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1. 介紹及銷售家電商品 2. 顧客接待與諮詢服務 3. 門市商品陳列設計 ※儲備期間為固定薪,待正式派任後,薪資為變動薪(依業績表現)輕型機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1. 介紹及銷售家電商品 2. 顧客接待與諮詢服務 3. 門市商品陳列設計 ※儲備期間為固定薪,待正式派任後,薪資為變動薪(依業績表現)輕型機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

『工作內容』 1.手機貼膜(不會可培訓) 2.手機包膜 (不會可培訓) 3.手機周邊商品銷售(我們會教你厲害的銷售技巧) 4.其他銷售例行工作;客戶接待、售後服務、進貨入庫、庫存盤點。維持整潔...等 『薪資待遇/升遷機會』 <培訓生>薪27,600元 (什麼都不會先來培訓看看) <店員> 薪33,000元 +高額獎金 (需有銷售經驗、會基本貼膜) <副店> 薪36,000元 +高額獎金 (需有2年以上手機配件相關經驗) <店長> 薪40,000元 +高額獎金(需有2年以上手機配件相關經驗+管理經驗) 只要你願意學、我們就培訓你,會得越多、賺得越多...是千古不變的道理 『工作時間』 排班制、月休10天、上班時間配合百貨通路時間、假日不要排休(有事可先請假) ~~~工作在賣場(癮君子)不合適~~~

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1. 介紹及銷售家電商品 2. 顧客接待與諮詢服務 3. 門市商品陳列設計 ※儲備期間為固定薪,待正式派任後,薪資為變動薪(依業績表現)輕型機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

『工作內容』 1.手機貼膜(不會可培訓) 2.手機包膜 (不會可培訓) 3.手機周邊商品銷售(我們會教你厲害的銷售技巧) 4.其他銷售例行工作;客戶接待、售後服務、進貨入庫、庫存盤點。維持整潔...等 『薪資待遇/升遷機會』 <培訓生>薪27,600元 (什麼都不會先來培訓看看) <店員> 薪33,000元 +高額獎金 (需有銷售經驗、會基本貼膜) <副店> 薪36,000元 +高額獎金 (需有2年以上手機配件相關經驗) <店長> 薪40,000元 +高額獎金(需有2年以上手機配件相關經驗+管理經驗) 只要你願意學、我們就培訓你,會得越多、賺得越多...是千古不變的道理 『工作時間』 排班制、月休10天、上班時間配合百貨通路時間、假日不要排休(有事可先請假) ~~~工作在賣場(癮君子)不合適~~~

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1. 介紹及銷售家電商品 2. 顧客接待與諮詢服務 3. 門市商品陳列設計 ※儲備期間為固定薪,待正式派任後,薪資為變動薪(依業績表現)輕型機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

『工作內容』 1.手機貼膜(不會可培訓) 2.手機包膜 (不會可培訓) 3.手機周邊商品銷售(我們會教你厲害的銷售技巧) 4.其他銷售例行工作;客戶接待、售後服務、進貨入庫、庫存盤點。維持整潔...等 『薪資待遇/升遷機會』 <培訓生>薪27,600元 (什麼都不會先來培訓看看) <店員> 薪33,000元 +高額獎金 (需有銷售經驗、會基本貼膜) <副店> 薪36,000元 +高額獎金 (需有2年以上手機配件相關經驗) <店長> 薪40,000元 +高額獎金(需有2年以上手機配件相關經驗+管理經驗) 只要你願意學、我們就培訓你,會得越多、賺得越多...是千古不變的道理 『工作時間』 排班制、月休10天、上班時間配合百貨通路時間、假日不要排休(有事可先請假) ~~~工作在賣場(癮君子)不合適~~~

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

『工作內容』 1.手機貼膜(不會可培訓) 2.手機包膜 (不會可培訓) 3.手機周邊商品銷售(我們會教你厲害的銷售技巧) 4.其他銷售例行工作;客戶接待、售後服務、進貨入庫、庫存盤點。維持整潔...等 『薪資待遇/升遷機會』 <培訓生>薪27,600元 (什麼都不會先來培訓看看) <店員> 薪33,000元 +高額獎金 (需有銷售經驗、會基本貼膜) <副店> 薪36,000元 +高額獎金 (需有2年以上手機配件相關經驗) <店長> 薪40,000元 +高額獎金(需有2年以上手機配件相關經驗+管理經驗) 只要你願意學、我們就培訓你,會得越多、賺得越多...是千古不變的道理 『工作時間』 排班制、月休10天、上班時間配合百貨通路時間、假日不要排休(有事可先請假) ~~~工作在賣場(癮君子)不合適~~~

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

『工作內容』 1.手機貼膜(不會可培訓) 2.手機包膜 (不會可培訓) 3.手機周邊商品銷售(我們會教你厲害的銷售技巧) 4.其他銷售例行工作;客戶接待、售後服務、進貨入庫、庫存盤點。維持整潔...等 『薪資待遇/升遷機會』 <培訓生>薪27,600元 (什麼都不會先來培訓看看) <店員> 薪33,000元 +高額獎金 (需有銷售經驗、會基本貼膜) <副店> 薪36,000元 +高額獎金 (需有2年以上手機配件相關經驗) <店長> 薪40,000元 +高額獎金(需有2年以上手機配件相關經驗+管理經驗) 只要你願意學、我們就培訓你,會得越多、賺得越多...是千古不變的道理 『工作時間』 排班制、月休10天、上班時間配合百貨通路時間、假日不要排休(有事可先請假) ~~~工作在賣場(癮君子)不合適~~~

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1. 業務推展 2. 業務開發。 3. 對音響,樂隊,音樂,卡拉ok,家庭劇院有興趣者佳 4. 創業訓練 5. 舊有客戶維繫。普通小型車

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

『工作內容』 1.手機貼膜(不會可培訓) 2.手機包膜 (不會可培訓) 3.手機周邊商品銷售(我們會教你厲害的銷售技巧) 4.其他銷售例行工作;客戶接待、售後服務、進貨入庫、庫存盤點。維持整潔...等 『薪資待遇/升遷機會』 <培訓生>薪27,600元 (什麼都不會先來培訓看看) <店員> 薪33,000元 +高額獎金 (需有銷售經驗、會基本貼膜) <副店> 薪36,000元 +高額獎金 (需有2年以上手機配件相關經驗) <店長> 薪40,000元 +高額獎金(需有2年以上手機配件相關經驗+管理經驗) 只要你願意學、我們就培訓你,會得越多、賺得越多...是千古不變的道理 『工作時間』 排班制、月休10天、上班時間配合百貨通路時間、假日不要排休(有事可先請假) ~~~工作在賣場(癮君子)不合適~~~

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

『工作內容』 1.手機貼膜(不會可培訓) 2.手機包膜 (不會可培訓) 3.手機周邊商品銷售(我們會教你厲害的銷售技巧) 4.其他銷售例行工作;客戶接待、售後服務、進貨入庫、庫存盤點。維持整潔...等 『薪資待遇/升遷機會』 <培訓生>薪27,600元 (什麼都不會先來培訓看看) <店員> 薪33,000元 +高額獎金 (需有銷售經驗、會基本貼膜) <副店> 薪36,000元 +高額獎金 (需有2年以上手機配件相關經驗) <店長> 薪40,000元 +高額獎金(需有2年以上手機配件相關經驗+管理經驗) 只要你願意學、我們就培訓你,會得越多、賺得越多...是千古不變的道理 『工作時間』 排班制、月休10天、上班時間配合百貨通路時間、假日不要排休(有事可先請假) ~~~工作在賣場(癮君子)不合適~~~

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

『工作內容』 1.手機貼膜(不會可培訓) 2.手機包膜 (不會可培訓) 3.手機周邊商品銷售(我們會教你厲害的銷售技巧) 4.其他銷售例行工作;客戶接待、售後服務、進貨入庫、庫存盤點。維持整潔...等 『薪資待遇/升遷機會』 <培訓生>薪27,600元 (什麼都不會先來培訓看看) <店員> 薪33,000元 +高額獎金 (需有銷售經驗、會基本貼膜) <副店> 薪36,000元 +高額獎金 (需有2年以上手機配件相關經驗) <店長> 薪40,000元 +高額獎金(需有2年以上手機配件相關經驗+管理經驗) 只要你願意學、我們就培訓你,會得越多、賺得越多...是千古不變的道理 『工作時間』 排班制、月休10天、上班時間配合百貨通路時間、假日不要排休(有事可先請假) ~~~工作在賣場(癮君子)不合適~~~

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5.員工績效管理:協助各部門制定職務KPI與考核辦法,規劃並執行企業的績效管理制度 6. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 7. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。 *建立並領導人資團隊: 此職務直接與公司高層協同工作,具高度自主性及發展,未來希望能組建一個4~5人的人資團隊去主動且積極建立出更好的公司環境以及網羅優秀人才

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

『工作內容』 1.手機貼膜(不會可培訓) 2.手機包膜 (不會可培訓) 3.手機周邊商品銷售(我們會教你厲害的銷售技巧) 4.其他銷售例行工作;客戶接待、售後服務、進貨入庫、庫存盤點。維持整潔...等 『薪資待遇/升遷機會』 <培訓生>薪27,600元 (什麼都不會先來培訓看看) <店員> 薪33,000元 +高額獎金 (需有銷售經驗、會基本貼膜) <副店> 薪36,000元 +高額獎金 (需有2年以上手機配件相關經驗) <店長> 薪40,000元 +高額獎金(需有2年以上手機配件相關經驗+管理經驗) 只要你願意學、我們就培訓你,會得越多、賺得越多...是千古不變的道理 『工作時間』 排班制、月休10天、上班時間配合百貨通路時間、假日不要排休(有事可先請假) ~~~工作在賣場(癮君子)不合適~~~

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1. 承接產品功能驗證並技轉導入產線量產. 2. 測試治具開發及測試程式製作. 3. 生產及測試作業指導書製作. 4. 產品問題與RD/PM溝通、協調、協助驗證 5. 量產品維護及工程變更管理. 6. 產品異常分析. 7. 作業員出缺勤管理及作員問題解決。 8. 檢查管理工作環境 9. ERP:鼎新GP

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1. 介紹及銷售家電商品 2. 顧客接待與諮詢服務 3. 門市商品陳列設計 ※儲備期間為固定薪,待正式派任後,薪資為變動薪(依業績表現)輕型機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1.海外廠區所有HR業務管理,依據公司戰略和人力發展規劃,組織建立並完善公司的人力資源規劃體系,確保人力資源配置、培養的前瞻性、滿足公司發展的需要; 2.落實廠區人力資源政策、制度、流程,靈活、高效的為公司提供專業支持,提升人力資源運作效率; 3.統籌管理海外廠區的招聘計劃、薪酬福利、績效管理、培訓計劃、員工關係、客戶管理等職能業務。 1.All HR business management in the Indian site, according to the company‘s strategy and human development planning, organizes the establishment and improvement of the company‘s human resource planning system to ensure that human resource allocation and training are forward-looking and meet the company‘s development needs; 2.Implement the human resources policies, systems, and procedures of the Indian factory , provide professional support for the company flexibly and efficiently, and improve the efficiency of human resource operations; 3.Coordinating and managing the recruitment plan, salary and benefits, performance management, training plan, employee relations, customer management and other functional businesses of the Indian factory.人力資源學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

〝1.美幹薪酬發放管理及薪酬水平調研、分析、人才激勵制度的制定與實施 2.美幹人事異動管理(晉升、離職、調動等)及員工跨國出差行程管理 3.美幹人才開發、人力招募體系搭建及上崗管理 4.轄區內各項人事作業辦理,如考勤、獎金、福利、培訓等 5.美幹員工身份(工作簽證等)變動及相關事宜處理 6.美國當地相關法規研究與員工勞動關係管理〝

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

我們正在各大賣場積極拓點中,需要合適的你(妳)來加入團隊 (膜將軍)是以手機貼膜、手機包膜、手機周邊商品販售為主要業務!!! 來這裡...你是專業的貼膜顧問。要提供客人相關的專業諮詢與服務…. 因此,不管你是否有相關經驗,加入我們都會有專業培訓 我們會教你一技之長,並且你會學習到最新的手機周邊相關知識…. 『工作內容』 1.學習手機貼膜與手機包膜的技巧 2.認識背熟公司所販售的手機型號與保貼總類 3.學習商品販售的銷售技巧 4.學習使用公司銷售系統、結帳系統 5.銷售小助手,協助現場銷售人員販售商品 6.學習接待顧客與需求服務及售後服務 7.學習商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 『薪資條件』 實習生底薪27,470元 店員底薪30,000元 副店底薪33,000元 獎金2,000元~30,000元以上(不定期還會舉辦獎金加碼活動) 我們深知獎金發好發滿、才能留住好人才 在我們這裡店員月平均領40,000元以上,真的很簡單~~~ 『升遷機會』 優秀副店會升級為店長,管理一家分店的事物 優秀店長會升級為區經理,管理一個區的業務 優秀的區經理會升級為部長,管理北中南所屬的業務 新創公司,早來早卡位~~~ 『不適用說明』 工作在賣場(癮君子)不合適 個性靦腆內向、不擅言詞、沒有責任感不合適 患有公主病、王子症的不合適

應徵人數|1-5 人

2024/03/27