。我們期待,人資夥伴用數據和行銷化的方式進行高效能工作,不侷限在傳統框架中。加入我們的團隊,和我們共同參與這場組織變革與問題解決的偉大旅程吧! .理解策略方向,訪談訓練發展需求,評估職能缺口,產出學習發展計畫 .年度學習發展計畫規劃、執行與成效追蹤 .建立人才培育發展體系與訓練地圖 .關鍵人才盤點、個人發展計劃規劃、執行與追蹤 .儲備幹部專案/人才梯隊養成專案規劃,人才發展機制建立,有效培訓佈局自有管理人才梯隊 .雇主品牌行銷;校園系所深根經營 .公司新人訓及各專業職序新人培訓系統優化與執行 .E-Learning學習平台管理、運作、維護,數位教材製作與優化 .創新學習發展方式,提升培訓效益;提升組織單位學習動能 .訓練預算費用控管 .組織文化及員工關係專案活動(Employee Engagement Activities)規劃與執行,結合公司核心價值,設計並執行相關促進活動,提升員工認同感、向心力和投入度 .政府教育訓練補助專案規劃與執行(如人力提升計畫、青年旗艦計畫) .績效制度優化,強化與獎酬之連結 .其他人資專案協助與主管交辦事項商業及管理學門,心理學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

我們正在尋找一位具備細心特質,並能正向的 人資招募,加入我們的團隊。 作為 人資招募。 如果您對人資領域 充滿熱情,並具備優秀的溝通和學習能力,以及適應變化的能力,歡迎加入我們的團隊! 【你將在團隊參與⋯】 ●執行人才招募、甄選、任用與報到作業,具招募管道開發經驗。 ●根據公司業務發展和人才招聘計畫,滿足公司的人才引進需求; ●專研招聘管道,研究招聘技巧和招聘方法; ●年度招聘計畫執行 - 【我們期待看到一個優秀的招募專員 具備以下能力】 ●具有招募經驗 ●熟悉文書作業軟體(Word、Excel)。 【如果你擁有以下能力,那就更棒了!】 ●具有朝聘業務經驗 。 ●具有獨立工作能力與應變能力強。 ●表達能力與溝通能力佳 (國、台語)。

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1. 新進人員薪資核敘與任用相關作業。 2. 薪資福利相關例行工作(如:薪資獎金、勞健保、各項報表) 3. 執行年度所得申報、補充保費申報及其他薪資相關申報。 4. 員工各類保險加退作業(包含:勞健保加保退保、補充保費、投保薪調等) 5. 獎酬、薪資結構分析/設計/管理/執行 6. 提供季/年或各項統計調查之薪酬相關數據 7. 人力費用成本相關管理數據統計分析 8. 不定期檢視人資相關作業流程與管理規章以確認符合勞動法令規範 9. 其他相關人力資源管理行政作業及主管交辦事項商業及管理學門,數理統計學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

我們相信卓越的策略型人資團隊,是組織持續成長與發展的關鍵促進者。 掌握各部門策略目標、未來規劃和事業運營,從組織發展方向規劃並執行人力資源策略與制度、召募最適人才、發展並建立人才梯隊、維持和諧的員工關係、促進正向共好的組織文化,讓所有夥伴都能夠認同並樂於成為鼎新的一份子。我們期待,人資夥伴用數據和行銷化的方式進行高效能工作,不侷限在傳統框架中。加入我們的團隊,和我們共同參與這場組織變革與問題解決的偉大旅程吧! .理解公司戰略,與HRBP及事業單位主管合作,執行與追蹤各類人才發展培育機制,如年度學習發展計畫、關鍵人才盤點、個人發展計劃、接班人計劃等 .新人訓及各專業職序新人培訓系統優化與執行 .E-Learning學習平台管理、運作、維護,數位教材製作與優化 .雇主品牌行銷:校園系所深根經營 .創新學習發展方式,提升培訓效益;提升組織單位學習動能 .政府教育訓練補助專案執行與追蹤(如人力提升計畫、青年旗艦計畫) .其他人資專案協助與主管交辦事項商業及管理學門,心理學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1.規劃與執行人員招募、甄選與任用,確保招募成果符合公司所需。 2.拓展多元招募管道及其平台之營運 3.招募、面談、任用、報到、離職相關作業 4.處理人員到職與新人教育訓練...等相關事務 5.員工關係維護與管理 6.執行公司內部教育訓練及外訓課程 7.相關人資專案項目執行(例:工作説明書) 8.公司團建活動規劃及執行 9.主管交辦事項 10.此職缺在工作佔比上,招募為50%,其他人資相關工作為50% 【工作條件】 1.熟稔人力招募《可獨立完成應徵者履歷篩選、意願溝通、背景調查等工作內容》 2.具IT行業相關背景1年以上 3.能夠清楚敘述以往工作招募成績 4.可主動招募人才,並能適時配合公司人才規格做調整 5.具團隊合作觀念

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

【工作內容】 1、招聘工作:尋找合適的人選,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求 2、獵頭對接:可以自行尋找並對接獵頭公司,並協助人選面試安排及入職 3、費用申請:招聘費用的申請、控制和報銷 4、報表製做:固定製做,每週、月、年報,及定時提交 5、文案編寫:負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通 6、員工培訓:協助入職人員做新人培訓,並協助各部門主管安排員工及管理層培訓 7、外部調研:協助蒐集同業相關招聘信息,內外部對接溝通 8、員工關係:員工溝通窗口,協助員工處理相關問題,並承上啟下的對接 【資歷能力特別優秀者,薪資可面議】 【工作要求】 1、招聘工作:有台灣軟體科技公司2年以上招聘相關經驗者佳 2、招聘網站:能在招聘網職位發佈需求信息,並進行公司形象宣傳,且可以獨立負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通 3、員工培訓:有新人及內部培訓經驗,且能夠獨立處理內部培訓事宜 4、組織發展:有跨部門溝通能力,並提供解決方案 5、語言能力:具個中英文聽、說、讀、寫能力,並具有中、英方溝通協調能力 6、招聘資源:有自已的招聘人脈網,及HR其他領域相關經驗 7、工具使用:熟練使用Word、Excel、 PPT、ZOOM、GOOGLE等常用辦公軟體 8、心理素質:具備高度抗壓能力,且需較強的時間管理、分析和解決問題的能力 9、跨國溝通:有和不同國籍的人工作經驗者佳,工作會有機會使用中英文溝通

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

.因應各BU發展策略,提供人資建議方案;負責BU人力資源相關規劃和執行,包括召募、甄選、任用、調動、留任等職能作業;運用合適的召募工具,滿足BU人力需求。 .協助BU主管執行各項人力資源相關專案,進行BU內部溝通協調。 .與BU建立互信的策略夥伴關係,提供人力資源諮詢服務。 .優化並製作人資數據分析報表。 .人力資源專案規劃、溝通及推展,有效落實各項政策執行。 .根據組織狀態,更新組織圖表、控管人力預算。 .協助執行績效管理作業與績效改善計畫。 .人資相關議題處理。商業及管理學門,心理學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

神耀科技股份有限公司為神通集團旗下深根「AIoT+5G」核心技術,聚焦AI創新應用服務的新創公司。 以AI人工智慧技術為基石,聚焦五大核心業務,包括UAV無人機設計與生產組裝、客製化車體載具設計與加改裝、AI技術與產品研發應用服務、智慧警監系統、5G智慧共杆等,發展相關的創新智慧化應用服務。 神耀科技股份有限公司官網:https://www.mitacmat.com/ 我們正在尋找可以全方位發展的人資夥伴,提供各部門人才管理、員工發展培訓等各項服務。 負責Full Function人資相關工作,包含下列工作: 一、人事與績效管理: 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 同仁日常考勤檢視、請假加班作業流程審批、勞健保勞退團險辦理等。 3. 人事報表彙整與薪資核算。 4. 年度KPI績效考核統籌、管理。 5. 人力預算編列。 二、制度建立修訂及員工關懷: 1. 現有制度執行、修訂與更新。 2. 激勵活動、員工關懷之規劃與執行,建立溝通管道並落實。 3. 進行員工關懷,解決各種人的議題。 三、招募任用: 1. 因應人才招募需求,擬定各項招募策略、建立雇主品牌、經營並拓展各種招募管道。 2. 執行人員招募、甄選與任用。 3. 新人教育訓練辦理、試用期滿面談及績效提升改善計劃。 4. 維護及產出企業內部人力招聘之相關報表紀錄 。 四、人才培訓發展及其他: 1. 依公司目標及各項職能,擬定及執行培訓策略或專案。 2. 協助各部門人才訓練與發展,確保員工具備所需技能。 3. 教育訓練預算編列。 4. 其他人資專案協助與主管臨時交辦事項。 歡迎有意願接觸及挑戰 HR Full Function、一起成為Business Partner的人才加入神耀科技大家庭!

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

神通資訊科技(股)公司前身為神通電腦(股)公司,成立至今已40餘年,為國內資深系統整合(System Integration)廠商,營運目標是整合資訊技術與經營知識,以提升客戶的競爭優勢、生產力與工作效率,並運用資訊產品與顧問服務,為客戶提供整體解決方案。 本職務內容為: 1.人事資料建檔維護與保管。 2.考勤管理相關之人事行政事務處理。 3.員工新進與離職相關行政作業。 4.考勤調班、排班、加班、人員異動資料系統維護作業。 5.勞健保勞退之加退保作業。 6.員工保險於勞保給付 職災申請之作業辦理。 7.人事資料調閱申請之作業辦理 8.主管交辦事項處理。 ※工作待遇:將依學經歷進行敘薪。人力資源學類,企業管理學類,經濟學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

為你推薦的專屬職缺

一、招募、甄選、任用相關業務及活動規劃與執行 二、人事系統管理與分析 三、國內外專家、實習生及其他人資相關業務 四、支援其他專案及活動規劃與執行一般商業學類,人力資源學類,企業管理學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1.具備2年以上人資主管相關經驗。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3.人力資源發展策略擬定與落實,執行選、育、用、留 4.配合公司建立績效管理與薪酬制度。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.具有良好溝通能力及跨部門協調能力。 7.定期提供人力資源與部門分析報表。 8.主管交辦之其他事項。甲種勞工安全衛生業務主管

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/29

1.依據公司各部門人力計畫,適時招募相應人才。 2.規劃、執行及管控教育訓練。 3.人力資源相關管理制度規劃與執行。 4.各單位人力資源管理問題諮詢。一般商業學類,企業管理學類,人力資源學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1.負責進行公司人力職缺電話招募 2.負責人事一般文書資料處理及歸檔工作及行政庶務工作 3.公司員工勤務時間及考勤業績管理 4.電話接聽與訪客接待 5.具備責任感、細心、積極主動、誠實與樂觀的工作態度 6.協助主管交辦事務 ***急徵職缺*** ***面試時,請攜帶個人2吋照片***

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/29

(一).工作內容: 1. 招募作業執行:人力銀行職缺管理、履歷篩選、面試邀約、面試管理。 2. 負責內外部各項招募管道執行與維護 。 3. 維護及產出企業內部人力招聘之相關報表紀錄 。 4. 面試、新進報到確認與流程協調,並與各業務窗口對接。 5. 執行公司各項招募專案,以利政策推展。 6.人事資料系統建檔維護與管理。 7.各項保險加退保作業。 8.員工考勤管理作業。 9.協助教育訓練作業。 10.其他人事相關行政庶務工作。 11. 其他主管交辦事項。 (二).注意事項: 1.工作內容依個人學經歷調整。 2.以上皆需配合假日徵才活動。 3.主動積極、耐心、細心並願意學習新事物者。 4.表達技巧佳、擅與人相處與溝通協調。 【歡迎對HR領域有興趣的夥伴加入】商業及管理學門輕型機車,普通小型車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

一、經管案場人員應徵、派任、輔導、督勤 二、經管案場會議出席管制作業 三、異常狀況處理 四、對業主承諾及履約事項之執行情形 五、對經管案場之輔導、監督及稽核執行情形 六、公司內部行政作業(薪資作業。排班作業。請款作業。合約管理) 七、參與總公司安排之各項教育訓練課程

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

成為TD實習生,你將透過觀摩與實作了解ADDIE開課流程,熟悉並上手工作後,更有機會獨挑大樑,擁有帶著走的專案經驗! 詳細可參考下列工作任務 1.例行事務性工作 60% - 新人訓協助 - 年度課程協助 2.專案工作 40% - E-Learning課程製作 (包含架構設計、講師溝通與影片剪輯等) - 通識課程規劃與執行協助 - 訓練相關專案協助 (例如部門分享會、教師節活動等) 汐止廠: 新北市汐止區樟樹二路68號 汐止遠雄U-town: 新北市汐止區新台五路一段97號37樓 中壢廠: 桃園市中壢區北園路24號 林口廠: 桃園市龜山區華亞二路270號 新店廠: 新北市新店區寶高路28號9樓 台南廠: 台南市新市區堤塘港路3號 【2024 實習生專區】 https://reurl.cc/Epb8ma電機工程學類,電子工程學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1.協助公司應徵資訊處理。 2.找尋公司需要之人才擴大營運。 3.人資訓練、活動協助。 4.出勤管理、薪資核對。 ★★★老闆願意給高薪 只要有能力想證明自己的人★★ ★★歡迎挑戰高薪人資主管月入7萬以上★★

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/29

1. 人力資源管理系統操作,例如人資招募、出勤、勞健保、薪酬等人事行政作業 2. 一般總務採購、發票帳款等,內帳會計作業 3. 內勤文書等行政工作 4. 其他主管交辦事項

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1. 人事行政相關作業 (人員招募、出勤管理、薪資計算、員工關係、勞/健/團保作業...等) 2. 維護企業內部人力資源之相關文件紀錄。 3.協助人才招募、甄選、人力網站職缺刊登、系統操作及維護。 4.招募管道開發管理(學生、實習生、臨時PT)。 5.教育訓練規劃執行。 6.其他主管交辦事項。 7.具備德安系統操作經驗尤佳。普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1.依公司方針方策及教育訓練需求,協助制定公司訓練發展體系與制度,並訂定教育訓練計畫 2.依照上述計畫,統籌規劃與執行各階層訓練發展 3.進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效 4.執行及修正各項教育訓練專案、人才發展專案 5.建立及發展核心職能及管理職能,並支援各單位發展專業職能 6.其他主管交辦事項經濟社會及心理學門,教育學門,人力資源學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 有系統的培育員工,強化企業的人才資本 建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 年度教育訓練規劃與執行

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

★★我們歡迎您★★ 電子商務部主要負責各大電商平台的經營 只要你有心、積極想學習,歡迎你加入團隊 但我們必須事先向你說明清楚,公司一向追求進步與負責。在公司持續擴大的過程中,會不斷的經歷進步與變革,這絕對會是一項具有挑戰性的工作。 我們的願景是成為能夠帶領臺灣稱霸全球電商領域的公司,我們相信未來能夠以電商平台的角度讓全世界向臺灣的網站下單;以供應商的角度將商品發向全世界;以倉儲物流的角度成為世界的中轉站! 如果你願意你將可以在這份工作中獲得 ❀瞭解電商平台的經營與管理的運作細節 ❀與一群對自己有要求的老闆、主管和員工一起成長 ❀與優秀的夥伴一起工作,近距離學習高手的思考高度與做事細節 ❀精彩的履歷內容 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 【工作內容】​ 1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題 2. 登記、製作、保存、公司新進人力資源各項相關資料 3. 處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 4. 規劃員工培訓課程,新進員工教育訓練 5. 完成主管交辦事項 【職位注重】 1. 需有耐心、細心、良好的態度,並有願意高度學習者 2. 重視團隊精神,能獨立作業並有效掌握工作優先順序 【加分項目】 1. 熟悉電腦操作、Office系列以及文書技術 2. 熟悉人力資源相關作業流程及相關勞動法令法規(勞基法、就服法等) 無經驗者可,歡迎應屆畢業生、管理與人力資源背景,以及對電商有熱忱者歡迎加入我們!人力資源學類,企業管理學類,其他商業及管理學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1.國內、外原料(鋼料)採購.進口.報關.庫存管理.維護 2.總(庶)務(宿舍,餐廳.停車場.警衛.廠區清潔.水電.泥做.鐵工.木作.弱電....等零星工程)業務管理.維護.監督 3.採購.進口.物流.人事.總務.資訊業務監督與管理 4.規劃公司人力需求、開發、招募及教育訓練計劃 5.熟悉勞基法及相關勞動法規,因應勞檢、勞資爭議處理及其他危機處理 6.規劃及設計公司各項管理制度,因應公司管理作業需求 7.具人事薪資、庫存管理、監視系統、鼎新ERP等...資訊系統管理與維護佳 8.主管臨時交辦相關事項商業及管理學門普通小型車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀 錄、出缺勤紀錄與績效評核、獎懲紀錄等) 2. 人員招募、甄選與任用、離退作業。 3.各項人力資源管理規章更新及優化作業。 4.教育訓練:規劃、執行、成效評估作業。 5.薪獎計算及核發作業、年度薪資所得媒體申報作業。 6. 團體保險管理及保單優化作業(團險、雇主責任險、職災險...等) 7.公司內部文件管制業務窗口。 8.本職務為Full Function 人事業務 9.具備TTQS企業機構版評核/各項指標內涵熟悉經驗尤佳。

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

巨大集團(股票代碼:9921)/微笑單車股份有限公司(YouBike) 工作內容: 1.薪資獎金作業 2.勞(災)保、健保、勞退、團保作業 3.考核、晉升作業 4.差勤管理 5.任用、離退作業 6.其他主管交辦事項 工作地點:台北市信義區基隆路二段51號17樓(總公司) .重視同仁工作與生活的平衡&幫助同仁在工作上取得成功 .歡迎有熱情的伙伴加入最強公共自行車HR團隊 https://www.youtube.com/watch?v=ysIRHyJL3Lg

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/29

Essential Duties and Responsibilities: 1. Responsible for attendance and leave management aligned with Company‘s policies (20%) 2. Responsible for factory efficiency bonus calculation (20%) 3.Handle termination and leave of absence procedures and related documents (20%) 4.Responsible for employee relationship management (10%) 3. Maintain employee records in HRMS and personnel file (10%) 4. Generate HR reports on a regular basis (10%) 5. Support for HR activities or other works as assignments (10%) Qualifications: 1.Bachelor or above in human resources or relevant field 2.Min. 3 years of successful work experience as a HR 3.Must be proficient in English, and other language is a plus 4.Commitment to staying current on the understanding of labor laws and disciplinary procedures 5.Proficient in Microsoft Office Excel 6.Good communication and interpersonal skills 7.Aptitude for critical thinking, problem-solving, and decision making一般商業學類,人力資源學類,企業管理學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1. 薪酬及各項獎金計算發放 2. 派遣薪資結算 3. 人員任用/晉升/試用期滿作業 4. 間接人員面試 5. 勞健保相關業務暨團險辦理 6. 福委會事宜協助 7. 單據審核 8. 統計報表產出 9. 部門工作支援與主管交辦事項 ※職稱及薪資核定將視個人學經歷背景略作調整

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=4647&source=1111 Description: 1. Be the focal point of your business account. Partner with HRBP manager to proactively plan workforce, including efficiency reviews and providing strategic assistance in developing future staffing. 2. Analyze comprehensive people data to identify organizational problems and assist in formulating people strategy. 3. Play the role as employee advocate. Establish an effective mechanism for better mutual communication between your business leaders and employees. 4. Work closely with HR COE partners on various HRBP initiatives and projects (Talent Acquisition, Org. Development,etc). 5. Manage annual HR-related process such as PMD, promotion, salary review,etc. 6. Other HRBP related ad-hoc tasks. Qualifications: 1. Bachelor‘s degree or above in Human Resources Management, Psychology, Business Management, or related domains is preferred. 2. 3+ years of experience in HR management and administration. 3. Strong analytical and problem solving skills. 4. Capability to communicate clearly, concisely and effectively to influence all employees at all levels of the organization. 5. Learning agility and the ability to work successfully in a dynamic environment. 6. Basic knowledge of semiconductor industry and business outlook.人力資源學類,心理學類,企業管理學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1、招募、甄選(履歷篩選、面試邀約、面試安排等) 2、面試安排、新進報到確認,並與集團各窗口對接 3、規劃執行人才招募活動(如校園徵才、產學合作等) 4、維護及產出集團人力招募之相關報表 5、協助人事管理及人資行政工作 6、主管交辦事項

應徵人數|1-5 人

2024/03/29