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1.招募.面談甄選與任用作業執行管理。 2.熟悉人力資源管理作業。 3.規劃與執行員工教育訓練。 4.善於建立員工人際關係。 5.具備解決問題能力、良好溝通能力、說服力。 6.其他人資相關事務及主管交辦事項。 Kafe D官網介紹︰https://www.kafed.com.tw/ 本職位對於公司內部管理極為重要,能夠協助公司順利推動各項人力資源相關計畫,具有良好的發展前景。

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1. 出缺勤管理 與 每月薪資計算 2. 勞保、健保、勞退與例行級距調整 3. 到離職行政與查核作業 4. 門店招募邀約協助 5. 勞工問題處理與回報 6. 主管交辦與專案協助(如 教育訓練素材與就服單位、校園招募活動...等)。 秀泰集團持續創新成長,提供優質人才發展舞台, 誠摯邀請您,It’s your showtime!!

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/29

1.登記公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保、保費檢核(熟悉國內勞動法令優) 7.薪資計算、銀行轉帳設定作業 8.辦公室耗材管理及其他主管交待事項

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

*需有人資經驗 1. 制定公司教育訓練發展政策、體系與制度,並規劃執行與評估訓練發展成效。 2. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 4. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考。 5. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表。 6. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題,並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。 (有細心、耐心、負責、積極肯學習者尤佳) 『公司提供專業教育訓練』 獎金福利說明: 1.三節獎金 2.每年國內外員工旅遊 3.享勞健保 4.不定期聚餐

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.出缺勤管理維護及薪資核算處理 2.勞健保加退保等事務處理 3.人力招募、人資事務之諮詢及庶務處理 4.政府專案執行經驗、熟習法規 5.處理主管交辦事項 6.具抗壓性、有良好溝通協調能力 7.有零售產業經驗者佳 8.協助教育訓練

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

**本職缺需具耐心、責任心、服務熱忱與良好溝通能力** **有規劃與執行人員招募、任用及教育訓練等相關經驗人才較佳** 《工作內容》 人資專員因應公司各店的人力調度,進行人力資源管理統籌及規劃,工作內容如下: 1.利用人資系統管理公司人員資料異動及組織規劃 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理,了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程,包含:入職、離職、退休等 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門人才招募及安排相關的教育訓練 7.加班統計、薪酬結算及所得稅務申報 8.協助公司規劃晉升調遷、考績評核、獎懲辦法等制度 9.協助公司規劃完整的員工福利制度。 10.行政庶務支援 11.主管交辦事項 《工作時間及休假制度》 工作時間: 週一至週五,AM8:00~PM17:00 休假制度: 週休二日。 《工作待遇及福利》 1. 正職月薪:$32,000 ~ $40,000 (自到職日起滿3個月內,可視績效表現再調整薪資) 2. 公司團保 3. 三節獎金 4. 生日禮金 【若有意願應徵,請直接投遞履歷,若合適我們會再跟您聯絡安排面試。】人力資源學類,其他商業及管理學類人力資源管理師

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/28

1.HR full function相關制度建立、優化與執行 2.人才招募(含校園招募) 3.符合法令定期人事規章制訂、檢視與修訂 4.參與公司發展計劃,與單位主管維持良好溝通關係與前線問題需求反應;定期檢視公司組織、人力合理性與招募/任用執行 5.績效與獎酬管理(考核/核敘/年度調薪 / 市場薪資調查 / 獎金規劃與計算) 6.C&B薪資結算 7.HR專案活動規劃與執行 8.主管交辦事項人力資源學類,一般商業學類,企業管理學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1具 1 年以上的人事招募相關經驗 2.有招募與面試人員的經驗與能力。熟悉並負責招募流程作業 3.員工資料維護、勤務管理、薪資作業、熟勞保e化系統或健保多憑證系統線上加保操作 4.主管交辦以及其他人資事務工作 5..對百貨或流行產業有興趣者,積極學習,有服務熱忱,喜歡與人相處 6. 口語表達能力佳、台風穩健 7.招募/行政作業約占70%,薪酬業務約占30% 8.熟悉使用eHRMS全方位人力資源整合系統

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1.召募專案規劃與有效執行 2.探索有效且創新的招募策略和管道,確保能找到優質的人選 3.解決各部門的招募需求 4.校園徵才活動規劃及執行 5.建立並維護現有和潛在人選的優秀人才庫 6.協助員工溝通專案執行 7.主管交辦事項

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1. 進行組織能力評估,針對缺口進行人才培訓 2. 針對公司策略進行戰略性的培訓和發展計劃 3. 釐清訓練需求,設計與實施培訓,並評估效果 4. 依據策略進行教材研發、實體或數位課程授課 5. 持續提升員工技能以應對與適應未來的競爭 6. 利用各種培訓方式與管道,有效地與員工溝通 7. 與跨部門團隊協同合作,確保信息傳遞一致 8. 積極促進、多元、平等和包容(DEI)的工作環境 9. 運用數位工具進行員工培訓和溝通人力資源學類,教育學門

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

[工作內容] 1、負責團隊各類型職缺招募。 2、人員任用、離職及出勤管理。 3、招募計畫規劃、執行與績效管理。 4、招募管道開發與經營。 [薪資與排班方式] 1.週休二日。 2.全職夥伴薪資:平均薪資約35,000~45,000元。 附近有公車站、捷運站通勤上班交通方便。 官方網站:www.norns.com.tw

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

1.後勤考勤作業參與與優化提案。 2.投保作業執行與優化提案。 3.新進後勤系統導入實務學習。 4.考勤/勞健退相關訓練教案製作。 5.人力/考勤相關數據分析。

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

1. 制定公司的年度教育訓練計劃。 2. 課程報名、聯繫、進度追蹤。 3. 編制教育訓練報表單、紀錄課程內容、相關資料維護管理。 4. 培訓成效評估、分析學員反饋及課程優化。 5. 課程費用申請、預算分析及評估 6. 其他主管交辦事項。 (具備日文溝通能力者優先錄取)人力資源學類,綜合教育學類,企業管理學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

【我們希望你有的經驗與特質】 1.主動、細心度高、可獨立作業 2.能換位思考、具備同理心且能圓融溝通 3.自主學習與數據統計分析能力 4.熟悉電腦操作、善於文字表達 【職務內容】 1、處理總務行政庶務,設備修護及公司資源的維護管理,作好各項後勤支援 2、綜合辦理公司內之設備維護包含水電以及辦公用品修護/採購 3、文書處理資料建檔/管理/追蹤,貨品進銷存管理 4、人員招募、甄選、任用、離退職作業 5、依據招募目標開發與經營招募渠道,滿足組織用人需求 6、協助主管建立及優化人資相關制度與其它交辦事項 7、主管交辦事項

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

【職務內容】 1、處理會計相關之事宜。 2、文書處理資料建檔/管理/追蹤,貨品進銷存管理。 3、人員招募、甄選、任用、離退職作業。 4、依據招募目標開發與經營招募渠道,滿足組織用人需求。 5、協助主管建立及優化人資相關制度與其它交辦事項。 6、協助處理總務行政庶務,作好各項後勤支援,綜合辦理公司內之設備維護採購。 7、主管交辦事項。 【我們希望你有的經驗與特質】 1.主動、細心度高、可獨立作業。 2.能換位思考、具備同理心且能圓融溝通。 3.自主學習與數據統計分析能力。 4.熟悉電腦操作、善於文字表達。

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

【我們希望你有的經驗與特質】 1.熟悉台灣勞動法令 2.兩年以上人資實務工作經驗 3.主動、細心度高、可獨立作業 4.能換位思考、具備同理心且能圓融溝通 5.自主學習與數據統計分析能力 6.熟悉電腦操作、善於文字表達 【職務內容】 1. 人員招募、甄選、任用、離退職作業 2. 依據招募目標開發與經營招募渠道,滿足組織用人需求 3. 員工考勤薪酬核算管理 4. 規劃執行公司人才發展體系,系統化地培養人才 5. 員工關係維護、推展公司文化 6. 內/外部稽核對應 7. 協助主管建立及優化人資相關制度與其它交辦事項輕型機車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

【我們希望你有的經驗與特質】 1.熟悉台灣勞動法令 2.兩年以上人資實務工作經驗 3.主動、細心度高、可獨立作業 4.能換位思考、具備同理心且能圓融溝通 5.自主學習與數據統計分析能力 6.熟悉電腦操作、善於文字表達 【職務內容】 1. 人員招募、甄選、任用、離退職作業 2. 依據招募目標開發與經營招募渠道,滿足組織用人需求 3. 員工考勤薪酬核算管理 4. 規劃執行公司人才發展體系,系統化地培養人才 5. 員工關係維護、推展公司文化 6. 內/外部稽核對應 7. 協助主管建立及優化人資相關制度與其它交辦事項

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

1.薪酬計算與報表製作 2.新人報到作業 3.出勤系統維護管理、結算、報表製作 4.報表製作與處理公司人事及資料異動 5.主管交辦事項。 **工作地點:桃園市大園區(大江購物中心附近)** **資深者可再另議薪資**經濟社會及心理學門,商業及管理學門

應徵人數|1-5 人

2024/03/22