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專營製造業、農工、營造、機構、家事類申請及引進 除保障底薪之外,獎金另計 有外籍仲介業務經驗者佳/ 歡迎轉介優秀人才 ✔️ 具人力仲介業務經驗 👉選擇,比努力還重要👈 ⭐歡迎想挑戰高薪的夥伴加入我們團隊⭐ 洽盧先生 0928584915 line id:0928584915輕型機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

外勞作業流程掌控 部門作業協調 客戶管理會議溝通安排 客戶聯繫服務 具備組織溝通管理能力 專案計畫員工協調考核輕型機車,普通小型車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

~~歡迎有同行經驗人才加入頂尖大家庭~~ 1.搜羅、篩選及邀約相關行業合適人才並進行媒合 2.招募相關人才並協助面試安排 3.主動接觸合適的人選,建立人才資料庫 4.配合公司發展執行相關招募策略與計畫 5.其他上級主管交辦事項 6.對招募工作有熱忱,喜歡與人互動 *人力仲介關行業經驗者尤佳 *擁有良好溝通協調能力普通小型車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

1.為國內外的企業客戶搜尋及篩選人才 2.與人選面談並推薦給客戶 3.開發國內外有中高階人才需求的客戶 4.維繫客戶及人才關係 5.經營個人品牌

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

💡【選擇愛客獵 Why us?】 1. 逾900萬筆人才資料庫 2. Mentor制度完善培訓讓你快速上手 3. 優於業界的高績效獎金制度 4. 開放公司文化,有效快速溝通 5. 合作導向的工作模式,活潑工作氛圍 💼【工作內容 Job Description】 1.為國內外的企業客戶搜尋及篩選人才 2.與人選面談並推薦給客戶 3.開發國內外有中高階人才需求的客戶 4.維繫客戶及人才關係 5.經營個人品牌 - Facilitate and attend client meetings - Conduct necessary research to establish ideal solutions for client‘s business - Offer strategic and practical solutions to client problems - Present findings to client in concise and clear manner Identify opportunities for improved processes 🎯【任職條件 Key Requirement】 1.熟練網路搜尋功能 2.良好溝通能力,能主動反應問題 3.英文能力中上加分 4.具網路社群管理能力佳 5.此為專案業務性質,對人才招募和獵才領域有濃厚興趣

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.人才管道來源開發(開發各類招募管道與管理) 2.招募中高階職缺 (包括: 篩選履歷/面談/面試安排與執行/議薪/報到) 3.開發具潛力的新客戶 4.建立與客戶之前的密切關係,達成業績目標 5.人才維繫及關懷 6.團隊培訓

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

職責要求 1.針對廠區人資、行政、總務庶務、採購等提出改善建議並規劃執行 2.依據公司行政管理制度,執行日常行政事務 3.支援及協助廠區各部門之庶務性工作 任職資格 1.能長期派駐海外,人事行政管理3年以上經驗 2.具人資、財會背景 3.瞭解組織運作,善與人互動、具溝通協調能力 4.主動積極,個人時間管理佳

應徵人數|1-5 人

2024/03/19

職責要求 1.年度激勵薪酬政策設計(含相關SOP撰寫) 2.年度(年終/分紅)獎金預分配、溝通與制度優化 3.年度晉升與調薪計畫提案與執行審核 4.運用年度薪資調查,訂出薪資策略或提供核薪參考 5.新進員工之薪資審核/建議 6.年度人力預算編制審核 7.進行人員年薪結構調整建議及留才獎酬執行(如:員工持股信託) 8.薪酬委員會召開及資料準備 9.人資管理部(出勤/工時/獎酬)之部門管理 任職資格 1.具備人力資源相關知識 2.績效與薪酬管理 3.勞工保險相關法規 4.擅長工具:Excel、Outlook、PowerPoint、Word 5.相關經歷:電子或製造業 薪酬主管經驗5年以上經驗。 6.專業知識:熟悉各項勞動法令及薪酬相關所得稅法規。 7.專業技術:擅長office軟體應用,具SAP HR系統使用經驗者尤佳。 8.態度職能:主動積極、擅溝通、正向思考、認真負責

應徵人數|1-5 人

2024/03/15

職責要求 1. 依照集團營運發展策略與需求,提供人力資源相應前瞻性規畫策略並能落實任務執行,包含組織規劃與轉型、人才發展及整合溝通等 2. 熟悉上市櫃公司人力資源相關業務運作 3. 具備ESG/CSR推動經驗 4. 具備跨國企業/子公司團隊合作經驗 5. 勞資關係維繫、薪酬委員會相關經驗與機制之建立 任職資格 1. 熟悉勞基法、就業服務法等人資相關法令 2. 具備招募徵選、教育訓練、薪資管理、績效管理、員工關係等實務經驗 3. 具備問題解決、提案改善能力 4. 具備人資專案或流程優化推動經驗 5. 人力資源相關科系畢業,相關工作經驗12年以上,具有5年管理經驗

應徵人數|1-5 人

2024/03/12

職責要求 1.因應人才招募需求,擬定各項招募策略、建立雇主品牌、經營並拓展各種招募管道。 2.擬定及執行各項 HR 策略或專案,並與公司目標高度連結。 3.協助各部門人才訓練與發展,進行員工關懷,解決各種人的議題。 4.執行各種 HR funtion 日常例行性事務,定期回顧與優化。 5.須參與各項活動等行政規劃與執行。 任職資格 1.具備良好溝通協調能力,能洞察公司需求與現況,主動發現問題進而採取行動。 2.對數字敏銳度高,能運用數據分析管理工作並進行優化。 3.擅用各項工作管理工具。 4.有社群招募經營經驗者(ex: Linkedin)

應徵人數|1-5 人

2024/02/19

1、熱衷RPG遊戲 2、針對手機遊戲產品提出營運活動規劃 3、能夠對於遊戲性及遊戲系統提出具體可執行之建議 4、活動管控與成效分析、上市計劃執行等各項事務 5、遊戲測試與內容在地化執行。 【期望特質及條件】 1、曾有二次元或RPG發行經驗為佳 2、對遊戲充滿熱忱,並有玩遊戲習慣 聯繫方式: TEL:0968-286-502 LINE ID:ppoo5819

應徵人數|1-5 人

2024/02/14

職責要求 1.負責越南新廠幹部招聘流程,包括發佈職位、篩選簡歷、安排面試和處理錄用手續。 2.管理員工關係,包括處理員工諮詢、解決勞動糾紛和維護工作環境。 3.實施和監督公司的總部人力資源政策、程序和實踐。 4.管理薪酬和福利計劃,當地社會、醫療等保險投保,確保符合越南法律規定和越南市場標準。 5.維護員工資料和人才庫,遵守越南的勞動法規和公司政策。 6.統籌越南廠行政總務作業,管理同仁餐宿及公務車輛。 8.辦理外籍工作相關簽證與個人所得稅申報。 7.與當地政府機關對接,包含工業區等行政業務。 8.其他主管交辦業務,中越語言翻譯及現場溝通。 任職資格 1.越文及中文精通

應徵人數|1-5 人

2024/01/29

1. 依據企業營運策略,規劃選、任、育、留全方位人力資源政策。 2. 建立招募與任用制度,提供專業諮詢,輔助經營者有效管理及領導。 3. 建立人才發展體制及教育訓練系統,強化企業人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度,獎勵優秀人才,維持企業競爭力。 5. 維持良好員工關係,協調勞資糾紛及員工福利相關事項規劃。 6. 建構人力資源資訊系統,定期分析人資發展管理報表,以作為人力發展的依據。

應徵人數|1-5 人

2024/01/25

職責要求 1.人才招募與篩選 2.招募平台管理,招募職缺內容撰寫與更新 3.多元招募管道開發與維護 4.各項人事行政作業:員工到/離職程序,基礎教育訓練,文件檔案管理 5.人事之任免、考勤、考績、獎懲、產假、遷調、退休等事項之辦理。 6.職員工作安全.福利.保險.退休等辦法之擬訂、實施及改進建議之提出。 任職資格 1.大學以上,具人資主管5年以上經驗 2.需有連鎖產業經驗,熟悉教育訓練 3.擅溝通

應徵人數|1-5 人

2023/12/29

職責要求 1.人才培育、人才招募、員工訓練、員工關係、職務評價、勞資爭議、HR行銷(招募活動)、績效考核 2.公司職務說明書維護修訂 3. HR部門對外招募活動宣傳與舉辦 4.外籍移工申請/簽核及外籍專業人士招募/任用 5.參與勞資相關事務處理 任職資格 1.大學以上,英文流利 2.具人力資源員工培訓相關工作3年以上經驗 3.具人才發展/接班人計劃經驗者佳 3.精通Excel (函數、公式、圖表、排序、樞紐分析等),具TQC-OA-Excel證照尤佳。MOS:Microsoft Office Excel

應徵人數|1-5 人

2023/12/05

職責要求 1. 根據集團人力資源發展策略,制定組織人力資源規劃。 2. 制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度。 3. 負責人力資源規劃、招募任用、薪酬、績效考核、人才發展、員工關係及組織發展等管理工作。 4. 海外子廠人力資源制度建立、維護與管控。 任職資格 1) 具人力資源相關工作經驗12年以上,其中人資主管 5年以上經驗。 2) 具建置或運作職能架構的訓練體系、績效管理經驗。 3) 熟悉人才訓練發展體系建立、組織人才管理流程、人才能力盤點、人才發展等專業技能。 4) 具未來成長潛力且有企圖心者。 5) 電子製造業經歷,具PCB產業經驗尤佳。 6) 英文精通

應徵人數|1-5 人

2023/12/04

職責要求 1. 年度教育訓練課程規劃 / 預算編列及執行: 包含企業內部訓練需求調查、訓練預算編列、內部講師制度推行、外部講師調查、規劃線上課程及推廣及新進人員培訓等。 2. 部門組織 KPI 設定、部門管理及人員培訓。 3. 訓練系統維護。 4. 協助申請人資類相關獎項,如:CSR 文件撰寫、申請亞洲最佳企業僱主獎及天下企業公民獎等。 5. 特質與能力––創新力 / 溝通力 / 行銷力 /組織力 /管理力。 任職資格 1.有8年以上電子業學習發展工作經驗 2.有活動企劃或行銷經驗者優先考慮

應徵人數|1-5 人

2023/10/25

職責要求 1. 熟稔薪資管理及執行 2. 獎酬相關專案規畫及執行 3. 假勤管理 4. 熟稔WTW市調薪酬資料運用及分析 5. 雲端人資系統導入專案執行經驗 6. 人資管理規章修訂 7. 其他主管交辦事項 任職資格 1. 15年以上人資薪酬相關經驗 2. 熟稔Excel/Word/PowerPoint 3. 具HR full function相關經驗尤佳 4. 細心負責、穩定性佳、抗壓性高並具團隊合作精神

應徵人數|1-5 人

2023/09/27

職責要求 - Conducting annual training and development needs assessment. - Liaising with management team and interviewing employees at all levels to identify and assess training and development needs - Administering recruitment cost, L&D spending against the budget. - Obtaining and developing effective L&D materials. - Planning, organizing and ordering supplies for employee recruitment, L&D events. - Conducting follow-up studies of all completed training to evaluate and measure results. - Structuring job grade system and developing relevant docs / procedures (including JD, compensation, promotion and succession plans etc). - Conducting job evaluation surveys / implementing, advising on and monitoring appraisal schemes. - Handling of the staff complaint cases, speak out cases of indirect / office staff (for direct staff will jointly work with BU). - Working effectively as a team member with other members of management and the HR staff. - Performing additional duties as assigned by line managers. 任職資格 - Ability to design and implement effective training and developments. - Experienced in building up the JOB GRADE system; connecting with individual L&D plans. - Excellent organizational and timeline management skills and attention to detail. - Strong communication skills with a problem-solving attitude. - Familiar with the usage of Office / Google drive environment . - Strong presentation / teaching and coaching skills. - Adept with a variety of multimedia training platforms and methods.

應徵人數|1-5 人

2023/09/26

- Play an active role as a business partner with GM and internal consultant advising company management in human resources policies and program matters, making or recommending appropriate decisions as consistent with company policy, business direction and relevant employment laws. - Develop local HR objectives to align with overall HR strategy and specific business needs of Taiwan region, support GM to keep all managers accountable with shared commitments. - Review HR policies and practices to ensure alignment with local laws and practices. - Fully support GM in Org. Review and talent development and Succession Planning programs to ensure the effective organization and fulfill 3~5y company development. - Collaborate with the Corporate HR team to promote a culture, EVP and drive local HR strategic objectives aligned with corporate HR guidelines. - Collaborate with Corporate HR team to develop effective compensation and benefit schemes for all functional associates and execute compensation and benefits policies and procedures. - Manage the payroll/merit process, incentive program, total rewards, insurance, benefit, retirement programs. - Administer the training development programs for all associates and coordinate all overseas training programs implementation. - Manage the employee/labor relations activities including implement measures to increase engagement, EAP, labor law issues, contract renewals, termination severance to ensure compliance. - Establish recruitment process and support hiring managers to screen resume, select appropriate candidates, conduct assessment, and check reference. - Develop recruitment channels, post job advertisements internally and externally site, and collaborate with recruiting agencies to ensure effective hiring. - Manage new associates’ orientation/on-boarding process, coordinate the induction training, and enable the new hires to integrate to culture. - Conduct the workforce planning & analytics to identify the critical workforce requirements and development plan. - Responsible for initially drafting annual HR budget (Human Capital/Admin Operation Expense) consolidation. - Assist in the daily office administration management and deliver HR administrative services.

應徵人數|1-5 人

2023/08/30