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    (共7筆)

    • 人力資源主管

      台北市南港區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|大學|千大企業

      能洞悉產業趨勢與競爭優勢所需之人才資源, 並適時發展合適之教育訓練課程, 追蹤公司同仁工作情況. 能向主管報告並討論同仁工作情況與人力資源調整建議之能力

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      2019-10-14
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    • 集團-人資主管 (理級)

      台北市南港區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|8年工作經驗以上|大學

      1. 擬定集團人資發展策略,訂定規章辦法、提供經營決策資料; 

      2. 強化組織設計/再造及人力佈局,明確組織定位與目標; 

      3. 組建高效團隊,核心價值建立與強化; 

      4. 優化區域組織運作,優化績效管理及高效配套; 

      5. 整合集團資源,使各項配置最佳化,創造企業最大效益。

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      2019-10-12
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    • P-人力資源部-人資經理

      台北市南港區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學

      1.維護與應對政府機關及相關法規遵循。 

      2.調整與改善召募任用制度。 

      3.調整與改善績效管理制度。 

      4.規劃與建立薪酬制度。 

      5.規劃與執行年度教育訓練。 

      6.擬定與執行年度計畫與預算。 

      7.分析人力結構、規劃與控管人力成本。 

      8.規劃人資相關表單及改善行政流程。 

      9.發佈人資異動及公司規則辦法異動訊息。 

      10.其他主管交辦事項。


      要求條件
      • 企業管理學類,人力資源學類,心理學類 相關科系
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      2019-10-12
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    • MG-餐飲集團 徵 人資經理

      台北市南港區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|10年工作經驗以上|學歷不拘|外商企業

      Job Distribution: 

       

      1.擬定全球人力資源政策,訂定選、訓、育、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

       

      2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募 

       

      秀人才的優勢。 

       

      3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 

       

      4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下 

       

      秀人才。 

       

      Qualifications: 

       

      1.具100人以上連鎖餐飲等5年以上作業經驗者,有IPO經驗佳 

       

      2.熟悉連鎖餐飲通路等相關規定 

       

      3.高抗壓性、高EQ、細心、負責、有耐性、且溝通協調能力佳者 

       

      4.喜歡與人接觸及適合團體工作,具備服務熱忱及抗壓性強

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      2019-10-14
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    • 總務主管能外派

      台北市南港區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|6年工作經驗以上|大學

      1.總務與廠務事務規劃管理  

      2.具備總務/廠務/工安/庶務(水電)經驗  

      3.熟餐廳伙食/宿舍管理/EICC  

      4.主管職5年以上及大陸經驗3年以上  

      5.大學以上學歷

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      2019-10-14
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    • 總經理室主管能外派

      台北市南港區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|6年工作經驗以上|大學

      工作内容:  

      1. 策略规划协调与执行  

      2. 项目管理  

      3. 公司经营分析与管理  

      4. 产业分析  

      5. 成本分析  

       

      任职资格:  

      1.大学以上商业管理科系毕  

      2.英文精通  

      3.6年以上工作经验  

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      2019-10-14
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    • 【知名工業電腦大廠】HR BUSINESS PARTNER

      台北市南港區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|學歷不拘

      1. 負責事業單位人力策略規劃及執行,包含招募、甄選、任用; 績效考核、人力盤點等人事服務,以達成事業體營運目標。 

      2.了解服務單位策略,進行組織診斷及工作分析,設計並規劃經營會議、人才發展等活動。 

      3. 規劃及改善人力資源制度及流程,負責人事系統維護,報表製作,人資KPI產出及分析。

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      2019-05-14
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