1.招募及員工管理，包含員工入離職及員工考勤管理 2.熟悉勞動相關法令之趨勢，制定並執行規章制度 3.CSR(ESG)或RBA相關資料整理與執行 4.教育訓練管理與內外部稽核作業 5.HR專案活動執行 6.部門工作支援與主管交辦事項商業及管理學門,經濟社會及心理學門,環境工程學類

1.協助各項人力訓練發展專案之規劃與執行。 2.協助實體/數位/學習課程之開發與執行。 3.協助人員招募甄選活動。 4.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書。 5.管理與執行公司的績效管理系統。 6.其他主管交辦事項。 ※績效獎金另計。企業管理學類,人力資源學類普通小型車

1.訓練規劃設計與執行 2.訓練教材準備與開課規劃 3.公司內部員工活動提案與規劃執行 4.行政庶務與人資專案事項推動 5.其他主管交辦事項

1.出缺勤管理作業 2.人資系統相關資料及時及正確維護 3.薪酬所得稅管理作業(薪資.獎金.年終獎金.員工酬勞等) 4.任用.異動.薪酬福利計算及維護作業 5.勞健保團保作業及給付申請 5.績效考核相關作業 6.離職退休管理作業 7.管理規章.作業標準書.公告.工作規則維護修訂 8.ISO及内稽內控及外部稽查應對 9.印鑑管理作業 10.人資相關作業改善及方案推動 11.開支申請.請款.所得稅作業及部門庶務 12.協助外籍同仁管理相關作業 13.主動地關心同仁，提升良善的勞資關係,團隊關係 14.完成主管交辦任務 具相關實務經驗5年以上者待遇得面議

1. (最主要工作) 與公司IT單位合作，共同討論、規劃、建置教育訓練系統， 使相關流程電子化、無紙化。 2. 協助勞動部-TTQS評核資料準備，以及落實各項指標。 3. 執行勞動部-企業人力資源提升計畫(大人提)。 4. 辦訓前、中、後作業，包含講師接洽邀約、學員滿意度調查及分析報告等。 5. 需支援部門內招募工作、訪談或員工關係相關活動。 6. 其他主管臨時交辦事項。商業及管理學門,心理學類,哲學學類

1. 執行招募徵才作業,符合公司及各部門需求 2. 每日主動電話/E-MAIL邀約，約成面試10人以上 3. 每日履歷表整理.轉達及報表進度回報 4. 新人3日/每7日評估管理.跟催，關心及回報新人表現 5. 新人留任，離職原因分析.回報及改善 6. 任用及報到.教育訓練等作業執行及改善 7. 徵才管道開發，參加徵才活動徵才博覽會 8. 教育訓練計畫執行及進度追蹤 9. 人資系統相關資料維護及正確管理 10. 人資相關作業.專案推動.執行及改善作業 11. 完成主管交辦任務 具招募實務經驗者得依經歷溝通薪資待遇， 謝謝

1.產學合作計畫申請、執行與招募甄選。 2.產學生任用管理與關懷訪談。 3.產學生教育訓練與活動規劃、設計、執行、檢核、成效評估等。 4.產學生留任機制與職涯發展規劃。 5.學校參訪活動與業師授課辦理。 6.專案與主管交辦事項。商業及管理學門,經濟社會及心理學門,教育學門

1. 設計、規畫與執行企業內部的教育訓練 2. 校企產學合作規劃與執行

1. 教育訓練與活動規劃、設計、執行、檢核、成效評估等。 2. 數位教材編輯與後製。 3. 政府相關訓練計畫申請、執行與核銷。 4. 產學合作計畫申請、執行與核銷。 5. 學校參訪與實習生作業管理。 6. 專案與主管交辦事項。商業及管理學門,經濟社會及心理學門,教育學門

1.制定集團組織及人才發展策略、績效管理及相關專案之推動與成效評核 2.人力資源發展政策及相關事務規劃、分析、決策參與及執行推動 3.海外廠人才發展規劃及培訓機制建立 4.年度教育訓練、各類培訓活動、策略會議等專案之執行 5.配合集團人才發展之相關專案規劃心理學類,人力資源學類,企業管理學類

成為TD實習生，你將透過觀摩與實作了解ADDIE開課流程，熟悉並上手工作後，更有機會獨挑大樑，擁有帶著走的專案經驗！ 詳細可參考下列工作任務 1.例行事務性工作 60％ - 新人訓協助 - 年度課程協助 2.專案工作 40％ - E-Learning課程製作 (包含架構設計、講師溝通與影片剪輯等) - 通識課程規劃與執行協助 - 訓練相關專案協助 (例如部門分享會、教師節活動等) 汐止廠: 新北市汐止區樟樹二路68號 汐止遠雄U-town: 新北市汐止區新台五路一段97號37樓 中壢廠: 桃園市中壢區北園路24號 林口廠: 桃園市龜山區華亞二路270號 新店廠: 新北市新店區寶高路28號9樓 台南廠: 台南市新市區堤塘港路3號 【2024 實習生專區】 https://reurl.cc/Epb8ma人力資源學類,企業管理學類,經濟社會及心理學門

1.依公司方針方策及教育訓練需求，協助制定公司訓練發展體系與制度，並訂定教育訓練計畫 2.依照上述計畫，統籌規劃與執行各階層訓練發展 3.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效 4.執行及修正各項教育訓練專案、人才發展專案 5.建立及發展核心職能及管理職能，並支援各單位發展專業職能 6.其他主管交辦事項經濟社會及心理學門,教育學門,人力資源學類

1.人員招募、任用、異動、關懷等相關作業。 2.校園招募、產學合作協助。 3.考勤作業及管理。 4.教育訓練執行及成效追蹤。 5.HR作業、文管作業支援及人資專案協助。 6.其他主管交辦事項。人力資源學類,一般商業學類,企業管理學類

1. 依據公司各部門擬定人力資源政策，達成選、訓、用、留計畫。 2. 協助經營主管建立人才發展體制，強化企業人才資本 3. 規劃、執行及管控教育訓練作業。 4. 招募與訓練相關專案活動規畫與執行。 5. 人事異動等相關業務處理。 6. 協助主管改善人力資源制度。

1.負責招募、甄選、任用、考勤等相關作業之規劃及執行。 2.各類人力資源專案及人資相關議題之規劃與推動。 3.主管交辦事項執行及部門工作支援。 此職位在公司中非常重要，將負責所有人力資源相關的事務，包括員工招募、訓練發展、薪酬福利、勞動法令等。職位前景廣闊，有機會在公司中扮演重要角色。 如果您符合上述條件並對此職位感興趣，請立即申請！人力資源學類

1.規劃職能導入、深化計畫(包含活動與課程) 2.協助各單位推動職能深化相關活動 3.其他人才發展及組織文化管理相關專案規劃設計及執行輕型機車,普通小型車,普通重機車

1. 考勤結算與核對，出勤異常追蹤及處理。 2. 新進人員教育訓練規劃與執行。 3. 新進人員考核執行。 4. 人員異動作業執行。 5. 門禁權限管理。 6. 專案規畫及執行。 7. 其他主管交辦事項。

主要負責「人才訓練發展」，依公司經營策略和文化發展，規劃並辦理各類訓練課程，以提升同仁能力及達成部門設定之目標 1.依組織發展需求，規劃、推展各類訓練發展方案，並進行成效評估。 2.跨單位與內外部培訓資源合作，開展培訓規劃、執行與結案追蹤。 3.協助開發課程設計及專案規劃執行。 4.協助其他人力資源相關業務發展與推動。

1.掌握訓練需求，推動各訓練發展專案(儲備人才培育、內部講師制度等)。 2.具政府專案計畫申請與執行經驗。 3.規劃及執行企業年度教育訓練，並維護系統管理。 4.執行訓練品質管理，訓練成效評估作業，追蹤受訓成果。 5. 招募人力分析，製作招募報表及人員任用相關作業。 6. 徵才活動(徵才會、校徵、實習說明會等)規劃及執行。 7. 協助辦理新進、離退、考勤追蹤等作業。 8. 完成主管交辦事項。一般商業學類,企業管理學類,人力資源學類

1.集團人才培育發展體系與訓練藍圖擬定 2.各類專案培訓規劃、執行跟進及效果評估 3.熟政府各項補助資源申請 4.數位化管理系統運用、模組導入 5.集團人才發展專案規劃與執行 6.跨單位溝通協調，與團隊協作達成目標教育訓練發展管理師認證,IT Expert-數位教學設計專業人員