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    (共125筆)

    • 資深人資專員

      新北市淡水區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學

      《工作內容》 

      一、招募任用各項職務專案規劃與執行 

      1. 組織異動分析規劃與處理 

      2. 職位評價與工作說明書管理維護 

      3 人力數據與效能分析運用 

      4. 規章制度與作業流程優化調整 

      二、人力預算編列與執行,並定期追蹤管控 

      三、多元招募管道開發與維護 

      四、招募評估工具開發與流程改善規劃 

      1. 評估及規劃各種招募管道及費用 

      2. 目標族群搜尋、人才篩選、邀約、安排及面談 

      五、組織設計與人才力培育策略擬訂 

       

      《工作條件》 

      1. 熟悉相關勞動法領與規範 

      2. 擅EXCEL(函數、公式、樞組分析等…) 

      3.具細心、耐心、熱心之人格特質 

      4.邏輯清晰、表達能力佳、有自信 

      5.具備提案簡報及活動主持能力 

      6.自我期許高、以full fuction HR/主管為發展目標 

      7.具百貨零售業人資經驗,熟悉四週變形工時法令規定與實務應用尤佳

      展開收合
      2020-03-29
      收藏職缺
      我要應徵
    • 《台北》HR Supervisor / Senior Specialist

      新北市新店區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學、碩士

      1.執行集團HR專案  

      2.單位人員管理及流程規範改善  

      3.具HRD經驗與執行HR專案經驗  

      4.熟悉勞動法規事務,有跨國公司HR經驗佳

      展開收合
      2020-03-29
      收藏職缺
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    • 【二吉軒豆乳總公司】人才發展資深專員/主管

      台北市大安區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1.集團人力招募事項規劃與執行。 

      2.人事制度規劃、編修與制度落實執行。   

      3.提供各單位人力資源相關諮詢服務與解決方案(AO)  

      4.集團晉升/任用/輪調等業務規劃與系統執行。  

      5.每月例行性薪資、獎金與相關作業(含出勤管理、保險作業等)。  

      6.集團人力成本管理維護及營運相關數據分析。  

      7.協助主管執行OKR目標關鍵實施計畫管理考核推行。


      要求條件
      • 人力資源學類 相關科系
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      2020-03-29
      收藏職缺
      我要應徵
    • C&B Assistant Manager 薪酬副理

      台北市大安區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|大學、碩士、博士|500大服務業

      * TR Assistant Manager plays a key role in Total Rewards team to ensure high-quality total rewards projects execution, including but not limited to an annual budget, annual salary review and bonus programs. 

      * To provide expertise and advice to internal customers to ensure quality task/project execution and compliance. 

      * To evaluate total rewards competitiveness through market survey 

      * Develop and review total rewards relevant policies in aligning with business strategy, governance and frameworks.


      要求條件
      • 人力資源學類,一般商業學類,會計學類 相關科系
      展開收合
      2020-03-29
      收藏職缺
      我要應徵
    • 青山校區 人事駐校代表

      新北市新店區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      1. 人員考勤薪酬保險績效管理相關作業執行。 

      2. 勞動法令諮詢與勞資議題處理。 

      3. 人才之選用育留相關事務。 

      4. 其他人資專案規劃執行。


      要求條件
      • ● 擁有 輕型機車,普通重型機車 駕照
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      2020-03-29
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      我要應徵
    • 教育訓練主任

      台北市松山區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學、碩士、博士|外商企業

      1 員工學習績效的評估 

      2 商品發表專案活動規劃及辦理 

      3 規劃 門市人員相關業務學習課程與銷售技巧 

      4 制定公司 教育 訓練發展政策、體系與制度 

      5 依據消費者需求,進行市場需求分析、訓練課程規劃與執行 與評估成效 

      6 顧客服務處理與主管交辦事項


      要求條件
      • 商業及管理學門 相關科系
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      2020-03-29
      收藏職缺
      我要應徵
    • 【總公司】人才發展部-中高階主管

      台北市中山區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|大學、碩士、博士|外商企業500大服務業

      1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。  

      2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。  

      3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。  

      4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。  

      5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。  

      6.建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類 相關科系
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      2020-03-29
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    • 教育訓練管理師【備宿舍】

      新北市三重區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|2年工作經驗以上|高中職、專科、大學、碩士、博士

      1.了解公司文化與第一線銷售人員之職能需求,進行教材教案撰寫及訓練課程設計開發 

      2.教育訓練制度及辦法建立 

      3.新人訓練與年度訓練需求調查,計劃擬定,籌辦執行及紀錄維護 

      4.訓練統計分析及成效追蹤 

      5.依據績效考核結果及時達成員工激勵即淘汰預警 

      6.擔任公司內部講師


      要求條件
      • ● 擁有 普通小型車 駕照
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      2020-03-28
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    • 資深人資專員【備宿舍】

      新北市三重區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|高中職、專科、大學、碩士、博士

      【Full Function HR】 

      1. 規劃招募管道與執行甄選流程,包含人力盤點、職能分析、面談流程、任用敘薪…等作業。 

      2. 因應各項勞動法令之變革,即時提供企業內部相關規範之修訂建議。 

      3. 差勤資料建檔與系統維護更新。 

      4. 負責各項社會保險作業(勞健保、勞退、團保)與相關資料彙整。 

      5. 協助績效評估及系統運用。 

      6. 協助調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      7. 協助主管跨部門協調、進度跟催、流程改善與內部稽核事項。 

      8. 行政庶務支援。


      要求條件
      • 企業管理學類,人力資源學類,綜合社會及行為科學學類 相關科系
      • 員工關係管理師,員工任用管理師,勞動法令管理師 專業憑證
      • ● 擁有 普通重型機車,普通小型車 駕照
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      2020-03-28
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    • 人資課主管(台北總公司)

      台北市中山區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士|500大服務業

      1.擬定人資政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標 

      2.整合集團公司、人事管理規章 

      3.人資及總務的運作管理

      展開收合
      2020-03-27
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    • 人事培訓主管

      新北市三重區|月薪 50,000元 以上
      月薪 50,000元 以上|6年工作經驗以上|學歷不拘

      1.培訓新人 

      2.管理 店長基本帶人能力  

      3.拓展新店店務 

      -衝刺新店業績  

      -穩固新店營運概況 

      (詳細面試再聊)


      要求條件
      • ● 擁有 普通重型機車,普通小型車 駕照
      • ● 自備 普通重型機車
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      2020-03-27
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      我要應徵
    • HR Business Partner (台北)

      台北市中山區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學、碩士

      Further develop your career in human resources by joining Kuehne + Nagel, the world leader in logistics and supply chain solutions. We are now seeking an experienced HR Manager to support our business operations in Taiwan.  

       

      YOUR ROLE  

      In this role, you will provide quality HR advice to the business managers, and ensure all corporate and local regulations are complied with.  

       

      GOOD REASONS TO JOIN  

       

      We are looking for individuals with a passion in support business growth via the provision of effective HR services. In return, you will gain access to professional development opportunities and international exposure in a team-based environment. To find out why Kuehne + Nagel is the best place to advance your logistics career, start a conversation with us and click apply today!  

       

      Your tasks and responsibilities  

       

      •To implement the HR roadmap to support delivery of key performance indicators.  

      •To coach/advise managers on effective management of performance in liaison with specialists as required including observing all relevant labor laws.  

      •To ensure that all HR Information systems are fully utilised and maintained.  

      •To implement the learning and development program in conjunction with relevant specialists that addresses employee needs in accordance with business requirements.  

      •To ensure compliance with all relevant employment practices, policies and legislation.  

      •To ensure performance management processes are fully implemented including SMART targets, quality performance reviews, calibration, succession panels and performance improvement measures as required up to and including disciplinary measures.


      要求條件
      • TOEIC Bridge 專業憑證
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      2020-03-27
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      我要應徵
    • 福容大飯店-人資部主任(總公司)

      台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|專科、大學、碩士

      1. 熟勞動相關法令規定 。 

      2. 積極進取主動負責、善跨部門溝通協調能力,願接受挑戰。 

      3.部門人員訓練、人力規劃、 建立修正並督導部門員工執行標準作業。 

      4.規劃執行招募、甄選與任用、績效、訓練…等培育人才計畫。 

      5. 曾擔任飯店人資主管佳。

      展開收合
      2020-03-27
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資部主管

      台北市中山區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1.熟悉勞動相關法令之規定,調解勞資爭議處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      2.建立工作崗位之職務說明書、人力盤點和員工職能之徵才招募之系統化。 

      3.規劃與管理HR full function各項事務,訂定選、訓、用、留計畫,以達成企業的策略目標。 

      4.統籌制訂績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 

      5.建立完整的召募與任用制度,讓企業具備招募優秀人才的優勢。 

      6.管理企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 

      7.規劃人力運用的預算,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 

      8.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類,公共關係學類 相關科系
      展開收合
      2020-03-27
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資行政專員

      台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      工作內容:  

      1. 負責薪酬資料建檔、計算、發放等作業(含勞健保(加退)、綜所稅、勞退及扣繳作業等相關事宜)  

      2. 年節獎金、績效獎金、業績獎金之計算與發放  

      3. 薪酬、福利政策的發想與執行  

      4. 員工出勤系統管理  

      5. 員工資料建檔、更新、與維護(系統上以及員工個人檔案)  

      6. 勞保、健保、團保作業  

      7. 新人報到作業及離職人員作業  

      8. 針對複雜的人事議題,提出有效解決方案  

      9. 公司流程文件及表單管理維護  

      10. 視各部門人力需求,協助提出人力調配計畫  

      11. 不定期舉辦公司活動  

      12. 協助公司訂購零食與飲料  

       

      條件要求  

      1. 至少3年以上HR 薪酬計算經驗  

      2. 精通EXCEL,熟悉 MS Office其他軟體應用  

      3. 熟悉勞動相關法令  

      4. 能獨立作業、學習能力佳、具工作熱忱、正面思考及工作配合度  

      5. 細心、主動積極、樂於溝通與學習  

      6. 反應靈活、配合度高、具責任感


      要求條件
      • 一般商業學類,企業管理學類,人力資源學類 相關科系
      展開收合
      2020-03-27
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源部主管

      台北市中正區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|8年工作經驗以上|大學、碩士、博士|500大服務業

      1.協助擬定人力資源政策,訂定選、用、留的計畫。 

      2.人資規章制度訂定、優化與執行。 

      3.薪酬管理。 

      4.績效管理。 

      5.人力盤點、規劃及管理。 

      6.勞資關係改善及勞資爭議協調。

      展開收合
      2020-03-27
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資主管(總公司)

      台北市大安區|月薪 80,000元 以上
      月薪 80,000元 以上|8年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      2.建立完整的召募與任用制度及優化相關流程,執行召募、訓練作業。 

      3.建立績效管理與薪酬制度。 

      4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      5.其它主管交辦事項。


      要求條件
      • 其他商業及管理學類,人力資源學類,工業管理學類 相關科系
      展開收合
      2020-03-27
      收藏職缺
      我要應徵
    • 【總管理處】人才發展資深專員

      台北市中山區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1.集團人力招募事項規劃與執行。 

      2.集團招募管道開發與維護。 

      3.提供各單位人力資源相關諮詢服務與解決方案(AO) 

      4.集團晉升/任用/輪調等業務規劃與系統執行。 

      5.國外人事聘僱作業。 

      6.各單位新進/離職/異動人員關懷作業規劃與執行。 

      7.行政相關事務及主管交辦事項。


      要求條件
      • 人力資源學類 相關科系
      展開收合
      2020-03-27
      收藏職缺
      我要應徵
    • 總公司_人力資源部主管

      台北市大安區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1.規劃及開發多元招募管道平台且擬定招募策略、執行甄選流程。  

      2.參與校園徵才、各式機構外部徵才活動。  

      3.任用作業流程。 

      4.熟悉薪酬架構相關作業流程。  

      5.熟勞基法及其他人資相關法令。 

      6.員工關係管理。 

      7.員工留才、激勵制度建立經驗。

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      2020-03-27
      收藏職缺
      我要應徵
    • 清潔主管-急徵

      新北市三峽區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|2年工作經驗以上|學歷不拘

      ***清潔部主管 

      1.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      2.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      3.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      4.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      5.建築物清洗樓面作業 

      6.垃圾水肥處理事項、地面清潔作業 

      7.家俱、辦公室設備保養清潔 

      8.消滅病蟲鼠害、廢棄物清理 

      9.通風管道作業以及消毒工作 

      10.指導採取適當的防治措施、檢疫工作 

      11.清潔車輛之養護、道路清掃、溝渠疏濬


      要求條件
      • ● 擁有 普通重型機車,普通小型車,普通大貨車 駕照
      • ● 自備 普通重型機車,普通小型車,普通大貨車
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      2020-03-26
      收藏職缺
      我要應徵
    第 1 / 7 頁,共 125
    • 精選
      精選職缺
    • 1天
      企業預估回應您的時間為「1個工作天」(2~7天以此類推)
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