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    (共20筆)

    • HR Manager

      新北市新店區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|7年工作經驗以上|大學、碩士、博士|千大企業外商企業

      1. To manage and oversee all HR functions: ensure all activities are on the right track and align with company strategy, budget, legal and customers‘ requirements 

      2. People development: plan and host the employee development programs to cultivate potentials 

      3. To drive HR team performance: maximize the team performance by well leverage the strengths and potentials of the team members to hit HR KPI target 

      4. To develop HR team: promote quality of HR team members through continuous training, coaching and project exposure


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類,心理學類 相關科系
      展開收合
      2019-10-20
      收藏職缺
      我要應徵
    • ◎急◎公司勤務幹部

      新北市板橋區|月薪 35,000~36,000元
      月薪 35,000~36,000元|經驗不拘|學歷不拘

      1.督導巡視派駐於各社區之駐點人員 

      2.人員調度及與業主互動


      要求條件
      • ● 擁有 普通重型機車 駕照
      • ● 自備 普通重型機車
      展開收合
      2019-10-20
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源部主管

      新北市新莊區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學

      1. 制訂人資政策,包含徵才、選才、育才、用才、留才計畫,達成公司的績效指標。  

      2. 配合企業文化的人才發展機制,有效的培訓員工技能增強企業競爭力。  

      3. 建立工作崗位之職務說明書、人力盤點和員工職能之提升。  

      4. 統籌制訂績效管理、薪酬與獎酬制度,留任企業的優秀人才。  

      5. 熟勞動相關法令規定, 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等相關事項。  

      6. 規劃執行促進工作氛圍、增進工作效能之活動。


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類,心理學類 相關科系
      展開收合
      2019-10-19
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資專案主管

      新北市中和區|面議(經常性薪資 4 萬含以上)
      面議(經常性薪資 4 萬含以上)|5年工作經驗以上|大學、碩士、博士|500大服務業

      1. 具人力資源管理相關學經歷背景 

      2. 熟悉人資策略規劃、各項人資功能優化、人資科技應用、勞動法規遵循等 

      3. 能獨立完成人力資源專案規劃及執行。 

      (EX.HR各項制度優化、作業流程改善、系統優化 、薪獎辦法訂定等各項專案) 

      4. 熟門店召募作業規劃及執行 

      5. 對產學合作、數位學習有經驗尤佳

      展開收合
      2019-10-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • 管理部(財務)主管

      新北市板橋區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學

      【擴大招募中】 

      聯合東方是一個重視人與寵物之間的關係,創造多樣化的生活風格型態,並以永續經營出發的企業。 

       

      我們致力提供全方位嚴選寵物商品及服務,也將進行更多與寵物產業相關的合作與國際市場推廣計劃。關於寵物,我們有一些不一樣的想法,從寵物飼養知識、人寵共好關係、友善寵物環境、到品牌文化傳遞的價值,我們正在尋找,價值觀相符的夥伴加入。 

       

      作為管理部(財務)主管有幾件重要的事情:  

       

      1. 建立健全財務管理制度,對財務部門的日常管理、資金預算、資金運作等進行總體控制。 

      2. 建構各部門預算規劃、成效追蹤及成本分析系統。 

      3. 提供公司各項財務相關分析及報表,並針對異常科目做分析處理。 

      4. 覆核財務報表,並檢討公司各單位營運及預算執行狀況。 

      5. 擬訂公司財務投資規劃,規避投資風險。 

      6. 對公司稅收進行整體籌畫與管理,按時完成稅務申報以及年度審計工作。 

      7. 負責收入、成本、費用的審核及監督,及時核對應收應付款項及往來帳。 

      8. 規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求。 

      9. 協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門。 

      10. 定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展。 

      11. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用。 

      12. 建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力。 

      13. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行。 

      14. 完成總經理及主管交辦工作等相關事宜,跨部門專案執行。 

       

      因此,我們需要您具備對於公司的年度計畫、財務規劃、管理制度、人事相關的豐富管理經驗。 

       

      如果您符合上述條件,非常歡迎您投遞履歷,我們希望有機會可以與您聊一聊。

      展開收合
      2019-10-18
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      我要應徵
    • 《HR》HR Business Partner

      新北市汐止區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學|千大企業

      1. The business partner leads and manages the people management related agenda at the internal client.  

      2. Proactively supports the delivery of HR Processes at the client’s side  

      3. Recruits personally the key talents for the internal client.  

      4. Designs and maintain organization vitality charts as the performance of the business unit improves.  

      5. Designs succession plans for key talents and key job positions.


      要求條件
      • 人力資源學類,英美語文學類,心理學類 相關科系
      展開收合
      2019-10-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資主管(板橋凱撒大飯店)

      新北市板橋區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|2年工作經驗以上|專科、大學、碩士

      1.管理企業人事相關作業,如:薪資作業、出勤管理、績效考核、報表製作等。 

      2.統籌制訂績效管理、薪酬制度與獎酬制度,留任企業的優秀人才。 

      3.熟勞動相關法令規定, 調解勞資爭議處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出。 

      5.規劃公司的教育訓練,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 

      6.需具有優質的跨部門溝通能力。 

      7.執行上級主管交辦事項。 

      8.具有飯店經驗者尤佳。

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      2019-10-18
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      我要應徵
    • 人資主管

      新北市新莊區|月薪 40,000~60,000元
      月薪 40,000~60,000元|5年工作經驗以上|專科

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      7.年度教育訓練規劃與執行


      要求條件
      • 一般商業學類,企業管理學類,人力資源學類 相關科系
      • ● 擁有 輕型機車,普通重型機車 駕照
      • ● 自備 輕型機車,普通重型機車
      展開收合
      2019-10-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • 《HR》HR Director

      新北市汐止區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|10年工作經驗以上|大學|千大企業

      1. Salary and bonus structure planning and execution, which includes monthly payroll, annual incentives, insurance, compensation committee/board meeting.  

      2. C&B strategy initiation and execution to align with the talent development and retension  

      3. HRMS optimization and to assure the compliance of labor laws  

      4. Review the company’s salary and welfare system to enhance company competitiveness in the market.  

      5. Welfare committee and company’s activities management  

      6. GA management to cost control, logistic management to improve the effectiveness

      展開收合
      2019-10-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源主管(副理級)

      新北市中和區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|8年工作經驗以上|大學

      1.熟悉勞工相關法令及政策  

      2.熟悉招募流程可負責招募的執行及規劃達成用人需求。  

      3.擬定人力資源政策,優化選、訓、用、留等績效評核的計畫,以達成企業的策略目標。  

      4.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。

      展開收合
      2019-10-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人事主管

      新北市永和區|月薪 45,000~55,000元
      月薪 45,000~55,000元|經驗不拘|大學

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      6.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      7.年度教育訓練規劃與執行 

      8.協助國內外人事調整


      要求條件
      • ● 擁有 輕型機車,普通重型機車 駕照
      • ● 自備 輕型機車,普通重型機車
      展開收合
      2019-10-17
      收藏職缺
      我要應徵
    • 資深人事專員

      新北市中和區|月薪 35,000~38,000元
      月薪 35,000~38,000元|5年工作經驗以上|專科

      1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 

      3.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      4.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 

      5.規劃與執行接班人制度,為公司重要職位培養接班人。


      要求條件
      • 訓練發展管理師 專業憑證
      展開收合
      2019-10-17
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源主管

      新北市板橋區|月薪 35,000~45,000元
      月薪 35,000~45,000元|5年工作經驗以上|專科

       管理公司人員異動或資料異動 

       處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 

       了解人員實際出勤狀況 

       協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 

       人力資源盤點並製作職務工作說明書 

       人資行政業務 (薪資/招募/甄選/任用及離職/薪酬等相關人資管理) 

       薪酬計算及稅務申報 

       員工關係維護及推動 

       規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

       調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等 

       管理員工出缺勤狀況 

       人員培訓與激勵技巧 

       勞資爭議處理 

       熟悉勞工相關法規 

       熟悉勞健保法律及團保意外險作業程序 

       釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書 

       HR專案業務推動 

       人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

       擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

       至少2年以上HR實務經驗  

       產學合作  

       具處理調解勞資爭議或處理員工資遣解雇經驗者佳


      要求條件
      • 商業及管理學門 相關科系
      展開收合
      2019-10-17
      收藏職缺
      我要應徵
    • 資深人資專員【備宿舍】

      新北市三重區|面議(經常性薪資 4 萬含以上)
      面議(經常性薪資 4 萬含以上)|5年工作經驗以上|高中職

      【Full Function HR】 

      1. 規劃招募管道與執行甄選流程,包含人力盤點、職能分析、面談流程、任用敘薪…等作業。 

      2. 因應各項勞動法令之變革,即時提供企業內部相關規範之修訂建議。 

      3. 差勤資料建檔與系統維護更新。 

      4. 負責各項社會保險作業(勞健保、勞退、團保)與相關資料彙整。 

      5. 協助績效評估及系統運用。 

      6. 協助調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      7. 協助主管跨部門協調、進度跟催、流程改善與內部稽核事項。 

      8. 行政庶務支援。

      展開收合
      2019-10-17
      收藏職缺
      我要應徵
    • 急徵-板橋區社區行政秘書

      新北市板橋區|月薪 28,000~35,000元
      月薪 28,000~35,000元|經驗不拘|學歷不拘

      秘書工作内容: 

       

      一、協助總幹事負責文件表單的歸檔及保存、主管交辦事項。 

      二、協助遞送公文及收發信件、一般電腦文書做業系統能力。 

      三、具有親切感樂於學習、主動、積極、有責任感及服務熱忱。


      要求條件
      • 防火管理人員,總幹事證照 專業憑證
      展開收合
      2019-10-17
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人事總務人員

      新北市新莊區|月薪 30,000~35,000元
      月薪 30,000~35,000元|1年工作經驗以上|專科

      人事作業 

      1.全面負責公司人力資源工作 

      2.擬定並執行管理制度 崗位職責 人力招募甄選 培訓管理 薪資管理 績效管理等 

      3.離職員工面談 工作激勵訪談 勞資糾紛協議 

      4. 文中HR系統 

      總務作業 

      1.管理工廠廠務事務 

      2.熟悉廠務法令規章 

      3.文具、工具管理及採買 

      4.固定資產管理 

      5.事務機器管理 

      6.行政總務事項業務 

      7.環境管理 

      8.上級交辦事項


      要求條件
      • 人力資源學類,其他商業及管理學類,綜合社會及行為科學學類 相關科系
      • ● 擁有 輕型機車 駕照
      • ● 自備 輕型機車
      展開收合
      2019-10-17
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源主管【備宿舍】

      新北市三重區|面議(經常性薪資 4 萬含以上)
      面議(經常性薪資 4 萬含以上)|8年工作經驗以上|高中職

      1.依組織策略目標規劃人力資源相關之策略與計劃  

      2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具)並執行,讓企業具備招募優秀人才的優勢。  

      3.建立績效管理與規章制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才  

      4.各項人力資源分析、專案規劃與管理  

      5.員工關懷、諮商與輔導。


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類,心理學類 相關科系
      • ● 擁有 普通重型機車,普通小型車 駕照
      展開收合
      2019-10-17
      收藏職缺
      我要應徵
    • 教育訓練人員

      新北市中和區|月薪 28,000~35,000元
      月薪 28,000~35,000元|經驗不拘|學歷不拘

      1.熟悉員工在職教育訓練與E-Learning數位學習平台。  

      2.善與人溝通互動協調. 

      3.具邏輯組織、系統思考與洞察分析能力者。 

      4.教育訓練經驗3~5年以上教育訓練經驗。

      展開收合
      2019-10-17
      收藏職缺
      我要應徵
    • 管理部主管

      新北市汐止區|月薪 45,000元
      月薪 45,000元|5年工作經驗以上|大學

      1.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 

      2.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作,指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 

      3.協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達 

      4.塑造企業形象及環境,使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力,增加員對企業信任感、榮譽感 

      5.制定人力資源發展計劃及執行 

      6.熟總務、人事、後勤及員工人性管理,並兼管財務,採購,倉庫部門 

      7.總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務工作 

      8.根據企業或組織既定之政策或目標,研訂總務工作計畫,並付之實施 

      9.審核各部門工作報告中有關之總務業務 

      10.監督總務人員辦理機構內之設備維護、辦公環境美化、營繕工程規劃、水電維修、公務車輛管理、電信郵務、交通、文具伙食供應、工業安全衛生、櫃台服務等業務

      展開收合
      2019-10-17
      收藏職缺
      我要應徵
    • 專業經理人

      新北市新莊區|月薪 30,000~65,000元
      月薪 30,000~65,000元|5年工作經驗以上|學歷不拘

      我們的這項職務,負責的工作內容有: 

      .負責經營公司實務,且具有組織和領導技能及溝通協調相關能力者。 

      .研擬公司營運計劃及年度專案規劃 

      .規劃公司各項管理制度與策劃可能的投資機會,以維持公司內在優勢與外在機會。 

      .執行與追蹤各項營運績效管理目標。 

      .負責掌管人事部門之管理職。 

      .計畫、指揮、管理並督導組織內人力資源管理相關事務。 

      .建立公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢,如:招募、員工請假等 

      .規劃人事相關所需表單 

      .建立符合企業文化的人才發展體制。 

      .建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度。 

      .調解勞資爭議。 

      .分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      .年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      .年度教育訓練規劃及執行 

      .在金融、投資相關企業、組織或部門中,從事顧客服務活動及作業之規劃、組織、指導、協調、管制及考核等管理工作。 

      .負責計劃、指揮及協調有關投資、金融專業事務之部門活動及日常管理。 

      . 金融投資標的之規劃 

      .督導檢核各類信託業務及交易正確性 

      .編修作業手冊,使業務運作順利 

      .規劃系統升級之相關事宜。 

      .負責經紀業務的推展及管理。 

      .負責營業人員培訓與業績輔導。 

      .負責公司政策推動、執行與內部溝通協調。 

      .規劃公司營業人員培訓及適時給予輔導,並定期做業績檢討 

      .定期參與會議,並協助公司推動政策或將實務狀況反應給公司。


      要求條件
      • 財務金融學類,會計學類 相關科系
      • ● 擁有 普通小型車 駕照
      展開收合
      2019-10-16
      收藏職缺
      我要應徵
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    • 精選
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