1) 行銷策略擬定、推行 2) 市場開拓策略擬定、推行 3) 業務人員及經銷商之教育訓練 4) 經銷商開發、輔導、管理普通小型車普通小型車

1.分析業界最新資訊，留意日後產業市場變化 2.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 3.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 4.塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 5.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 6.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 7.危機處理 8.行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 9.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標 10.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 11.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作，指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 12.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達 13.塑造企業形象及環境，使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力，增加員對企業信任感、榮譽感 14.制定人力資源發展計劃及執行 15.熟總務、人事、後勤及員工人性管理，並兼管財務，採購，倉庫部門 16.總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務工作 17.銷售專案之設計、開發、管理、統籌及帶領專案組織 18.規劃專案預算和決定預算支出 19.決定價目表跟議價的空間 20.成員工作指派及管理、專案業務人員績效的評估 21.解決較複雜的顧客抱怨 22.負責與行銷，研發和生產部門溝通 23.會議紀錄追蹤、專案進度管制表擬定與維護(含人員、流程與檔案) ★★無相關產業經驗或相關職務經驗勿應徵★★

1.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 2.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 3.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 4.危機處理 5.負責計劃、指揮有關產品製造的工業活動 6.負責製造生產、銷售、物料庫儲等廠務之統籌和產線作業之規劃與管理相關庶務 7.管控廠內之生產排程、交期及產量，並提升生產產能降低成本 8.監控和確實執行產品生產過程與產品品質、訂定生產目標 9.制定績效標準，定期監督人員工作，給予意見及紀錄考核 10.原物料設備評估及製程改善 11.建立標準生產流程、產品生產製程規劃及工時估算、新技術製程開發 12.規劃提昇設備產能稼動率與生產效率提昇專案 13.作業指導書的編寫及安排 14.定期監督做生產設備之維護，使機器運作順利 15.作業員出缺勤管理 16.監督作業員作業，維持作業品質以及進度 17.解決、協調作業員在作業時發生的問題 ★★無相關產業經驗或相關職務經驗勿應徵★★

擴大營業可年後上班，誠徵歡迎[財務]、[研發]、[製程技術]、[國內外行銷與業務]、[工廠管理]…等學有專精有執行能力之人才加入弊司團隊共同開創事業。精通英文或日文者，請註明。 (請仔細研讀以上內容，條件不符合者，請勿投遞，謝謝合作)

1.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標 2.危機處理 3.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 4.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 5.塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 6.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 7.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 8.分析業界最新資訊，留意日後產業市場變化普通小型車

1.工廠管理能力之培訓。 2.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 3.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 4.有行銷能力及業務推廣。

1.機電系統專案分案與分包管理 2.執行專案時程規劃、執行與進度追蹤 3.請購規範規格澄清 4.工程包規格澄清 5.業主對接會議電機工程學類,電子工程學類,企業管理學類普通小型車

1. 領導和管理事業群對客戶的經營與服務 2. 達成事業群年度經營目標，並對經營結果負責 3. 主導事業群策略分析、整合規劃、推動與執行 4. 建立團隊並培養人才，提升團隊專業能力及工作效率 5. 塑造公司企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標 一致 6. 危機處理 7.具【服務業】經驗。普通小型車

1.製程督導管理。 2.製程改善及提升生產技術。 3.製程ＳＯＰ之制定及維護。 4.製程員工教育訓練。 5.有生產自動化經驗者尤佳。工程學門

1.對一階車廠規範作業熟悉 2.對業務.3D圖檔作業了解 3.英文書寫對談流利

***管理及執行所有管理部門的相關事務*** 1. 經營管理: 財會審核彙總、業務訂單銷貨、客戶管理、財產管理等。 -分析業界最新資訊，留意日後產業市場變化。 -規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 -規劃公司人才開發、及教育訓練課程。 -塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致。 -協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門。 -定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展。 -危機處理。 -行銷企劃、產品開發、人員培訓、銷售活動企劃、業績目標設定。 -針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法，策動所有人員達成目標。 2. 行政管理: 總務行政、全廠庶務、福委事務等。 -負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂。 -公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作，指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢。 -協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達。 -塑造企業形象及環境，使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力，增加員對企業信任感、榮譽感。 -制定人力資源發展計劃及執行。 -熟總務、人事、後勤及員工人性管理，並兼管財務，採購，倉庫部門。 -總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務工作。 3. 人事／人力資源管理: 人員招募、人資法令、薪資及員工出勤等。 -建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等。 -規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用。 -人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。 -分析人力結構，降低企業非必要之成本支出。 -有系統的培育員工，強化企業的人才資本。 -建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力。 -年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行。 -年度教育訓練規劃與執行。 4. 主管交辦事項。普通小型車,普通重機車普通小型車

1.招募任用制度建立（職務說明書、招募流程與工具） 2.監督及協助招募、績效考核、獎懲、晉升、離退作業之執行 3.勞動法令規章管理與維護 4.員工關係維護 5.培訓計畫擬定 6.薪酬報表分析，制定具有競爭力和成本效益的綜合薪酬和福利計劃 7.人力資源專案規劃與執行 8.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達。 9.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 10.其他主管交辦事項。人力資源管理師,人力資源主管,人力資源儲備管理師,策略性人力資源管理,人力資源管理師 ATS 國際認證,員工關係管理師,員工薪酬管理師,員工任用管理師,員工發展管理師,職涯輔導管理師,職能管理師,績效管理師,訓練發展管理師,勞動法令管理師,生涯發展經理人,生涯發展規劃暨輔導師,大陸人力資源管理師

一. 廠務：負責督導計劃、指揮有關產品製造生產/銷售/售後技術服務 –– 負責製造生產、物料庫儲等廠務之統籌和產線作業之規劃與管理相關庶務 ––管控廠內之生產排程、交期及產量，並提升生產產能降低成本 ––監控和確實執行產品生產過程與產品品質、訂定生產目標 ––制定績效標準，依訂單及交期合理且適當運用分派人力, 並監督人員工作品質，給予意見及紀錄考核 二. 業務及售服: ––年度業績的促進達成 ––客戶拜訪開發並推銷產品 ––督導業務部門依顧客需求報價及簽約 ––售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) –– 客戶意見回饋整理及改進 ––定期與台灣主管做業績、績效檢討，並回報進度 三. 全廠管理職務: –– 徹底並執行台灣母公司下達之指令, 並配合台灣的要求行事 ––當地人力需求管理及各項資源的調度 ––當地及台灣廠商採購詢價及判斷 ––生產及售服人員外出及車輛調度.安排企業管理學類,工業管理學類,機械工程學類TQC專業專案管理人員,顧客關係管理師,採購專業人員基礎訓練及格證書,國際企業管理師,國際越南語能力認證檢定A1,GEPT全民英檢(初級),GEPT全民英檢(中級)普通小型車

1.負責製造生產、銷售、物料庫儲等廠務之統籌。 2.管控廠內之生產排程、交期及產量。 3.負責產線作業之規劃與管理，以提升產能降低成本。 4.確實執行生產目標，並達成各項生產指標。 5.負責所管轄人員的工作監督與績效考核。 6.上級交辦事項。 ~~具ISO9001:2015內部稽核實務者佳~~ ★★無相關產業經驗或相關職務經驗勿應徵★★

1.經營管理特助：專案管理，方針管理，績效管理，協助鼎新ERP推動。 2.生產管理特助：生產績效分析，品質管理，產銷協調。 3.財務管理特助：財務分析，管理會計，成本會計，預算及內控，稽核。 4.營業行銷特助：行銷策略擬定，市場開拓，銷售培訓。商業及管理學門

海外廠主管 會計： 1.具有財會背景的工作經歷，大學學歷以上畢。 2. 熟悉會計作業，傳票、總帳, 成本,財報編制。 3. 報表編制 。 4. 熟悉鼎新ERP系統操作。 5. 各項稅務處理 。 6. 上級主管交辦事項。 7. 可外派駐海外廠者。

鋁擠型 1.必須有設備維修能力 2.須具備領導能力者 3.具備模具維修能力 4.5年以上具實務廠務相關工作經驗 5.外派者

12年以上經驗，對管理、技術、業務能勝任者。

廠務管理、經營管理、文化傳承普通小型車,普通重機車

1.熟悉射出機或油壓機械或其他專用機械生產和管理。。 2.具製造業主管6年以上及管理50人以上之經驗者 3.負責製造生產、物料庫儲等廠務之統籌。 4.管控廠內之生產排程、交期及產量。負責生產製程管制與調配。 5.負責產線作業之規劃與管理，以提升產能降低成本。 6.確實執行生產目標，並達成各項生產指標。 7.負責所管轄人員的工作監督與績效考核。 8.推動製造部門的中、長期策略規劃機械工程學類,電機工程學類,電子工程學類普通小型車