【Job Purpose & Responsibilities】 1. Partner closely with BU management team on all people and organizational related issues 2. Provide guidance on people practices such as reward design, workforce management and succession planning 3. Assist with projects on employee retention, engagement and development to build high performance team 4. Work with various parties within group and acquired management team to deliver post-M&A integration activities (PMI) 5. Exercise sound judgment and expertise within broadly defined policies and practices 【Qualifications】 1. Bachelor degree in human resources, business management or psychology 2. At least 3 years of experience in Human Resources with focus on TA or L&D 3. Strong understanding of the business functions, priorities and dynamic competitiveness 4. Good communication/interpersonal skills to work with various stakeholders 5. Full professional proficiency in English (TOEIC 800+)心理學類,企業管理學類,人力資源學類

1. 負責台灣與海外人才招募，為各事業單位找到所需的各領域專業人才 2. 經營招募系統與招募管道，提升雇主品牌 3. 負責招募作業，提供人力需求分析、招募完整記錄、招募報表 4. 協助招募管理制度與系統優化 5. 與單位主管協力輔導新人快速適應及融入 → 具備敏銳度以及觀察力，善於解讀組織氛圍與人員想法。 ‭→ 迅速了解人力需求，有策略且積極地找尋優秀人才。 ‭→ 良好的溝通能力、耐心、細心以及學習力，協助同仁積極面對挑戰。

我們是電子零組件「端子台專業製造廠」，擁有40多年專業生產製造經驗，但我們的企業文化講求創新且多元性，我們需要各領域的人資行政高手加入，幫助我們建立更完善與縝密的人力資源庫及各部門文件統合，如果你很擅長與人溝通，講究細節絲毫不馬乎，對人力資源發展很有一套心法，歡迎你成為厚達人！ 工作內容與職責: 1. 一般事務：訪客接待、辦公室環境與設備之清潔維護、外出寄送郵件及簡單採買。 2. 文件管理：協助各會議進行及記錄、文件收發及會簽、客戶/廠商/環保資料回填、管理/追踨/維護各類文件檔案。 3. 人資管理：員工考勤及休假管理、加班管理、人才招募與員工到/離職管理、勞健保加退保、辦理員工訓練、建立規章等。 4. 公司職工福利活動及節慶事宜辦理。 5. 完成主管交辦事項。 ✫你會面對到：50％人資行政作業+50％文件管理維護。 應徵條件: 1. 具文書處理╱排版能力經驗1~2年。 2. 頭腦清楚、細心、積極、樂觀開朗、抗壓強。 3. 熟WORD、EXCEL(會使用函數公式/樞紐分析優先錄取)。 4. 會使用ERP系統佳(凌越)。 5. 中文輸入1分鐘50字以上。 6. 自備交通工具(備駕照)。普通重機車普通重機車

1.出勤管理作業(含考勤、請假、出差作業) 2.人事相關資料維護及建檔 3.部門資產盤點管理 4.ESG專案文案統整 5.每月固定費用請款/採購 6.其他主管交辦事項 **會依實際經歷來調整薪資與職稱

1. 熟悉勞動相關法令，了解市場發展趨勢，提出相應之人力資源管理建議並落實。 2. 各類管理規章辦法維護、修訂及制度優化。 3. 人力資源狀況掌控暨人事成本分析。 4. 人事行政作業執行(HR系統維護管理、薪酬獎金及績效考核、招募面談、各類保險、各項證明發放等作業)。 5. 人資、總務、環安相關作業審核與管理。 6. 規劃年度策略與學習需求，並確保年度訓練規畫有效執行。 7. 移工及仲介公司管理。 8. 特殊人力資源相關議題處理(如：勞資爭議調解、員工訪談、資遣解雇、勞資會議主持)。 9. 具薪酬、獎金計算、二代健保及各類所得扣免繳申報之實務經驗。 10. 擅跨部門溝通協調。 11. 主管交辦事項及所屬人員管理。

1. 負責台灣與海外人才招募，為各事業單位找到所需的各領域專業人才 2. 經營招募系統與招募管道，提升雇主品牌 3. 負責招募作業，提供人力需求分析、招募完整記錄、招募報表 4. 協助招募管理制度與系統優化 5. 與單位主管協力輔導新人快速適應及融入 → 具備敏銳度以及觀察力，善於解讀組織氛圍與人員想法。 ‭→ 迅速了解人力需求，有策略且積極地找尋優秀人才。 ‭→ 良好的溝通能力、耐心、細心以及學習力，協助同仁積極面對挑戰。

1.負責績效、晉升、人事規章制度及人力資源行政作業優化等業務。 2.負責組織管理與人才發展計畫，建立人才梯隊，培育未來領導人才。 3.建立人力資源管理相關報表，以作為人力發展依據與改善分析以供管理決策參考。 4.招募與任用作業。 5.其他主管交辦事項與專案。人力資源學類,企業管理學類,心理學類

人事工作內容: 1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 4.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援

1. 負責人才招募/甄選/任用。 2. 人事各類書類、文件製發。 3. 薪資(獎金)計算發放、考勤統籌核實作業。 4. 與勞務書士聯繫及執行保險（社會保險／勞動保險／厚生年金等）作業、計算所得稅率、 住民稅、年未調整、就業規則等辦法之制訂與更新。 5. 社內人事資料維護與管理。 6. 總務物品採購及管理。JLPTN2

1. 人力招募、甄選與任用 2. 招募流程優化、報表製作 3. 新進員工教育訓練、入離職、異動、考勤等 4. 員工的溝通協調、熟悉勞動法規 5. 其他主管交辦事項

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.各項人事法規修訂公告等 8.勞資會議招開

1. 新進與異動作業。 2. 人員出勤管理。 3. 員工加退保、投保薪資調整申報、理賠給付作業(含勞、健、團保&新制退休金) 。 4. 公司薪資與獎金計算、所得扣繳申報、二代健保等相關作業。 5. 員工離職、退休、資遣處理(計算、通報、請款) 。 6. 各項專案及主管交辦事項。企業管理學類,人力資源學類,一般商業學類

按讚並追蹤〝台達Delta Career〝FB粉絲專頁，讓您更快掌握台達職缺脈動！ https://www.facebook.com/deltacareer 2024台達實習招募熱烈進行中，歡迎你/妳與我們一起進步成長！ ◎工作職掌： 1.人事資料整理 2.出勤資料協助彙整 3.其他主管交辦事項 ◎實習條件：2個月實習:2024/7/8~2024/8/31 ◎實習對象：大三(含)以上 *其他注意事項: ※薪資會依照出勤天數，核定月薪或時薪制合約，2024台達實習時薪為190元起跳。商業及管理學門,大眾傳播學門,經濟學類

1. 協助年度訓練規劃及執行公司訓練發展計畫 2. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效 3.拓展招募管道、執行人員招募(日常招募安排與面談執行)以達成招募績效 4.執行員工關係相關活動及員工相關問題能予以妥善回應，並提出解決方案 5.外籍人員相關作業

本職缺為人力擴編，full function HR： 1. 維護人力資源相關紀錄（鼎新HR系統）。 2. 招募、任用，運用新媒體工具提升企業曝光與形象。 3. 考勤管理、薪資核算、勞健保作業、申報作業。 4. 教育訓練發展執行。 5. 人力相關報表製作。 6. 員工關係維護。 7. 主管交辦事項。

1.人才招募與選用：了解招募流程、履歷篩選、面試技巧、聘用合約等。 2.員工關係：認識企業文化、了解員工溝通、員工滿意度調查、員工申訴處理。 3.員工培訓與發展：了解培訓需求分析、訓練計畫設計、培訓方法選擇。 4.辦公室管理和行政事務，包括辦公室文書處理、文件管理、會議組織、設備管理等。 5.設備和辦公用品的採購和管理、供應商管理等。 6.支援活動、行政事務、企業形象維護。 7.其他主管交辦事項。 *可配合學校實習計劃，含暑期實習或學期實習

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1. 移工仲介廠商管理與評鑑作業。 2. 直接人員：本、外籍員工關懷、離退管理、勞資議題與配合產線之人力調動等作業規劃執行。 3. 間接人員：製造工程職類之招募任用作業。 4. HR專案規劃與支援。 5. 其他主管交辦工作。心理學類,教育學門,人力資源學類

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1. 配合組織發展、規劃人才招募計劃 2. 拓展招募管道，達成招募團隊績效 3. 日常招募安排與面談執行 4. 創新人才招募專案開發 5. 各項徵才活動支援與參與 6. 招募任用流程優化 7. 其他主管交辦工作商業及管理學門,心理學類