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    (共20筆)

    • 專業經理人

      新北市新莊區|月薪 30,000~65,000元
      月薪 30,000~65,000元|5年工作經驗以上|學歷不拘

      我們的這項職務,負責的工作內容有: 

      .負責經營公司實務,且具有組織和領導技能及溝通協調相關能力者。 

      .研擬公司營運計劃及年度專案規劃 

      .規劃公司各項管理制度與策劃可能的投資機會,以維持公司內在優勢與外在機會。 

      .執行與追蹤各項營運績效管理目標。 

      .負責掌管人事部門之管理職。 

      .計畫、指揮、管理並督導組織內人力資源管理相關事務。 

      .建立公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢,如:招募、員工請假等 

      .規劃人事相關所需表單 

      .建立符合企業文化的人才發展體制。 

      .建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度。 

      .調解勞資爭議。 

      .分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      .年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      .年度教育訓練規劃及執行 

      .在金融、投資相關企業、組織或部門中,從事顧客服務活動及作業之規劃、組織、指導、協調、管制及考核等管理工作。 

      .負責計劃、指揮及協調有關投資、金融專業事務之部門活動及日常管理。 

      . 金融投資標的之規劃 

      .督導檢核各類信託業務及交易正確性 

      .編修作業手冊,使業務運作順利 

      .規劃系統升級之相關事宜。 

      .負責經紀業務的推展及管理。 

      .負責營業人員培訓與業績輔導。 

      .負責公司政策推動、執行與內部溝通協調。 

      .規劃公司營業人員培訓及適時給予輔導,並定期做業績檢討 

      .定期參與會議,並協助公司推動政策或將實務狀況反應給公司。


      要求條件
      • 財務金融學類,會計學類 相關科系
      • ● 擁有 普通小型車 駕照
      展開收合
      2019-11-20
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源主管【備宿舍】

      新北市三重區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|8年工作經驗以上|學歷不拘

      一、依組織策略目標規劃人力資源相關之策略與計劃  

      二、建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具)並執行,讓企業具備招募優秀人才的優勢。  

      三、建立績效管理與規章制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才  

      四、各項人力資源分析、專案規劃與管理  

      五、員工關懷、諮商與輔導。


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類 相關科系
      • ● 擁有 普通重型機車,普通小型車 駕照
      展開收合
      2019-11-20
      收藏職缺
      我要應徵
    • 資深人資專員【備宿舍】

      新北市三重區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|高中職

      【Full Function HR】 

      1. 規劃招募管道與執行甄選流程,包含人力盤點、職能分析、面談流程、任用敘薪…等作業。 

      2. 因應各項勞動法令之變革,即時提供企業內部相關規範之修訂建議。 

      3. 差勤資料建檔與系統維護更新。 

      4. 負責各項社會保險作業(勞健保、勞退、團保)與相關資料彙整。 

      5. 協助績效評估及系統運用。 

      6. 協助調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      7. 協助主管跨部門協調、進度跟催、流程改善與內部稽核事項。 

      8. 行政庶務支援。


      要求條件
      • 企業管理學類,人力資源學類,綜合社會及行為科學學類 相關科系
      • 員工關係管理師,員工任用管理師,勞動法令管理師 專業憑證
      • ● 擁有 普通重型機車,普通小型車 駕照
      展開收合
      2019-11-20
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資主管

      新北市五股區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|8年工作經驗以上|專科

      1.具人力資源管理及規劃經驗(約8年工作經驗含3年以上主管經驗) 

      2.熟人力資源相關作業流程及勞動法令 

      3.規劃並執行員工召募、訓練、薪酬、考核及福利等制度 

      4.具邏輯分析、規劃整合、溝通協調、問題分析解決等能力

      展開收合
      2019-11-20
      收藏職缺
      我要應徵
    • H18033-<人資>資深招募管理師/課級主管

      新北市林口區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|2年工作經驗以上|碩士、博士|千大企業外商企業

      如果你樂於助人,善於聆聽,喜歡吸收新知,勇於創新改變,具備敏感度想要在人資領域創造更高價值,歡迎您加入我們的團隊! 

       

      1.年度招募人力編製規劃、預算及年度招募活動排程規劃 

      2.招募管道開發與管理 

      3.人才甄選面談 

      4.招募文案-創新發想 

      5.招募專案管理、規劃與執行:如研發替代役/暑期實習計畫/產學合作/校園徵才 

      6.招募季報告 

      8.員工關懷 

      9.外勞管理事項 

      10.公司文化與形象推廣


      要求條件
      • 人力資源學類,心理學類,企業管理學類 相關科系
      展開收合
      2019-11-19
      收藏職缺
      我要應徵
    • ◎急◎公司勤務幹部

      新北市板橋區|月薪 35,000~36,000元
      月薪 35,000~36,000元|經驗不拘|學歷不拘

      1.督導巡視派駐於各社區之駐點人員 

      2.人員調度及與業主互動


      要求條件
      • ● 擁有 普通重型機車 駕照
      • ● 自備 普通重型機車
      展開收合
      2019-11-19
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資主管

      新北市新莊區|月薪 40,000~60,000元
      月薪 40,000~60,000元|5年工作經驗以上|專科

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      7.年度教育訓練規劃與執行


      要求條件
      • 一般商業學類,企業管理學類,人力資源學類 相關科系
      • ● 擁有 輕型機車,普通重型機車 駕照
      • ● 自備 輕型機車,普通重型機車
      展開收合
      2019-11-19
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人事管理

      新北市中和區|月薪 35,000~45,000元
      月薪 35,000~45,000元|1年工作經驗以上|大學

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      8.年度教育訓練規劃與執行

      展開收合
      2019-11-19
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人事行政主管

      新北市五股區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|4年工作經驗以上|專科

      1.人力招募甄選及面談、拓展並運用多元管道進行人才招募  

      2. 配合集團企業人資政策及方針,執行人才招募訓練、職涯發展績效評核與管理專案等各項功能之規劃管理與推展運作。  

      3. 人事行政總務管理時務經驗者,制度建立及目標管理及流程改善。  

      4.維護企業內部人力資源之相關紀錄。  

      5. 熟勞基法最新法令議題處理,調解勞資等人力資源相關議題。  

      6. 風險控管及保險規畫。  

      7. 有效管理各部門之採購需求。辦公室庶務管理與執行。  

      8. 具備跨部門協調、溝通、應對能力。


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類 相關科系
      • ● 擁有 輕型機車,普通重型機車 駕照
      展開收合
      2019-11-19
      收藏職缺
      我要應徵
    • 保全物業公司/勤務幹部

      新北市中和區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      1. 負責保護被保全之人或物的安全,或是進行相關安全工作的防治工作。 

      2. 整合社區事物。 

      3. 社區開會會議記錄。 

      4. 到自己負責的駐點案場關心同仁狀況。 

       

       優渥的薪酬 

       考核調薪,順暢的晉升管道  

       暢通的員工溝通管道  

       員工表揚活動  

       完善的員工在職教育訓練  

       人性化的退休制度  

       獎金福利:加班費、年節獎金、介紹獎金、專業加給津貼、績效獎金、三節禮品  

       休假福利:產假、喪假、生理假、陪產假、育嬰假、年假  

       保險福利:勞保、員工/眷屬健保、6%勞退提撥金、免費員工高額團保 

       餐飲福利:員工不定期聚餐  

       設施福利:員工急救箱  

       補助福利:結婚津貼、喪葬津貼、生育津貼、教育訓練補助金、住院慰問禮品、完善的員工撫恤,職業災害補償 

       其他福利:員工旅遊 

       

      ※以上各項福利依各案場而有所不同,面試地方為總公司。


      要求條件
      • ● 擁有 普通重型機車,普通小型車 駕照
      • ● 自備 普通重型機車
      展開收合
      2019-11-19
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資專員

      新北市淡水區|月薪 28,000~38,000元
      月薪 28,000~38,000元|2年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士|500大服務業

      1.員工到職、離職、異動行政作業 

      2.薪資、獎金計算與發放 

      3.人力資源報表製作與提供 

      4.其他主管交辦事項


      要求條件
      • 一般商業學類,其他商業及管理學類 相關科系
      • ● 擁有 輕型機車,普通重型機車 駕照
      • ● 自備 輕型機車,普通重型機車
      展開收合
      2019-11-19
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源專員

      新北市鶯歌區|月薪 34,000~36,000元
      月薪 34,000~36,000元|3年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1.需懂勞基法相關條例。 

      2.負責員工招募面談、新人報到訓練、考核及離職等相關人資作業。 

      3.負責薪資計算作業和考勤管理及出差管理。 

      4.負責值班人員排班作業及排班協調事項。 

      5.負責勞健保、勞退各項申請及理賠作業 

      6.落實完成主管交辦事項 

      7.依管理制度,且能獨立作業者 

      *具備人力資源相關知識、執行日常招募業務、工作說明書撰寫、職務分析與職等設計、勞工保險相關法規


      要求條件
      • 人力資源學類,其他商業及管理學類 相關科系
      展開收合
      2019-11-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • 招募專員(獎金另計)

      新北市汐止區|月薪 35,000~38,000元
      月薪 35,000~38,000元|2年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1.人力招募相關工作、職務內容定義、篩選履歷、安排各部門安排面試,招募合適的人才 (佔工作內容八成以上) 

      2.各項招募管道開發與執行(員工推薦/專業社群團體/校園徵才等) 

      3.職缺管理、彙整並且製作招募報表 

      4.其它主管交辦事項 

      ※獎金另計

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      2019-11-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資專案主管

      新北市中和區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學、碩士、博士|500大服務業

      1. 具人力資源管理相關學經歷背景 

      2. 熟悉人資策略規劃、各項人資功能優化、人資科技應用、勞動法規遵循等 

      3. 能獨立完成人力資源專案規劃及執行。 

      (EX.HR各項制度優化、作業流程改善、系統優化 、薪獎辦法訂定等各項專案) 

      4. 熟門店召募作業規劃及執行 

      5. 對產學合作、數位學習有經驗尤佳

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      2019-11-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • AA00000-HRBP(汐止)

      新北市汐止區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|7年工作經驗以上|大學|千大企業高薪100

      ─Provide strategic HR initiatives on people strategies, organizational effectiveness and other human capital aligned with strategic business plan.  

      ─Build strong and productive relationships with Business and coordinate available resources for providing quality human resources services.  

      ─Evaluate and anticipate the HR-related needs and provide advice.  

      ─HR-related projects planning and implementation.  

      ─Provide data analysis to improve management operational efficiency.


      要求條件
      • 商業及管理學門,法律學門,經濟社會及心理學門 相關科系
      展開收合
      2019-11-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資資深專員-主管(BD)

      新北市汐止區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|大學

      1. 人資管理辦法制定 

      2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用 

      3. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 

      4. 薪酬與考勤作業 

      5. 員工關係往來 

      6. 各式人資專案規劃執行 

      7. 主管交辦事項

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      2019-11-18
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      我要應徵
    • 人事專員

      新北市新莊區|月薪 25,000~31,000元
      月薪 25,000~31,000元|1年工作經驗以上|高中職

      1.人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。  

      2.整理人事相關報表  

      3.辦理勞健保加退手續  

      4.登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給等資料。  

      5.登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。  

      6.處理有關人事資料之查詢與答覆事項。  

      7.查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。  

      8.管理規章制定及修改。

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      2019-11-18
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      我要應徵
    • AA190000-招募任用主任/副理

      新北市汐止區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|6年工作經驗以上|碩士|千大企業高薪100

      1.協助擬定與執行年度招募計畫  

      2.協助專案性質招募  

      3.特殊人才團隊招募(中高階以上主管)  

      4.負責進行各項招募任用資訊分析、專案規劃與執行


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類,心理學類 相關科系
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      2019-11-18
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      我要應徵
    • 資深人資專員【備宿舍】

      新北市三重區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|高中職

      【Full Function HR】 

      1. 規劃招募管道與執行甄選流程,包含人力盤點、職能分析、面談流程、任用敘薪…等作業。 

      2. 因應各項勞動法令之變革,即時提供企業內部相關規範之修訂建議。 

      3. 差勤資料建檔與系統維護更新。 

      4. 負責各項社會保險作業(勞健保、勞退、團保)與相關資料彙整。 

      5. 協助績效評估及系統運用。 

      6. 協助調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      7. 協助主管跨部門協調、進度跟催、流程改善與內部稽核事項。 

      8. 行政庶務支援。

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      2019-11-18
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      我要應徵
    • 人資主管(板橋凱撒大飯店)

      新北市板橋區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|2年工作經驗以上|專科、大學、碩士

      1.管理企業人事相關作業,如:薪資作業、出勤管理、績效考核、報表製作等。 

      2.統籌制訂績效管理、薪酬制度與獎酬制度,留任企業的優秀人才。 

      3.熟勞動相關法令規定, 調解勞資爭議處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出。 

      5.規劃公司的教育訓練,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 

      6.需具有優質的跨部門溝通能力。 

      7.執行上級主管交辦事項。 

      8.具有飯店經驗者尤佳。

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      2019-11-18
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