1. 負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品 2. 穩定客戶關係/傾聽客戶需求，維持客戶間良好互動 3. 協助手邊通路陳列上架維護 4. 掌握市場 / 通路與競品動態 5. 負責品牌拓展開發通路合作夥伴 6.負責通路合約/銷售帳款回收等事宜 *公司提供油資/ETC/停車費/手機話費等多項貼心補貼 *公司提供完整教育訓練與良好升遷管道 *歡迎有志往通路發展之應業畢業生或想轉換通路跑道的業務夥伴們 ~~台灣優生歡迎您的加入~~~輕型機車,普通小型車,普通重機車

1.職務經理 推展超商 超市 量販。如便利商店、全聯、寶雅、小北、家樂福、大潤發 2.PX KA WS 通路業務,總公司洽談 3.熟悉欲銷售之產品 4.客戶拜訪開發 5.依顧客需求做報價及簽約 6.顧客意見回饋以供公司改善參考 7.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度

1.管理專櫃人員。 2.每日巡視各百貨櫃點、解決櫃上問題。 3.假日需於櫃上駐點、提升櫃上業績、達成公司目標。 4.協助銷售工作。 5.各檔期進撤櫃。 6.負責人員招募/面試。 7.配合出差各檔期百貨活動(出差天數1~14日不等)。 8.與各部門主管研擬訂定業績目標及達成方法。 9.檢視及審查業績狀況，提出改善方案。

1.管理專櫃人員。 2.每日巡視各百貨櫃點、解決櫃上問題。 3.假日需於櫃上駐點、提升櫃上業績、達成公司目標。 4.協助銷售工作。 5.各檔期進撤櫃。 6.負責人員招募/面試。 7.配合出差各檔期百貨活動。 8.與各部門主管研擬訂定業績目標及達成方法。 9.檢視及審查業績狀況，提出改善方案。

公司生產機能戶外運動服飾、戶外涼鞋、配件， 寄售實體通路 如:體育用品店、百貨專櫃、短期特賣會......等。 工作內容: 1.定期拜訪公司既有客戶，維繫穩定客戶關係。 2.客戶端商品庫存盤點、調整、維護。 3.每月應收帳款跟進和管理，客戶貨款按時收回。 4.搜集市場信息和競爭情況，提供有關市場和產品的建議和反饋。 職位要求： *需自備機車或汽車。 積極進取，具有良好的溝通技巧。 無相關經驗可，有經驗佳。 薪資: 保障薪資$37000 + 績效獎金。普通小型車,普通重機車普通小型車,普通重機車

布玩家窗飾: 用布玩轉你的家-全台首創強棒服務系統，為您貼心打造漂亮的居家空間~ 各式窗簾、百葉窗、吊扇、軌道燈、系統家具、壁紙、地板、地毯，超強服務陣容，專業團隊的SOP流程，讓您從不懂到專精只需一週，想挑戰高收入卻又沒經驗的您，可以馬上加入我們布玩家這個大家庭 ■【歡迎實力高手，高收入不是夢】 ■【各式獎金多元化，自我挑戰無上限】 ■【公司資源支持 ，輔助成交快】 ■【強大的後勤單位，讓您服務時間「超彈性」】 ■【完善的教育訓練，輔助您輕鬆賺到錢】 福利: 1. 高獎金論件計酬 2. 補助加油津貼 3. 週獎金、月獎金、達標另享年終獎金 4. 每月競賽激勵獎金 5. 每年員工國內外旅遊、不定期聚餐 6. 員工制服、名片、DM 工作內容: 1. 新人一週完整SOP專業團隊教育訓練 2. 開發潛在客戶 丈量 設計 估價 收款 3. 實店經營、產品行銷、客戶聯繫、客戶服務等工作 4. 負責國內業務接洽及訂單處理 5. 負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品 6. 預備接受公司訓練,成為公司未來職缺幹部或主管 在這裡我們教你的不單單只是銷售、開發，最重要的是教您如何經營管理。 用最短的時間學會窗簾專業，學習如何當一個成功的經營者。 學習經營您的人脈、錢脈，及如何拓展自己的市場。 ”現在馬上把握機會，投下履歷，立即加入布玩家的大家庭!!!” 讓您『輕鬆月入六位數不是夢』。 (無經驗輕鬆上手) ***請注意 本職缺屬業務性質工作,需在外開發,並非屬於在門市做銷售的工作,如您屬於每月只想領固定底薪請勿嘗試喔 【我們絕對比汽車,房仲,保險更簡單】*** ★對本職缺有興趣請先撥打 0920-233590 (張店長) 預約面試時間,別再否定自己,我們需要有衝勁肯一起打拼想一展長才的您★

1.管理專櫃人員。 2.每日巡視各百貨櫃點、解決櫃上問題。 3.假日需於櫃上駐點、提升櫃上業績、達成公司目標。 4.協助銷售工作。 5.各檔期進撤櫃。 6.負責人員招募/面試。 7.配合出差各檔期百貨活動(出差天數1~14日不等)。 8.與各部門主管研擬訂定業績目標及達成方法。 9.檢視及審查業績狀況，提出改善方案。

1.需具日用百貨業或食品飲料業之通路主談經驗[量販通路、藥妝通路、精品通路、全聯社、經銷通路、特銷通路、Costco......]，或具備經銷通路主管經驗。 2.負責管理該通路，與採購進行各項協商，以達成通路銷售目標。包含檔期促銷計畫提報、新品提報、價格設定、年度合約談判、通路預算編列及控管等事宜。 3.日常訂單、出貨、費用帳款之管理。 4.協助及跟催各區域業務之促銷執行，進行團隊管理，以達到整體銷售目標。 5.負責客戶維護及開發新客戶。普通小型車

1、營收目標設定達成/毛利計算並執行公司政策。 2、通路相關事務溝通聯繫。 3、協助主管各項行政事務流程之溝通、整合及規劃。 4、通路開發聯絡事宜。 5、與部門領導階商議，以便協助計畫有關服務與宣傳活動。 6、主動積極、邏輯性佳、有責任感，具良好溝通協調能力。

1.管理專櫃人員。 2.每日巡視各百貨櫃點、解決櫃上問題。 3.假日需於櫃上駐點、提升櫃上業績、達成公司目標。 4.協助銷售工作。 5.各檔期進撤櫃。 6.負責人員招募/面試。 7.配合出差各檔期百貨活動(出差天數1~14日不等)。 8.與各部門主管研擬訂定業績目標及達成方法。 9.檢視及審查業績狀況，提出改善方案。

1、營收目標設定達成/毛利計算並執行公司政策。 2、通路相關事務溝通聯繫。 3、協助主管各項行政事務流程之溝通、整合及規劃。 4、通路開發聯絡事宜。 5、與部門領導階商議，以便協助計畫有關服務與宣傳活動。 6、主動積極、邏輯性佳、有責任感，具良好溝通協調能力。

◎具化粧品或百貨零售業相關管理經驗者佳。 ◎與各專櫃通路連繫、人員管理。 ◎積極務實、數字&行銷概念清楚。 ◎各店資源分配、管理。 ◎文書報表整合。普通小型車

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1. 國內營業空間系統香氛開發及客戶維繫。 2. 香氛產品報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜。 3. 勘查場地及安裝設計規劃 4. 定期回報市場訊息，競爭產品特色分析介紹。 5. 提供售後服務，處理客戶端之問題，給予完善的處理。 6. 協助處理公司其它事務。輕型機車,普通小型車

OK超商認為，用心經營的企業，首重人才培訓。 因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習，培育您朝區域營業主管邁進，歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友，加入我們的行列。 培訓方式： 初階訓練： 店經理訓練(約3~6個月完成)，直接在分店內實作學習，並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 進階訓練： 依店經理實務工作表現，擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後，負責4~10家店(含加盟店)之輔導管理。區主任每年負責輔導管理約一億營業額。 長期發展規劃－依個人工作表現及職涯發展意願，規劃職務晉升或輪調至總公司服務。輕型機車,普通重機車

一、人員績效管理 (1)團隊指標業績達成。 (2)完成精選商品銷售目標要求。 (3)組員業績達成輔導與心態鼓舞。 (4)每日績效進度檢討。 (5)績差人員改善督導。 (6)組內相關業績報表製作及提出改善建議。 (7)人員汰換作業。 (8)人力出勤管理。 二、訓練教導新進人員 (1)使用系統、認識產品、活用話術、電話禮儀基本應對，確保獨立上線外撥。 (2)提供新進人員持續性銷售時協助及技巧指導，必要時給予心理輔導。 (3)維繫組員穩定留任，控制小組流失率。 三、督導及處理線上問題 (1)抽查銷售人員錄音，確保銷售品質。 (2)協助銷售人員處理棘手客訴案件。 (3)特殊案件通報。

1. 維護客情及開發新客戶(醫院診所、醫材行及藥局) 2. 銷售及推廣公司產品 3. 指導客戶產品使用方式 4. 提供相關教育訓練或健康講座

一、人員績效管理 (1)團隊指標業績達成。 (2)完成精選商品銷售目標要求。 (3)組員業績達成輔導與心態鼓舞。 (4)每日績效進度檢討。 (5)績差人員改善督導。 (6)組內相關業績報表製作及提出改善建議。 (7)人員汰換作業。 (8)人力出勤管理。 二、訓練教導新進人員 (1)使用系統、認識產品、活用話術、電話禮儀基本應對，確保獨立上線外撥。 (2)提供新進人員持續性銷售時協助及技巧指導，必要時給予心理輔導。 (3)維繫組員穩定留任，控制小組流失率。 三、督導及處理線上問題 (1)抽查銷售人員錄音，確保銷售品質。 (2)協助銷售人員處理棘手客訴案件。 (3)特殊案件通報。

1. 維護客情及開發新客戶(醫院診所、醫材行及藥局) 2. 銷售及推廣公司產品 3. 指導客戶產品使用方式 4. 提供相關教育訓練或健康講座

1. 在遊覽車上銷售產品。 2. 客戶開發並推銷產品。 3. 無經驗可。 4. 有行銷經驗或曾從事保險、房仲、導遊經驗更適合。