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    (共7筆)

    • 經營管理類-行政管理主管(理級)

      宜蘭縣五結鄉|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|10年工作經驗以上|專科

      1.觀光飯店內各單位人力資源規劃,並協助擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      2.統籌與規劃人力資源/行政總務/法規遵循/物料採購等單位事宜。 

      3.各單位人力架構、年度人事費用預算及訓練費用之檢視與審核,並發展與執行符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 

      4.規劃與發展績效管理與薪酬制度,以提升企業的競爭力,留下優秀人才。 

      5.活用勞動法規,調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      6.規劃與執行其他相關作業與專案。 

      7.公司主管會議之會議記錄與決議內容執行進度追蹤。 

      8.領導與統御所屬單位部屬,並激發其潛力與工作能力。 

      9.其他主管交辦事項。

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      2019-10-20
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    • 人力資源類-教育訓練中心主管(理級)

      宜蘭縣五結鄉|月薪 38,000~42,000元
      月薪 38,000~42,000元|7年工作經驗以上|專科

      1.承續人力資源政策,研擬並架構公司學習訓練策略/目標/藍圖與施行計畫。 

      2.公司學習訓練預算規劃與執行。 

      3.企業大學規劃與落實。 

      4.人力資源提昇計畫補助申請與核銷。 

      5.發展與執行符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 

      6.其他主管交辦事項。 

       

      ※ 無學習訓練經驗者請勿嘗試

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      2019-10-19
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    • 人資主管(宜蘭傳藝老爺行旅)

      宜蘭縣五結鄉|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|3年工作經驗以上|專科

      1.建置人力資源政策,招募、薪資、福利...等,選、訓、用、留相關計畫。  

      2.建立完整的召募與任用制度,招募優秀人才的優勢。  

      3.建立符合企業文化的人才發展體制  

      4.執行薪資相關作業  

      5.確認相關工作符合公司的規章制度及符合政府規定  

      6.調解勞資爭議、處理人力資源相關議題  

       

      –––––––––––––––––––––––––––––––  

      宜蘭傳藝老爺行旅  

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      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類,觀光休閒學類 相關科系
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      2019-10-19
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    • 人力資源部-專員/助理

      宜蘭縣羅東鎮|月薪 25,000~30,000元
      月薪 25,000~30,000元|1年工作經驗以上|專科

      - 每月發薪作業及人事資料建立。  

      - 擅長系統運作,熟悉Microsoft、德安系統操作  

      - 勞保/健保/二代健保/團保相關作業。  

      - 獎金、津貼、作業。  

      - 相關報表製作。  

      - 年度報稅作業。  

      - 具飯店業人資相關工作經驗優先考慮。  

      - 人資相關事務及其它主管交辦事項 。  

      - 具服務熱忱、善跨部門溝通、配合度高、具親和力及團隊合作精神。

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      2019-10-19
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    • 人力資源部主管

      宜蘭縣羅東鎮|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|8年工作經驗以上|大學

      -協助單位主管進行人才遴選,建立招募,測驗與面試流程來維持組織同仁素質,並進行離職面談與後續因果分析,提出有利於組織的人力規劃建議。  

      -建立新人訓練課程與在職員工培訓計畫。  

      -透過定期實施市場薪資調查,適時調整薪酬架構以維持市場競爭力,進行工作評估與制定薪資預算,掌握個別職位薪資支付計畫狀況。  

      -協助單位主管指導與訓練員工,並協助完成單位員工績效考核管控,定期舉行勞資會議,提供同仁諮詢管道傾聽與解決員工困擾 。  

      - 每月發薪作業及人事資料建立。  

      - 擅長系統運作,熟悉Microsoft操作  

      - 勞保/健保/二代健保/團保相關作業。  

      - 獎金、津貼、作業。  

      - 相關報表製作。  

      - 年度報稅作業。  

      - 具飯店業人資管理經驗。  

      - 人資相關事務及其它主管交辦事項 。  

      -善跨部門溝通、熟悉勞動相關法令。  

      -調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

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      2019-10-19
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    • 人資部經理_某知名飯店 (3003156)

      宜蘭縣羅東鎮|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      職責要求 

      1.協助單位主管進行人才遴選,建立招募,測驗與面試流程來維持組織同仁素質,並進行離職面談與後續因果分析,提出有利於組織的人力規劃建議。  

      2.建立新人訓練課程與在職員工培訓計畫。  

      3.透過定期實施市場薪資調查,適時調整薪酬架構以維持市場競爭力,進行工作評估與制定薪資預算,掌握個別職位薪資支付計畫狀況。  

      4.協助單位主管指導與訓練員工,並協助完成單位員工績效考核管控,定期舉行勞資會議,提供同仁諮詢管道傾聽與解決員工困擾 。  

      5.每月發薪作業及人事資料建立。 

       

      任職資格 

      1.擅長系統運作,熟悉Microsoft操作  

      2.勞保/健保/二代健保/團保相關作業。  

      3.獎金、津貼、作業。  

      4.相關報表製作。  

      5.年度報稅作業。  

      6.具飯店業人資管理經驗。  

      7.人資相關事務及其它主管交辦事項 。  

      8.善跨部門溝通、熟悉勞動相關法令。  

      9.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

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      2019-08-28
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    • HR總務行政主管_某知名飯店 (3002510)

      宜蘭縣宜蘭市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      職責要求 

      1.HR、總務、行政 

       

      任職資格 

      •Must: Management & Decision making skills 

      •Optional: Japanese, English preferred but not required

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      2019-03-29
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