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    (共20筆)

    • 管理部主管

      廣東省深圳市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|大學、碩士、博士|千大企業

      1.建立完整人事及總務管理規章與召募任用制度、表單,提升企業招募優秀人才優勢 

      2.熟悉勞動法規,具人事談判、心理輔導經驗,處理冗員與資遣案 

      3.制定人資管理KPI後分析及建議人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      4.系統化培育員工,強化企業的人才資源與知識庫、年度教育訓練規劃與執行 

      5.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,提升企業競爭力 

      6.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      7.需隨時關注員工動態,了解工廠所在地人事相關法令 

      8.有推行ISO制度與實際審廠、驗廠經驗者佳


      要求條件
      • ● 擁有 普通小型車 駕照
      展開收合
      2019-12-12
      收藏職缺
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    • 【駐菲律賓廠】管理部主管

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|大學、碩士、博士|千大企業

      1.建立完整人事及總務管理規章與召募任用制度、表單,提升企業招募優秀人才優勢 

      2.熟悉勞動法規,具人事談判、心理輔導經驗,處理冗員與資遣案 

      3.制定人資管理KPI後分析及建議人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      4.系統化培育員工,強化企業的人才資源與知識庫、年度教育訓練規劃與執行 

      5.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,提升企業競爭力 

      6.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      7.需隨時關注員工動態,了解工廠所在地人事相關法令 

      8.有推行ISO制度與實際審廠、驗廠經驗者佳 

      9. 有財務背景、有上市櫃經驗者加分 

      10. 駐菲律賓,一周上班六天,周日休假 

       

      英語能力佳、具菲律賓工作經驗者優先錄取。


      要求條件
      • ● 擁有 普通小型車 駕照
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      2019-12-12
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    • 管理部主管

      廣東省深圳市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|大學、碩士、博士|千大企業

      1.建立完整人事及總務管理規章與召募任用制度、表單,提升企業招募優秀人才優勢 

      2.熟悉勞動法規,具人事談判、心理輔導經驗,處理冗員與資遣案 

      3.制定人資管理KPI後分析及建議人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      4.系統化培育員工,強化企業的人才資源與知識庫、年度教育訓練規劃與執行 

      5.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,提升企業競爭力 

      6.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      7.需隨時關注員工動態,了解工廠所在地人事相關法令 

      8.有推行ISO制度與實際審廠、驗廠經驗者佳


      要求條件
      • ● 擁有 普通小型車 駕照
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      2019-12-12
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    • 學會運作幹部

      桃園市桃園區|月薪 30,000~60,000元
      月薪 30,000~60,000元|經驗不拘|學歷不拘

      1.有牙科相關學會運作經驗豐富者佳 

      2.上班地點桃園新莊皆可 

      3.熱心服務

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      2019-12-12
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    • 人事暨行政室主任

      新北市淡水區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|專科、大學、碩士

      工作目標: 

      綜理、督導、協調、執行人事、法規、申辦境外教職員生簽證、文書作業、檔案管理,及與公部門聯繫等暨行政相關業務,以促使學校的人事作業及相關之行政工作,能發揮最大的效能與效率。 

      工作職責: 

      1. 負責人事業務之執行,包含同工之任用、敘薪、續聘、解聘、薪資發放、各類所得扣繳、勞保、健保、退休金提存等業務。 

      2. 負責學校法令規章修改與彙集業務之執行。 

      3. 負責勞工相關業務,以確保遵從勞基法之執行。 

      4. 負責申辦境外教職員生來台手續。 

      5. 擔任大陸宗教人士來台研習宗教教義課程的保證人。 

      6. 負責與政府部門聯繫。 

      7. 負責文書作業。 

      8. 負責檔案管理。 

      9. 負責填報政府各項定期報表。 

      10.協助校園安全中心業務。 

      11.協助董事會法人相關業務。 

      12.參與校長幕僚、行政會議及其他相關會議以確保與其他行政單位之協調與合作。  

      13.計劃並訂定秘書業務全學年的度的工作及預算。  

      14.對外發文之處理。  

      15.綜理公文檔案管理業務。 

      16.綜理公文總收發業務。 

      17.全校年度行事曆之彙整。 

      18.各類文件用印、印信保管。 

      19.負責與業務相關法規之研訂與修訂。 

      20.各單位戳章刻製。 

      21.校長及副校長交辦之臨時事項。


      要求條件
      • 企業管理學類,人力資源學類,資訊管理學類 相關科系
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      2019-12-12
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    • 人事/人力資源主管

      彰化縣田中鎮|月薪 30,000~50,000元
      月薪 30,000~50,000元|3年工作經驗以上|專科

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定、了解僱 傭契約法令 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      7.處理薪資、員工福利、勞工輔導、職業安全衛生、教育訓練、勞資爭議及員工關係等事務


      要求條件
      • 企業管理學類,其他商業及管理學類,人力資源學類 相關科系
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      2019-12-12
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    • 駐區主管

      台中市西屯區|月薪 32,000~36,000元
      月薪 32,000~36,000元|2年工作經驗以上|高中職

      謙遜有禮、積極進取、具服務熱忱、良好敬業及服務精神。 

       

      1.具醫院勤務傳送管理經驗或服務工作者優先錄取。 

      2.具人力調派管理、培植部屬能力及成本控制。 

      3.具溝通協調、團隊合作及抗壓能力。 

      4.規劃、執行與追蹤各項工作績效管理目標。 

      5.其他主管交辦事項。 

      6.工作地點-台中榮民總醫院(對醫院有禁忌者勿投)。 

      請勿電洽或重複投遞履歷,合適者公司將主動聯繫,謝謝。

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      2019-12-12
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    • 人資主管

      新北市淡水區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學、碩士

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      8.年度教育訓練規劃與執行


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類,其他商業及管理學類 相關科系
      • 人力資源管理師,人力資源主管,策略性人力資源管理 專業憑證
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      2019-12-12
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    • 人力資源主管

      河南省鄭州市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|大學、碩士、博士

      1. 有人力資源管理工作五年以上經驗,或有大陸人事管理經驗且熟悉勞動相關法令優先。 

       

      2. 具有結合公司發展目標規劃執行人事相關業務能力。  

       

      3. 可綜理公司人力數據,進行科學分析與建議提案。  

       

      4. 執行符合企業文化人才的選聘、訓練、發展與考核。

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      2019-12-12
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    • [新校籌備]人資組長

      台中市南屯區|月薪 36,000~43,000元
      月薪 36,000~43,000元|3年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      如果你,熱愛幼兒/兒童教育,具有理想,想要跟我們一同打造一個在文化.制度.環境上具有吸引志同道合伙伴的百年校園,讓喜歡富有創造力的課程,懂得團隊合作,欣賞藏在孩子腦中各式各樣的奇妙想法的伙伴們,願意在此安身立命,邀請你走進四季藝術,因為這裡就是你可以一展長才的舞台。  

       

       

      一、規劃與執行公司人才招募計畫 

      二、招募徵才活動及聯繫作業 

      三、多元招募管道開發,並對現有管道進行日常維護 

      四、人員甄選流程管理及執行 

      五、協辦招募任用之相關 

      六、依據組織策略執行年度訓練需求評估、訓練規劃及發展。  

      七、訓練成效評估及優化  

      八、訓練專案規畫、執行。 

      九、人資相關專案規劃及執行  

       

       

      在這裡充滿藝術、人文、愛與夢想! 

      我們相信,不管多麼神奇、多麼不可思議的想法都可以被實現,只要找到方法! 

      歡迎具有熱誠的你(妳)加入我們,一起成為孩子生命中的貴人,成為伙伴的貴人,成為自己的貴人,一同打造屬於我們安身立命的園地!

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      2019-12-12
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    • 人力資源主管

      台北市南港區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|1年工作經驗以上|大學、碩士、博士|千大企業

      能洞悉產業趨勢與競爭優勢所需之人才資源, 並適時發展合適之教育訓練課程, 追蹤公司同仁工作情況. 能向主管報告並討論同仁工作情況與人力資源調整建議之能力

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      2019-12-12
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      我要應徵
    • 管理部(財務)主管

      新北市板橋區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學

      【擴大招募中】 

      聯合東方是一個重視人與寵物之間的關係,創造多樣化的生活風格型態,並以永續經營出發的企業。 

       

      我們致力提供全方位嚴選寵物商品及服務,也將進行更多與寵物產業相關的合作與國際市場推廣計劃。關於寵物,我們有一些不一樣的想法,從寵物飼養知識、人寵共好關係、友善寵物環境、到品牌文化傳遞的價值,我們正在尋找,價值觀相符的夥伴加入。 

       

      作為管理部(財務)主管有幾件重要的事情:  

       

      1. 建立健全財務管理制度,對財務部門的日常管理、資金預算、資金運作等進行總體控制。 

      2. 建構各部門預算規劃、成效追蹤及成本分析系統。 

      3. 提供公司各項財務相關分析及報表,並針對異常科目做分析處理。 

      4. 覆核財務報表,並檢討公司各單位營運及預算執行狀況。 

      5. 擬訂公司財務投資規劃,規避投資風險。 

      6. 對公司稅收進行整體籌畫與管理,按時完成稅務申報以及年度審計工作。 

      7. 負責收入、成本、費用的審核及監督,及時核對應收應付款項及往來帳。 

      8. 規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求。 

      9. 協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門。 

      10. 定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展。 

      11. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用。 

      12. 建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力。 

      13. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行。 

      14. 完成總經理及主管交辦工作等相關事宜,跨部門專案執行。 

       

      因此,我們需要您具備對於公司的年度計畫、財務規劃、管理制度、人事相關的豐富管理經驗。 

       

      如果您符合上述條件,非常歡迎您投遞履歷,我們希望有機會可以與您聊一聊。

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      2019-12-12
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      我要應徵
    • 教育訓練資深專員

      台北市內湖區|月薪 35,000~45,000元
      月薪 35,000~45,000元|3年工作經驗以上|大學|500大服務業

      1.規劃與安排教育訓練課程,協助訓練分析、整合與成效評估作業。 

      2.推動公司跨單位之教育訓練與整合各部門之訓練資源,建構完整的訓練體系。 

      3.依據TTQS標準,落實相關訓練事項,申請人提補助作業。 

      4.教材編撰及維護,與內部跨單位幕僚同仁合作,將各單位教材做歸檔。 

      5.配合知識管理系統,將相關知識文件連結訓練,提升訓練之成效。 

      6.除訓練之工作外,視集團海外事業發展,協助並學習相關人資AO工作。

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      2019-12-12
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      我要應徵
    • HR Assistant Manager

      日本|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|8年工作經驗以上|大學|500大服務業

      Due to the growth of our worldwide operations at Lion Travel Group, we are looking for an experienced HR Assistant Manager to strengthen the existing operation team in Tokyo/Japan.  

      You will provide both operational and strategic HR support to the line managers (VP Level) and the employees within your own accounts within the covered region. You will need to be proactive, able to complete a wide variety of tasks and be passionate about adding value to your business partners. You will join our rapidly growing and successful company, in a fast paced role and exciting environment.  

       

      You will report into the HR VP, based in Taipei, our Headquarter.  

      This is a full-time position, based in Tokyo, Japan.  

       

      Main responsibilities, including: 

       

      Business Partnering: 

      1.Maximize people capability and organizational effectiveness through expert consultation and coaching. 

      2.Proactive assessment and identification of people issues and opportunities via solution-oriented data, trend and scenario analysis. 

       

      Talent Management: 

      1.Guide managers through the annual performance cycle and investment in (internal/external) talent. 

      2.Performance: Reviews, feedback, improvement. 

      3.Development: PICP, training. 

      4.Talent needs: Org review, succession planning. 

      5.Talent acquisition: Active participant in talent selection for all supervisory and above roles. 

       

      Learning & Development: 

      1.Identify learning needs and facilitate targeted developmental trainings. 

       

      Employee Relations: 

      1.Manage issue intake, investigation, path to resolution and communication to minimize risk, protect the culture and retain employee trust. 

       

      Change Management: 

      1.Facilitate organizational change in all aspects from planning, communication and execution. Implement global HR initiatives and ensure that local activities are aligned to the global HR strategy. 

       

      HR Operations/Compliance: 

      1.Act as project manager and legal advisor on behalf of your account team consisting of HR Specialist, Payroll Specialist and Recruiter in Taipei.

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      2019-12-12
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      我要應徵
    • 門市營運人資主管

      高雄市前鎮區|月薪 30,000~35,000元
      月薪 30,000~35,000元|3年工作經驗以上|學歷不拘

      1.人資制度、公司政策修訂  

      2.辦理招募任用 (人才招募與任用管理 )  

      3.各單位績效考核規劃與執行 (員工績效管理、晉升管理 )  

      4.薪資、獎金計算作業 (獎酬與福利事項之規劃、執行、分析 )  

      5.員工出勤管理與各項系統資料分析與維護  

      6.教育訓練計畫規劃與執行  

      6.人事成本計算  

      7.人員加退保管理


      要求條件
      • 心理學類,人力資源學類 相關科系
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      2019-12-12
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      我要應徵
    • 外勞仲介業務專員(另有業績獎金)

      高雄市鼓山區|月薪 25,000元 以上
      月薪 25,000元 以上|1年工作經驗以上|學歷不拘

      1.開發客戶  

      2.媒介人力  

      3.外籍勞工及雇主雙方輔導及定期探訪  

      4.異常情況處理  

      5.另有業績獎金 

       

      面試請攜帶2吋照一張(6個月以內),謝謝。


      要求條件
      • ● 擁有 普通小型車 駕照
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      2019-12-12
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      我要應徵
    • [外派越南]織造染整事業體_人力資源儲備幹部

      越南|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|2年工作經驗以上|大學、碩士

      期待Full Function的培養  

      1、工廠訓練發展業務規劃及執行。  

      2、組織文化活動規劃與執行。  

      3、人資專案規劃及推動。  

      4、招募甄選業務規劃及執行。  

      5、人資系統資料維護。  

      6、集團海外產區輪調或支援。

      展開收合
      2019-12-12
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      我要應徵
    • [外派越南]織造染整事業體_人力資源主管

      越南|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學、碩士

      1. 配合總部擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。  

      2. 參與公司人事安排,組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、企業文化等人力資源管理作業規定和流程並負責項目執行。  

      3. 針對工廠現狀,提出部門、崗位設置與人員配備的優化方案,籌畫並實施人才發展。  

      4. 建立符合企業文化的人才發展架構,以進行人員培訓,強化在地人力資本。  

      5. 負責工廠護士管理與HRP驗廠相關事項。

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      2019-12-12
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    • 人資主管

      菲律賓|月薪 90,000元 以上
      月薪 90,000元 以上|經驗不拘|大學、碩士、博士

      此職位須根據組織發展需求,帶領團隊推進HR全職能工作 

       

      *此職位需具備以下特質或能力: 

      1.熟悉word、excel、PPT等Office作業軟件 

      2.具有撰寫HR制度的基本能力 

      3.具有HR Full Function歷練 

      4.具有成熟的人格特質與全面性的溝通技巧 

      5.具有高抗壓力 

      6.品格清高 

      7.配合度佳 

       

      *此職位具備以下條件者為佳: 

      1.管理學系加分 

      2.具有跨國企業經驗優先錄用 

      3.具有擔任內部講師經驗者加分 

      4.具有上市公司經驗者加分 

      5.具有人資與行政經驗者加分

      展開收合
      2019-12-12
      收藏職缺
      我要應徵
    • 資深人資專員/課階主管

      台北市信義區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|大學|500大服務業

      1.規劃與執行公司人力資源政策、招募、甄選、任用及相關制度。  

      2.招募、甄選、任用、離職等人事行政作業管理及督導。  

      3.人力資源評估/招募任用及面試評核作業,組織人力狀況分析,提出改善方案及執行。  

      4.分析與開發有效人才招募管道,解決人力需求問題。  

      5.協助薪資計算和考勤作業  

      6.人資專案執行。  

      7.主管交辦事項。

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      2019-12-12
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