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    (共6筆)

    • 專案經理

      新北市三重區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|高中職

      年度專案規劃。 薪資5萬5+獎金  

       

      負責專案業績推動。  

       

      營運績效管理目標。

      展開收合
      2019-10-16
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源主管【備宿舍】

      新北市三重區|面議(經常性薪資 4 萬含以上)
      面議(經常性薪資 4 萬含以上)|8年工作經驗以上|學歷不拘

      一、依組織策略目標規劃人力資源相關之策略與計劃  

      二、建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具)並執行,讓企業具備招募優秀人才的優勢。  

      三、建立績效管理與規章制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才  

      四、各項人力資源分析、專案規劃與管理  

      五、員工關懷、諮商與輔導。


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類 相關科系
      • ● 擁有 普通重型機車,普通小型車 駕照
      展開收合
      2019-10-16
      收藏職缺
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    • 資深人資專員【備宿舍】

      新北市三重區|面議(經常性薪資 4 萬含以上)
      面議(經常性薪資 4 萬含以上)|5年工作經驗以上|高中職

      【Full Function HR】 

      1. 規劃招募管道與執行甄選流程,包含人力盤點、職能分析、面談流程、任用敘薪…等作業。 

      2. 因應各項勞動法令之變革,即時提供企業內部相關規範之修訂建議。 

      3. 差勤資料建檔與系統維護更新。 

      4. 負責各項社會保險作業(勞健保、勞退、團保)與相關資料彙整。 

      5. 協助績效評估及系統運用。 

      6. 協助調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      7. 協助主管跨部門協調、進度跟催、流程改善與內部稽核事項。 

      8. 行政庶務支援。


      要求條件
      • 企業管理學類,人力資源學類,綜合社會及行為科學學類 相關科系
      • 員工關係管理師,員工任用管理師,勞動法令管理師 專業憑證
      • ● 擁有 普通重型機車,普通小型車 駕照
      展開收合
      2019-10-16
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源發展處-副理/經理

      新北市三重區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|大學

      以下是公司針對此職務在【近】、【中】、【長】期的規劃與期望 

      亦希冀有能人志士引領機構一起邁向教育事業的新紀元! 

      ––––––––––––––––––––––––- 

      《薪酬福利》 

      1.【近】規劃員工薪酬制度及執行每月四間學校的薪給作業 

      2.【近】人事預算編列及攤提估列 

      3.【近】工時分析暨規劃、熟悉各項作業(勞健保、團保作業…等) 

      4.【近】依據勞工法令修訂,定期檢視更新工作規則、人事規章及管理辦法 

      5.【近】★目前薪酬制度檢視/討、規劃。 

      6.【中】協助各部門建立KPI、★建立績效考核、薪酬福利制度 

      ––––––––––––––––––––––––- 

      《招募任用》 

      1.【近】職缺平台刊登與維護、篩選履歷、安排面談、初步面談、招募進度報表…等 

      2.【近】其它招募管道:校園招募、在校生實習計畫…等 

      3.【中】建立各項任用規範:★工作說明書設計、新進、晉升、轉調、留職停薪、離職面談、資遣等,並掌控人員編制及控管。 

      ––––––––––––––––––––––––- 

      《教育訓練與發展》 

      1.【中】教育訓練規劃與執行:新進人員教育訓練、專業訓練、部門主管訓練…等 

      2.【中】集團「培訓學院」建置 

      3.【長】★兩岸師資培育中心(師資外派機構) 

      ––––––––––––––––––––––––- 

      《員工關係》員工諮商、員工關懷 

      《系統》人資系統採購建議、導入

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      2019-10-16
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    • 資深人資專員【備宿舍】

      新北市三重區|面議(經常性薪資 4 萬含以上)
      面議(經常性薪資 4 萬含以上)|5年工作經驗以上|高中職

      【Full Function HR】 

      1. 規劃招募管道與執行甄選流程,包含人力盤點、職能分析、面談流程、任用敘薪…等作業。 

      2. 因應各項勞動法令之變革,即時提供企業內部相關規範之修訂建議。 

      3. 差勤資料建檔與系統維護更新。 

      4. 負責各項社會保險作業(勞健保、勞退、團保)與相關資料彙整。 

      5. 協助績效評估及系統運用。 

      6. 協助調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      7. 協助主管跨部門協調、進度跟催、流程改善與內部稽核事項。 

      8. 行政庶務支援。

      展開收合
      2019-10-14
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    • 人力資源主管【備宿舍】

      新北市三重區|面議(經常性薪資 4 萬含以上)
      面議(經常性薪資 4 萬含以上)|8年工作經驗以上|高中職

      1.依組織策略目標規劃人力資源相關之策略與計劃  

      2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具)並執行,讓企業具備招募優秀人才的優勢。  

      3.建立績效管理與規章制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才  

      4.各項人力資源分析、專案規劃與管理  

      5.員工關懷、諮商與輔導。


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類,心理學類 相關科系
      • ● 擁有 普通重型機車,普通小型車 駕照
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      2019-10-14
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