1.店內倉庫整理控管、所有貨品叫貨入帳 2.人事出勤異常處理、人員薪資計算、加退勞健保、勞健保差異分析製作 、櫃檯電話接聽登記

1.倉管驗收作業 2.熟電腦基本操作，有數字概念,熟德安系統作業尤佳 3.人員進出維護,辦理勞健退加退保、出缺勤管理作業等業務 4.配合度佳能吃苦耐勞

1、HR系統資料建置、維護及管理 2、保險加退保作業（勞保、健保、勞退、團保） 3、考勤、薪資結算作業及報表製作 4、人事、考勤文件保存與管理 5、所得扣繳及二代健保申報作業 6、薪資相關費用分攤表製作 7、配合主管機關查核資料提供 8、外國人證件效期追蹤與管理 9、年度體檢作業執行 10、主管交辦事項 ※熟悉四周變形工時排班經驗為佳 ※人資系統熟悉Apollo為佳

1.人事資料維護及建檔（新進人員之基本資料登錄等...) 2.新進人員通知、報到事宜 3.負責勞健保加、退保 4.臨時工薪資計算等相關作業 5.文件整理、追蹤及歸檔 6.人力資源行政作業及主管交辦事項 7.有經驗者佳 8.熟飛騰人資系統

1.負責完善公司人員各項相關資料。 2.負責員工勞健團保加退保作業。 3.協助部門處理徵、選、訓、育、用、留、離才相關事務。 4.負責辦公室行政接待庶務。 5.支援各門市及其他部門行政作業。 6.物品請領管理及主管交辦事項。

1.熟稔文書處理 2.帳務處理能力 3.簡單薪資及招募任用作業 4.人事資料紀錄管理與維護(個人基本資料、職務異動作業、出缺勤紀錄、績效考核紀錄等) 5.新人教育訓練業務 6.其他行政作業級主管交辦事項 ※有相關經驗者為佳丙級會計事務技術士

1.登記公司新進人員各項相關資料 2.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 3.協助召募，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募

1. 熟悉勞動法令、勞資關係維護、爭議預防與管理。 2. 執行員工關係守則與流程，如獎懲作業、離職管理及訪談、離職率分析改善、 員工申訴處理、滿意度評分調查與分析報告..。 3. 年度專案活動規劃與執行。 4. 職工福利之事務執行與管理。 5. 部門工作支援與主管交辦事項 。 ★★ 我們是一個友善幸福的團隊，我們樂於聆聽每位夥伴的想法，與理念相近的夥伴一起努力，我們一起工作、一起成長、一起享受健康人生！歡迎具服務熱忱的你/妳加入我們★★

【工作內容】 - 協助公司內部訓練辦理：公司訓練課程的前期籌備、資料彙整等 - 數位學習平台課程操作：協助線上學習平台管理、出缺勤紀錄、滿意度資料彙整、課程安排等作業 - 其他行政作業如：課程安排、問題處理、主管臨時交辦事項 【期待你具備的能力與特質】 - 文書處理工具，基礎如: Word、Excel、Power Point - 有良好的文字溝通能力，在這裡很常需要發通知傳遞重要訊息，文案幽默有趣的你會更加分 - 整理歸納達人，甚至可以透過好用 APP 工具做管理，擅長把雜亂的事情處理地井然有序 - 具備解決問題，以及尋求可行的解決方案能力 - 清晰地表達自己的想法和觀點，有效地進行商談和解決問題 【加分項目】 - 人力資源/勞工關係/企業管理等相關科系 - 對提升能力有熱誠，不怕生且能細心觀察到團隊需求 - 有使用線上課程平台管理經驗 - 有服務業經驗

1、拓展多元招募管道：規劃與執行能讓工作職缺曝光的相關專案及管道(例如：校園徵才、就服博覽會等)。 2、新進人員報到相關作業：勞健保投保作業、新進人員個人基本資料建檔等。 3、招聘流程的相關作業：求職者履歷表的篩選與提供、面試流程安排等。 4、持續配合主管機關的就業方案進行申請與維護。(例如：青年就業領航計畫等) ( 個人既有工作經驗比對上述工作內容可不需全部符合，具備部分招聘經驗、專案經驗或有企圖心者歡迎投遞並於自我推薦信中陳述自薦說明 )商業及管理學門

1.管理/登記/保存公司員工異動或資料異動 2.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解員工實際出勤狀況 3.撰製各類表單，及提供人事行政作業流程 4.協助公司各部門招募/建教合作洽談 5.規劃員工外部訓練，提升員工工作所需的知識跟技能 6.回覆跨部門單位對於工作任務上的問題 7.處理員工請假、缺席、獎懲及其他異動資料 8.員工績效考核規劃及制定 9.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 10.製作公司新進人員之證件或在職證明 11.其他主管交待事項 12.針對專案提出解決方案或建議，追蹤進度確保專案順利進行 13.員工福利特休假資料維護/年度行事曆制定發佈 **熟悉鼎新HRM系統佳***普通小型車,普通重機車

1. 擬定人力資源政策與規章制度修訂。 2. HR系統人事資料管理與維護。 3. 員工差勤管理。 4. 每月薪資及獎金核算作業。 5. 建立員工獎懲制度、績效考核，人事異動(晉升/調職/留停/資遣等)。 6. 人力資源相關議題與勞動法令之更進與公告。 7. 辦理員工相關保險、勞保各類給付申請。 8. 年度薪資所得申報作業（含外國人）。 9. 二代健保補充申報作業。 10. 執行人力招募業務。 11. 外國專業人才聘請與申辦作業。 12. 就業計劃專案申請與核銷作業。 13. 辦理員工年度健康檢查。

1.需具飯店或餐飲相關人資管理實際經驗五年以上。 2.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 3.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 4.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 5.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 6.上級主管交辦事宜。 7.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

我們深信最貼心、高品質的用餐體驗來自於每一位員工的真心相待， 我們也以最高規格打造幸福友善的職場，讓幸福走進您心裡。 誠摯邀請具有服務熱忱的您加入屋馬燒肉，一起努力工作用力玩！ 提供眾多獎金項目及加給，結合工作跟專長！ 自主規劃排班時間，工作充滿彈性。 一段班排班方式，做自己時間的主人！ 以員工為出發點的幸福職場，工作充滿愛與關懷、溫馨 自主規劃學習及考核進度，職涯藍圖掌握在自己手中 工作內容： 1.新進人員教育訓練。 2.人力銀行職缺刊登、管理。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用作業。 4.招募管道開發及招募工具等相關專案規劃與執行。 5.產學合作計畫申請、執行與招募甄選。 6.其他主管交辦事項與專案協助。人力資源學類,企業管理學類,會計學類輕型機車,普通重機車

1. 協助評估培訓需求並協調內部培訓計畫的實施和外部培訓的課程搜尋和安排。 2. 協助制定和執行公司學習活動，以滿足學習和發展需求，塑造公司文化。 3. 協助制定培訓預算並處理費用管理。 4. 依營運需求建立和維護營運學習材料，包括手冊、文章、影片和電子學習課程。 5. 提供優質的訓練後勤執行服務，包括訓練課程協調、訓練師安排、訓練工具/材料準備、設施安排…等。 6. 門巿人員入職流程安排及入職培訓。 7. 有效、準確地維護、更新和提供訓練記錄。 8. 主管交辦事項處理。

1. 執行新進同仁教育訓練、訓練簡報更新及維護 2. 教育訓練進度追蹤、升遷及跨部門學習地圖 3. 教材製作計畫與管理，更新教材與訓練藍圖 4. 教育訓練成果追蹤：製作教育訓練週報表、同仁執行進度追蹤回報 5. 管理及維護職員資料夾及職位資料夾，並定期審查 6. 門市教育訓練執行及稽核 7. 數位學習平台管理及維護、教材管理與建置 8. 政府教育訓練計畫相關補助申請 9. 主管交辦事項

1. 招募作業及出缺勤統計管理 2. 協助薪酬計算及所得稅務申報 3. 各類保險作業(勞健保、團保..等) 4. 協助處理庶務性行政工作 5. 各項主管交辦事務

1.評估訓練發展之成效、提升訓練成效。 2.年度訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫。 3.研究、評估並引進新的訓練方法與訓練安排。 4.結算、驗收訓練後之結果，評估是否納入績效考核或升遷

1.員工召募與任用等相關作業。 2.建立績效管理制度。 3.薪酬作業及勞健保作業及二代健保申報。 4.員工差勤與績效管理。 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書。 6.管理公司人員及資料異動。 7.員工關係管理。 8.協助主管製作各類表單提供人事行政作業流程。 9.行政庶務支援。 •熟悉人資6大模塊 •具飯店或連鎖企業人力資源full function（全職能）3年以上經驗者佳。 •具備產學合作、大專院校徵才及建教合作經驗者尤佳。 •具備溝通、協調能力、細心、敏銳、執行力強，可與不同層級的員工和管理人員合作。 •能夠適應不同情況，隨著環境做出調整，具備問題解決的能力。 ※如有相關產業經驗、年資，可積極替自己爭取更高的薪資商業及管理學門

我們深信最貼心、高品質的用餐體驗來自於每一位員工的真心相待， 我們也以最高規格打造幸福友善的職場，讓幸福走進您心裡。 誠摯邀請具有服務熱忱的您加入屋馬燒肉，一起努力工作用力玩！ 提供眾多獎金項目及加給，結合工作跟專長！ 自主規劃排班時間，工作充滿彈性。 一段班排班方式，做自己時間的主人！ 以員工為出發點的幸福職場，工作充滿愛與關懷、溫馨 自主規劃學習及考核進度，職涯藍圖掌握在自己手中 工作內容： 1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.人事行政業務(薪酬/考核/出勤/保險/申請補助/申請職災/稅務/制服管理等)。 3.一般行政工作。 4.處理廠商貨款及費用請款、應付款項等帳務書面資料建置。 5.其他專案執行及主管交辦事項。人力資源學類,企業管理學類,會計學類輕型機車,普通重機車