1.人員招募相關作業、人力資源專案規劃、RBA、ESG等推展 2.新進員工報到相關作業、人員離職相關作業、派遣聯繫、管理、遴選與稽核 3.網路招募宣傳、廠內、外徵才招募宣傳活動規劃與執行 4.新進員工關懷訪談、員工意見反映與申訴處理、新進健康問卷、體檢表追蹤彙整 5.與現場主管溝通協調、員工相關活動推展協助、教育訓練執行(開課.督課.結案) 6.客戶稽核、主管機關查核、第三方認證等查核準備與陪稽 7.主管交辦事項、其他文書作業等事項 *額外優質福利* 1-外縣巿及偏鄕新進住宿前三個月免費 2-外縣巿及偏鄕新進汽車停車前三個月免費

★ 歡迎想回越南發展之越籍夥伴加入 ★ 工作地點：南定省 、培訓地點：北江省 1. 集團行政業務流程溝通、整合及規劃 2. 專案規畫與執行 3. 活動規劃與推展機械工程學類,電子工程學類,電機工程學類

1.政策與標準管理：規劃建立、修訂和執行安全衛生政策計畫、程序標準，管理辦法，執行督導及稽核。持續推動,維持相關專案：協助執行稽核職業安全衞生專案。 2.危害辨識、風險評估及職災事故預防及調查資料分析，提出改善建議，並追蹤改善狀況。 3.設備與作業安全：協助審查產線設備，確保符合安全規範；定期稽查作業設備安全，提供技術和防護器具建議。 4.推動工作者對於職安衞之參與、諮商與溝通及健康促進。 5.規劃、執行員工職安衞教育與培訓：。 6.預防及降低與企業直接關聯者之職安衞疾病及意外傷害。 7.安全活動推動與協助：推動各種職業安全衛生活動，協助改進工作場所、安全設備，並提供技術協助。 ※另加證照津貼※職業安全衛生管理乙級技術士

1、執行人員之增補、招募、甄選、任用、流程建立及刊登維護。 2、執行教育訓練計畫與人才培育發展相關專案。 3、人資年度專案相關工作執行及追蹤。 4、公司相關人力政策之執行與推動。 5、具備勞工相關法令知識。商業及管理學門

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募及安排各項教育訓練課程 7.採購員工上班必需品(制服,識別證等) 8.行政總務支援輕型機車,普通重機車普通重機車

1.直/間接員工招募人力規劃、人才選育用留，薪資及人力費用管理、離職率管理、員工關係、政府關係。 2.配合集團及公司政策，完善及推動人力資源管理體系及作業(包括招募與任用、訓練與發展、績效管理、薪酬福利、管理規章制定及修改、維護員工關係)。 3.監督執行當地法令政策和制度，確保公司管理程序符合法規，且依法進行申報與核備。 4.具調解勞資爭議、工會協商談判經驗佳。 5.行政管理，包括(1)辦理護照、簽證、工作許可、暫住證等作業。(2)出差人員管理。(3)宿舍安排及宿舍管理稽核。(4)預訂酒店、餐廳、購買機票等。(5)舉辦公司活動(旅遊、聚餐、尾牙等)。 6.總務管理，包括(1)總務行政、資產管理與事務設備維護管理。(2)總務庶務用品與OA設備驗收及庫存作業(如耗材、文具用品、機器設備及設備零件等)。(3)清潔人員及司機管理及稽核。(4)公務車輛管理、電信郵務、交通及保險等 7.RBA社會責任稽核與顧戶驗廠因應工作商業及管理學門,經濟社會及心理學門,教育學門普通小型車,普通重機車

1.依據公司發展目標建立訓練地圖。 2.年度教育訓練規劃、執行及成效追蹤分析與建議。 3.規劃內部講師制度，提升內部教學風氣。 4.年度職能評鑑與各單位培訓需求彙整。 5.維護公司內部教育訓練資料，包括培訓紀錄、課程內容及相關資料版更。 6.法規類型課程報名及管理。企業管理學類,人力資源學類,心理學類

1.配合集團營運目標，協助訂定招募策略，規劃選才工具與執行人員招募、甄選與任用，並配合外部招募活動，以解決集團及子公司的人力需求。 2.人員到、離職及人事異動作業之執行、維護 3.人事資料之管理 3.各式表單彙整與協助文書處理 4.人資系統維護與操作 5.各項人資相關專案執行及主管交辦事項。

1.主動搜尋及篩選人選，進行人選聯繫與面試邀請。 2.具獨立面談之能力，並提供用人單位主管建議。 3.人員任用／報到／離職作業辦理。 4.規劃及執行招募專案。 5.管控招募進度，記錄招募資料和進行成效分析。 6.拓展多元的招募管道，滿足公司人力需求。 7.其他人資相關專案執行及主管交辦事項。商業及管理學門普通小型車

【招募】 1. 依據目標規劃年度人力招募計劃、提出招募甄選策略之建議、面談甄選流程執行、任用意見提供與討論。 　a. 生產作業人員招募 　b. 研發與後勤人員招募 2. 支援大型招募活動、產學實習合作、校園徵才及HR部門相關專案活動 3. 協助優化招募甄選作業流程 4. 內部跨部門溝通及問題協助 【教育訓練】 1. 依公司方針方策及教育訓練需求，協助制定公司訓練發展體系與制度，並訂定教育訓練計畫 2. 依照上述計畫，統籌規劃與執行各階層訓練發展 3. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效 4. 執行及修正各項教育訓練專案、人才發展專案 ※約聘期間：半年經濟社會及心理學門,教育學門,人力資源學類

1.策劃及執行年度訓練課程。 (基/中階管理職、MA、政策類課程) 2.策劃、執行或協助訓練及人才發展專案。 3.訓練/人才發展分析報告製作及管理。 4.擔任軟性課程內部講師。 5.熟悉訓練管理系統及數位工具運用尤佳。 6.其它跨單位專案協助。商業及管理學門,其他教育學類

1.人才招募及任用管理 2.教育訓練規劃與執行 3.專案推動與落實執行

1.各單位KPI追蹤與管理 2.各單位部門績效追蹤與評估 3.週報、月報管理 4.內部重要會議安排 5.各項會議資料整理、會議記錄跟催 6.主管交辦事項商業及管理學門

1.外籍員工相關文件管理。 2.外籍員工訓練、活動辦理。 3.人力資源綜合性業務支援與執行。普通小型車

1.負責全球中高階人才獵聘專案 2.協助海外廠區招聘規劃 3.協助台灣校園雇主品牌專案 4.參與海外高校產學合作項目 5.匯集海外科技產業市場動態資訊及人才資源整合 6.獲取新產品領域產業鏈（如AR/VR、電動車）展會及研討資訊 7.參與跨文化適應及特定專業領域新人培訓教材規劃 須配合職務長期出差。企業管理學類,人力資源學類,工程學門

1. 招募人力分析，製作招募報表及人員任用相關作業。 2. 徵才活動(徵才會、校徵、實習說明會等)規劃及執行。 3. 辦理新進、離退、考勤追蹤等作業。 4. 員工關懷面談與輔導追蹤。 5. 協辦教育訓練與企業活動等專案事宜。 6. 完成主管交辦事項。一般商業學類,企業管理學類,人力資源學類

1.負責外派幹部的日常行政工作，協同業務部門做好簽證辦理、入職報到、員工管理、薪酬績效等 1.Responsible for the daily administrative work of expatriate expats, and collaborate with business departments to complete visa processing, on-boarding and registration, employee management, salary and performance, etc. 2.針對日常工作的異常情況，做好追蹤與反饋 2.Follow up and provide feedback on abnormal situations in daily work 3.協助主管推動公司人事相關政策的落地 3.Assist supervisors to promote the implementation of company HR related policies 4.負責海外文化建設，組織定期關愛活動 4.Responsible for overseas cultural construction and organizing regular care activities

1.市場資源開發、渠道拓展及方案政策制定 2.達成實施 承接渠道落地實施-職缺發佈-履歷搜索-面試及測試安排-錄用談薪-Offer發放-入職報到

1.招募及員工管理，包含員工入離職及員工考勤管理 2.熟悉勞動相關法令之趨勢，制定並執行規章制度 3.CSR(ESG)或RBA相關資料整理與執行 4.教育訓練管理與內外部稽核作業 5.HR專案活動執行 6.部門工作支援與主管交辦事項商業及管理學門,經濟社會及心理學門,環境工程學類

1.協助各項人力訓練發展專案之規劃與執行。 2.協助實體/數位/學習課程之開發與執行。 3.協助人員招募甄選活動。 4.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書。 5.管理與執行公司的績效管理系統。 6.其他主管交辦事項。 ※績效獎金另計。企業管理學類,人力資源學類普通小型車