1. 接觸研發新式菜色，並運用多元食材，發展多變化的菜色 2. 菜餚烹調與品質控管，確保料理品質的穩定性 3. 維護廚房清潔與衛生，定期進行消菌殺毒以符合相關衛生規定 4. 廚房相關工作管理，分配人員工作，改善作業流程 5. 外場接待 條件: 具責任心，有抗壓性及自我管理與學習能力 重視團隊精神，溝通協調能力 ※ 基本月休 8 天起 ※ 須配合調度工作(皆在台北市內) ※ 依工作經驗調整薪資，本公司設有升級加級加薪制度

1.協助公司主管處理工作上交辦的事務 2.管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 3.商品銷售與流程品質控管、決定商品議價空間 4.解決較複雜的顧客抱怨，規範門市人員 5.店舖行政工作管理與帳務處理輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車,普通重機車

推廣公司產品，客戶群為汽車修配廠。 1.開發客戶，銷售產品，承接訂單。 2.收繳貨款。 3.建立客戶檔案資料。 4.蒐集市場情報 5.售後客戶服務 6.其它由公司指派之任務。如參與客戶調撥/區域發展計劃、業務會議、產品訓練、 年會等。 發展遠景： 歡迎來良御發展您的十年計劃 網址： http://www.autoaid.asia/ ~~新人保障期薪資33000元以上+油資津貼~~普通小型車

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基礎電腦文書 會使用手機將素材影片 編輯發佈限動與貼文 (無須拍攝影片) 有使用抖音或TikTok者優先，可虛心學習者。 每週出勤可兩天以上且穩定者。

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★底薪+高抽成 讓你快速上手成為專業銷售員，升遷管道順暢，讓你快速成長，全勤還有獎金 ★高培訓 公司完整教育訓練課程，團隊合作，打造歸屬感 老闆讓您充分學習、快速上手，夥伴互相幫忙 讓你快速上手成為專業銷售員，讓你快速成長 不定時公司提升業務能力講座，與公司一起成長共創佳績 ★高環境 公司提供優質的車源、高客源銷售地點，優良工作環境 公司商品資源豐富，良好的學習氣氛，夥伴互助合作 公司提供優質場地環境，辦公室內配給電腦一人一台 同事相處融洽，團隊向心力強 ★高福利 團體保險/年終獎金/全額旅遊金/三節禮金/生日禮金/婚喪喜慶禮金/生育禮金/住院慰問金普通小型車

嗨，汽車愛好者們！您是否渴望將你對汽車的熱愛轉化為收入來源？ 現在是你發光發熱的時候了！ 因應組織未來的擴編以及成長。 我們正在尋找充滿活力、充滿銷售熱情的銷售幹部加入我們的大家庭。 我們提供你的道路圖： 【高收入潛力】：你的努力直接轉化為財富！優越佣金結構和獎勵計劃將讓你賺取更多，不受限制！ 【超越業績】：你的成就不僅僅是一個銷售數字。在這裡，將獲得業績達成的激勵，成就感從不斷挑戰中湧現！ 【培訓成就夢想】：無論你是銷售新手還是行業經驗豐富者，專業培訓將幫助你更好地了解產品，精進銷售技巧，實現個人與專業的雙重成長。 【事業發展之翼】：這不僅僅是一份工作，更是你事業的跳板！我們鼓勵內部晉升，將有機會在管理和領導方面展現才華。 詳細工作內容： ◆各進口車、各車系中古車銷售及高價估車。 ◆車輛銷售管理。 ◆各據點客戶接待與清潔。 ◆客戶管理及售後服務工作。 ◆系統資料建立與維護。 我們期待你： 【溝通能手】：用你的口才和表達能力，與客戶建立信任，了解他們的需求，並為他們找到完美的汽車選擇。 【團隊合作者】：我們的成功建立在彼此支持的基礎上。在這個緊密合作的團隊中，你將共同追求目標，共享成果。 【自信領袖】：扎實的內訓以及外訓課程，打造您具有領導統御的店長，展示你的自信和領導力，不僅在銷售過程中，在團隊中也是一個光輝的榜樣，並實現您夢中的店頭管理藍圖。讓您自由地發揮以及一展長才。 如果你對汽車充滿熱情，渴望在一個充滿活力和激勵的環境中工作，就趕緊加入我們！ 立即發送你的履歷，讓我們一同征服汽車銷售和管理領域的巔峰！ ※我們保障底薪，讓您轉換跑道不害怕 !!輕型機車,普通小型車,普通重機車

1.汽車、汽車配備和保險相關介紹和銷售 2.售後服務(安排保養，道路救援，顧客問題解決) 3.貸款協助及其他相關事宜普通小型車

各進口廠牌、超跑、各車系之新古車、中古車銷售及高價估車。輕型機車,普通小型車

【工作內容】 1.團隊領導與溝通協調 2.店裡品牌及門市形象推廣與維護 3.顧客關係經營與維繫 4.門市營運管理及活動執行 5.人員工作安排調度 6.檢視督促車輛維修進度事項 7.負責每日銷售結算及報表統計作業 【所需特質】 ▻具備基本機車維修技能 ▻需有強烈責任感、企圖心 ▻對機車相關有興趣 歡迎願意接受挑戰、有決心一起打拚的夥伴加入我們! 考核期後，月薪50,000~60,000起(另有紅利獎金)普通重機車

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☄ 新展店職缺：2024年5月前先任職於崇德店（台中市北屯區崇德二路二段225號)培訓。 一、具備連鎖賣場、服務業及零售業管理經驗，熟悉賣場經營管理。 二、有高度服務熱忱，願意挑戰業績目標及獎金。 三、公司長期培訓後負責： 01.負責門市整體營運績效，並執行與追蹤各項營運績效管理目標。 02.執行門市既定工作政策、標準作業程序及各項營運指標完成。 03.負責門市與總公司之間的溝通與聯繫。 04.觀察、瞭解顧客的偏好，以規劃門市未來銷售的重點，負責門市與客戶關係的建立與維繫。 05.分配門市人員工作定位，指導其工作方法，並考核其工作績效。 06.負責門市人員職能分析及績效管理，規劃人員進階技能學習排程及技職 訓練。 07.研擬分店營運計劃及年度專案規劃，推動門市中、長期經營策略規劃。 08.執行與追蹤門市各項營運績效指標與目標管理。 09.指導、協調門市人員各項商品的銷售與服務活動。 10.分析門市銷售的紀錄和報告，以提出有效銷售企劃。普通小型車,普通重機車