「 客戶第一、擁抱變化、團隊合作、熱情、誠信、敬業、共贏 」是我們的價值觀！ 1、人員招募 2、出勤作業 3、薪資作業 4、管理規章、工作規則等相關管理辦法設計與執行 5、員工教育訓練規劃與執行 6、勞資會議、勞資爭議協調、員工申訴等 7、熟勞基法，相關法律及公部門作業程序 8、同仁福利：慶生會、聚餐、健康檢查安排 9、兼任總務採購作業 其他說明： 1.我們使用好用的系統作業，可以快速有效地工作 2.優於市場之薪資與福利，友善的辦公環境與文化 3.持續發展台灣及國際長照相關產業，有集團內職務升遷調動的機會 4.需有招募績效、善於規劃工作時間、做事有效率 ＠我們追求更好、更快、更聰明的工作方式 ＠期許顧客、合作夥伴獲得信賴與感動 工作成就樂趣： ownership ! 讓你變的厲害！ 信任、開放的公司文化，只要有實力，您可以大展長才！人力資源學類,一般商業學類,企業管理學類輕型機車,普通小型車

【工作內容】 ⭐個案管理與輔導 ⭐輔導個案飲食起居、服藥及保持環境整潔 ⭐帶領活動與規劃 ⭐行政文書作業處理及撰寫紀錄 ⭐ 協助住民就醫返診 ⭐其它主管交辦事項 我們是一個充滿愛心與專業知識的團隊，致力於為面臨精神健康困境的個體提供療癒和復健的契機。在這裡，每一天都是充滿希望和成長的旅程。 我們現正尋找富有熱誠並具備專業技能的個人加入我們的行列，共同創造一個支援性強、開放且無偏見的社區環境。您將會是我們專業團隊的重要一員，協助住民重拾生活的樂趣和動力。 我們所提供的不僅僅是一份工作，而是一個能讓您發揮所長、實現價值的平台。在這裡，您能夠直接影響他人的生活，感受到您努力的價值和意義。 【工作要求】 具有相關領域的專業知識和經驗，如心理學、社會工作或相關健康護理領域為佳。 具備良好的人際溝通技巧，能夠建立和維護與居民和家庭的良好關係。 對精神健康與復健和生活技能培訓充滿熱情，願意持續學習和成長。 能夠在多元化的團隊中協作，並尊重每個個體的獨特性。 【我們提供】 一個舒適、寧靜且人性化的工作環境，讓您能夠全身心投入您所熱愛的工作。 一個支援性強且尊重多元文化的團隊，您將有機會與來自不同背景的專業人士學習和成長。輕型機車

皓仁居家照顧為政府長期照顧2.0特約單位 邀集長期照顧人才共同參與、推動居家照顧服務發展，共同解決高齡照顧需求。 於此邀請對長期照顧領域對人資管理有興趣的夥伴加入團隊， [基本條件]：大學以上畢業，有長照領域經驗佳。 [工作事項]： 一、規劃辦理長照人員招募活動 二、規劃辦理長照人員訓練活動 三、人資行政與福利活動辦理 四、其他主管交辦事項輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

本職位為遞補留停人員之短期需求，如有釋出正式職缺將依表現優先評估轉正。 工作說明： 1.人事資料系統建檔與維護，含新進人員、離退留停及人員異動管理 2.保險維護作業，含勞健保、勞退及團保加退保 3.薪資費用請款文件製產及ERP系統資料維護 4.其他人資相關行政庶務工作 待遇範圍：月薪30,000-35,000，薪資保障基本工資以上，依據專業能力、工作屬性、過往學經歷等核定，對於優秀人才本公司也願意用更高的待遇聘僱。一般商業學類,一般大眾傳播學類,綜合教育學類

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 3.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 4.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 5.協助醫師培訓牙助護理人員跟診、櫃檯、客服…等作業。 6.依公司規定進行教育培訓訓練及執行管理作業。 7.會議召開、執行 8.辦理主管任何交辦事項。 9.具英文能力及有牙助經驗者更佳

工作內容 1.負責公司人才招募 2.執行及紀錄 員工出缺席、差勤、人員異動、考核、晉升、績效管理等各項作業。 3.人力資源相關行政庶務工作，具有獨立作業的能力，熟悉word、excel、power point操作。 4. 一般行政事務處理。 5.修訂及規劃人力資源各項制度、福利制度。 6.協助專案推動及跨單位事務溝通協調。 7.主管交辦事項。 8.面試錄取後須提供體檢表

工作說明： 1.每月薪資及醫師費用結算作業 2.新進人員任用核薪、試用期滿考核及人員異動作業 3.員工各類保險加退保作業(勞健保/投保薪調/補充保費/團保等) 4.年度所得及補充保費彙整申報作業 5.人力費用相關數據統計分析 待遇範圍：月薪35,000-45,000，薪資保障基本工資以上，依據專業能力、工作屬性、過往學經歷等核定，對於優秀人才本公司也願意用更高的待遇聘僱。

我們成立於民國108年6月，為國泰地產集團繼健康管理服務後延伸的另一健康事業體，旨在協助基層診所提供完善的健康照護服務，使民眾能夠輕鬆取得品質可靠的在地化服務。我們的合作診所以慢性病為核心，並根據地區特性提供婦兒、醫美等相關科別，同時經營健保及自費業務。 –––––––––––––––––––––––– 【工作內容】 1.員工薪資獎金作業 2.員工保險及給付作業 3.員工勤務管理作業 4.醫療機構醫事相關申請及執業管理 5.其他主管交辦事項 薪資依據專業能力、工作屬性、過往學經歷等核定，對於優秀人才本公司也願意用更高的待遇聘僱。 –––––––––––––––––––––––– 【為什麼要加入我們】 1.團體保險，保費全額由公司負擔，保障您與家人的健康安全。 2.員工旅遊券/結婚、生育、子女教育津貼，讓您的生活更加美好。 3.集團服務與產品優惠價，涵蓋醫美、住宿、餐飲、金融等多項品項，讓您的消費更有優惠。

1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 8.主管交辦事項。企業管理學類,其他商業及管理學類

工作說明： 1.依組織目標規規劃培訓課程，與內外部培訓資源合作，提案、執行並進行學習成效檢視、追蹤。 2.規劃及優化各職類/層級訓練及發展計劃，協助建置/優化訓練藍圖。 3.跨部門作業溝通協調及規劃及辦理集團/公司及內部員工關係活動。 3.年度訓練規劃及預算編列、各項訓練需求調查分析、課程規劃評估與執行。 4.培訓申請審查與流程優化、數位教材編製、上架及線上學習平台管理。 待遇範圍：月薪38,000-45,000(依據獲利程度、個人績效及組織目標達成率決定獎金發放金額。)薪資保障基本工資以上，依據專業能力、工作屬性、過往學經歷等核定，對於優秀人才本公司也願意用更高的待遇聘僱。商業及管理學門,教育科技學類,大眾傳播學門

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。

1.協助人員招募及辦理任用 2.管理出勤紀錄 3.維護勞健保 4.薪資及績效獎金計算 5.製作表單及資料建檔 6.完成主管交辦事項

本職位為遞補留停人員之短期需求，如有釋出正式職缺將依表現優先評估轉正。 工作說明： 1.差勤管理：請假/加班等差勤管理與審查、出缺勤異常管控、排班/調班檢視與審核 2.離退管理：人員離退管理（離職/留停/復職/退休) 3.保險管理：團保加退保管理、保險費用核銷 4.執行日常人資任務與其他主管交辦事項 職位需求： 1.熟悉勞動相關法令尤佳 2.熟悉excel基本運算尤佳 待遇範圍：月薪30,000-40,000，薪資保障基本工資以上，依據專業能力、工作屬性、過往學經歷等核定，對於優秀人才本公司也願意用更高的待遇聘僱。大眾傳播學門,人力資源學類,其他商業及管理學類

1.人事資料文書處理與歸檔管理 2.支援財務請款行政庶務處理 3.醫事支援報備登載作業 4.協助人資活動辦理 5.主管交辦工作事務 無經驗可，歡迎對人資領域有興趣者或夜間就讀工讀者應徵， 其職務為非正職缺，表現良好者，如遇正職缺得優先安排面試評估轉正。

1.招募、面試、任用，解決公司人力需求工作。 2.員工薪資、獎金、二代健保補充保費計算。(年度所得稅務資料整理)、出缺勤管理、相關費用申請。 3.制定薪酬、獎金制度，激勵員工促進業績提升，並保留優秀人才。 4.設定員工每年度特休天數及休假期限。 5.規劃各職務考核，執行績效管理制度，使考核結果與薪酬平衡，鼓勵員工提升績效。 6.建立良好正向的員工關係，增加員工歸屬感與信任感；熟悉勞動相關法令，成為勞資雙方的溝通管道。 7.修訂管理規章與員工守則及各式合約初稿擬定和管理(法務窗口)。 8.每月提供門市藥局四週變形工時班表，並檢核排休是否正確、召開勞資會議。 9.各類保險及人力銀行續約作業。 10.具良好溝通能力，人資制度溝通與協調。 11.人事表單建立與資料維護歸檔。 12.其他主管交辦事項。