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    (共9筆)

    • 行政助理-人事助理

      新北市板橋區|月薪 28,000~33,000元
      月薪 28,000~33,000元|經驗不拘|大學

      協助處理主管交辦、文書工作、資料彙整、電話接聽、收發mail等事務性工作。 

      1.負責一般文書資料處理 

      2.協助業務行銷相關工作(如:事務機器叫修維護、文具用品採買)。 

      3.協助處理庶務性行政工作 

      4.主管相關交辦事項 

      5.有相關產業經驗優先 

      6. 教育訓練教案、教材製作 

      7. 教育訓練計畫需求分析、規劃與執行 

      8.負責一般文書資料處理及歸檔工作。 

      9.收發公文並處理會簽文件。

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      2019-10-24
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    • 台北新北-勤務督導

      新北市板橋區|月薪 36,000元 以上
      月薪 36,000元 以上|3年工作經驗以上|高中職、專科、大學、碩士、博士

      工作內容 : 

      1. 保全員教育訓練、輔導、考核、稽查。 

      2. 案場不定期督勤 

      (1)檢查服儀 

      (2)檢查工作狀況 

      (3)制作及檢查勤務sop流程 

      (4)考核保全相關專業問題。 

      3. 協助案場狀況處理, 

      4. 負責每月班表排定與調班事宜,如遇狀況配合勤務督導調度代班(日、夜班)。 

      5. 每月初收齊轄區內保全員值勤時數表、簽到表,並核對保全員值勤時數表。 

      6.公司新接案場交接事宜。 

      7.解約案場交接事宜。 

       

      *工作地點:板牆區(面試地點),詳細工作地點於面試時說明。 

       

       

      連絡人 : 呂先生 

      備註事項(電洽優先面試) :  

      請與星期一到五上班時間09:00~18:00(必開中午休息時間12:00~13:00) 

      來電市話03-420-1586 或 手機0968-117665,與主管預約面試時間及地點

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      2019-10-23
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    • 管理部(財務)主管

      新北市板橋區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學

      【擴大招募中】 

      聯合東方是一個重視人與寵物之間的關係,創造多樣化的生活風格型態,並以永續經營出發的企業。 

       

      我們致力提供全方位嚴選寵物商品及服務,也將進行更多與寵物產業相關的合作與國際市場推廣計劃。關於寵物,我們有一些不一樣的想法,從寵物飼養知識、人寵共好關係、友善寵物環境、到品牌文化傳遞的價值,我們正在尋找,價值觀相符的夥伴加入。 

       

      作為管理部(財務)主管有幾件重要的事情:  

       

      1. 建立健全財務管理制度,對財務部門的日常管理、資金預算、資金運作等進行總體控制。 

      2. 建構各部門預算規劃、成效追蹤及成本分析系統。 

      3. 提供公司各項財務相關分析及報表,並針對異常科目做分析處理。 

      4. 覆核財務報表,並檢討公司各單位營運及預算執行狀況。 

      5. 擬訂公司財務投資規劃,規避投資風險。 

      6. 對公司稅收進行整體籌畫與管理,按時完成稅務申報以及年度審計工作。 

      7. 負責收入、成本、費用的審核及監督,及時核對應收應付款項及往來帳。 

      8. 規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求。 

      9. 協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門。 

      10. 定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展。 

      11. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用。 

      12. 建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力。 

      13. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行。 

      14. 完成總經理及主管交辦工作等相關事宜,跨部門專案執行。 

       

      因此,我們需要您具備對於公司的年度計畫、財務規劃、管理制度、人事相關的豐富管理經驗。 

       

      如果您符合上述條件,非常歡迎您投遞履歷,我們希望有機會可以與您聊一聊。

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      2019-10-23
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    • 人力資源主管

      新北市板橋區|月薪 35,000~45,000元
      月薪 35,000~45,000元|5年工作經驗以上|專科

       管理公司人員異動或資料異動 

       處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 

       了解人員實際出勤狀況 

       協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 

       人力資源盤點並製作職務工作說明書 

       人資行政業務 (薪資/招募/甄選/任用及離職/薪酬等相關人資管理) 

       薪酬計算及稅務申報 

       員工關係維護及推動 

       規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

       調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等 

       管理員工出缺勤狀況 

       人員培訓與激勵技巧 

       勞資爭議處理 

       熟悉勞工相關法規 

       熟悉勞健保法律及團保意外險作業程序 

       釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書 

       HR專案業務推動 

       人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

       擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

       至少2年以上HR實務經驗  

       產學合作  

       具處理調解勞資爭議或處理員工資遣解雇經驗者佳


      要求條件
      • 商業及管理學門 相關科系
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      2019-10-22
      收藏職缺
      我要應徵
    • 急徵-板橋區社區行政秘書

      新北市板橋區|月薪 28,000~35,000元
      月薪 28,000~35,000元|經驗不拘|學歷不拘

      秘書工作内容: 

       

      一、協助總幹事負責文件表單的歸檔及保存、主管交辦事項。 

      二、協助遞送公文及收發信件、一般電腦文書做業系統能力。 

      三、具有親切感樂於學習、主動、積極、有責任感及服務熱忱。


      要求條件
      • 防火管理人員,總幹事證照 專業憑證
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      2019-10-22
      收藏職缺
      我要應徵
    • ◎急◎公司勤務幹部

      新北市板橋區|月薪 35,000~36,000元
      月薪 35,000~36,000元|經驗不拘|學歷不拘

      1.督導巡視派駐於各社區之駐點人員 

      2.人員調度及與業主互動


      要求條件
      • ● 擁有 普通重型機車 駕照
      • ● 自備 普通重型機車
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      2019-10-20
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    • 人資主管(板橋凱撒大飯店)

      新北市板橋區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|2年工作經驗以上|專科、大學、碩士

      1.管理企業人事相關作業,如:薪資作業、出勤管理、績效考核、報表製作等。 

      2.統籌制訂績效管理、薪酬制度與獎酬制度,留任企業的優秀人才。 

      3.熟勞動相關法令規定, 調解勞資爭議處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出。 

      5.規劃公司的教育訓練,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 

      6.需具有優質的跨部門溝通能力。 

      7.執行上級主管交辦事項。 

      8.具有飯店經驗者尤佳。

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      2019-10-18
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    • 綜管幹部-需具經驗

      新北市板橋區|月薪 37,000~40,000元
      月薪 37,000~40,000元|3年工作經驗以上|專科

      1.督勤及掌控管轄內的服務案場 (含:會議參與/人員召募/財務管理等)。  

      2.管理現場服務人員工作內容規劃,及排班休假安排 (包含:工作指導/人員調度/薪資規劃)。  

      3.參與總公司安排之各項教育訓練課程。  

      4.依照公司評鑑考核項次,及內部績效目標執行配合,達成任務。 

      5.勤區管理及排班 

      6.需具1年以上總幹事實務經驗


      要求條件
      • 勞工衛生管理甲級技術士,公寓大廈事務管理人員,公寓大廈防火避難設施管理人員,公寓大廈設備安全管理人員 專業憑證
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      2019-10-15
      收藏職缺
      我要應徵
    • 【知名髮品製造商】HR主管

      新北市板橋區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      1.組織及人才發展策略規劃:擬定人力資源政策,訂定選才、育才、用才、留才計劃 

      2.招募任用:履歷篩選與面談、人員任用作業、招募管理開發/徵才活動規劃與執行 

      3.薪酬管理:薪資及獎金制度設計規劃及核示(不含薪資/獎金計算、年度薪資所得稅申報) 

      4.績效考核:協助各部門執行新人試用考核/年度績效考核、調薪/晉升作業管理 

      5.員工福利:督導執行員工旅遊/尾牙/春酒/健康檢查/家庭日等活動規劃 

      6.人事管理規章制定、勞資會議召開、人資部年度預算編制及部門日常管理 

      7.人資專案:年度教育訓練規劃與執行、儲備幹部或接班人計劃、系統導入專案等規劃 

      8.員工關係維護、離職面談、調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人資相關議題

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      2019-07-12
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