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    (共30筆)

    • 人力資源主管

      台北市內湖區|月薪 40,000~80,000元
      月薪 40,000~80,000元|2年工作經驗以上|大學

      人事管理、招募甄選、績效評估、勞健保、勞退保費計算、薪資核算、人力需求評估作業

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      2019-10-21
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    • 人資主管【總公司】

      台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|專科

      1. 人力資源策略規劃與執行 

      2. 熟悉人力資源相關作業及勞動法令 

      3. 具人力資源整合、教育訓練相關經驗 

      4. 具溝通協調與組織領導能力 

      請投遞履歷,不合者恕不另行通知。 

       

      ◆考核調薪,順暢的晉升管道  

      ◆暢通的員工溝通管道  

      ◆派外輪調提高視野提升職能  

      ◆員工在職教育訓練  

      ◆獎金福利:加班費、介紹獎金、專業加給津貼、中秋端午禮品  

      ◆休假福利:產假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、育嬰假、年假、家庭照顧假  

      ◆保險福利:勞保、健保、6%勞退提撥金、定期員工體檢 

      ◆餐飲福利:伙食津貼、員工不定期聚餐  

      ◆設施福利:哺乳室、員工急救箱  

      ◆補助福利:結婚津貼、喪葬津貼、生育津貼、教育訓練補助金、住院慰問禮品、住院補助、完善的員工撫恤,職業災害補償  

      ◆其他福利:特約商店、員工團購 

      以上各項福利依各案場而有所不同

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      2019-10-21
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    • 復康巴士營運部主管《本公司擇優錄取》

      台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|10年工作經驗以上|專科

      1.司機管理 

      2.車輛管理 

      3.員工關係管理 

      4.執行與追蹤各項營運績效指標與管理目標。 

      5.內部控制、內部稽核制度建議


      要求條件
      • ● 擁有 職業小型車 駕照
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      2019-10-21
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    • 福容大飯店-人資部主管(台北市區)

      台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|3年工作經驗以上|專科

      1. 熟勞動相關法令規定 。  

      2. 積極進取主動負責、善跨部門溝通協調能力,願接受挑戰。  

      3.部門人員訓練、人力規劃、 建立修正並督導部門員工執行標準作業。  

      4.規劃執行招募、甄選與任用、績效、訓練…等培育人才計畫。  

      5. 曾擔任飯店人資主管佳。

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      2019-10-20
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    • 福容大飯店-人資部主管(新北市區)

      台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|3年工作經驗以上|專科

      1. 熟勞動相關法令規定 。  

      2. 積極進取主動負責、善跨部門溝通協調能力,願接受挑戰。  

      3.部門人員訓練、人力規劃、 建立修正並督導部門員工執行標準作業。  

      4.規劃執行招募、甄選與任用、績效、訓練…等培育人才計畫。  

      5. 曾擔任飯店人資主管佳。

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      2019-10-20
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    • HR Business Partner (HR Account Service)

      台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|碩士|千大企業高薪100

      Job responsibilities:  

      To support identified business units to develop organizational capability, recruit and develop talent, establish lean and efficient organization.  

      Qualification:  

      1. At least five years‘ HR full functions experience.  

      2. Good command of English  

      3. Strategic mind with planning capability.

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      2019-10-20
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    • HRS05 人資課主管(內湖總公司)

      台北市內湖區|月薪 38,000~50,000元
      月薪 38,000~50,000元|2年工作經驗以上|高中職、專科、大學、碩士、博士

      【工作內容】 

      1. 優化管理規章制度,訂定年度選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 

      3. 建立符合企業文化的人才發展體制及教育訓練計畫,系統化培訓員工,強化企業的人才資本。 

      4. 稽核追蹤績效與薪酬管理,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 

      5. 執行勞資會議、員工關懷、調查分析等提升勞資滿意度關係。 

       

      【具備條件】 

      ※具備執行ISO系統經驗 

      ※精通勞動相關法規及勞健保相關作業程序及熟悉鼎新HRM系統 

      ※具備食品或零售服務業人資管理經驗尤佳 

      ※具協商談判與邏輯溝通協調能力 

      ※具工作熱誠及同理心且有團隊帶領合作之精神 

       

       

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      要求條件
      • 人力資源主管,策略性人力資源管理 專業憑證
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      2019-10-20
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    • 人力資源管理師

      台北市內湖區|月薪 30,000~50,000元
      月薪 30,000~50,000元|5年工作經驗以上|大學

      從事 軟體業之人力資源管理工作,包括  

      1.KPI 設計與管理  

      2.人員招募,選訓用管理  

      3.員工生涯規劃  

      4.其他主管教辦事項


      要求條件
      • 心理學類,資訊管理學類,人力資源學類 相關科系
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      2019-10-19
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    • HRS05 人資儲備幹部(內湖總公司)

      台北市內湖區|月薪 30,000~38,000元
      月薪 30,000~38,000元|4年工作經驗以上|高中職、專科、大學、碩士、博士

      【工作內容】 

      1.每月薪資及獎金計算作業及相關薪資及人事月結報表彙整。 

      2.人員差勤及到離、試用考核作業、異動相關作業及資料維護。 

      3.人事系統維護與管理。 

      4.勞健退保費作業、稅務申報、員工保險相關作業執行。 

      5.其他主管交辦事項。 

       

      【具備條件】 

      ※具4年以上人資薪酬工作經驗 

      ※熟 MS Office 、Excel函數及熟悉鼎新HRM系統 

      ※熟 勞基法、勞健保、退休金條例及稅務相關等法令規範 

      ※細心具責任感及團隊合作 

      ※善溝通及問題解決能力 

      ※具零售業薪資發放作業經驗者佳 

       

       

       

      ★分享。讓心融化 Sharing melts our hearts,亞尼克 歡迎您的加入 ^_^ /

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      2019-10-18
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    • 教育訓練資深專員

      台北市內湖區|月薪 35,000~45,000元
      月薪 35,000~45,000元|3年工作經驗以上|大學|500大服務業

      1.規劃與安排教育訓練課程,協助訓練分析、整合與成效評估作業。 

      2.推動公司跨單位之教育訓練與整合各部門之訓練資源,建構完整的訓練體系。 

      3.依據TTQS標準,落實相關訓練事項,申請人提補助作業。 

      4.教材編撰及維護,與內部跨單位幕僚同仁合作,將各單位教材做歸檔。 

      5.配合知識管理系統,將相關知識文件連結訓練,提升訓練之成效。 

      6.除訓練之工作外,視集團海外事業發展,協助並學習相關人資AO工作。

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      2019-10-18
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    • 人資主管

      台北市內湖區|月薪 38,000元
      月薪 38,000元|4年工作經驗以上|專科

      1. 人資及總務採購相關業務規劃、執行。  

      2. 負責對接總部與分支機搆的各項工作協調。人員的薪酬、招募、任用、考核、異動、離退等作業執行。  

      3. 熟悉勞動法令且能依據公司需要及政府法規變動,適時制(修)訂公司各項人資管理規章。 

      4. 協助高層協調各部門主管落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達。  

      5. 執行人才發展計劃,並提高對公司理念文化的認同感,強化團體的凝聚力。  

      6. 處理勞工檢查、調解勞資爭議、員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。  

      7. 年度教育訓練規劃與執行、經營績效管理、組織規劃、品質管理、 安規系統管理與維護建制。 

      8. 主管交辦事項

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      2019-10-18
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    • 人資企劃專員

      台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|2年工作經驗以上|專科|500大服務業

      1. 協助事業單位規劃與執行選、用、育、留等人力資源相關事宜。 2. 扮演事業夥伴的角色,與事業單位維繫良好關係並能提供事業單位人力資源相關諮詢服務及解決方案 (HR Account Officer)。 

      3. 提出組織招募相關流程改善優化方案。

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      2019-10-18
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    • 人資專員

      台北市內湖區|月薪 32,000~45,000元
      月薪 32,000~45,000元|2年工作經驗以上|大學

      1.依據用人單位需求招募相應之人才 

      2.人才選用/面試安排以及執行 

      3.報到相關流程執行(人事法規相關) 

      4.人力市場供需以狀況及趨勢報告撰寫產出

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      2019-10-18
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    • 人力資源管理師

      台北市內湖區|月薪 35,000~55,000元
      月薪 35,000~55,000元|3年工作經驗以上|大學

      1.人事招募、市場薪資、組織分析等 

      2.根據用人單位需求制定招募人才策略並執行 

      3.面試安排/行程/執行 

      4.能在期限內達到用人單位需求 

      5.跨部門溝通

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      2019-10-18
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    • 財務特助

      台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|7年工作經驗以上|大學

      1.有3,000人以上工廠製造業工作經驗者,抗壓性高、配合度高,具跨部門之溝通協調能力,能獨立作業。  

      2.(1)規劃及檢討公司會計作業流程,並覆核各項會計作業,以符合財會及稅務之規定。  

      (2)定期核閱財務報表,並針對異常項目進行分析檢討。  

      (3)解決並督導關係企業帳務處理及覆核其財務報表。  

      (4)檢討每月各營運單位之營運結果、預算執行績效報告。  

      (5)提供並分析其他管理決策所需之管理會計資訊。  

      (6)熟悉越南當地稅務以及相關財務法令。  

      3.作業流程改善提案與推動。  

      4.MBA畢業尤佳  

      5.能配合出差


      要求條件
      • 商業及管理學門 相關科系
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      2019-10-18
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      我要應徵
    • Human Resources Specialist / Supervisor (6 month Contractor)

      台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|大學|外商企業

      Compensation & Benefit and HR System 

      - Handles full-time employee payroll 

      - Maintains the database of payroll system and attendance system 

      - Manages staff insurance (including government insurance and company insurance) and pension. 

      - Ensures all process of compensation & benefit are lawful 

      - Declares Employee Income tax 

      - Assists employees with any claim issues 

       

      HR Reports 

      - Weekly: Staff movement and recruitment update to Operations team 

      - Monthly: FT salary report, HC/FTE report, Turnover report, productivity analysis 

      - Quarterly: AL provision 

      - Annually: tax related report, AL report 

      - Other reports prepared by headquarter or HR manager’s request 

       

      Recruitment 

      - Manages Frontline recruiting and staffing logistics 

      - Keeps recruiting method and process efficient 

      - Onboarding and resigning management (offers, contracts, personnel files) 

       

      Learning & Development 

      - Arranges new employee orientation 

      - Arranges probation review and further process for passing probation 

      - Assists with admin tasks related to L&D projects 

       

      Employee Relation 

      - Facilitates company-wide Employee Welfare Committee 

      - Provides HR services and counselling, assists to deals with employee complaints 

      - Assists with staff activities for company culture and staff relationship

      展開收合
      2019-10-10
      收藏職缺
      我要應徵
    • 福容大飯店-人資部主任(總公司)

      台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|3年工作經驗以上|專科、大學、碩士

      1. 熟勞動相關法令規定 。 

      2. 積極進取主動負責、善跨部門溝通協調能力,願接受挑戰。 

      3.部門人員訓練、人力規劃、 建立修正並督導部門員工執行標準作業。 

      4.規劃執行招募、甄選與任用、績效、訓練…等培育人才計畫。 

      5. 曾擔任飯店人資主管佳。

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      2019-10-09
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源主管

      台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|10年工作經驗以上|大學

      1.結合公司發展目標規劃執行人事相關,包含選用育留汰等作業。  

      2.熟悉人力資源相關作業流程及勞動法令。  

      3.公司人力數據綜理、分析與建議提案。  

      4.具備人力資源專案企劃管理經驗、帶領人資單位執行各項發展專案。。  

      5.落實符合集團文化的人才發展及訓練制度,提升人才素質及關鍵人才培養。  

      6.能正向帶領團隊完成組織目標,具備管理團隊資歷5年以上。

      展開收合
      2019-09-16
      收藏職缺
      我要應徵
    • HR Director(790901-ZD)

      台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|10年工作經驗以上|學歷不拘

      職責要求 

      Develops,manages and implements HR operations including by not limited to: 

      1.Recruiting,selecting,coaching,disciplining employees 

      2.Develop innovative recruitment strategies to attract talents 

      3.Planning,monitoring, appraising,and reviewing staff job contributions 

      4.Maintaining compensation 

      5.Implementing change 

      6.Enforcing organization value 

      7.Researching,writing & updating policies and procedures 

      8.Succession planning 

      9.Develops HR organization strategies in line with organizational objectives 

      10.Supports management by providing HR advice,decisions with analyzed information 

      11.Complies with local legal requirement by studying existing legislation, anticipating legislation,enforcing adherence to requirements and advising management on needed actions 

      12.Routinely updates job related knowledge 

      任職資格 

      1.Mature,meticulous,self-motivated with effective communication and collaboration skills 

      2.Enjoy working in an open communication culture that requires team work and good employee relations 

      3.Taiwan HR certification would be a plus 

      Experience: 

      1.Human Resources or any related business disciplines 

      2.Greater than 10 years hands-on experience in HRD & HRM 

      3.Well versed in Taiwan and China Labor law and statutory legislations


      要求條件
      • 其他商業及管理學類,人力資源學類 相關科系
      展開收合
      2019-04-22
      收藏職缺
      我要應徵
    • HR 主管(3000745)

      台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|3年工作經驗以上|專科

      職責要求  

      1.考勤維護及管理作業。  

      2.薪酬管理制度建立。  

      3.人力資料統計。  

      4.人力資源專案規劃與推動。  

      5.勞健保勞退團保保險相關作業執行。  

      6.員工關係與績效考核規劃與執行。  

      7.福利措施規劃與執行及職福會相關作業。  

      8.人事行政相關作業執行。  

      9.其他總經理交辦事項。  

       

      任職資格  

      1.EQ高抗壓性高。  

      2.工作態度良好,反應能力要快。  

      3.處理事情有效率,能迅速回報處理進度。  

      4.學歷專科上, 最好有軟體或科技業hr經驗  

      5.工作經驗:3年以上經驗  

      6.工作技能:需精通Office,會做簡報。

      展開收合
      2017-10-18
      收藏職缺
      我要應徵
    第 1 / 2 頁,共 30
    • 精選
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