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    (共4筆)

    • HR Director

      泰國|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|10年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      4.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      5.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力


      要求條件
      • ● 擁有 普通小型車 駕照
      展開收合
      2019-10-17
      收藏職缺
      我要應徵
    • SEA C&B Manager (Local Hire - 泰國)

      泰國|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學|千大企業高薪100

      1. 制訂薪酬福利管理規章及制度  

      2. 執行薪酬福利管理專案及制度  

      3. 公司薪酬管理  

      4. 市場薪酬與福利資料調查、分析與應用  

      5. 團體保險  

      6. M&A


      要求條件
      • 商業及管理學門 相關科系
      展開收合
      2019-10-16
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源處 經副理/主任(泰國廠)

      泰國|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|8年工作經驗以上|大學|千大企業高薪100

      1.泰國廠區人員的招募、培訓、任用、考核、異動、離退等作業執行與管理 

      2.建立及修訂泰國廠區各項管理規章 

      3.綜理泰國廠區各項行政事務督導與推動執行 

      4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題

      展開收合
      2019-10-10
      收藏職缺
      我要應徵
    • Sr. Human Resource Executive/Assistant HR Manager (Bangkok, Thailand)泰國分公司人力資源專員

      泰國|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|2年工作經驗以上|大學|千大企業高薪100

      1.Coordinate office activities and operations to secure efficiency and alliance with HQ Communication and Policies  

      2.Submit periodically reports and prepare presentations/ proposals as assigned by HQ and GM  

      3.Audit office operations and procedures  

      4.Employee Relationship Program (ER) and activities, buildup company culture  

      5.Payroll , Staff Training, Appraisal, Recruitment, Talent development, compliance to regulatory regarding to company and Strategies direction of Organization Development

      展開收合
      2019-09-05
      收藏職缺
      我要應徵
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