登記公司新進人員各項相關資料 處理員工請假、變更及其他異動資料 協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 保存公司員工的人力資源紀錄 辦公室耗材管理及其他主管交待事項人力資源學類,企業管理學類

主要工作內容 1.協助各部門招聘 2.人員的銷售技巧培訓與計畫 3.幫公司建立升遷與薪資制度 4.管理公司人員異動或資料異動、登記公司新進人員各項相關資料 5.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 6.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 7.薪酬計算及所得稅務申報

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 負責將歸檔文件逐案點收，整理裝訂。 4. 按照檔案分類、編號、登記、入檔、加封、保管。 5. 辦理檔案調出、收回、催還、整理及上架等工作。 6.協助完成主管交辦事項。輕型機車,普通小型車,普通重機車

1. 制定公司的年度教育訓練計劃。 2. 課程報名、聯繫、進度追蹤。 3. 編制教育訓練報表單、紀錄課程內容、相關資料維護管理。 4. 培訓成效評估、分析學員反饋及課程優化。 5. 課程費用申請、預算分析及評估 6. 其他主管交辦事項。 (具備日文溝通能力者優先錄取)人力資源學類,綜合教育學類,企業管理學類

1.規劃公司內部相關業務學習課程 2.指導員工進行訓練增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力 3.回答員工對於工作任務上的問題 4.員工學習績效的評估 5.依據客戶需求，進行市場需求分析、訓練課程規劃與執行 6.各項文檔建立、維護及更新 7.行政庶務支援 8.課程安排執行暨專案申請 9.訓練中心接待

1.招募及員工管理，包含員工入離職及員工考勤管理 2.熟悉勞動相關法令之趨勢，制定並執行規章制度 3.CSR(ESG)或RBA相關資料整理與執行 4.教育訓練管理與內外部稽核作業 5.HR專案活動執行 6.部門工作支援與主管交辦事項商業及管理學門,經濟社會及心理學門,環境工程學類

【工作內容說明】 1.依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才。 2.薪資、績效獎金計算作業，薪酬福利制度設計及因應勞動法令變化提出適切建議。 3.負責勞健保、勞退各項申請。 4.各項報表製作分析。 5.人力資源相關文件之更新與管理。 6. 公部門公文書寫回應 7 .其他主管交辦事項。 【需求條件】 1.具備人力資源相關知識及招募經驗。 2.熟悉台灣勞資相關法規。 3.抗壓性高，具備良好之溝通協調及應變能力佳。 4.需有2-3年人資經驗。

1. 規劃、組織、指導及督導各部門行政程序及相關作業及執行。 2. 負責公司行政管理與採購管理部門管理工作。 3. 規劃公司及廠區的安全訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，留下優秀人才。 5. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 7. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

1.協助各項人力訓練發展專案之規劃與執行。 2.協助實體/數位/學習課程之開發與執行。 3.協助人員招募甄選活動。 4.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書。 5.管理與執行公司的績效管理系統。 6.其他主管交辦事項。 ※績效獎金另計。企業管理學類,人力資源學類普通小型車

1、招募、甄選(履歷篩選、面試邀約、面試安排等) 2、面試安排、新進報到確認，並與集團各窗口對接 3、規劃執行人才招募活動(如校園徵才、產學合作等) 4、維護及產出集團人力招募之相關報表 5、協助人事管理及人資行政工作 6、主管交辦事項

工作時間 : 週一至週五9:00-18:00 無需加班,週休見紅休 工作內容 : 熟勞基法 / 出缺勤統計 / 勞健保加退 / 教育訓練 工作要求 : 熟EXCEL應用軟體 / 有耐心 /工作細心

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及行政庶務支援商業及管理學門丙級會計事務技術士,電腦專業能力測驗 - 中文看打輸入丙級(30~59字/分鐘)

◎具辦公室行政總務、申請勞健保相關業務、人事管理相關實務經驗者 ◎為人積極、誠實負責、擅組織 ◎對勞基法相關法令略懂 ◎人事ERP作業系統、熟悉文書處理

1. 策劃年度教育訓練(包含課程規劃、設計、執行、追蹤及學習效益分析與評估等)。 2. 規劃各職等的專業課程培訓。 3. 人才發展資料庫建立與維護。 4. 訓練教材、工作說明書編製、彙整及管理。 5. 政府專案申請及管理(如人提計畫、TTQS等)。 6. 主管交辦事宜。

1.出勤及薪資計算作業 2.人員招募作業 3.新進報到離職作業 4.勞健保、團保加退及理賠申請 5.ISO作業 6.其他文書作業輕型機車,普通重機車

【學年實習專案】助理管理師實習計劃 申請資格：科系不限，外文相關科系優，大四生(每週可請假一日返校修課) 實習期間：2024/7~2025/6 實習時間：常日班(8:00-17:00) 畢業後留任享有留任獎金(履約一年) 工作內容： 1.客服助理管理師： 2.人資助理管理師： 3.生管助理管理師 4.廠務處理管理師 實習期間表現優異者，畢業後將以轉任正職管理師

1.福委會業務窗口，辦理各項行政事務。 2.員工關係促進活動規劃及執行。 3.福委會網站管理及維護。人力資源學類,企業管理學類,其他商業及管理學類

▍理想的生活姿態，你的想像會是什麼？我們忙碌地穿梭在不同場域裡，和身邊的人交織成生活的節奏，看似不變的日子周而復始，卻懷抱著每個人對生活的期盼；期盼驅使我們不甘於平凡，微小變動著生活的每一刻，桌面的風景也隨之更迭。▍ MOTTI致力於智能家居環境推廣，主要產品為電動升降桌及相關配件，希望讓我們的居家生活變得更美好。 試著想像，一種更理想的生活體驗，用最從容的姿態重塑日常，刻劃最理想的生活模式，便是MOTTI的態度 ▍我們誠心邀請你來了解下列職缺，歡迎有興趣有熱忱的夥伴，和我們一起學習成長，一起刻劃理想的生活模式： 【 工作內容 】 工作內容主要可分為四大項： 一.招募徵選 (1)規劃與執行人員招募、甄選與任用等人力需求相關事宜，讓企業具備招募優秀人才的優勢。 (3)維護公司人力資源相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書）。 (4)依公司發展策略、體系等，建立相關制度/流程。 二.人才發展 (1)執行符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 (2)執行公司教育訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 (3)進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 三. 考勤薪酬作業 (1) 日常出勤管理 (2) 完成薪酬計算及所得稅務申報 四.企劃活動及行政 (1)規劃與執行公司福利活動，凝聚員工的向心力。 (2)其他主管交辦事項。

立達徵信社在全台重要縣市都設有分部， 如果你是一個喜歡聽故事的人，而且正在尋找一個充滿故事的地方， 那歡迎加入我們的行列！ ●人事助理主要工作內容有： 1.專案開設與管理 2.會議紀錄追蹤 3.專案進度管制表擬定與維護(含人員、流程與檔案) 4.公司組織架構設計、擬定人力資源策、彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 5.公司人力規劃編制及人員考勤管理。 6.制定人力資源發展計劃及執行。 7.熟悉人事、後勤及員工人性管理。 8.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 9.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 10.完成主管交辦事項 11.公司每個月有部門聚餐福利，吃貨和美食愛好者優先錄取XD 12.請應徵者務必透過人力銀行投擲履歷，不接受現場面試呦 :)

Business Function Group Human Resources has the important role of attracting, retaining, and nurturing talent to ensure that DBS continues to be a competitive employer in Asia. With a well-established team of HR partners, we support and deliver effective people-based solutions and services across businesses. Our goal is to build a high-performance organisation by empowering and engaging our employees. Because we believe that banking is about people. The role is to provide HR advice to Business & Support Units (BUs/SUs) on all HR issues to achieve business goals. It includes planning, developing & implementing HR strategies within & across units on Reward Management, Talent Acquisition & Development and HR Strategy & Management. Key Accountability: • Engage and proactively partner the Business Unit Heads in understanding their business needs and provide strategic advice and initiatives to achieve the business goals • Provide the strategic interface to senior managers / stakeholders through the provision of high quality guidance and support in developing and progressing people management solutions to achieve business objectives • Drive and support the development and delivery of cultural change plans and interventions • Coach, support, mentor and challenge managers in the application of HR policies and practices, provide advice and guidance on complex HR issues in order to minimize Risk and financial exposure • Work in partnership with specialists Human Resources to ensure coordination in project / policy development and the enhancement of information provision and services to employees • Plan, develop & organize communication sessions for staff on all programs while addressing specific business requirements and employee engagement topics. • Work with Group HR on possible regional initiatives to drive change across the BUs/SUs in Taiwan; ensure that all programs & activities roll out are aligned with group policies & local statutory requirements.