1.協助人才選訓育留及人資相關事務。 2.各大專院校實習合作、在職專班、產學攜手專班等實習合作規劃與執行。 3.規劃安排新進同仁、實習生、在職同仁各項訓練課程及執行，並且評估員工學習成效。 4.專業技能檢定報名事宜與飯店外各項訓練相關活動、課程安排、執行與評估。 5.有效管理人員證照，督導並安排人員外部受訓，取得相關證照。 6.熟悉勞動相關法規，並提出相應之人力資源管理建議。 7.協助優化人事管理制度，並協助推動各項人力資源及行政管理相關制度及流程。 8.支援各項行政作業執行和主管交辦事項。

1.管理公司人員異動或資料異動。 2.處理人員加、退勞健保與團保。 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況。 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程。 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書。 6.協助公司各部門招募。 7.薪酬計算及所得稅務申報。 8.行政庶務支援。

1.協助教育訓練課程規劃。 2.執行教育訓練培訓、輔導、協助考核及課後追蹤作業 。 3.協助活動規劃與執行(戶外課程/星級酒店參訪交流活動)。 4.協助簡易影片製作剪輯。 5.協助各項文檔建立、維護及更新。 6.維護員工訓練發展紀錄 。 7.承辦各部門外訓作業 。 8.各訓練流程監督指標及檢視各部門新人學習進度 。 9.執行各部門工序書的審核。 10.有機會外派海外工作。 *每個月可領取優渥的英日語津貼，依照檢定成績對應不同津貼額度，最多每月可領取1萬元整之語言津貼。 *績效獎金：依公司營運狀況及工作表現，每月核發(浮動金額，近一年平均每月8,413元)。普通重機車普通重機車

1.執行主管所交代的命令 2.處理與主管相關的行政事務，例如：商業書信的往來、與其他主管的聯繫、連絡和排定會議行程、準備統計資料報告、主管會議前準備及會議後追蹤、董事長及主管交辦事務處理 3.執行與協調行政業務活動、行政事務流程規劃、整合及溝通 4..布達宣導公司或會議重要資訊協調公司各部門會議的排程，並於會後製作會議記錄及追蹤處理決議事項， 5.安排主管行程安排公司賓客招待等事宜 6.文件檔案的建立及管理一般文書資料處理工作、簽核文件整理及發送，並負責追蹤執行狀況 7辦公室用品採購發放.維護辦公室環境與設備之整潔 8.協助專案業務 9執行教育訓練規劃公司內部相關業務學習課程 指導員工進行訓練增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力 10回答員工對於工作任務上的問題 11建教合作開發執行員工學習績效的評估人力資源管理師,TBSA商務企劃能力進階檢定,TQC專業行銷人員,服務業品質專業師(CSQP),顧客關係管理師輕型機車,普通小型車

美食佳餚、水墨美景、優質服務陣容三者兼備，僅在涵碧樓！ 致擁有餐廳管理經驗的您： 「誠摯邀請才智兼具的您一同讓團隊服務量能更加精進！」 工作內容 1. 負責控管中餐聽/宴會活動現場之運行。 2. 負責餐廳服務團隊之管理。 3. 負責部門培訓業務。 4. 負責上菜及桌邊服務。 我們提供優渥的【績效獎金】： @按月核發 ，近一年平均每月可領約8,413元 !!! 此職務還有【空班津貼(另計)】、【酒店經理人晉升計畫】等您速速來洽談！ 涵碧樓餐飲管理團隊誠摯邀請您的加入！普通重機車普通重機車

漫步是一個有溫度重視人際連結的品牌 我們期許每個夥伴都能不斷挑戰自我，達成目標並超越目標，在漫步，我們強調團隊合作、行銷、領導、專業及創新，讓漫步永續發展。 我們希望您是夥伴，而不是員工。 漫步正積極拓展海外分店，我們的目標是在亞洲成為具代表性的品牌 1.需負責公司的人力資源管理政策體系、制度規範在各業務單位的推行落實，協助業務單 位完善人力資源管理工作，並幫助培養和發展業務各級幹部的人力資源管理能力。 2.建立完善人才訓練發展體制，系統管理、需求分析、規劃並執行，強化公司人才資本， 績效管理與薪酬制度，吸引優秀人才，增進企業競爭力。 3.修訂規章辦法，優化行政流程制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具）。 4.人員關懷與人資工作管理及跨部門溝通與協調、維護勞資和諧關係。 5. 熟勞基法及其他人資相關法令，了解市場發展趨勢，並提出相應之建議。 6. 處理人員加、退勞健保與團保、員工新進、離職、異動、考勤、薪酬、 獎金及績效考核等相關管理審核作業。 7.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 （如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚、員工個人基 本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等等）。 8.年度規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度 與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 9.規劃職工福利活動(如:聚餐、旅遊 、節慶活動、春酒或尾牙等等)。 10.主管待辦事項。 組建過團隊經驗者優先, 30-50人左右的公司管理經驗2年以上的持續經驗 我們期許每個夥伴都能不斷挑戰自我，達成目標並超越目標，在漫步，我們希望您是夥伴，而不是員工。

1.內外部培訓相關事宜。 2.實習生建教合作經營及維護。 3.飯店證照管理。 4.臨場服務。 5.協助人力資源相關事宜。人力資源學類,一般商業學類,其他商業及管理學類

1.規劃員工教育訓練課程及執行，並且評估員工學習成效。 2.專業技能檢定報名事宜與飯店外各項訓練相關活動、課程安排、執行與評估。 3.安排新進同仁、實習生、在職同仁各項訓練課程、活動。 4.登錄培訓相關紀錄及考核作業。 5.有效管理人員證照，督導並安排人員外部受訓，取得相關證照。 6.協助人事相關及行政作業。

1. 公司訓練發展政策、體系與制度制訂。 2. 訓練發展需求分析，課程規劃、訓練發展計畫執行，訓練發展之成效評估。 3 公司訓練發展費用控管，定期產出各項訓練報表提供管理決策之參考。 4. 開發、評估多元的訓練發展方法，增進訓練發展成效。 5. 人資相關專案協助 6. 其他主管交辦事項。

1. 訓練發展專案，訓練制度規劃與推動。 2. 執行訓練發展需求分析與規劃、落實公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 3. 執行訓練發展費用管控，維護員工訓練發展紀錄，定期產出訓練報表供相關管理決策參考。 4. 執行訓練課程教材規劃與設計。 5. 擔任公司內部講師。 6. 協助公司活動辦理。

1. 負責酒店人力資源選、育、用、留相關作業規劃與執行 。 2. 執行年度計畫與預算的擬定並貫徹與落實 。 3. 執行人才招募甄選及規劃，透過多元化管道找到優秀人才。 4. 人力資源相關資料彙整與定期分析，以作為人員發展的依據。 5. 員工關係之建立與維護。 6. 酒店教育訓練規劃與執行之協助。 7. 人資專案協作與推動。 職務需求地點: 包括西門町，中山， 松山意舍酒店等。

1.協助教育訓練課程規劃。 2.執行教育訓練培訓、輔導、協助考核及課後追蹤作業 。 3.協助活動規劃與執行(戶外課程/星級酒店參訪交流活動)。 4.協助簡易影片製作剪輯。 5.協助各項文檔建立、維護及更新。 6.維護員工訓練發展紀錄 。 7.承辦各部門外訓作業 。 8.各訓練流程監督指標及檢視各部門新人學習進度 。 9.執行各部門工序書的審核。 10.有機會外派海外工作。 *每個月可領取優渥的英日語津貼，依照檢定成績對應不同津貼額度，最多每月可領取1萬元整之語言津貼。 *績效獎金：依公司營運狀況及工作表現，每月核發(浮動金額，近一年平均每月8,413元)。普通重機車普通重機車

1.人員招聘管理 2.人員出缺勤管理 3.人員異動及資料維護 4.員工報到、離職、調職相關流程作業 5.員工外訓及教育訓練 6.員工福利等相關活動規劃與執行 7.熟悉人資法令、有處理勞資爭議及其他相關專案特殊議題經驗者佳 8.其他主管交辦事項

1.協助規劃年度訓練； 2.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，評估訓練發展之成效； 3.維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考； 4.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法； 5.其他主管交辦事項。 作為教育訓練人員，也將是公司人力資源部門的核心成員之一，負責協助培訓、發展人才，保障公司的人力資源戰略實現。 如果你符合以上要求，並希望在我們公司的人力資源部門工作，請盡快投遞你的履歷表和求職信。我們期待與你建立穩固的合作關係。

1. 熟勞動相關法令規定 。 2. 個性積極進取主動負責、善跨部門溝通協調能力，願接受挑戰。 3.部門人員訓練、人力規劃、 建立修正並督導部門員工執行標準作業。 4.執行招募、甄選與任用、績效、訓練…等培育人才計畫。 5.飯店內各部門相關需求商品採購作業(詢、議、比價)及報價管理。 6.供應商維護及管理，與優質供應商維持良好關係。

1. 負責員工招聘、培訓、福利以及薪酬等事宜. 2. 規劃並執行公司內部需要的教育訓練課程，建立各項SOP及教材. 3. 進行人才庫建置及儲備幹部計畫. 4. 人事差勤行政相關處理、團險及旅平險業務處理. 5. 人事組織規劃及工作職掌建置. 6. 規劃薪酬福利制度、績效獎金發放辦法. 7. 設計激勵員工向心力辦法、計算人力工時之分配. 8. 透過實際行動向人員傳遞公司文化，吸引且留住優良人才，提高人員對公司的認同感. 9. 規劃各部門KPI績效考核制度. 10. 勞資關係處理、法令相關事務處理、員工關懷及留任計畫 11. 修定人事規章制度、晉升管理辦法、年終獎金發放標準辦法 12. 每季召開勞資會議商業及管理學門

1.出缺勤登錄。 2.人事總務、寄信。 3.實習生管理。 4.教育訓練協助。 5.主管交辦事宜。 6.有飯店經歷。商業及管理學門普通重機車

** 邀請您加入本公司 管理部-人資薪酬專員一職! ** ** 歡迎應屆畢業生，願可接受公司培訓! ** 1. 人事資料管理作業 2. 勞健保業務 3. 員工出勤管理、人員異動作業 4. 薪酬作業 5. 獎金計算作業 6. 熟office操作(包含Excel運用、統計分析) 7. 人資行政相關作業與員工活動企劃及執行 8. 熟德安系統及有飯店相關工作經驗者佳 依照個別條件提供在職完整教育訓練，並輔導考取國際飯店業證照 【AHLEI】美國旅館教育協會 CHS幹部管理階層認證 / HSC專業服務技能認證課程及檢定一般商業學類,人力資源學類,資訊管理學類

1. 履歷篩選、面試招募。 2. 優化管理規章制度。 3. 各大專院校實習生招募及追蹤。 4. 政府補助計畫申請及追蹤 。 5. 定期員工關懷、調查分析等。 6. 訂定選、訓、用、留的計畫並執行。 7. 開發、評估多元的訓練發展方法，增進訓練發展成效。 8. 人資總務相關事務。 9. 主管交辦事項 。心理學類,社會學類,英美語文學類

此職缺著重為招募為主,行政為輔,需有招募經驗為佳 1. 招聘與任用：經營雇主品牌形象，多元招募管道開發、運用、維護、甄選及任用 2. 校園招募: 維護、開發校園招募合作模式與實習生輔導。 3. 培訓與發展：教育訓練規劃、執行與成效評估，幫助員工勝任工作並發揮潛能。 4. 員工關係：建立積極正向的員工關係，促進員工對公司的歸屬感。 5. 績效管理：設定員工目標並進行績效追蹤。 6. 行政支援：協助內部制度修訂及流程規範。 7. 人資行政相關作業與員工活動企劃及執行。 8. 熟德安系統及有飯店相關工作經驗者佳。 依照個別條件提供在職完整教育訓練，並輔導考取國際飯店業證照 【AHLEI】美國旅館教育協會 CHS幹部管理階層認證 / HSC專業服務技能認證課程及檢定