培訓地點:台中市太平區鵬儀路366巷1弄1號 (提供宿舍) 培訓時間:即日起-112/04/30 雲林斗六廠開始上班時間:112/05/01 1.求才招募作業執行，開發召募管道並協助公司找到合適的人才 2.登記員工各項資料及保存 3.人員異動各項資料管理維護 4.員工加退勞、健保、相關事宜處理 5.員工考勤紀錄管理 6.協助公司處理人事相關事項 7.熟悉國內勞動法令優 8.完成主管交辦事項

1.協助公司推動安全衛生政策及各項工安文件處理、繳交 2.巡檢廠區內外部環境，落實自主管理與危害預防措施 3.承攬商管理、維護現場施工安全 4.各項工安活動文書檔案之整理規檔及必要文書處理或申請 5.其他主管交辦事項或專案執行環境工程學類,公共衛生學類職業安全衛生管理乙級技術士,乙級職業安全衛生管理員

(關係企業:健康樂活生醫股份有限公司) 1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援 ●職位需求 1.須熟悉Word、Excel、PowerPoint 2.需有1年以上人資工作經驗者 3.工作內容多元，需有責任心、有禮貌、誠信正直態度、肯學習 4.有責任感且細心、抗壓性強、態度樂觀進取、學習能力佳 5.熟悉正航ERP尤佳 6.具有第二外語能力者佳

1.配合總管理處指導，負責維護廠區職安衛管理系統(ISO45001) 2.遵循各項職安衛規範，落實廠區職安衛管理計畫之宣導與執行 3.負責廠區各項職安衛資料彙整、統計及申報等作業 4.巡檢廠區內外部環境，落實自主管理與危害預防措施 5.提供各單位工作安全規劃/執行/管理等諮詢建議 6.遵循相關法令規範，規劃並實施人員職安衛教育訓練活動 7.其他主管交辦事項或專案執行環境工程學類,公共衛生學類

1.文書處理及行政相關事務 2.需熟office應用：Excel/Word/PowerPoint/Outlook 3.有責任感、穩定性高 4.主管交辦事項

1.人事資料管理 2.考勤作業 3.人事考核／調任等異動作業 4.勞健保各項業務 5.薪資結算 6.外勞相關業務 7.其他主管交辦事項輕型機車,普通小型車輕型機車

1.政策與標準管理：規劃建立、修訂和執行安全衛生政策計畫、程序標準，管理辦法，執行督導及稽核。持續推動,維持相關專案：協助執行稽核職業安全衞生專案。 2.危害辨識、風險評估及職災事故預防及調查資料分析，提出改善建議，並追蹤改善狀況。 3.設備與作業安全：協助審查產線設備，確保符合安全規範；定期稽查作業設備安全，提供技術和防護器具建議。 4.推動工作者對於職安衞之參與、諮商與溝通及健康促進。 5.規劃、執行員工職安衞教育與培訓：。 6.預防及降低與企業直接關聯者之職安衞疾病及意外傷害。 7.安全活動推動與協助：推動各種職業安全衛生活動，協助改進工作場所、安全設備，並提供技術協助。 ※另加證照津貼※職業安全衛生管理乙級技術士

**人資夥伴具備的專業職能我相信你一定有** 發展前題下~ 基礎建立(選、用、育、晉、留)需要靠我們的努力 “路途的努力是為了收穫最終的甜美果實” 但一定要耐的住煩、耐的住辛勞~ 我們準備好了，你準備好了嗎~ 【次要工作內容】 1.初期考勤協助計算(完成系統建構，優化作業流程)。 2.費用申請審核。 ***專案執行：配合組織發展，協助單位優化考勤制度及系統*** 願意配合工作輪調(選、用、育、晉、留)

1.人力招募、甄選、任用及離職管理。 2.員工考勤督控管理。 3.薪酬結算管理。 4.教育訓練規劃及執行作業。 5.績效評核管理。 6.勞資會議作業。 7.勞工法令相關業務諮詢、員工關懷及問題處理。 8.母公司之間的溝通、協調、聯繫等工作。 9.其它主管交辦事項。

1.協助主管人員招募、教育訓練、績效考核等人資事項 2.登記公司新進人員各項相關資料及新人報到事宜 3.處理員工考勤及其他異動資料處理建檔 (飛騰系統) 4.綜合辦理公司內之設備維護及辦公室耗材管理 5.協助福委會總公司禮品發放 6.其他主管交待事項人力資源學類,其他商業及管理學類輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

* 薪酬、獎金核算 與 提供精確數據 及 分析報表 * 各類所得申報 * 退休、資遣與考勤管理作業 * 勞健保、勞退及團保 作業 * 相關辦法及福利/制度 建議與改善 * 員工關懷/關係: 規劃與協調所有與員工相關問題 (如: 聘雇契約、薪酬、勞動相關法令、勞資爭議、員工關係等) ，並主動提出建議，以達成最佳的管理成效 * 薪酬福利專案: 薪資結構/獎金/福利/團保 規劃、調整與設計，運用健全的薪酬福利制度達到激勵員工及提升公司獲利之目標 * 辦法新訂及修訂: 遵循法令規範並考量實務情形，訂定人資管理辦法及表單 * HR相關專案 : (1) 參與人資 E化專案 並提供系統導入與優化流程建議 (2) 確保薪資之公平性、市場競爭力以及符合集團機制 及 評估/提出 適用方案 進行薪資檢視

邀請充滿熱情的你 需有招募…等人資工作經驗1年以上。 1、招募管道經營、開發 2、直接與短期人力招募、報到作業 3、人力派遣相關作業 4、移工相關管理 5、政府補助案申請執行 6、產學合作案申請、執行 7、人員異常處理 8、協助員工活動規劃辦理 9、其他交辦事項人力資源學類,企業管理學類普通小型車,普通重機車

1. 需熟悉勞基法及相關勞動法令。 2. 招募任用：履歷篩選與面談、人員任用作業、招募管理開發／徵才活動規劃與執行。 3. 負責勞健保、勞退各項申請及理賠作業。 4. 負責國際移工相關行政作業及人員管理。 5. 人員差勤管理，處理員工差勤相關及其他異動資料。 6. 落實完成主管交辦事項。 (試用期 月薪NT$36,000；正式任用 月薪NT$38,000) ●員工福利： 保險-勞、健保、勞退提撥、團體保險 禮券-春節/端午/中秋禮劵、勞動節禮劵、生日禮劵禮劵 獎金-年節獎金 補助-婚喪喜慶、生育補助 其他-員工生日假、部門旅遊聚餐、春酒、免費健康檢查、免費員工制服一般商業學類,人力資源學類輕型機車,普通小型車,普通重機車

態度主動積極、配合度高 對工作細心且有耐心 重視團隊合作 具備良好之溝通協調及應變能力佳 【工作內容說明】 1. 公司各部門人才招募及甄選 2. 薪資結算，出缺勤管理與審查 3. 公司各項制度建立、推行及維護 4. 人力資源相關文件之更新與管理，包含：勞健保、加退保、投保級距調整...等 5. 協助公司績效考核制度執行與表單彙整 6. 協助公司相關活動規劃與執行 7.外籍工人仲介接洽與相關事項處理 8. 完成主管交辦事項 【附加條件】 1.具備人力資源相關知識及招募經驗 2.熟悉勞工相關法規 3.基本office文書處理操作/排版能力

1.人力資源相關紀錄管理與維護(如:員工個人基本資料、職務異動、出缺勤紀錄與績 效考核紀錄等) 2.文中系統-考勤核對(加班確認、請假、出缺勤資料) 3.教育訓練-內、外訓執行、教育訓練費用申請(含月報告製作) 4.員工意外險-加退保、月結請款、理賠申請等作業 5.外勞每月薪資計算、外勞離境薪資計算、申報所得扣繳及申報完稅證明 6.外部稽核及管理審查資料製作及更新 7.協助公司各部門招募作業 8.協助專案執行及活動規劃...等 9.免費供餐、享勞健保

1. 規劃並執行招募作業及其他招募管道。 2. 協助及處理工廠招募行政流程與執行回報。 3. 辦理新進人員報到相關事項。 4. 維護公司組織架構相關作業。 5. 員工教育訓練表單審核與追蹤作業。 6. 主管交辦事項

1、處理職工福利委員會會務及帳務工作 2、協助主管處理招募、甄選、任用、訓練、考核等行政事務 3、員工證照管理及優化 4、協助處理考勤相關事務 5、主管或主委交辦事項人力資源學類普通重機車普通重機車

1. 招募作業管理及執行 2. 招募成效分析 3.招募來源開發 4.新人訓練 5.行政作業 6. 主管交辦事項普通小型車,普通重機車

1.執行人員招募、面試與任用作業。 2.人員新進、離職作業處理。 3.員工出勤管理。 4.配合總公司其他人資行政業務處理。 5.其他主管交辦事項。 **選/用/育/晉/留 至少要有一項相關工作經歷

1. 負責彰化廠招募作業執行 2.擔任內部講師及相關作業 3.協助廠區教育訓練規劃與執行 4.具人力資源工作經驗3年以上者佳