“做為HR最期待的是，人力資源在公司內受到重視。” 「人才、品質、績效」一直是信義的成長哲學，也因此我們是[人才驅動]的企業。 我們致力於讓每個夥伴都能在信義房屋發揮獨特價值，需要你的加入，與公司一起創造、往居住生活服務第一品牌邁進！ 你將在團隊參與⋯ (1) 依據公司人才需求，規劃並執行日常或專案招募計畫。 (2) 根據數據反饋，持續優化招募管道、工具開發及招募甄選流程。 (3) 其他人才招募專案(如校園渠道、實習生等計劃)。 (4) 因應人才市場環境及DEI人才永續趨勢，探索各式創新專案可能，進行規劃提案。 我們期待夥伴具有的特質 •擁有很棒的人際溝通能力與合作特質。 •具備工作中的好奇心，能洞察問題，並富有創造力。 •主動當責，重視工作產出品質。 為什麼要加入我們？ •這裡重視合作分工，團隊互補，在團隊之中，我們也尊重每個人的獨特性 •鼓勵學習與分享，化學習為行動，你可以在團隊內拋想法去嘗試！ •我們是一組年輕的招募團隊，在[人才驅動]的企業中，除了持續精進日常招募流程外，團隊也花費相當多的心力，整合線上線下招募資源在雇主品牌與創新招募行銷。 以下是信義招募團隊經營的平台，歡迎造訪，當然，更想邀請優秀的您加入! FB https://www.facebook.com/SinyiRealtyInc.HR/ IG https://www.instagram.com/sinyi.hr/ YT https://www.youtube.com/channel/UCOo6fpsDIaNGITs0bpK1_Sg 官網 https://hr.sinyi.com.tw/ Blog https://ydwell.com.tw/經濟社會及心理學門,商業及管理學門

1、執行人才招募甄選、主管面試安排、任用報到、新人訓練說明。 2、招募平台職缺維護、開發多元招募管道與產學合作，人才招募成效分析 3、人力資源之相關紀錄維護（員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調記錄…等） 4、員工出缺勤假況管理、各項社會保險加退、年度績效評核作業 5、員工關懷、離職、留停、退休作業辦理 6、各類人力統計報表產出、名單整理與彙整提供 7、熟悉勞動法令，調解勞資爭議，勞資會議等相關作業之管理與執行 8、人資相關專案規劃及執行、主管臨交辦事項處理。

1.依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才。 2.規劃、執行及管控教育訓練。 3.人力資源相關管理制度規劃與執行。 4.各單位人力資源管理問題諮詢。商業及管理學門

家樂福為台灣最強50大集團統一集團旗下知名零售量販領導品牌，我們以推動食物轉型、提供顧客優質購物體驗與商品、發展零售專業人才與堅持企業永續的經營理念。我們要招聘人力資源招募專員/副理，將負責超市門店正職人才的招募，我們歡迎具有人資經驗、有工作熱忱、行動力、工作效率強，與溝通能力的人才加入我們，讓您成為我們營運的重要夥伴。 【職位概述】 主要目標：快速反應超市人力需求，吸引、篩選和選擇與公司價值觀、企業文化與服務型態的應徵者。這個職位需要對組織的人員需求、主動招募策略和有效的人才招聘方法有深刻的理解，以確保招募到適合之人才/人力。 【主要職責】 - 掌握人力市場的變化與公司超市實務需求的做法。 - 能獨立制定招募策略、溝通與執行招募作業，同時運作派遣之人力作業模式。 - 有效與開發超市營運人員招募管道吸引求職者加入家樂福超市，並建立人力資源人才網絡。 - 運用適用之面談方式篩選、評估與決定工作適配之應徵者。 - 清楚了解與溝通公司的願景、經營理念、超市營運重點、雇主品牌與薪資福利事項。 - 數據化招募指標與分析，降低招聘週期和提升招募指標。 - 了解產業趨勢、人才市場動態和競爭對手分析，找到最佳實踐和改進機會。 - 以新人關懷確保新員工順利入職、融入公司文化，並盡快適應工作。 - 確保組織在人力資源相關事務上遵守當地的勞動法規。

【工作內容】 ● 具備LinkedIn使用經歷或透過LinkedIn搜尋人才之經驗。 ● 具備主動挖掘人才與職缺媒合之技巧。 ● 招募甄選、面談、及任用相關作業。 ● 招募管道開發、維繫。 ● 優化招募任用流程。 ● 年度人力需求調查並配合組織規劃適當人力配置。 ● 雇主品牌形象執行。 ● 其他人資相關事務及主管交辦事項。 【特質需求】 ● 重團隊合作精神、獨立思考、樂於接受挑戰。 ● 邏輯清楚、親和力高、溝通、協調能力佳。 ● 具備人力資源相關基本知識。 ● 具人力仲介服務業相關經驗或資訊科系背景者佳。 ☆欲應徵者請投遞履歷後等待書面初審合格後之面試通知。 初審未通過者，恕不另行通知。輕型機車,普通重機車

1.人事資料維護及建檔（新進人員之基本資料登錄等...) 2.新進人員通知、報到事宜 3.負責勞健保加、退保 4.臨時工薪資計算等相關作業 5.文件整理、追蹤及歸檔 6.人力資源行政作業及主管交辦事項 7.有經驗者佳 8.熟飛騰人資系統

在你的HR職涯旅程上，你是否也希望自己能多觸角去發展，讓自己能有Full function的眼界 我們是一群樂於相互合作及分享交流的HR團隊 正在招募有熱情、積極的夥伴加入我們，在阿瘦你的工作任務是： 1. 新人及商品訓練計畫擬定、執行和成效檢視 2. 數位課程維運及管理 3. 招募管理開展及產學合作 4. 職缺管理及人才招募 5. 專案承接及推動

1.拓展多元招募管道：開發、維護與徵才活動規劃執行。 2.負責直/間接人才招募、甄選面談與任用。 3.員工入/離職程序辦理。 4.薪酬與獎酬制度設計與追蹤。 5.其他主管交辦事項及其他活動備援。人力資源學類

1.具備Full Function人資相關工作者佳。 2.熟悉薪酬福利及人事系統作業，曾有HRIS導入系統經驗者佳。 3.熟悉人資相關數據分析及管報，能提出建議以供主管決策分析參考。 4.人資相關專案規劃與推動執行，ex：績效晉升管理、HRIS...等。 5.具備招募專案活動規劃與執行經驗。

人力資源相關業務及專案人力資源學類,醫務管理學類,其他商業及管理學類

1.依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才。 2.規劃、執行及管控教育訓練。 3.人力資源相關管理制度規劃與執行。 4.各單位人力資源管理問題諮詢。一般商業學類,企業管理學類,人力資源學類

1.協助組織建立雇主品牌與員工認同、向心力。 2.規劃與執行各項員工關係專案活動(如家庭日、公益活動、健促活動、尾牙等)。 3.福委會相關福利措施規劃與執行。 4.福利業務辦理及福利事項推廣(福利金發放作業、特約廠商簽訂等)。 5.員工認同度或滿意度之相關調查。 6.其他主管交辦事項。普通小型車,普通重機車

1.執行日常招募業務。 2.文件或資料輸入建檔處理。 3.經營與維護人才與公司之間的良好關係。 4.參與協助HR相關專案與活動。 5.員工績效管理。 6.企業教育訓練。

1. 招募、任用等相關工作 2. 差勤管理作業 3. 薪資獎金相關作業 4. 保險相關作業 5. 教育訓練作業 6. 其他人資相關事務 7. 主管交辦事項

1、線上有氧老師管理 2、團體有氧課表安排 3、跨部門溝通 4、行政報表產製 5、不定時巡館作業 6、緊急事件處理 7、除保障本薪外，如上團課另有上課鐘點費

1. 訓練發展計劃之需求分析、規劃與執行。 2. 數位教材製作與訓練平台管理(需獨力完成課程錄製、剪輯)。 3. 教育訓練成效追蹤，訓練發展紀錄維護。 4. 協助人資各項制度辦法、表單及作業流程優化。 5. 主管交辦專案事項規劃與執行。

1.依組織發展需求，結合內外部訓練資源，規劃、推展各類訓練發展方案。 2.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 3.課程教材製、剪輯作與管理(含數位課程)。 4.公司內部教育訓練線上平台建置與維護。 5.配合訓練相關及訓練品質系統(TTQS)等之作業維護。 6.年度教育訓練作業 (包含課程規劃、設計、執行、查核、學習效益評估)執行。 7.執行招募活動、校園徵才。 8.完成單位職掌範疇之主管交辦事項。

1.執行日常招募業務。 2.文件或資料輸入建檔處理。 3.經營與維護人才與公司之間的良好關係。 4.參與協助HR相關專案與活動。 5.員工績效管理。 6.企業教育訓練。

工作需求： 1.對教育訓練領域有興趣 2.觀察力強，善與人溝通，文筆佳者 3.歡迎社會新鮮人 工作內容： 1.協辦年度訓練、人才發展規劃、執行與成效評估：管理訓、專業訓、新人訓、共通職能訓..等 2.訓練教材文書處理及成效追蹤 3.協助各項專案活動與其他主管交辦事項 歡迎身心障礙人士，需附身心障礙證明心理學類,其他商業及管理學類,土木工程及水利學類

1.薪酬計算與報表製作 2.新人報到作業 3.出勤系統維護管理、結算、報表製作 4.報表製作與處理公司人事及資料異動 5.主管交辦事項。 **工作地點：桃園市大園區(大江購物中心附近)** **資深者可再另議薪資**經濟社會及心理學門,商業及管理學門