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工作項目: 1. 公司及福委會各項活動策畫與執行。 2. 個案處理與員工關懷。 3. 新進晤談與離職訪談作業。 4. 員工關係業務專案企劃與執行。 5. 員工關係相關企業社會責任活動及報告規劃與執行。 6. 人力資源綜合業務發展與推動。 7. 各項行政工作相關事宜。 應徵條件: 1. 大學(含)以上企業管理/人力資源/行銷/管理等相關科系畢業。 2. 具備2~4年人力資源管理工作經驗或活動企劃執行相關工作年資者佳。 3. 有正向工作認知與良好自我管理能力及工作品質要求。 4. 善於溝通協調、具高度服務熱忱、主動積極並樂於團隊合作、細心、負責。 5. 具活動主持能力佳。企業管理學類,人力資源學類,行銷與流通學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

工作項目: 1.負責規劃、推動、執行氣候相關財務揭露(TCFD)及氣候變遷風險與機會之管理機制。 2.掌握與分析TCFD、ESG發展趨勢及相關法規,推動TCFD組織和業務發展。 3.瞭解與掌握氣候變遷與環境風險總體影響及因應措施與最新發展。 4.促進公司內部TCFD知識與概念,及規劃相關教育訓練課程。 5.參與ESG和人力資源相關工作任務。 6.管理部綜合性業務支援與規劃執行。 應徵條件: 1. 大學或碩士畢業、具5年(含)以上ESG相關工作經驗。 2. 具3年(含)以上運作TCFD、SASB組織及熟悉ESG、 GRI等相關規範經驗者佳。 3. 具有在企業中規劃與推動ESG相關事宜之經驗者佳。人力資源學類,企業管理學類,行銷與流通學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

工作項目:擔任人力資源團隊於瑞昱二廠Service Account之專責夥伴。 1. 瑞昱二廠招募面談管理及任用作業。 2. 協同人資團隊各單位於二廠綜合業務之推動運作。 3. 推動創新人才招募專案開發任務。 4. 協同人力資源綜合業務發展與推動。 應徵條件: 1. 學士以上; 人力資源管理、企業管理、勞工、心理、科技管理或行銷管理等相關科系畢業為主。 2. 工作年資:人力資源或專案管理相關業務工作年資2至5年者為佳。 3. 具備規劃人力資源暨整合行政管理專案/企劃經驗者為佳。 4. 具正向工作認知與良好自我管理能力、聰穎細心、抗壓性高、主動積極、善溝通協調、具高度服務熱忱、樂於團隊合作。人力資源學類,企業管理學類,行銷與流通學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

【人力資源管理相關業務及日常工作事項管理】 1.員工關懷/協助/訪談 2.專案規劃與執行 3.內部/外部/客戶稽核 4.其他主管交辦事項心理學類,人力資源學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1. 人員召募(DL and IDL) 與任用 2. 薪酬福利規劃(熟悉職位評價及薪資設計)與績效管理 3. 員工關係推動,爭議處理(需熟悉法令規定) 4. 負責RBA 及客戶稽核整合 5. 人才發展規劃及教育訓練 6. 行政管理(餐廳、宿舍、警衛、清潔、業物) 7. 具5年以上人員管理經驗

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1.具競爭力的召募與任用計畫(JD、薪資結構、召募甄選流程與工具),以招募優秀人才 2.招募專案規劃與執行,如:建立多元招募管道、合作資源對象開發等。 3.優化績效管理與薪酬制度,熟悉職位評價及薪資設計 4.員工關懷與勞資關係管理(勞資會議、溝通會議辦理及勞資爭議處理等) 5.人資相關專案之規劃、執行與作業 6.其他主管交辦事項

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

工作項目: 1.國際性人才招募規劃/推動與執行 2.人力資源行政管理制度之規劃與建置 3.整合集團教育訓練資源,建構瑞昱集團知識管理與運用體系 4.推動集團之組織文化活動與綜合性專案 5.維護子公司員工之人力資源相關資料與紀錄 6.集團人力資料之彙整、分析與報告提供 7.擔任集團人力資源管理全功能業務整合與協調窗口 8.國際人力事務議題之專案研究,提供解決方案 9.集團人力資源規劃、管理及發展之專案研究 徵才條件 : 1.大學(含)以上人力資源管理或企業管理/勞工/心理/科技管理或行管所 2.具備精通英文聽、說、讀、寫之能力 3.有正向工作認知與良好自我管理能力、聰穎細心、抗壓性高、主動積極、善溝通協調、具高度服務熱忱、樂於團隊合作 4.在綜合或單一人力資源管理功能業務上具備優異績效經驗者 5.具備規劃人力資源管理專案/企劃經驗者佳 6.具有國際勞動環境分析及勞動相關法規研究經驗者佳商業及管理學門,社會學類,心理學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

• Lead all HR aspects in Taiwan (located in Hsinchu). • Managing a professional local HR team • Significant and close partner to Taiwan Country Manager & Taiwan Staff • Provide an advisory and consultancy service to the region’s s managers, at all levels. • Managing and implementing core HR programs & initiatives in the region (to include training, onboarding, performance management, wellbeing and CSR activities, compensation, internal mobility, internal communication, succession plans, talent management etc.). • Ensures the organization retains and develops key talents. • Strong technical recruiting knowledge and experience is a must • HR Partnership to employees and managers to provide professional and “high touch” HR support and advisory. • Drive employees’ sense of pride, engagement, and passion. Ensure excellent employee experience through the employee lifecycle and activities. • Strengthen the Nova’s brand as a preferred employer (co-lead with HQ Employer brand leaders). • Understands the broader organizational context and utilize it to develop HR solutions that supports the division’s mission and strategy. • Leading global HR initiatives and processes within the region and liaising with HQ team in ensuring effective high-quality deliveries. • A member of the Nova Taiwan staff • Reporting to Nova GBG HR Director based in Israel. Please send your English resume by this email: nova.77.F3C@applynow.io人力資源學類,企業管理學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

1.擬定人力資源政策,招募、培訓等。 2.建立績效管理制度等。 3.熟悉勞動相關法令等。 4.員工教育訓練統籌規劃等。英美語文學類,企業管理學類,心理學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

【需求特質】 〝主動‧積極‧熱情〝,處事〝細心‧沉穩〝,善於〝體察‧溝通〝 熱情,有責任感、待人親切,具同理心,喜歡與人互動 科系不拘,有HR經驗,對招募業務有興趣,具備汽車駕照者佳 【職務內容】 (1) 廠區DL/IDL招募任用&人員關懷 (2) 各單位用人需求溝通確認 (3) 報到離退作業執行(含離職管理) (4) 各項招募報表彙總/執行/呈報 (5) 專案規劃執行與導入 (6) 主管交辦業務執行(含跨廠區業務支援/轉調或指派) (7) 社群招募規劃執行與平台管理 【工作區域】 湖口工業區為主,偶有出差(新竹/高雄) 【薪資說明】 ◎依學經歷、科系、經驗相關性及專長等條件核敘個人薪資。普通小型車

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

Introduction to the job Organizations are experiencing hiring volatility, shifting skill needs and changing candidate behavior. As a result, strong performance in the head of talent acquisition role is critical to ensuring that ASML has the talents it needs to meet business goals and promising growth in Taiwan and SEA In this challenging environment, the best recruiting leaders distinguish themselves in how they proactively manage the recruiting strategy, operating model and team for business ambitions, as well as how they collaborate with business leaders as part of the total hiring team Role and responsibilities Enable business priorities to support ASML’s strong growth and strategic expansion in TW&SEA Develop, shape, and execute global and local TA strategy, by anticipating potential challenges, leading tactic design to tackle complex issues through seamless collaboration with business leaders and within HR, and ensuring integration with wider corporate strategy and within the overall ASML people vision and strategy Deliver talent market insight and Asia APAC talent pool for diverse hiring demands in increasingly challenging labor market Build a scalable TA model/ infrastructure through data-driven decision making and rigorous capacity planning and management Demonstrate leadership and team management skills, capable of inspiring and motivating the team to enable future proof growth Drive an agile and high-performance team by continuously upgrading TA organization while securing a productive and engaged team Education and experience Degree in human resources, business or any related discipline Preferably around above 20 years of experience and extensive knowledge in Talent Acquisition and other HR expertise on a broad range of topics within multinational companies Experience in cross-region HR Business Partner role to support steep workforce growth with operation complexity is preferred Skills Influence without power Strategic and integrative thinking Strong quantitative and analytical skills to make educated decisions and demand planning and forecast in short and long term. Strong communication and interpersonal skills, with the ability to build relationships with stakeholders at all management level of the organization, along with capability of cross-region collaboration with insightful local talent market landscape and strong stand Ability to work in a fast-paced, dynamic environment, and adapt to changing priorities Excellent command of spoken and written in English Diversity and inclusion ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company. Other information Influence without power Strategic and integrative thinking EOE AA M/F/Veteran/Disability Need to know more about applying for a job at ASML? Read our frequently asked questions.

應徵人數|1-5 人

2024/03/06

為你推薦的專屬職缺

1)人才招募、甄選與任用相關作業。 2)品牌驗廠,內容包含環境/勞動/安全/法規等。 3)ISO文件管理。 4)其他HR相關計劃及活動執行。GEPT全民英檢(中高級),GEPT全民英檢(中級),TOEIC多益 (Blue730-855分),TOEIC多益 (Green470-725分)

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.專案管理 2.行政工作 3.人事管理 4.人力調度

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.協助公司應徵資訊處理。 2.找尋公司需要之人才擴大營運。 3.人資訓練、活動協助。 4.出勤管理、薪資核對。 ★★★老闆願意給高薪 只要有能力想證明自己的人★★ ★★歡迎挑戰高薪人資主管月入7萬以上★★

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/28

專營製造業、農工、營造、機構、家事類申請及引進 除保障底薪之外,獎金另計 有外籍仲介業務經驗者佳/ 歡迎轉介優秀人才 ✔️ 具人力仲介業務經驗 👉選擇,比努力還重要👈 ⭐歡迎想挑戰高薪的夥伴加入我們團隊⭐ 洽盧先生 0928584915 line id:0928584915輕型機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

人力資源人員 1.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2.執行招募、甄選與任用,以解決人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 4.薪資及獎金計算並規劃人力運用的預算。 5.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估;並擔任公司內部教育訓練講師。 6.執行面談(如:績效面談、離職面談、員工關懷面談)。 7.具備full function之能力。普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

【Job Purpose & Responsibilities】 1. Partner closely with BU management team on all people and organizational related issues 2. Provide guidance on people practices such as reward design, workforce management and succession planning 3. Assist with projects on employee retention, engagement and development to build high performance team 4. Work with various parties within group and acquired management team to deliver post-M&A integration activities (PMI) 5. Exercise sound judgment and expertise within broadly defined policies and practices 【Qualifications】 1. Bachelor degree in human resources, business management or psychology 2. At least 3 years of experience in Human Resources with focus on TA or L&D 3. Strong understanding of the business functions, priorities and dynamic competitiveness 4. Good communication/interpersonal skills to work with various stakeholders 5. Full professional proficiency in English (TOEIC 800+)心理學類,企業管理學類,人力資源學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.熟悉財會作業系統的操作傳票入帳作業、各項傳票之編製及收支憑證之審核作業。 2.人資/行政/總務/職安之管理。 3.外勞員工宿舍住宿管理、環境安全。 4. 其他主管交辦事項完成及回報。商業及管理學門輕型機車輕型機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.人員晉用與管理 2.行政總務相關業務執行 3.規劃、組織、指導及協調企業或組織內部財務行政作業 4.熟悉派駐地當地法令及作業會計學類,財務金融學類,一般商業學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1. 整合事業部人力資源策略重點,進行人力資源策略規劃之制訂、輔導與執行。 2. 人才與組織發展計畫之規劃、推展及執行。 3. 組織績效目標管理訂定規劃、追蹤與管理。 4. 新進輔導及人才培育專案之建置、追蹤與執行。 5. 建立合理平衡的人才當地化政策及架構。 6. 與品牌客戶進行策略溝通。 7. 組織分析與優化,建立學習型組織。

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1. 人事行政事務管理。 2. 稽核管理與認證(ISO9001/ISO14001/OHSAS18000)及合約管理。 3. C-TPAT、內稽內控與流程改造管理。 4. 行政規章制度與程序書撰寫、專案規劃與執行。 5. 票務證件作業與管理 6. 部門預算編列與管理 7. 當地政府機關聯繫與接洽 8. 跨部門整合溝通及主管交辦事項。

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

【我們需要您...】 √ 不定期出差至分店或單店駐點的教學&考核。 √ 診所人員(美容師、高級美容師、美容顧問)訓練&考核。 √ 人員溝通及協助解決問題。 √ 桃園訓練人員管理。 √ 其他主管交辦。 【我們希望您...】 ☆ 有醫學美容工作經驗, 熟悉醫美工作流程。 ☆ 具醫美、芳療、美容美體工作經歷者佳。 ☆ 有現場診所教學經驗或教訓講師經歷者尤佳。 【我們提供您...】 √ 完善教育訓練教室與設備。 √ 出差交通費全額補助。

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.招募/任用/薪資/考勤/考核/升遷/調薪等相關作業。 2.勞/健保/勞退等相關作業。 3.協助規劃薪酬、獎金、福利等制度。 4.教育訓練推動。

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.負責人資策略人才招募運用 2.規劃組織能力發展工作價值創造

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.協助主管完成交代事項 2.人事招募,選、用、育、留制定 3.人事資料查核 4.人員輔導關懷機制. 5.相關局處資料整理回示 經3~6個月考核完成有晉升調薪機會其他商業及管理學類普通小型車,普通重機車普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

**將依工作技能與經歷決定職位** 1.協助處理飯店各部門考勤管理及保險相關工作。 2.負責人事系統維護並確保人事紀錄正確有效地建檔。 3.協助招募部門進行招募遴選、聘僱及任用。 4.處理人力資源相關資料之查詢與答覆事項。 5.參與及協助人力資源部的相關活動。 6.其他主管交辦事項。 7. 熟悉旅館或餐飲工作及具有人力資源經驗者尤佳。

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

We exist to wow our customers. We know we‘re doing the right thing when we hear our customers say, “How did we ever live without Coupang?” Born out of an obsession to make shopping, eating, and living easier than ever, we‘re collectively disrupting the multi-billion-dollar e-commerce industry from the ground up. We are one of the fastest-growing e-commerce companies that established an unparalleled reputation for being a dominant and reliable force in South Korean commerce. We are proud to have the best of both worlds — a startup culture with the resources of a large global public company. This fuels us to continue our growth and launch new services at the speed we have been since our inception. We are all entrepreneurial surrounded by opportunities to drive new initiatives and innovations. At our core, we are bold and ambitious people that like to get our hands dirty and make a hands-on impact. At Coupang, you will see yourself, your colleagues, your team, and the company grow every day. Our mission to build the future of commerce is real. We push the boundaries of what‘s possible to solve problems and break traditional tradeoffs. Join Coupang now to create an epic experience in this always-on, high-tech, and hyper-connected world. As part of our exciting expansion plan, we are hiring for a Manager, HRBP to join the team. Position: Manager, HRBP What You Will Do: • Partner with business leaders to develop and implement business people strategies; support business goals and initiatives by ensuring relevant people capabilities and organizational effectiveness based on business understanding. • Understand key business priorities, translate into practical HR interventions and make sure people management practices are effectively applied. As the primary HR interface, actively support line managers to drive employee questions. • Develop and implement HR policies and procedures that align with legal requirements and company standards. • Develop and maintain positive relationships with all employees, ensuring high levels of employee engagement and satisfaction. • Provide coaching and development to line managers on HR policies and practices. • Partner with leaders on talent management, including recruitment, talent retention, and succession planning. • Conduct talent assessments to identify organizational strengths and opportunities for development. • Stay up-to-date with industry trends and best practices to continuously improve HR programs and services. • Perform other duties as assigned by HR leadership. Qualifications: • Bachelor‘s degree in HR, Business, or related field required. • 5+ years of progressively responsible HR management experience. • Strong working knowledge of HR laws and regulations, with the ability to interpret and apply them effectively and strategically. • Excellent communication, interpersonal, and presentation skills, with the ability to communicate in a clear and concise manner with all levels of the organization. • Exceptional problem-solving skills, with the ability to think creatively and strategically to develop innovative solutions to complex HR challenges. • Proven track record of building strong relationships with key stakeholders, including senior leadership, peer groups, and external partners.

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

【工作說明】 1.人員教育訓練與輔導。 2.訂定KPI制度,人員績效管理與考核評估。 3.追蹤各單位依計畫完成各項工作,並落實查核工作效益與品質。 4.各項表單製作與分析,有效強化內稽內控之作業執行。 5.審核公司各項營運績效並落實營運管理,提出分析報告的統整。 6.具備管理執行能力,帶領團隊達成估工作目標。 7.跨部門、人員溝通與協調。 8.其他行政事務處理及主管交辦事項。 【產品介紹】 面試前請至官網參考公司相關介紹 https://www.soke695.com 【工作條件】 1.具備管理工作經驗 2.具備追蹤管理工作經驗(透過電腦管理) 3.善於溝通、抗壓性高、主動性強 4.了解excel基本操作、具備【數據分析】整合能力者佳輕型機車輕型機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1. 負責台灣與海外人才招募,為各事業單位找到所需的各領域專業人才 2. 經營招募系統與招募管道,提升雇主品牌 3. 負責招募作業,提供人力需求分析、招募完整記錄、招募報表 4. 協助招募管理制度與系統優化 5. 與單位主管協力輔導新人快速適應及融入 → 具備敏銳度以及觀察力,善於解讀組織氛圍與人員想法。 ‭→ 迅速了解人力需求,有策略且積極地找尋優秀人才。 ‭→ 良好的溝通能力、耐心、細心以及學習力,協助同仁積極面對挑戰。

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1)統計人事出勤資料 2)給付日領薪資 3)管理零用金 4)建立客戶與員工基本資料 5)網路加退保作業 6)新進人員工作介紹與說明 7)各種報表製作與提交 8)客戶需求聯絡與每日人員派任 9)其他主管交辦事項與專案支援任務 10)依工作表現另加發獎金

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.管理人事、行政、總務等事務。 2.人力預算編列控制、考勤與薪酬計算、勞健保、團保申報作業。 3.負責人力資源政策,訂定及執行選、訓、用、留的計畫和事務,以達成企業的策略目標與人力需求。 4.辦理員工績效考核執行,各項人才培育計畫、教育訓練活動和員工福利活動。 5.制修訂人事相關管理規章及人事作業流程,以符合經營管理之需求。 6.熟悉勞雇相關法令,勞資關係維護以及勞資爭議的預防與處理。 7.庶務用品、採購之核決事項。 8.公文重要財產、文件之保管督導事項。 9.公共環境衛生、事業廢棄物清運、門禁安全管理等督導事項。 10.公共關係之協調、聯繫、接待等事項。

應徵人數|1-5 人

2024/03/28