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    (共158筆)

    • (越南)五金部門高階主管

      越南|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      熟鐵板、五金鐵線展示架、收納層架產品、家具生產製程,具機械模具實務經驗、流水線安排、夾治具製作經驗,有工廠實務管理。

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      2020-03-31
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    • 會計總務主管(東南亞越南)

      越南|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      1.定期記錄並核對公司總分類帳 

      2.依年度或一定期間準備財務說明及帳目,計算安排薪資發放,編製對帳單等工作 

      3.定期編製公司帳務報表,及其他財務分析資料等 

      4.貨品進銷存管理 

      5.盤點公司存貨、計算員工相關費用、貨款折讓及利息等 

      6.審查公司財務收支文件及憑證 

      7.負責平日零用金管理 

      8.公司文件檔案的建立及管理 

      9.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項


      要求條件
      • 會計學類,貿易學類,一般商業學類 相關科系
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      2020-03-31
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    • (越南)採購經理(熟五金、木器家具)

      越南|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1.有製造業工作經驗者,抗壓性高、配合度高,具跨部門之溝通協調能力,能獨立作業。  

      2.熟五金、木器家具原材料與物料等採購流程且具實務經驗。  

      3.作業流程改善提案與推動。

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      2020-03-31
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    • 行政管理部課長

      越南|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      主理公司/工廠人事,總務,及採購單位工作規劃並執行各項行政作業流程與落實公司管理制度.


      要求條件
      • 一般商業學類,企業管理學類,其他商業及管理學類 相關科系
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      2020-03-31
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    • 工業區管理主管_柬埔寨

      柬埔寨|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|學歷不拘

      1.配合總公司、推行各項專案及政策。 

      2.工業區整體管理之規劃(總務/消防/環安/工務等)、完善工業區生活機能,並負監督執行之責。 

      3.依循柬埔寨當地法制,建立並維護對外主管機關之公共關係。 

      4.勞、環安衛及當地政府機關文件申辦、回覆或答辯處理。 

      5.人員召募任用、擬(修)定、推動人力資源管理等相關工作。 

      6.公司相關管理報表分析、製作、成本管控。 

      7.領導並管理工廠財會單位,建立財會相關作業流程制度。 

      8.執行工廠在未來預計導入TIPTOP系統之計劃。 

      9.跨部門整合溝通及主管交辦事項。


      要求條件
      • 商業及管理學門 相關科系
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      2020-03-30
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    • 儲備行政主管【菲律賓】

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1. 具菲律賓當地房屋仲介資源及租賃、管理經驗尤佳。 

      2. 辦公室物業管理相關作業。 

      3. 採購、車輛管理作業。 

      4. 具行政經驗3年以上。 

      5. 跨部門溝通協調。 

      6. 遵守公司各項管理規定,完成公司及主管交辦工作。 

      7. 面試時需以流利英文口語對答,無具備者請勿應徵本職缺。 

       

      ※ 僅代為菲律賓公司招聘人員(直招非仲介),相關福利以菲律賓當地公司為主。 

      ※ 此為長期駐菲律賓的職缺,若無法配合者請勿投遞,謝謝!


      要求條件
      • TOEIC Bridge 專業憑證
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      2020-03-30
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    • Office Manager (工作地點:泰國)

      泰國|月薪 100,000~200,000元
      月薪 100,000~200,000元|10年工作經驗以上|大學

      該職位負責監督美聲集團泰國公司的運作與管理,包含但不限於前期公司設施配置、人員配備及其他公司設立之前期準備工作,確保我們的泰國新公司按時運營。該職將負責建立並監督人員績效指標考核機制、管理當地費用預算、公司的運營和維護、且負責與泰國當地政府人員溝通建立良好合作關係。負責為泰國客戶建立商業橋樑、開拓泰國市場。該職需要能夠在快節奏的工作環境中快速成長,並致力於為美聲公司的運營做出卓越貢獻。 

       

      解决当地设备设施,外发/原料采购,生产所需之相关问题。 

      •保持與美聲相關公司同仁良好工作銜接,配合完成關聯公司之相關協調及協助工作。 

      •維護公司內部團隊與外部相關人之工作配合。 

      •管理維護日常客戶拜訪及公司內部建設,保障工作環境健康、安全及符合當地法律法規。 

      •維護日常運營及預算管理,配備內外部公司所需審批檔,保障月度發票按時完成財務審核,根據需要提供公司日常管理分析報告。 

      •與當地供應商進行協商並管理外部關係,為公司提供完善的服務體系和供應機制,並確保滿足客戶要求,達到相應KPI指標。 

       

      任職資格: 

      •本科或本科以上學歷 

      •5年以上相關的公司運營或管理經驗 

      •具備泰語和英语書面及口頭溝通技巧,英文佳 

      •有ERP系统经验者佳 

      •電腦操作技能精湛(如:Excel Word和Outlook) 

      •始終保持專業商業洞察力 

      •高度重視細節和系統開發及流程完善,以實現良好的公司運營目標 

      •具備積極主動的工作習慣 

      •能夠具備良好的團隊合作能力,協調能力,積極達成目標。 

      •有工廠管理經驗者佳。

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      2020-03-30
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    • 儲備幹部(管理泰國團隊)

      菲律賓|月薪 50,000元
      月薪 50,000元|3年工作經驗以上|大學

      需有管理泰國行銷團隊經驗並需精通中文和泰語(聽說讀寫),對seo搜尋引擎優化有概念 

      熟悉泰國市場,有遊戲產業或網路行銷產業經驗者尤佳 

      開發新客戶及現有客戶維護管理,團隊培訓人員產品及銷售技巧、凝聚與管理,注重團隊合作,完成主管交辦事項並協助推廣人員完成每個月的個人目標和團體目標 

      起薪:50000台幣+提成(不封頂),詳情面議

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      2020-03-30
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    • 菲律賓管理部主管

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|專科、大學、碩士|千大企業

      1. 處理建廠初期各項事務及公司相關申設文件 

      2. 統籌規劃管理各項人資政策及發展策略規劃,如:招募徵選/薪酬管理/人事規章制度 

      3.規劃督導管理環安衛事務 

      4.對外關係維護

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      2020-03-30
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    • 運營主管

      菲律賓|月薪 110,000元
      月薪 110,000元|經驗不拘|學歷不拘|外商企業

      崗位職責: 

      1、參與新專案的商業模式、盈利模式設計,運營模式開發設計,負責獨立專案組整體運營工作,制定運營策略並組織執; 

      2、參與專案前期策劃與研究,專案全週期的運營管控; 

      3、負責分析強化用戶體驗、挖掘顧客需求,有效提升使用者產品的口碑,提升使用者訪問量、用戶轉化和用戶粘性; 

      4、進行市場調查和產品定位,制定針對性運營策略並落地實施,對註冊用戶量和銷售量負責; 

      5、有效對接內外部資源,提升運營工作業績指標; 

      6、負責總體日常運營管理工作,分解任務、資源、帶領團隊完成任務指標,進行進度、品質與成本監控; 

      任職要求: 

      1、年齡38歲以內;50人以上互聯網公司工作背景,6年以上互聯網從業經驗,具備系統化的互聯網思維; 

      2、擅長依託平臺、設備等資源做C端品牌運營,擅長整合資源,跨領域運營合作; 

      3、具備創新思路,熟悉互聯網行業市場策略、品牌、運營、風控、用戶市場推廣等各項業務; 

      4、具備創業者精神,善於團隊組建、管理和激勵。

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      2020-03-30
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    • 行政主管

      越南|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 

      2.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 

      3.塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 

      4.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 

      5.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 

      6.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 

      7.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作,指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 

      8.協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達 

      9.塑造企業形象及環境,使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力,增加員對企業信任感、榮譽感 

      10.制定人力資源發展計劃及執行 

      11.熟總務、人事、後勤管理, 

      12.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      13.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      14.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      15.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      16.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      17.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      18.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      19.年度教育訓練規劃與執行

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      2020-03-30
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    • 人力資源主管

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      職位描述 

      1.協助管理及優化公司人事制度; 

      2.制定並完善人事行政部之相關制度、梳理工作流程,協助其他部門完善管理制度與流程; 

      3.負責公司的重大會議、活動等會務工作等; 

      4.協調各部門之間的關系; 

      5.負責行政後勤及員工需求管理協調工作; 

      6.負責公司資產管理與維護等; 

      7.完成領導交辦的其他事項。 

       

      任職條件: 

      1.具備行政管理、企業管理等相關專業本科及以上學歷,優先考慮; 

      2.具備3年以上大中型企業辦公室主任、秘書經驗,熟悉菲律賓勞動行政法規政策; 

      3.具備良好的文字表達能力,能熟練撰寫各種工作報告、總結和計劃,熟悉各類辦公軟件; 

      4.具備良好的溝通協調能力,能積極與上級和下屬順暢溝通,及時了解和掌握下屬的工作狀態; 

      5.具備良好的計劃執行能力,能理解領導的意圖,制定工作目標和可操作的行動計劃,通過有效組織各類資源和對任務優先順序的安排,保證計劃的高效、順利實施; 

       

      公司福利: 

      (1) 公司負擔來回機票及簽證費用 

      (2) 提供員工宿舍或住房津貼 

      (3) 提供員工餐廳或餐食補助 

      (4) 不定期組織團建聚餐,尾牙 

      (5) 其餘各項獎金與津貼部分 

      (6) 公司承擔海外醫療保險

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      2020-03-30
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    • Human Resources Manager/ Assistant Manager (Overseas)

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|大學

      Duties may include but not limited to : 

       

      - Oversee the full spectrum of daily HR operations. 

      - Act as a Business Partner to work with management team to provide HR Insight and Labor Market updates to address business priorities. 

      - Handle the recruitment & selection process, manpower planning, benefits administration, performance management, employee relations and internal communication. 

      - Work with HR Team head for the implementation of HR strategic planning. 

      - Support the department in managing employee issues. 

      - Review and update HR Policy and procedures regularly to ensure those are in compliance with statutory requirements. 

      - Formulate recruitment strategies on retention and succession plan. 

      - Perform other job related duties as assigned. 

       

      Skills Requirement and Working Experience 

       

      - Minimum 10 years’ experience with 5 years HR management and operations solid experience; exposure with solid experience in resort, gaming background preferable. 

      - Good interpersonal and communication skills. 

      - Excellent and professional verbal and written communications in English, Cantonese/Mandarin. 

      - Team Player, Strong communication and presentation skill. 

      - Handle Multi-task projects and meet tight deadline. 

      - Mature, well-organized, strong sense of responsibility and details-minded 

      - Willing to relocate

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      2020-03-30
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    • 管理部主管(越南)

      越南|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1.推動人力資源相關事務。 

      2.人員召募任用,解決人力須求問題。 

      3.採購、總務、保安、食堂、宿舍管理。 

      4.對CSR、QD監督執行有經驗者(社會責任/商業保密)。

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      2020-03-30
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源部主任(駐菲律賓)

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      固定資產管理、定期核對倉存數量 

      負責日常辦公用品及公司物品報價、採購 

      負責整理、核對、及進出貨賬單 

      負責日常的行政文書工作 

      監管及分配下屬的日常工作

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      2020-03-30
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    • 【菲律賓】人力行政總監

      菲律賓|月薪 65,000元
      月薪 65,000元|經驗不拘|學歷不拘

      一 、行政方面:  

      1、 協助CEO做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;  

      2、 協助參與並起草公司發展規劃的擬定年度經營計畫的編制及各階段工作目標分解;  

      3、 負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計畫、總結、報告、請示等文件;  

      4、 負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對檔涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理;  

      5、 收集和瞭解各部門的工作動態,掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記;  

      6、 負責召集公司辦公會議與其它有關會議,做好會議記錄,根據需要撰寫會議紀要,並跟蹤、檢查、督導會議決議的貫徹實施;  

      7、 監督執行規章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。 

      8、 負責做好公司來賓的接待安排,組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動,開展年度總結評比和表彰活動;  

       

      9、 負責公司員工活動的策劃和組織;  

      10、 負責並監督實施對員工勞動保護用品定額和計畫管理工作;  

      11、 負責公司檔案的管理工作;  

       

      二 、 人事方面:  

      1、 負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤及勞動紀律等人事程式或規章制度;  

      2、 負責制訂和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;  

      3、 根據現有編制及業務發展需要,協調統計各部門的招聘需求,編制年度、月度人員招聘計畫,經批准後實施;  

      4、 做好各崗位的職位說明書,並根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;  

      5、 負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;  

      6、 建立並及時更新員工檔案,做好年度用及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);  

      7、 制定公司及各部門的培訓計畫和培訓大綱,經批准後實施;  

      8、 對試用期員工進行培訓及考核,並根據培訓考核結果建議部門錄用;  

      9、 負責擬定公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;  

      10、 制定績效評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,便績效評價體系能落到實處,並不斷完善績效管理體系;  

      11、 負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續;  

      12、 做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作;  

      13、 定期主持召開本部門工作例會、佈置、檢查、總結工作,並組織本部門員工的業務學習,提高管理水準和業務技能,保證各項工作任務能及時完成;  

      14、 其它突發事件處理和領導交辦的工作。 

       

      就職底薪約6,7500台幣左右,詳細確定的薪資面議 

       

       

      工作每滿一年底薪增加 500RMB(2250台幣),根據個人經驗及表現可適當調動,面試時可提出。另有績效獎金。  

       

      公司每半年至一年進行工作評估,根據員工的表現及業績來提高薪水;  

       

      提供有薪年假 有薪年假 34 天,每半年休一次,每次休(15+2)天,來回機票及簽證等由公司提供  

       

      全勤提供 300RMB (1350台幣)獎勵,公司有年終獎金 

       

      員工生日有生日紅包跟蛋糕慶生;  

       

      抵達菲律賓有助理負責接機;  

       

      辦公室、宿舍定期配置零食及飲料,每各部門聚餐,公司可贊助部分團建經費;  

       

      入職即辦理臨時工作簽證(PWP),轉正後即辦理 9G 正式工作簽證;  

       

      公司提供一日五餐,中國籍廚師每日精選不同菜色(每餐十幾樣菜式),若是不在公司用餐,每月公司 提供餐補 10000P; 

       

      公司住宿 1-4 人/間, 家電傢俱齊全,帶ˊˊ著輕便行李衣物即可入住, 

       

      水電及網路一切費用皆由公司承擔。  

       

      宿舍每日有保姆打掃,宿舍位於高級住宅區,採光好,環境清幽,社區內附健身房、游泳池等免費設施。轉正後若不在公司住宿, 每月公司提供房補 10000P; 主管每月補貼 15000P;  

       

      公司為員工提供生活用品,如洗發水,沐浴露,牙膏,牙刷,拖鞋,洗衣液,礦泉水等等;  

       

      公司為每個員工提供 20000P/年額度的醫療基金,有專車和行政人員陪同員工看醫生 

       

      來菲簽證、機票,保關皆由公司提供。 

       

       

       

       

      【工作地點】  

       

      位於菲律賓阿拉邦。  

       

       

       

      ※此職缺需長期派駐海外,若無法配合者,請勿投遞,謝謝!  

       

      ※有興趣的朋友歡迎加我的line pei875 謝謝!

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      2020-03-30
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      我要應徵
    • *駐:越南*行政管理人員

      越南|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達

      展開收合
      2020-03-30
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      我要應徵
    • 市场部高级经理

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|專科、大學、碩士、博士

      根據客戶轉碼及喜好權限安排及審批送禮名單。 

      集團客戶數據更新、每週更新部門業績設定差距。 

      各部門協調溝通、與商家簽單.折扣等合作洽談。 

      定期員工培訓、員工出勤管理與工作指導。 

      欲洽談業務之客戶初步分析洽談、定期根據市場競爭資訊規劃新方案及活動。 

       

      應聘要求: 

      中英文精通。 

      3年以上賭場.業務.管理經驗。 

      一般文書應用程式熟練。 

      卓越口才與人際關係、高度組織及創作力。

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      2020-03-30
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人事部主任

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      1. 協助人事部經理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务 

      2. 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 

      3. 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理 

      4. 负责公司员工活动的策划和组织; 

      5. 负责公司档案管理工作; 

      6. 加强部门之间的协调,为促进相互之间的团结做好工作;

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      2020-03-30
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人事部經理

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      1.協助人事部經理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务 

      2.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 

      3.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理 

      4.负责公司员工活动的策划和组织; 

      5.负责公司档案管理工作; 

      6.加强部门之间的协调,为促进相互之间的团结做好工作; 

       

      工作要求: 

      1.具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力。 

      2.英文听说读写流利。 

      3.有贵宾厅人事工作经营者优先考虑。

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