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    (共58筆)

    • 人力資源管理顧問師兼講師(大陸)

      浙江省寧波市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      在浙江寧波校本部所屬大陸公司聘僱擔任講師,講授人力資源相關課程,到企業內部輔導人力資源體系、制度之訂定及執行,擔任顧問師職務。 

       

      *本公司擴大經營規模 , 誠徵數名顧問師. 歡迎您加入*

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      2019-10-16
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    • 人資主管(徐州)-代海外子公司招募

      江蘇省徐州市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學|千大企業高薪100

      1.負責廠區考勤、薪酬、保險、績效考核等事務 

      2.薪資資訊收集、調查、分析與評估 

      3.規劃各項人事管理制度及辦法 

      4.人事各類報表製作統計分析 

      5.協助處理廠區勞動爭議 

      6.配合總部人力資源政策相關事務及專案之推動 

      7.負責廠區招募


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類 相關科系
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      2019-10-19
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    • 生產管理部主管(40K-50K)

      廣東省惠州市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1.分析業界最新資訊,留意日後產業市場變化 

      2.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 

      3.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 

      4.塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 

      5.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 

      6.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 

      7.行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 

      9.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      10.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      11.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      12.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      13.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      14.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      15.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      16.年度教育訓練規劃與執行 

      17.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 

      18.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作,指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 

      19.塑造企業形象及環境,使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力,增加員對企業信任感、榮譽感 

      21.制定人力資源發展計劃及執行 

      22.熟總務、人事、後勤及員工人性管理,並兼管財務,採購,倉庫部門 

      23.總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務工作

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      2019-10-19
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    • 管理部主管

      廣東省深圳市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|3年工作經驗以上|專科|千大企業

      1.建立完整人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定 

      2.規劃人事相關所需表單及建置行政流程供各部門使用 

      3.熟勞動法規,具人事談判、心理輔導經驗,處理冗員與資遣案 

      4.制定人資管理KPI後分析及建議人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      5.系統化培育員工,強化企業的人才資源與知識庫,年度教育訓練規劃與執行 

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,提升企業競爭力 

      7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      8. 需隨時關注員工動態,了解各工廠所在地人事相關法令 

      9.有實際審廠,驗廠經驗者佳

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      2019-10-19
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    • 人力資源主管

      河南省鄭州市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|大學、碩士、博士

      1. 有人力資源管理工作五年以上經驗,或有大陸人事管理經驗且熟悉勞動相關法令優先。 

       

      2. 具有結合公司發展目標規劃執行人事相關業務能力。  

       

      3. 可綜理公司人力數據,進行科學分析與建議提案。  

       

      4. 執行符合企業文化人才的選聘、訓練、發展與考核。

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      2019-10-18
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    • 資深人資企劃

      上海市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|10年工作經驗以上|大學|500大服務業

      1. 根据集团策略发展,制定大陸地區年度招聘规划和人员编制预算;开拓、建立和维护合适、有效的招聘渠道。 

      2. 根据集团策略目标及组织情况,制定培训体系,搭建培训课程;健全优化集团培训管理流程,确保各类培训工作及时高效开展。 

      3. 负责人事SOP流程标准、规章制度的编制及实施。 

      4. 负责大陸地區绩效管理体系的优化与维护。 

      5. 负责协调内外关系,与员工进行积极、正面的沟通;帮助各部门建立良好的员工关系。 

      6. 向總經理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于人均效益的分析和建议,提高公司的综合管理水平。 

      7. 负责人力资源部团队的日常管理及考核、工作安排和技能指导,发现和培养优秀人才。

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      2019-10-18
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    • 人資系統開發專案主管 (深圳)

      廣東省深圳市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學

      人力資源系統與報表開發,包含招募、任用、差勤、薪資、考核、教育訓練、組織。 

      1. Workflow Application 開發: 應用.Net 技術,MVC架構,開發表單與流程系統。 

      2. 報表開發: 應用SQL資料庫, Oracle 資料庫,透過ETL技術,產生Analyzer 報表 

      3. APP 開發。


      要求條件
      • 資訊工程學類,商業及管理學門 相關科系
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      2019-10-18
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    • 人資行政主管(南京)

      江蘇省南京市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|10年工作經驗以上|大學|千大企業

      1.負責大陸廠區人力資源、總務行政等事務。 

      2.勞務供應商談判與管理。 

      3.規劃各項人事管理制度及辦法。 

      4.人力資源各類報表統計分析。 

      5.精算人力成本並提供用人單位作為管理決策依據 

      6.處理廠區勞動爭議相關事件。 

      7.配合總部人力資源政策相關事務及專案之推動。

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      2019-10-18
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    • 行政經理(昆山)

      江蘇省崑山市|月薪 40,000~60,000元
      月薪 40,000~60,000元|5年工作經驗以上|高中職、專科、大學、碩士、博士

      需有管理經驗  

      需進修過人事管理課程  

      需有5年以上機械廠管理經驗  

      能看到機械製圖圖面 

       

      本公司在昆山經營台灣進口機械販售維修 

      本身自有專用機台生產,在大陸經營多年,應徵:行政管理、品牌建立及推廣的註點經理  

      主動應徵者,請附上營運計畫,及薪資條件,有符合公司政策會主動電話聯絡。


      要求條件
      • 商業及管理學門,電機工程學類,電子工程學類 相關科系
      • ● 擁有 普通小型車 駕照
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      2019-10-18
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      我要應徵
    • 江蘇一廠-台幹

      江蘇省泰州市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|專科、大學、碩士

      為拓展國內市場,德揚環境生物科技有限公司招聘 〝江蘇一廠-台幹〝  

       

      條件需求如下:  

       

       

       

      1.有食品、衛生、防疫、殺菌、消毒...等之經營、行銷相關經驗。 

      2.需於桃園總公司受訓,請自行評估交通狀況。 

       

      ● 投遞履歷前,請詳閱我司網頁,資格符合者,再行投遞。  

       

       

       

      工作內容: 

      1.執行跨部門專案計劃。  

      2.公司文件管理。  

      3.管理公司各種認証審查事項。 

      4 二岸三地工廠事務管理及執行。 

      5.需會水電。


      要求條件
      • 食品科學類,環境工程學類,化學工程學類 相關科系
      • ● 擁有 普通小型車 駕照
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      2019-10-17
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    • 人事/人力資源主管(廣東惠州)

      廣東省惠州市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|專科

      1.薪資管理、招募管理、教育訓練、績效管理,解雇管理等相關規劃與執行。 

      2.建立與優化行政作業流程。 

      3.需具備優質的跨部門溝通能力。 

      4.部門相關事項。 

      5.熟悉勞資管理法規及人事相關法令。 

      6.調解勞資爭議,處理員工資遣解雇等特殊資源相關議題。

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      2019-10-17
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    • 人力資源部 經理

      浙江省杭州市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|大學

      學歷要求:人力資源管理學系或商學相關系所畢業(大學以上學歷) 

      工作經驗要求:於製造業或電子化學品行業負責人力資源管理10年以上工作經驗 

      工作範圍:負責規劃集團人力資源計劃並負責集團各子公司人力資源管理相關工作的稽核與輔導。


      要求條件
      • 企業管理學類,其他商業及管理學類,人力資源學類 相關科系
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      2019-10-17
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    • 駐大陸(廈門)人力資源副職主管

      福建省廈門市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學|百大企業

      1.為輔佐大陸的人資相關業務,最好至少有大陸的企業人力資源管理師2級證照。 

      2.協助大陸人資主管擬定大陸的人力資源政策,訂定選、育、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      3.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 

      4.建立大陸企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 

      5.建立大陸的績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 

      6.調解大陸的勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      7.瞭解大陸的勞動法律法規。


      要求條件
      • 大陸人力資源管理師證照(二級) 專業憑證
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      2019-10-16
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    • 人資處級主管(派駐江陰)

      江蘇省無錫市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|8年工作經驗以上|大學|千大企業

      1.擬定與規劃人力資源政策 

      2.改善組織運作效能 

      3.提升外派人員管理及人才效能 

      4.執行跨部門專案 

      5.統籌人資總務業務 

      6.主管交辦事項


      要求條件
      • 企業管理學類,人力資源學類 相關科系
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      2019-10-16
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      我要應徵
    • P-P 薪酬管理主任/資深專員(上海)

      上海市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學|千大企業

      1.大陸區薪酬管理作業規劃與執行 

      2.年度獎酬作業執行 

      3.市場薪酬水平調查分析 

      4.依循法令擬訂公司薪酬政策 

      5.崗位評價與薪酬管理 

       

       

      *有其他人資模塊經驗者與大陸經驗者尤佳

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      2019-10-16
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    • P-P 招募培訓專員(上海)

      上海市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學|千大企業

      1. 大陸區培訓需求分析與規劃 

      2. 年度培訓執行與追蹤 

      3. 各廠區培訓執行管控 

      4. 人才培育/組織發展專案執行 

      5. 招募任用作業執行

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      2019-10-16
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    • 財會行政經理

      江蘇省蘇州市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|3年工作經驗以上|大學

      一.財務方面 

      綜理並規劃公司行政, 財務,會計 等相關事務 

       

      1.規劃及檢討公司會計作業流程,並覆核各項會計作業,以符合財會及稅務之規定。  

      2.定期核閱財務報表,並針對異常項目進行分析檢討。  

      3.檢討每月各營運單位之營運結果、預算執行績效報告。  

      4.提供並分析其他管理決策所需之管理會計資訊。 

      5.財務收支管理:監督零用金/銀行往來/應收帳款/應付帳款/資金預算,安全控管 

      6.預算控制、成本核計與帳務處理制度之規劃與執行。 

      7.審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 

      8.處理廠商貨款或費用等應付款項帳務。 

      9.處理應收帳款及帳務核對 

       

      二、行政業務 

      1.人員招募/晉用/報到/新人訓 

      2.社保、雇主責任險、旅平險加退保 

      3.出勤管理:出勤紀綠、出差、請假、加班 

      4.薪資管理 

      5.庶務管理:辦公室及宿舍事務管理/餐廳伙食管理..等 

      6.廠務管理:車間生產安全、消防安全、環保等執行與管理及設備維修處理 

      7.主管交待事項 

      8.製程改善(懂IE工程),控管陶瓷生產製造排程、調度廠務人員、設備、生產物料、操作方法、工廠設施、倉儲、出貨運輸等流程之規劃與協調

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      2019-10-16
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    • 大陸地區招募(中央廚房廠長)

      上海市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|學歷不拘

      【職務條件】 

      (1)食品科學等相關專業大學(含)以上,具中國上海工作經驗者佳。 

      (2)曾任食品加工廠品保經理職務三年(含)以上或食品加工廠廠長一年以上工作經歷。 

      (3)具備成本管理意識及經驗。 

      (4)具備編列品質管制體系(《品質手冊》),組織進行內審和管理評審,保障體系的正常運行和審核的一次性通過的能力。 

      (5)具備制定與品質相關的培訓計畫並組織開展培訓,提升全員的品質管制水準和品質意識,培養各級品質管制人才,提高工作品質和工作效率的能力。 

      (6)具備組織、監督和指導進料檢驗、制程檢驗、成品出廠檢驗、退貨處理、污水檢驗、計量器具管理等工作的開展,確保檢驗及時準確,出廠產品品質合格,指導改善可行方案,保證產品品質穩定,控制措施得當的能力。 

      (7)具備協助公司進行定期(年度)或不定期(存在問題時、開發)供應商評估和評審的能力。 

      (8)具備負責推行和完善新的品質管制體系(如HACCP、TQC、QCC等),組織開展品質改善活動,提升產品的品質能力。 

      (9)具備與相關外部政府機構之間的溝通聯繫,事項辦理,保障QS監審、複審的順利通過,監督檢查無重大不符合問題的能力。 

      (10)具備與其他部門良好的溝通能力。 

      (11)具備強烈的專業工作熱忱,人際溝通技巧。 

      (12)具備團隊合作精神,能影響團隊的正面積極能力。 

       

      【個人特質】 

      (1)熱情,積極,正面 

      (2)計畫,組織 

      (3)自信,謙和 

      (4)責任,擔當 

      (5)自我激勵 

       

      【薪資及福利】 

      薪資:薪資面議。 

      福利: 

      (1)工作滿一年後享有14天年假。 

      (2)在合約年度每年可享有2張。(經濟艙)返回臺灣機票.(依照公司外派主管返鄉機票政策實施) 

      (3)每年公司依照個人工作表現核發年終獎金。 

      (4)公司提供住房或住房津貼(依照外派主管住房政策實施) 。 

      (5)依個人工作表現, 公司提供主管培訓及升遷管道暢通。

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      2019-10-16
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    • 大陸地區招募(上海區人資部經理)

      上海市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|專科

      【工作內容】 

      1.規劃並執行員工召募、訓練、薪酬、考核及福利等制度 

      2.推動員工關係管理 

      3.可獨立進行人力資源專案 

      4.具邏輯分析、規劃整合、溝通協調、問題分析解決等能力 

       

      【職務條件】 

      1.具連鎖餐廳或飯店人資經理5年以上經驗 

      2.具人力資源管理及規劃經驗(約8年工作經驗含5年以上主管經驗) 

      3.熟人力資源相關作業流程及勞動法令 

      4. 特質: 

      -熱情,積極,正面 

      -計畫,組織 

      -自信,謙和 

      -責任,擔當 

      -自我激勵 

       

      【薪資及福利】 

      1.薪資面議 

      2.年假14天 

      3.每月提供房租津貼NT$23,100 

      4.台灣上海來回機票一年兩次

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      2019-10-16
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    • 人力資源管理顧問師兼講師(大陸)

      浙江省寧波市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      在浙江寧波校本部所屬大陸公司聘僱擔任講師,講授人力資源相關課程,到企業內部輔導人力資源體系、制度之訂定及執行,擔任顧問師職務。 

       

      *本公司擴大經營規模 , 誠徵數名顧問師. 歡迎您加入*

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      2019-10-16
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    • 管理部主管

      廣東省東莞市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|專科

      1.規劃及審核公司各項管理制度, 

      以符合經營管理之需求 

      1.1懂中國勞動/消防/環保等法規 

      1.2有法律系背景者優先 

      2.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 

      3.塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 

      4.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      5.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      7.監督總務人員辦理機構內之設備維護、辦公環境美化、營繕工程規劃、水電維修、公務車輛管理、電信郵務、交通、文具伙食供應、工業安全衛生、櫃台服務等業務


      要求條件
      • 數學統計學門,運輸服務學門,工業技藝及機械學門 相關科系
      展開收合
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