1.負責全球中高階人才獵聘專案 2.協助海外廠區招聘規劃 3.協助台灣校園雇主品牌專案 4.參與海外高校產學合作項目 5.匯集海外科技產業市場動態資訊及人才資源整合 6.獲取新產品領域產業鏈（如AR/VR、電動車）展會及研討資訊 7.參與跨文化適應及特定專業領域新人培訓教材規劃 須配合職務長期出差。企業管理學類,人力資源學類,工程學門

1. 招募人力分析，製作招募報表及人員任用相關作業。 2. 徵才活動(徵才會、校徵、實習說明會等)規劃及執行。 3. 辦理新進、離退、考勤追蹤等作業。 4. 員工關懷面談與輔導追蹤。 5. 協辦教育訓練與企業活動等專案事宜。 6. 完成主管交辦事項。一般商業學類,企業管理學類,人力資源學類

1.負責外派幹部的日常行政工作，協同業務部門做好簽證辦理、入職報到、員工管理、薪酬績效等 1.Responsible for the daily administrative work of expatriate expats, and collaborate with business departments to complete visa processing, on-boarding and registration, employee management, salary and performance, etc. 2.針對日常工作的異常情況，做好追蹤與反饋 2.Follow up and provide feedback on abnormal situations in daily work 3.協助主管推動公司人事相關政策的落地 3.Assist supervisors to promote the implementation of company HR related policies 4.負責海外文化建設，組織定期關愛活動 4.Responsible for overseas cultural construction and organizing regular care activities

1.市場資源開發、渠道拓展及方案政策制定 2.達成實施 承接渠道落地實施-職缺發佈-履歷搜索-面試及測試安排-錄用談薪-Offer發放-入職報到

1.招募及員工管理，包含員工入離職及員工考勤管理 2.熟悉勞動相關法令之趨勢，制定並執行規章制度 3.CSR(ESG)或RBA相關資料整理與執行 4.教育訓練管理與內外部稽核作業 5.HR專案活動執行 6.部門工作支援與主管交辦事項商業及管理學門,經濟社會及心理學門,環境工程學類

1.協助各項人力訓練發展專案之規劃與執行。 2.協助實體/數位/學習課程之開發與執行。 3.協助人員招募甄選活動。 4.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書。 5.管理與執行公司的績效管理系統。 6.其他主管交辦事項。 ※績效獎金另計。企業管理學類,人力資源學類普通小型車

【學年實習專案】助理管理師實習計劃 申請資格：科系不限，外文相關科系優，大四生(每週可請假一日返校修課) 實習期間：2024/7~2025/6 實習時間：常日班(8:00-17:00) 畢業後留任享有留任獎金(履約一年) 工作內容： 1.客服助理管理師： 2.人資助理管理師： 3.生管助理管理師 4.廠務處理管理師 實習期間表現優異者，畢業後將以轉任正職管理師

1. 新進與異動作業。 2. 人員出勤管理。 3. 員工加退保、投保薪資調整申報、理賠給付作業(含勞、健、團保&新制退休金) 。 4. 公司薪資與獎金計算、所得扣繳申報、二代健保等相關作業。 5. 員工離職、退休、資遣處理(計算、通報、請款) 。 6. 各項專案及主管交辦事項。企業管理學類,人力資源學類,一般商業學類

1.負責全球中高階人才獵聘專案 2.協助海外廠區招聘規劃 3.協助台灣校園雇主品牌專案 4.參與海外高校產學合作項目 5.匯集海外科技產業市場動態資訊及人才資源整合 6.獲取新產品領域產業鏈（如AR/VR、電動車）展會及研討資訊 7.參與跨文化適應及特定專業領域新人培訓教材規劃

1. 擬定當地人力資源政策，訂定徵、選、育、用、留、離職等計畫，以達成企業的策略目標。 2. 執行績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度。 3. 每月薪資/考勤/保險/報稅相關事宜處理。 4. 海外派駐人員簽證、報到、離職、異常管理。 5. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。其他外國語文學類,企業管理學類,人力資源學類

1.訓練規劃設計與執行 2.訓練教材準備與開課規劃 3.公司內部員工活動提案與規劃執行 4.行政庶務與人資專案事項推動 5.其他主管交辦事項

1.海內外中高階人才獵聘 2.海內外新建廠區招聘規劃 3.台灣校園招聘規劃執行 4.海內外高校產學合作及目標系所教授關係維護人力資源學類,經濟社會及心理學門,語文及人文學門

1.計算和處理公司內部薪資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。 2.協調和收集員工薪資資料，包括出勤記錄、假期、獎懲等，以確保薪資計算的準確性。 3.處理薪資福利、勞健保和稅務扣除等薪資相關事宜。 4.解答員工對薪資事宜的詢問，提供準確薪資相關信息。 5.熟悉並遵守相關勞動法規和稅務法規，確保薪資計算的合規性。 6.協助制定和更新薪資相關的內部政策和程序。 7.處理和管理涉及薪資信息的敏感數據，需確保數據的保密性和安全性。企業管理學類,語文及人文學門,經濟社會及心理學門

- Responsible for maintaining DL personnel data, payroll, attendance, personnel file filing, working calendar, NHI/LI/LPA and group insurance - Responsible for monthly NHI/LI/LPA and group insurance payment request - Responsible for maintaining timecard system and participating in replace timecard system project - Responsible for Accur445 and payroll interface process - Responsible for Headcount and Turnover rate report - Responsible for monthly attendance report - Support year-end party project

1. 擬定當地人力資源政策，訂定徵、選、育、用、留、離職等計畫，以達成企業的策略目標。 2. 執行績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度。 3. 每月薪資/考勤/保險/報稅相關事宜處理。 4. 海外派駐人員報到、離職、異常管理。 5. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。企業管理學類,人力資源學類,其他外國語文學類

1- 執行人才及組織行政工作，包含人員異動、離職、退休等作業 2- 協辦員工關係活動(PTA、資深員工表揚)。 3- 支援員工和管理層，解答有關行政流程和政策的查詢。 4- 部門內庶務用品採購及管理。 5- 參與人資作業自動化專案。 6- 其他主管交辦事項人力資源學類,企業管理學類,資訊管理學類

1.出缺勤管理作業 2.人資系統相關資料及時及正確維護 3.薪酬所得稅管理作業(薪資.獎金.年終獎金.員工酬勞等) 4.任用.異動.薪酬福利計算及維護作業 5.勞健保團保作業及給付申請 5.績效考核相關作業 6.離職退休管理作業 7.管理規章.作業標準書.公告.工作規則維護修訂 8.ISO及内稽內控及外部稽查應對 9.印鑑管理作業 10.人資相關作業改善及方案推動 11.開支申請.請款.所得稅作業及部門庶務 12.協助外籍同仁管理相關作業 13.主動地關心同仁，提升良善的勞資關係,團隊關係 14.完成主管交辦任務 具相關實務經驗5年以上者待遇得面議

1.負責規劃與執行招募流程作業，包含需求確認、選才、面談與任用管理。 2.配合事業群發展執行相關招募策略與計畫。 3.與當地學校建立校企合作關係。 4.執行人資相關專案。

★ ★公司不會主動用LINE做為面試通知 ★ ★ 1.人事管理規章制定 2.徵、選、育、留管理 3.薪酬制度規劃 4.跨部門協調溝通 5.主管交辦事項心理學類,公共行政學類,人力資源學類人力資源管理師,員工薪酬管理師,職能管理師認證,勞動法令管理師普通小型車,普通重機車

1. (最主要工作) 與公司IT單位合作，共同討論、規劃、建置教育訓練系統， 使相關流程電子化、無紙化。 2. 協助勞動部-TTQS評核資料準備，以及落實各項指標。 3. 執行勞動部-企業人力資源提升計畫(大人提)。 4. 辦訓前、中、後作業，包含講師接洽邀約、學員滿意度調查及分析報告等。 5. 需支援部門內招募工作、訪談或員工關係相關活動。 6. 其他主管臨時交辦事項。商業及管理學門,心理學類,哲學學類