“做為HR最期待的是，人力資源在公司內受到重視。” 「人才、品質、績效」一直是信義的成長哲學，也因此我們是[人才驅動]的企業。 我們致力於讓每個夥伴都能在信義房屋發揮獨特價值，需要你的加入，與公司一起創造、往居住生活服務第一品牌邁進！ 你將在團隊參與⋯ (1) 依據公司人才需求，規劃並執行日常或專案招募計畫。 (2) 根據數據反饋，持續優化招募管道、工具開發及招募甄選流程。 (3) 其他人才招募專案(如校園渠道、實習生等計劃)。 (4) 因應人才市場環境及DEI人才永續趨勢，探索各式創新專案可能，進行規劃提案。 我們期待夥伴具有的特質 •擁有很棒的人際溝通能力與合作特質。 •具備工作中的好奇心，能洞察問題，並富有創造力。 •主動當責，重視工作產出品質。 為什麼要加入我們？ •這裡重視合作分工，團隊互補，在團隊之中，我們也尊重每個人的獨特性 •鼓勵學習與分享，化學習為行動，你可以在團隊內拋想法去嘗試！ •我們是一組年輕的招募團隊，在[人才驅動]的企業中，除了持續精進日常招募流程外，團隊也花費相當多的心力，整合線上線下招募資源在雇主品牌與創新招募行銷。 以下是信義招募團隊經營的平台，歡迎造訪，當然，更想邀請優秀的您加入! FB https://www.facebook.com/SinyiRealtyInc.HR/ IG https://www.instagram.com/sinyi.hr/ YT https://www.youtube.com/channel/UCOo6fpsDIaNGITs0bpK1_Sg 官網 https://hr.sinyi.com.tw/ Blog https://ydwell.com.tw/經濟社會及心理學門,商業及管理學門

1.訓練規劃設計與執行 2.訓練教材準備與開課規劃 3.公司內部員工活動提案與規劃執行 4.行政庶務與人資專案事項推動 5.其他主管交辦事項

“做為HR最期待的是，人力資源在公司內受到重視。” 「人才、品質、績效」一直是信義的成長哲學，也因此我們是[人才驅動]的企業。 我們致力於讓每個夥伴都能在信義房屋發揮獨特價值，需要你的加入，與公司一起創造、往居住生活服務第一品牌邁進！ 你將在團隊參與⋯ (1) 依據公司人才需求，執行招募計畫，如人選邀約、面試安排與面試說明會流程。 (2) 進行招募數據分析，透過數據反饋與對人才市場的敏銳度，持續優化招募管道效能。 (3) 年度人才招募專案參與(如網站改版、流程自動化、校園專案等計劃)。 我們期待夥伴具有的特質 •擁有很棒的人際溝通能力與合作特質。 •具備工作中的好奇心，展現出持續學習和探索的特質。 •習慣思考工作流程，重視如何更有效完成工作。 為什麼要加入我們？ •這裡重視合作分工，團隊互補，在團隊之中，我們也尊重每個人的獨特性 •鼓勵學習與分享，化學習為行動，你可以在團隊內拋想法去嘗試！ •我們是一組年輕的招募團隊，在[人才驅動]的企業中，除了持續精進日常招募流程外，團隊也花費相當多的心力，重視數據分析、並整合線上線下招募資源在雇主品牌與創新招募行銷。 以下是信義招募團隊經營的平台，歡迎造訪，當然，更想邀請有潛力的您加入! FB https://www.facebook.com/SinyiRealtyInc.HR/ IG https://www.instagram.com/sinyi.hr/ YT https://www.youtube.com/channel/UCOo6fpsDIaNGITs0bpK1_Sg 官網 https://hr.sinyi.com.tw/ Blog https://ydwell.com.tw/經濟社會及心理學門,商業及管理學門

1.於集團數位轉型階段，協助轉型長(CTO)主導、帶領人才工作流團隊推動策略性人才發展專案，並與人資部門、業務相關夥伴緊密合作，共同建構策集團人力資本。 2.辨識組織人才與文化議題，並提供適切的解決方案，與數位賦能團隊協作，共同打造敏捷工作文化。 3.其他集團策略性專案任務參與。

1. 設計、規畫與執行企業內部的教育訓練 2. 校企產學合作規劃與執行

1.規劃執行人才培育發展相關專案(如MA、潛力人才等) 2.開發與規劃培訓資源 3.支援人力資源相關業務商業及管理學門

1.業務單位銷售規劃、管理與支援 2.客戶關係經理(RM)教育訓練規劃與執行 3.業務單位薪酬、激勵制度設計與執行

1.一般職能課程規劃與執行 2.訓練專案推動與執行 3.管理顧問公司、知名學府師資survey與洽談商業及管理學門

Responsibilities: -Manage the learning portal and support training related activities. -Responsible for evaluating new training projects and liaising with training committee. -To generate training reports & survey, conduct training plan and evaluate training effectiveness. -To support pre & post recruitment activities e.g. application of work passes, arrangement of interviews, on boarding arrangement etc as when required會計學類

1. 訓練需求評估、設計規劃、執行、學習成效檢視 2. 訓練與學習發展相關專案執行 【薪資待遇】月薪34,000元~53,000元，依績效另有豐厚年終獎金與員工紅利。

1.人員招募與任用、新人教育訓練。 2.產學合作專案。 3.人員團保作業。 4.其他行政庶務支援及主管交辦事項。 - 執行其他人資專案與主管交辦事項 ※有教育訓練及招募、出勤等經驗，熟人資相關法規。人力資源學類輕型機車,普通小型車,普通重機車

【本職缺接受台積電官方網站與1111投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址:https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=4646&source=1111 This is a senior Learning and Development consulting role primarily responsible for the end-to-end management of corporate development interventions with a focus on training. Key capability areas include the full spectrum of human performance diagnosis, design, development, and effectiveness measurement. Description: 1. Learning Consulting (1) Diagnosis of organizational challenges and opportunities, partnering with HR Business Partners and Line Managers in the exploration of performance improvement opportunities. Strong questioning and listening skills. An ability to think logically and conceptually and exceptional presentation and client engagement skills. 2. Learning Design (1) A knowledge of best practice instruction design approaches, tools, models. Demonstrated breadth and depth of experience working with multiple learning approaches and models. Familiar with best practice professional and leadership learning interventions. 3. Learning Delivery & Impact evaluation (1) Experience in training delivery, instructional, facilitation and virtual deliver mediums. Demonstrated experience in training program delivery and facilitation. A passion and interest in engaging with others in learning. Ability to group coach through questioning. (2) Understanding and application of training evaluation methods. 4. Stakeholder and Project Management (1) Experience leading complex organization and training development interventions. Including all aspects of learning management - costs, quality, time, stakeholder management. Qualifications: 1. Master‘s degree in related field – Human Resources development, Learning Design, Psychology, Coaching, Organization Development, Adult Education 2. A track record of engagement in world class learning programs, models, and providers 3. A demonstrated passion for lifelong learning 4. Excellent communication skills 5. Fluent in English and Mandarin is required. Fluent in Japanese is a plus人力資源學類,心理學類,成人教育學類

1.製造產線操作人員培訓計畫。 2.製造產線課程培訓教材維護、編列(含中英文)。 3.製造產線新人培訓、在職人員培訓(OJT)。 4.製造產線人員培訓記錄管理及維護。 5.製造廠培訓相關稽核業務執行及改善(內稽、外稽)。 6.製造庶務業務支援及完成上級主管交辦事項。工程學門,工業技藝及機械學門國際標準ISO 14000主導稽核員,國際標準ISO 9000主導稽核員,國際標準ISO 45001主導稽核員普通小型車,普通重機車

1.年度學習發展需求分析、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效 2.維護訓練發展紀錄，定期產出各項報表供相關管理決策之參考 3.內部講師管理與執行追蹤 4.新人訓練課程執行與優化，並擔任講師或助教 5.人力資源提升計畫申請與執行

1. 年度管理目標設定，定期檢視達成狀況及改善對策。 2. 人力招募需求規劃與任用。 3. 集團招募員關組織相關辦法整合。 4. 集團招募員關組織稽核議題改善。 5. 年度組織編制統籌管理及日常組織異動審核及維護。人力資源學類,心理學類,企業管理學類輕型機車,普通小型車

1.管理數位學習系統 e-HRD 及 數位轉型方案 ，並推廣多元學習模式。 2.依人才發展策略進行年度訓練需求調查、分析、規劃、執行與成效評估，並控制各項專案計畫的執行與預算。 3.規劃與申請外部機構人力發展相關獎項，搭配活動推廣主管機關政策 4.管理並監控各項訓練政策、方針及程序(訓練及證照)，並覆核人才培育措施(進修/獎勵/補助)之作業。 5.發展並規劃各階層人才梯隊或潛力人才培育方案。

•周一到週五，08:30-17:30，中午休息1小時 • 本職缺為原住民投遞專區，非原住民身份請優先投遞其他職缺。 ◎工作職掌 1. 訓練教室例行管理與維護 2. 協助新進人員報到相關作業 (含新人訓等) 3. 協助訓練課程執行 (課程行政、實體/線上課程助教等) 4. 協助訓練平台維護 (含課程影片剪輯及課程上架)、訓練記錄建檔維護與相關報表產出 5. 協助員工諮詢訓練相關事宜 6. 廠區人資事務協助與支援 7. 其他訓練行政事務、專案及主管交辦事項

1.訓練行政工作協助 2.協助員工訓練專案 3.協助調查統計與資料分析 4.專案協助 本職缺為一年期實習工讀，非僅暑假期間。 歡迎對HR工作有熱忱，希望在實習階段了解並且歷練實務者加入我們。語文及人文學門,經濟社會及心理學門,商業及管理學門

※職稱將視實際經驗核定 【Job Purpose】 1.Ensure the talent supply to support business needs. 2.To enhance global managers’ leadership capability and pipeline readiness. 3.Provide individual pipeline’s career advice and help talents’ development acceleration and retention. 4.Ensure the effectiveness and efficiency of global talent development mechanism. 5.Develop new talent according to business request. 【Job Scope】 1.Global Leadership Development Program. 2.Key Talent individual development and engagement. 3.Enhance Global Managers’ leader quality. 4.Global Managerial learning & development resources streamline, enhance, and deploy. 5.Cross-region / BGs Talent Development mechanism and practices streamline. 6.Coordinate and conduct Leadership Development Committee (Pipeline review meetings). 7.Talent development system enhancement. 8.New Talent development programs. 9.Accelerate Global Sales & Marketing capability enhancement.企業管理學類,人力資源學類,心理學類