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    (共6筆)

    • 企業幹部

      新竹市|月薪 30,000~45,000元
      月薪 30,000~45,000元|經驗不拘|專科

      1.負責區域門市督導管理 

      2.具連鎖門市管理1年以上實務經驗尤佳;保險或房仲經驗1年以上經驗尤佳 

      3.工作安排管理、教育訓練執行及巡核各門市 

      4.標準流程SOP制定、流程改善及執行 

      5.新進人員招募訓練 

      6.商管科系畢業尤佳 

      7.各種績效獎金


      要求條件
      • ● 擁有 普通小型車 駕照
      • ● 自備 普通小型車
      展開收合
      2019-10-18
      收藏職缺
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    • 清潔主管

      新竹市東區|月薪 30,000元
      月薪 30,000元|半年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      清潔工作及清潔區域之管理幹部.負責現場工作協調,完成業主交代之工作

      展開收合
      2019-10-14
      收藏職缺
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    • 全球知名外商-Talent Acquisition

      新竹市東區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|3年工作經驗以上|大學、碩士

      Experienced in all aspects of recruiting including, but not limited to: sourcing, networking, screening, assessing, managing relationships with hiring teams and business partners, offer negotiation 

       

      • Manage and execute the full recruitment lifecycle process including sourcing, screening, interviewing, offer negotiation 

      • Skilled in working with business leaders, providing proactive resourcing advice to hiring managers and consolidate all recruitment channels, including headhunter, job boards advertising, internal referral etc. 

      • Develop and build a pipeline of candidate pools to ensure qualified candidates remain engaged in current or future opportunities. 

      • Proven project management skills and comfort with providing timely and clear reporting of progress, data and roadblocks 

      • Real passion for innovation shown through creative recruiting strategies and continuous process improvement 

      • Support on other TA recruitment tasks and projects.

      展開收合
      2019-10-16
      收藏職缺
      我要應徵
    • 外商大廠Recruiter

      新竹市東區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|3年工作經驗以上|大學、碩士、博士

       Ability to understand the talent needs of hiring managers when opening a requisition and provide value-adding recruiting advice to hiring managers and influence talent decisions 

       Using the right channels and messages to find targeted sources of high-quality candidates  

       Ability to assess candidate quality, skills, and Motivational-fit and identify the best candidate 

       Maintain effective relationships with candidates through the recruiting process 

       Establish a good relationship with local campus universities for building a pipeline channel 

       Plan, organize, coordinate, execute, track the recruiting process

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      2019-10-16
      收藏職缺
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    • 電子業人資經理級以上主管

      新竹市東區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|8年工作經驗以上|大學

      8年以上工作經驗  

      對薪資福利、績效考核制度設計有實務經驗者  

      熟悉人事行政管理、勞動關係等業務  

       

      薪資與福利  

      招聘訓練  

      績效評估  

      行政庶務  

      勞動關係  

      環安衛等  

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      2019-10-14
      收藏職缺
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    • 【上市IC大廠】人資行政主管

      新竹市東區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|15年工作經驗以上|大學

      1. 配合集團發展方向擬訂與推動各項人資策略與落實 

      2. 集團人力資源管理制度之建立、推行、成效評核、改善措施  

      3. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      4. 集團人才培育推展、監督、整合 ,完備與優化人資各功能制度與流程,以促進發揮企業整體效能 

      5. 各項行政/總務/廠務相關事務管理及制度規劃與建立 

      6. 辦公室空間規劃、設備、修繕管理 

      7. 其他主管交辦事項

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      2019-08-15
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