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    • P-P 薪酬管理主任/資深專員(上海)

      上海市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學|千大企業

      1.大陸區薪酬管理作業規劃與執行 

      2.年度獎酬作業執行 

      3.市場薪酬水平調查分析 

      4.依循法令擬訂公司薪酬政策 

      5.崗位評價與薪酬管理 

       

       

      *有其他人資模塊經驗者與大陸經驗者尤佳

      展開收合
      2019-10-21
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    • P-P 招募培訓專員(上海)

      上海市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學|千大企業

      1. 大陸區培訓需求分析與規劃 

      2. 年度培訓執行與追蹤 

      3. 各廠區培訓執行管控 

      4. 人才培育/組織發展專案執行 

      5. 招募任用作業執行

      展開收合
      2019-10-21
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    • 薪酬績效專家(上海)

      上海市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|6年工作經驗以上|大學

      1.負責集團績效體系的完善和優化,通過推行行之有效的績效管理模式,逐漸形成以績效為導向的員工考核、激勵體系。  

      2.規劃並執行晉升績效、獎金薪酬制度並使其不斷完備完善。  

      3.根據市場薪資行情收集調查資訊,評估整理成資料資料進行分析,研擬與企業發展策略相連結的整體獎酬措施。  

      4.運用統計及分析資訊,擬定薪酬及績效相關辦法,以維持公司績效考核制度的合理運行以及在人才市場的競爭力。


      要求條件
      • 人力資源學類,一般商業學類,數理統計學類 相關科系
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      2019-10-20
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    • 資深人資企劃

      上海市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|10年工作經驗以上|大學|500大服務業

      1. 根据集团策略发展,制定大陸地區年度招聘规划和人员编制预算;开拓、建立和维护合适、有效的招聘渠道。 

      2. 根据集团策略目标及组织情况,制定培训体系,搭建培训课程;健全优化集团培训管理流程,确保各类培训工作及时高效开展。 

      3. 负责人事SOP流程标准、规章制度的编制及实施。 

      4. 负责大陸地區绩效管理体系的优化与维护。 

      5. 负责协调内外关系,与员工进行积极、正面的沟通;帮助各部门建立良好的员工关系。 

      6. 向總經理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于人均效益的分析和建议,提高公司的综合管理水平。 

      7. 负责人力资源部团队的日常管理及考核、工作安排和技能指导,发现和培养优秀人才。

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      2019-10-18
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