目前位置:1111人力銀行找工作台南市關廟區,人事/人力資源主管工作列表
    將搜尋範圍從「職務名稱」擴大至職務說明與公司或品牌名稱!
    將搜尋範圍從「公司名稱」擴大至公司簡介與產品或公司福利!

    • 資本額
    • 員工人數
    • 福利制度

    修改

    每頁顯示:
    1 / 1摘要列表

    (共14筆)

    • 人資主管兼行政*要會騎車+開車-1

      台南市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|高中職、專科、大學

      1.招募 : 面試篩選及邀約安排(含大陸職員履歷審核及視訊面試)。 

      2.負責大陸職員來台簽證之作業及安置事宜(本公司會教導)。 

      3.薪酬 : 薪資及獎金計算。  

      4.訓練 : 自我安排新進人員訓練課程規劃,專業課程教育訓練規劃執行。 

      5.員工管理 : 報到流程(含前置作業安排),離職流程,加退保作業,人事資料管理。  

      6.公司各項辦法及人事規章制度設計 / 修訂 / 執行。  

      7.隨時上網更新大陸及台灣人才網之訊息。 

      8.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 。 

      9.熟悉勞資爭議調解、處理員工人資相關問題。  

      10.具優化人事相關流程及人力盤點能力。  

      11.協助總務行政庶務工作。 

      12.辦公室耗材管理。 

      13.其他主管交辦事項。  

      14.長駐金門或至大陸出差,需配合公司作業,大陸地區出差另有出差加給。 

      15.須有獨立人事作業之能力。 

      16.必須有機車駕照(125cc),一定要會騎摩托車,不需自備摩托車,若有汽車駕照更佳。 

      17.此工作為正職人員,不得兼職。 

      18.無法配合以上條件者,請勿應徵!


      要求條件
      • 人力資源學類,其他商業及管理學類 相關科系
      • ● 擁有 輕型機車,普通小型車 駕照
      展開收合
      2019-11-13
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資主管兼行政*要會騎車+開車

      台南市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|高中職、專科、大學

      1.招募 : 面試篩選及邀約安排(含大陸職員履歷審核及視訊面試)。 

      2.負責大陸職員來台簽證之作業及安置事宜(本公司會教導)。 

      3.薪酬 : 薪資及獎金計算。  

      4.訓練 : 自我安排新進人員訓練課程規劃,專業課程教育訓練規劃執行。 

      5.員工管理 : 報到流程(含前置作業安排),離職流程,加退保作業,人事資料管理。  

      6.公司各項辦法及人事規章制度設計 / 修訂 / 執行。  

      7.隨時上網更新大陸及台灣人才網之訊息。 

      8.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 。 

      9.熟悉勞資爭議調解、處理員工人資相關問題。  

      10.具優化人事相關流程及人力盤點能力。  

      11.協助總務行政庶務工作。 

      12.辦公室耗材管理。 

      13.其他主管交辦事項。  

      14.長駐金門或至大陸出差,需配合公司作業,大陸地區出差另有出差加給。 

      15.須有獨立人事作業之能力。 

      16.必須有機車駕照(125cc),一定要會騎摩托車,不需自備摩托車,若有汽車駕照更佳。 

      17.此工作為正職人員,不得兼職。 

      18.無法配合以上條件者,請勿應徵!


      要求條件
      • 人力資源學類,其他商業及管理學類 相關科系
      • ● 擁有 輕型機車,普通小型車 駕照
      展開收合
      2019-11-13
      收藏職缺
      我要應徵
    • 管理課課長

      台南市麻豆區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|8年工作經驗以上|大學、碩士、博士|千大企業

      1.人資相關制度優化 

      2.檢視與分析員工薪酬福利項目,優化薪酬制度、訂定調薪政策、獎酬制度等 

      3.制定公司之人才培育機制並推動、規劃及整合各項短中長期教育訓練發展計劃 

      4.績效考核、晉升、人評會等制度推動與執行 

      5.年度人力招募計劃推動與執行,透過多種管道為公司尋求合適的人才 

      6.維護良好勞動條件與環境,因應勞動檢查與提供勞動相關法令諮詢和解決方案 

      7.SA8000事務推動與內外部稽核相關對應 

      8.勞資會議與福委會相關事務 

      9.總務、廠護管理相關作業 

      10.外勞事務管理

      展開收合
      2019-11-13
      收藏職缺
      我要應徵
    • 營造人事主管

      台南市安平區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|大學|500大服務業

      1.負責招聘、薪福、績效管理、制度建構。 

      2.熟面談溝通、分析管理、制度設計及勞動法令。 

      3.需具建築工程實務與人資管理經驗者。 

      4.主管交辦事項。


      要求條件
      • 建築學類,土木工程及水利學類 相關科系
      • 營建業甲種勞工安全衛生業務主管,工地主任 專業憑證
      • ● 擁有 普通重型機車,普通小型車 駕照
      展開收合
      2019-11-13
      收藏職缺
      我要應徵
    • 台南儲備幹部

      台南市安平區|月薪 26,000~32,000元
      月薪 26,000~32,000元|經驗不拘|學歷不拘

      1.管理員工 

      2.業務承接 

      3.規劃專案

      展開收合
      2019-11-13
      收藏職缺
      我要應徵
    • 台南營運區主任

      台南市中西區|月薪 35,000~40,000元
      月薪 35,000~40,000元|經驗不拘|高中職

      負責控管各區店鋪營運績效及各店店舖人事應徵.管理.教育訓練

      展開收合
      2019-11-13
      收藏職缺
      我要應徵
    • 【總公司】南區訓練部專員(非完全行政職)

      台南市北區|月薪 30,000~40,000元
      月薪 30,000~40,000元|3年工作經驗以上|專科

      1.制定公司訓練發展政策、體系與制度。 

      2.進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。 

      3.控管公司訓練發展之費用,維護員工訓練發展紀錄,定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 

      4.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法,以增進訓練發展之成效。 

      5.規劃與執行接班人制度,為公司重要職位培養接班人。 

      6.排班制、本職務需外派。 

      7.其他主管交辦事項

      展開收合
      2019-11-12
      收藏職缺
      我要應徵
    • 【築間】南區區訓練主管(非完全行政職)

      台南市北區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|專科

      1.制定公司訓練發展政策、體系與制度。 

      2.進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。 

      3.控管公司訓練發展之費用,維護員工訓練發展紀錄,定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 

      4.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法,以增進訓練發展之成效。 

      5.規劃與執行接班人制度,為公司重要職位培養接班人。 

      6.排班制、本職務需外派。 

      7.其他主管交辦事項

      展開收合
      2019-11-12
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資專員

      台南市西港區|月薪 35,000~45,000元
      月薪 35,000~45,000元|3年工作經驗以上|大學

      1.協助擬定人力資源相關計畫。 

      2.協助建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 

      3.協助有效培訓員工,強化企業人才。 

      4.協助建立績效管理與獎酬制度,留下優秀人才。 

      5.其他人資領域相關事項辦理。

      展開收合
      2019-11-10
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資主管

      台南市仁德區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|1年工作經驗以上|大學

      工作內容 

      1.績效考評與薪酬管理制度設計與建立。  

      2.年度教育訓練規劃與執行員工教育訓練、激勵、輔導與管理。  

      3.調解勞資爭議,處理特殊人資相關議題。  

      4.各項人資專案規劃、制定、推展、溝通與執行。  

      5.熟悉勞動相關法令、勞健保及勞退制度及人事酬薪作業實務經驗者尤佳。  

      6.跨部門協調與資源整合等。 

      7.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:出缺勤紀錄與績效評核紀錄、工時規劃、出勤管理等)。  

      8.公司IPO協助處理 

      9.人資各項工作推行管理


      要求條件
      • 企業管理學類,人力資源學類 相關科系
      展開收合
      2019-11-10
      收藏職缺
      我要應徵
    • 2019-11-10
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資行政課級主管

      台南市中西區|月薪 35,000~50,000元
      月薪 35,000~50,000元|經驗不拘|大學

      1.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 

      2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 

      3.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 

      4.規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 

      5.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 

      6.其他行政專案事項。

      展開收合
      2019-11-09
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資經理(3001045)

      台南市永康區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|大學

      職責要求  

      1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。  

      2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。  

      3. 負責集團人力規劃、訓練,單位主管培訓。  

       

      任職資格  

      1.學歷 : 大學以上,  

      2.要有上市櫃公司經驗 , 最好有相關產業的經驗

      展開收合
      2018-01-20
      收藏職缺
      我要應徵
    • KHR-知名彩妝大廠-HR主管

      台南市仁德區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|大學|500大服務業

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      8.年度教育訓練規劃與執行


      要求條件
      • ● 擁有 輕型機車 駕照
      展開收合
      2019-11-12
      收藏職缺
      我要應徵
    第 1 / 1 頁,共 14
    • 精選
      精選職缺
    • 1天
      企業預估回應您的時間為「1個工作天」(2~7天以此類推)
    • 此職務急徵人才
    • 企業實習職缺
    • 研發替代役職缺
    • 接受身障職缺
    • 職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
    • 溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介
    意見反應
    top