1.電話開發、推廣、諮詢 2.顧客參觀環境導覽、介紹 3.會籍方案解說、介紹 4.合約簽署手續完成 5.會員關注、續約聯繫　 6.薪資結構：底薪(法定基本工資)+高額獎金 ★歡迎具有相關經驗或對健身事業有高度興趣的您，加入我們的行列！★

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一、人員績效管理 (1)團隊指標業績達成。 (2)完成精選商品銷售目標要求。 (3)組員業績達成輔導與心態鼓舞。 (4)每日績效進度檢討。 (5)績差人員改善督導。 (6)組內相關業績報表製作及提出改善建議。 (7)人員汰換作業。 (8)人力出勤管理。 二、訓練教導新進人員 (1)使用系統、認識產品、活用話術、電話禮儀基本應對，確保獨立上線外撥。 (2)提供新進人員持續性銷售時協助及技巧指導，必要時給予心理輔導。 (3)維繫組員穩定留任，控制小組流失率。 三、督導及處理線上問題 (1)抽查銷售人員錄音，確保銷售品質。 (2)協助銷售人員處理棘手客訴案件。 (3)特殊案件通報。

徵 有創意的你/妳! 1.你是否厭倦了清晨上、下班加班的生活? 2.你是否想擺脫連續假期就要加班、週末假日還要輪班? 3.你還在透過夢境來實現你幻想中未來? 4.你是否不甘願風吹日曬雨淋的換取三餐溫飽的薪水? 5.你是否受夠了下班還要處理客戶、處理公事、沒有自己的生活? 【工作內容】 A.協助會員訂購商品、會員服務及通知商品活動。 B.透過電話銷售公司產品(ex:保健食品、美容保養品、民生必需品...等)。 C.與會員維持良好互動，維運客戶並提升滿意度。 D.百分之百內勤電銷工作，不用在外辛苦、風雨奔波。 【優渥獎金制度】 A.保障底薪+業績獎金、激勵獎金、年度達標獎金、海外旅遊獎金...等。 B.年資半年專員，平均薪獎金6萬元以上。 C.年資一年以上專員，平均薪獎10萬以上，年薪百萬以上比比皆是。 【工作優勢】 A.台灣知名電視購物台，媒體曝光度高，銷售更輕鬆。 B.提供台內大數據高優質會員名單服務，無需辛苦陌生開發。 C.商品種類繁多，具獨賣性，有效市場區隔，客戶接受度及商品獨占性高。 D.提供完整且專業的商品與銷售教育訓練。 【福利制度】 A.保障底薪+朝九晚六、每週固定排休2日。 B.報到第一天即為正式員工，非派遣員工。 C.享三節禮金、生日禮金、旅遊津貼補助、健康檢查、社團活動。 D.享有員購福利及不定期員工聚餐。 【工作具備條件】 A.須談吐流利、反應靈敏，具業務企圖心、高EQ以及高抗壓性。 B.具國語及台語聽、說能力。 C.中文打字每分鐘20以上。 D.高中職以上畢業。 歡迎新鮮人加入我們的行列!

【輕鬆上手+靈活工作=東森購物】想要斜槓你的人生嗎?假日有空？晚上有空？破碎時間也能賺錢，班別時段任您選，工作內容簡易好上手，讓您輕輕鬆鬆增加第二份收入喔！ 《眼見為憑，沒圖沒真相，快來觀賞我們的東森生活吧!! 》 FB： https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=pfbid0cY1sbCnfm2DRbxj8DxNcukoAnAN8yDLsEqn3AsbbmTSbqMG84iFaNbjTGurrzFikl&id=100000240062312&mibextid=qC1gEa IG： https://www.instagram.com/tv/CnJygw4B7rZ/?igshid=YmMyMTA2M2Y= 抖音： https://vt.tiktok.com/ZS8hMYJkU/ 1. 工作內容：簡易商品諮詢、訂購與售後服務，無需陌生開發！ 2. 教育訓練：完整培訓課程提升專業職能，無論是新手或轉職者，我們手把手，讓您輕鬆上手！ 3. 班別休假：依照您的需求，彈性選擇上班工時，讓您靈活運用時間，成為時間的主人！ 4. 工作地點：台中市北屯區文心路四段83號24樓，文心中清捷運站只要3分鐘! 5. 獎金制度：試用期三個月，時薪183元，還有高額商品推薦獎金及其他津貼！ 6. 福利制度：各項福利制度族繁不及備載，幸福企業就是要讓員工開心 (勞健保/免費團保/退休金提撥、職工福利委員會/特約商店優惠、集團商品員購優惠、旅遊補助、每月幸福肥下午茶/免費小點心/中和餐飲優惠、婚喪喜慶/生育/生日禮金、傷病補助/急難救助專款，定期員工健康檢查等，依當年度公司或福委會規劃辦理) 7. 職涯發展：完善職涯發展計劃，公平合理考核機制、調薪與晉升發展機會，成為快樂東森人，成就精采人生。

一、人員績效管理 (1)團隊指標業績達成。 (2)完成精選商品銷售目標要求。 (3)組員業績達成輔導與心態鼓舞。 (4)每日績效進度檢討。 (5)績差人員改善督導。 (6)組內相關業績報表製作及提出改善建議。 (7)人員汰換作業。 (8)人力出勤管理。 二、訓練教導新進人員 (1)使用系統、認識產品、活用話術、電話禮儀基本應對，確保獨立上線外撥。 (2)提供新進人員持續性銷售時協助及技巧指導，必要時給予心理輔導。 (3)維繫組員穩定留任，控制小組流失率。 三、督導及處理線上問題 (1)抽查銷售人員錄音，確保銷售品質。 (2)協助銷售人員處理棘手客訴案件。 (3)特殊案件通報。

徵 有創意的你/妳! 1.你是否厭倦了清晨上、下班加班的生活? 2.你是否想擺脫連續假期就要加班、週末假日還要輪班? 3.你還在透過夢境來實現你幻想中未來? 4.你是否不甘願風吹日曬雨淋的換取三餐溫飽的薪水? 5.你是否受夠了下班還要處理客戶、處理公事、沒有自己的生活? 【工作內容】 A.協助會員訂購商品、會員服務及通知商品活動。 B.透過電話銷售公司產品(ex:保健食品、美容保養品、民生必需品...等)。 C.與會員維持良好互動，維運客戶並提升滿意度。 D.百分之百內勤電銷工作，不用在外辛苦、風雨奔波。 【優渥獎金制度】 A.保障底薪+業績獎金、激勵獎金、年度達標獎金、海外旅遊獎金...等。 B.年資半年專員，平均薪獎金6萬元以上。 C.年資一年以上專員，平均薪獎10萬以上，年薪百萬以上比比皆是。 【工作優勢】 A.台灣知名電視購物台，媒體曝光度高，銷售更輕鬆。 B.提供台內大數據高優質會員名單服務，無需辛苦陌生開發。 C.商品種類繁多，具獨賣性，有效市場區隔，客戶接受度及商品獨占性高。 D.提供完整且專業的商品與銷售教育訓練。 【福利制度】 A.保障底薪+朝九晚六、每週固定排休2日。 B.報到第一天即為正式員工，非派遣員工。 C.享三節禮金、生日禮金、旅遊津貼補助、健康檢查、社團活動。 D.享有員購福利及不定期員工聚餐。 【工作具備條件】 A.談吐流利、反應靈敏，具業務企圖心以及高抗壓性。 B.具國語及台語聽、說能力。 C.中文打字每分鐘20以上。 D.高中職以上畢業。 歡迎新鮮人加入我們的行列!

1.開發新客戶 2.維護舊客戶 3.耗材銷售 4.機器租賃 5.完成主管交辦事項普通重機車

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【彈性上班+夢幻福利=東森購物】想兼顧家庭與工作、想彈性的上班時間？班別時段依您需求規劃，不用擔心陌生開發，只要喜歡說話，說好話、嘴巴甜，討客人歡心，就能跟我們一樣，成為東森一家人！ 《眼見為憑，沒圖沒真相，快來觀賞我們的東森生活吧!! 》 FB： https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=pfbid0cY1sbCnfm2DRbxj8DxNcukoAnAN8yDLsEqn3AsbbmTSbqMG84iFaNbjTGurrzFikl&id=100000240062312&mibextid=qC1gEa IG： https://www.instagram.com/tv/CnJygw4B7rZ/?igshid=YmMyMTA2M2Y= 抖音： https://vt.tiktok.com/ZS8hMYJkU/ 1. 工作內容：簡易商品諮詢、訂購與售後服務，無需陌生開發！ 2. 教育訓練：完整培訓課程提升專業職能，無論是新手或轉職者，我們手把手，讓您輕鬆上手！ 3. 班別休假：依照您的需求，彈性選擇週休二日或方便到班時段，讓您有效運用時間，成為時間的主人！ 4. 工作地點：新北市中和區景平路258號，環狀線景平捷運站1分鐘！ 5. 獎金制度：除基本薪資外，還有高額商品推薦獎金、年終激勵獎金、班別津貼等，很可以！ 6. 福利制度：正職編制，各項福利制度族繁不及備載，歡迎您來喝咖啡聊聊天，慢慢講給您聽喔！ (勞健保/免費團保/退休金提撥、內/外訓練補助、職工福利委員會/特約商店優惠、集團商品員購優惠、旅遊補助、每月幸福肥下午茶/免費小點心/中和餐飲優惠、婚喪喜慶/生育/生日禮金、傷病補助/急難救助專款，定期員工健康檢查等，依當年度公司或福委會規劃辦理) 7. 職涯發展：完善職涯發展計劃，公平合理考核機制、調薪與晉升發展機會，做個快樂東森人，成就您精采人生。

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一、人員績效管理 (1)團隊指標業績達成。 (2)完成精選商品銷售目標要求。 (3)組員業績達成輔導與心態鼓舞。 (4)每日績效進度檢討。 (5)績差人員改善督導。 (6)組內相關業績報表製作及提出改善建議。 (7)人員汰換作業。 (8)人力出勤管理。 二、訓練教導新進人員 (1)使用系統、認識產品、活用話術、電話禮儀基本應對，確保獨立上線外撥。 (2)提供新進人員持續性銷售時協助及技巧指導，必要時給予心理輔導。 (3)維繫組員穩定留任，控制小組流失率。 三、督導及處理線上問題 (1)抽查銷售人員錄音，確保銷售品質。 (2)協助銷售人員處理棘手客訴案件。 (3)特殊案件通報。

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一、人員績效管理 (1)團隊指標業績達成。 (2)完成精選商品銷售目標要求。 (3)組員業績達成輔導與心態鼓舞。 (4)每日績效進度檢討。 (5)績差人員改善督導。 (6)組內相關業績報表製作及提出改善建議。 (7)人員汰換作業。 (8)人力出勤管理。 二、訓練教導新進人員 (1)使用系統、認識產品、活用話術、電話禮儀基本應對，確保獨立上線外撥。 (2)提供新進人員持續性銷售時協助及技巧指導，必要時給予心理輔導。 (3)維繫組員穩定留任，控制小組流失率。 三、督導及處理線上問題 (1)抽查銷售人員錄音，確保銷售品質。 (2)協助銷售人員處理棘手客訴案件。 (3)特殊案件通報。

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