1. 負責公司質量體系的建立並維持有效運行；建立及維持本公司品保作業流程、程序文件、檢驗標準。 2. 代表公司就質量系統方面事務與外部機構進行聯絡。 3. 負責組織接受外部對公司的產品、質量管理體系的檢查、審核和認證，發現缺失問題的改善回覆，追蹤內部改善對策的實施。 4. 負責組織重大質量事故糾正或預防措施的實施。 5. 負責匯報每周、月品質目標達成狀況，每周召集內外部品質改善會議，對重大品質問題進行匯報，及品質異常改善事項進行追蹤及確認。 6. 對本部門人員進行管理、培訓、指導及監督。 7. 開展定期和不定期稽核，對品質管理體系進行監督，提高公司的質量水平，適應公司發展的需要。 8. 確保從進料到生產，出貨產品符合法律法規要求，客人要求，貼有正確的標示。 9. 了解電線電纜，插頭加工製成及品質管制，法規要求。

1.生產製造管理，機台保養維護執行。 2.生產排程調度，機台操作協助異常處理，資料彙整等作業。 3.品質管理、首件、巡檢確認、異常處理與改善。 4.主管交辦事項。

1.負責製造生產、物料庫儲等廠務之統籌 2.生產製令所需物料確認、交期協調、進度控管、異常跟催 3.生產製程(產線)管理協調與生產調度 4.確實執行生產目標，並達成各項生產指 5.部門相關SOP流程及作業表單制定 6.負責所管轄人員的工作監督與績效考核 7.其它主管交辦事項 工作技能： 生產工作日誌建檔管理 整理分析生產紀錄報告 安排出貨管理及統計 開立工單及生產交期管理 達成產能及出貨目標 預測銷售量並擬定生產計畫 維持產線正常運轉並跟催生產進度 建立標準生產流程 標準作業流程規劃 負責生產製程管制與調配 提出製程計畫與產能分配掌握輕型機車

具採購專業經驗可獨當一面.數學統計學門,工程學門,運輸服務學門

1.製訂監督廠內產品設計規劃、樣品到量產 2.製訂監督廠內產品製造工藝設計與改善 3.製訂監督廠內產品製造標準工時設定與改善 4.製訂監督廠內生產設備保養維修計畫與維修進度 5.製訂監督廠內工程專案進度計畫 6.製訂監督工程專案預算費用 7.分析現場機器設備改善案 8.監督職業安全與衛生相關/環安之工作與管理 9.執行上級交付任務

1. 規劃及審核公司各項執行指標，以符合經營管理之需求。 2. 協助公司推動改革創新之策略及各部門經營目標。 3. 具有策略化思考，能規劃集團未來的短中長程目標。 4. 具高度執行力，對於細節有高標準，能帶領團隊完成預算目標。 5. 協助集團完成各項階段性任務與指標。 職位說明： 1. 依循公司職涯規劃，一同創造企業與個人雙贏。 2. 不限產業經驗與專業背景，將適才適所提供發展空間，包含但不限於製造管理、生產管理、生產技術及業務開發等各項專業領域。 3. 工作範疇將包含集團內部所有單位，詳細工作內容與規劃將於面試時溝通。 4. 工作地點包含台北市總部、桃園觀音、新竹湖口，需配合公司安排至集團各據點辦公。

起薪 29000~38,000 元。 (1)負責產線小組的日常工作及人員的安排調動。 (2)負責小組的物料跟催，反饋生產異常，反饋生產計劃的完成情況。 (3)負責新人的教導，基礎技術培訓，安全教育等。 (4)須有領班、班長相關工作經驗者尤佳。

1.生產計劃安排及生產規劃 2.產銷協調作業 3.原物f料存貨掌握 4.成品庫存管理 5.月結作業 6.報表維護(日/週/月) 7.利潤分析提供 8.年度預算編製企業管理學類,資訊管理學類,工業管理學類

1.成本分析、研擬議價策略及執行 2.全球新材料及廠商sourcing及系統整合開發 3.研擬與執行降低營運成本之策略 4.採購部門人員管理與培育機械工程學類,電機工程學類,電子工程學類

1. 部門績效管理，KPI制訂與管理 2. 業績目標達成 3. 提升產能，降低不良率 4. 預算編制與成本控制 5. 專案管理與執行 如: 導入MES系統等輕型機車,普通重機車,大型重機車

統籌管理生產製程各單位排程的時間規畫與跟進: 生產管理、資材管理、倉庫管理、品質管理、生產製造管理、召開會議 ...等等 1. 生產製造管理 -負責計劃、指揮有關產品製造、監控產品生產過程 -生產線進度的排定與管理 -工時計算及分析與工時資料驗算 、工時報表製作及擴建規劃 -管控廠內之生產排程、交期及產量，並提升生產產能降低成本 -監控和確實執行產品生產過程與產品品質、訂定生產目標 2. 資材管理 -制定採購標準作業流程，並依其決定採購設備、物料、零件之種類與數量，或決定工程之發包規格及時程等 -供應商的開發和等級評鑑與管理 -與供應商協商有關設備、物料、零件價格、付款票據、折扣優待、品質管制及交貨時間等事項 -核算進貨成本 -指揮監督所屬採購或外包人員 -制訂年度採購計畫 -研擬與執行降低營運成本之策略 3. 倉庫管理 -負責製造生產、物料庫儲等廠務之統籌 4. 品質管理 5. 人員工作安排協調 -制定績效標準，定期監督人員工作，給予意見及紀錄考核 -人員的督導調配、教育管理、與SOP的制定與維護 6. 生產會議、產銷協調會議召開 7. 主管交辦事項商業及管理學門,工程學門,工業技藝及機械學門普通小型車,普通重機車普通小型車

1.維持產線的正常運轉，並掌控產線每日產出量 2.確實執行生產目標，並達成各項生產指標 3.負責產線作業之規劃與管理，以提升產能降低成本 4.SOP撰寫 5.專案改善規劃與執行

1. 規劃及審核公司各項執行指標，以符合經營管理之需求。 2. 協助公司推動改革創新之策略及各部門經營目標。 3. 具有策略化思考，能規劃集團未來的短中長程目標。 4. 具高度執行力，對於細節有高標準，能帶領團隊完成預算目標。 5. 協助集團完成各項階段性任務與指標。 職位說明： 1. 依循公司職涯規劃，一同創造企業與個人雙贏。 2. 不限產業經驗與專業背景，將適才適所提供發展空間，包含但不限於製造管理、生產管理、生產技術及業務開發等各項專業領域。 3. 工作範疇將包含集團內部所有單位，詳細工作內容與規劃將於面試時溝通。 4. 工作地點包含台北市總部、桃園觀音、新竹湖口，需配合公司安排至集團各據點辦公。

1. 規劃及審核公司各項執行指標，以符合經營管理之需求。 2. 協助公司推動改革創新之策略及各部門經營目標。 3. 具有策略化思考，能規劃集團未來的短中長程目標。 4. 具高度執行力，對於細節有高標準，能帶領團隊完成預算目標。 5. 協助集團完成各項階段性任務與指標。 職位說明： 1. 依循公司職涯規劃，一同創造企業與個人雙贏。 2. 不限產業經驗與專業背景，將適才適所提供發展空間，包含但不限於製造管理、生產管理、生產技術及業務開發等各項專業領域。 3. 工作範疇將包含集團內部所有單位，詳細工作內容與規劃將於面試時溝通。 4. 工作地點包含台北市總部、桃園觀音、新竹湖口，需配合公司安排至集團各據點辦公。

1. 研擬營運計劃及年度專案規劃。 2. 規劃及審核公司各項執行指標，以符合經營管理之需求。 3. 協助公司推動改革創新之策略及各部門經營目標。 4. 具有策略化思考，能規劃集團未來的短中長程目標。 5. 具高度執行力，對於細節有高標準，能帶領團隊完成預算目標。 6. 協助集團完成各項階段性任務與指標。 7. 根據市場變化提出優化公司的經營政策、產品組合，使公司持續創新發展，創造高獲利能力。 職位說明： 1. 依循公司職涯規劃，成為公司核心經營管理團隊，一同創造企業與個人雙贏。 2. 不限產業經驗與專業背景，將適才適所提供發展空間。 3. 工作任務將採取專案指派方式，任務範疇將包含公司內部所有單位，詳細工作內容與規劃將於面試時溝通。 4. 工作地點包含台北市總部、桃園觀音、新竹湖口，需配合公司安排至集團各據點辦公。

1.維持產線的正常運轉，並掌控產線每日產出量 2.確實執行生產目標，並達成各項生產指標 3.負責產線作業之規劃與管理，以提升產能降低成本 4.SOP撰寫 5.專案改善規劃與執行

1.曾在生產線工作兩年以上經驗，且操作過組裝、焊接、包裝及管理產線相關工作者尤佳。 2.負責生產線人員產量、品質、出貨等作業。 3.表現優良者將有機會往現場組長晉升。 4.儲備組長起薪28,000元(加班另計)。 5.需配合每週一三五加班 18:00~21:00 。機械工程學類,電子工程學類,電機工程學類

招募一位有經驗的專業採購人員，提升公司採購流程 1. 協助主管制定採購流程及相關作業表單 2. 根據物品的庫存量及過去使用量決定是否訂購 3. 根據需求人員提出之需求採購 4. 供應商維護及管理，維持良好供應商關係 5. 供應商篩選，找尋品質好、成本低、配合度高之供應商 6. 提供緊急措施，使需求人員可做緊急採購 7. 處理貨品遺失及延遲等問題 工作技能： 供應商尋找及評選執行 採購談判與議價技巧 供應商評鑑與開發 供應商資料管理維護 原物料管理系統建立 商品採購作業 採購對帳作業輕型機車

1.供應商詢、比、議價，達到低成本高品質之目標。 2.新供應商開發並實施評鑑。 3.執行採購作業流程。 4.安全存量設定。 5.作業相關資料維護更新、整理歸檔。 6.主管交辦事項。一般商業學類,工業管理學類

***管理及執行所有管理部門的相關事務*** 1. 經營管理: 財會審核彙總、業務訂單銷貨、客戶管理、財產管理等。 -分析業界最新資訊，留意日後產業市場變化。 -規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 -規劃公司人才開發、及教育訓練課程。 -塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致。 -協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門。 -定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展。 -危機處理。 -行銷企劃、產品開發、人員培訓、銷售活動企劃、業績目標設定。 -針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法，策動所有人員達成目標。 2. 行政管理: 總務行政、全廠庶務、福委事務等。 -負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂。 -公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作，指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢。 -協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達。 -塑造企業形象及環境，使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力，增加員對企業信任感、榮譽感。 -制定人力資源發展計劃及執行。 -熟總務、人事、後勤及員工人性管理，並兼管財務，採購，倉庫部門。 -總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務工作。 3. 人事／人力資源管理: 人員招募、人資法令、薪資及員工出勤等。 -建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等。 -規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用。 -人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。 -分析人力結構，降低企業非必要之成本支出。 -有系統的培育員工，強化企業的人才資本。 -建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力。 -年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行。 -年度教育訓練規劃與執行。 4. 主管交辦事項。普通小型車,普通重機車普通小型車