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    (共16筆)

    • 人事行政經理

      越南|面議(經常性薪資48萬/年含以上)
      面議(經常性薪資48萬/年含以上)|10年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      一 、行政方面: 

      1、 協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務; 

      2、 協助參與並起草公司發展規劃的擬定年度經營計畫的編制及各階段工作目標分解; 

      3、 負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計畫、總結、報告、請示等文件; 

      4、 負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對檔涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理; 

      5、 收集和瞭解各部門的工作動態,掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記; 

      6、 負責召集公司辦公會議與其它有關會議,做好會議記錄,根據需要撰寫會議紀要,並跟蹤、檢查、督導會議決議的貫徹實施; 

      7、 負責宿舍、食堂工作管理制度擬定、檢查、監督、控制和執行;負責對總務、保潔工的管理; 

      8、 監督執行規章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查; 

      9、 負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作,監督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業務用車的合理要求; 

      10、 負責做好公司來賓的接待安排,組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動,開展年度總結評比和表彰活動; 

      11、 負責公司內、處文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作; 

      12、 負責公司員工活動的策劃和組織; 

      13、 負責公司辦公用品管理。 

      14、 負責並監督實施對員工勞動保護用品定額和計畫管理工作; 

      15、 負責公司檔案的管理工作; 

      16、 加強部門之間的協調,為促進相互的團結做好工作; 

      17、 負責與相關上級政府部門的聯繫,獲取相關法律、政策資訊,爭取政策支援。 

      二 、 人事方面: 

      1、 負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤及勞動紀律等人事程式或規章制度; 

      2、 負責制訂和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要; 

      3、 根據現有編制及業務發展需要,協調統計各部門的招聘需求,編制年度、月度人員招聘計畫,經批准後實施; 

      4、 做好各崗位的職位說明書,並根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符; 

      5、 負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 

      6、 建立並及時更新員工檔案,做好年度用及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等); 

      7、 制定公司及各部門的培訓計畫和培訓大綱,經批准後實施; 

      8、 對試用期員工進行培訓及考核,並根據培訓考核結果建議部門錄用; 

      9、 負責擬定公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制; 

      10、 制定績效評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,便績效評價體系能落到實處,並不斷完善績效管理體系; 

      11、 負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續; 

      12、 做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作; 

      13、 負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;’ 

      14、 配合其它部門做好員工思想工作,受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜; 

      15、 定期主持召開本部門工作例會、佈置、檢查、總結工作,並組織本部門員工的業務學習,提高管理水準和業務技能,保證各項工作任務能及時完成; 

      16、 其它突發事件處理和領導交辦的工作。


      要求條件
      • 紡織工程學類 相關科系
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      2020-01-29
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    • 管理部經理

      越南|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|2年工作經驗以上|大學

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      5.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      6.年度教育訓練規劃與執行 

      7.協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達 

      8.塑造企業形象及環境,使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力,增加員對企業信任感、榮譽感 

      9.監督總務人員辦理機構內之設備維護、辦公環境美化、營繕工程規劃、水電維修、公務車輛管理、電信郵務、交通、文具伙食供應、工業安全衛生、櫃台服務等業務

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      2020-01-29
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    • 人事主管/人權/ISO

      越南|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|6年工作經驗以上|大學

      大學畢,英文溝通可,有海外經驗佳,會越語優先考慮。

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      2020-01-28
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    • 財務主管(需常駐越南/緬甸)

      越南|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|專科|外商企業

      1.規劃及檢討公司會計作業流程,並覆核各項會計作業,以符合財會及稅務之規定。  

      2.定期核閱財務報表,並針對異常項目進行分析檢討。  

      3.解決並督導關係企業帳務處理及覆核其財務報表。  

      4.檢討每月各營運單位之營運結果、預算執行績效報告。  

      5.提供並分析其他管理決策所需之管理會計資訊。 

      6.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等  

      7.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用  

      8.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈  

      9.辦理機構內之設備維護、辦公環境美化、營繕工程規劃、水電維修、公務車輛管理、電信郵務、交通、文具伙食供應、安全衛生、保全服務等業務


      要求條件
      • 會計學類 相關科系
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      2020-01-27
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    • 行政主管(中高階)

      菲律賓|月薪 80,000元 以上
      月薪 80,000元 以上|經驗不拘|高中職、專科、大學、碩士、博士

      行政基本工作 

      .接送新員工或離職員工來菲或離菲 

      .辦理員工簽證相關問題 

      .公司車輛管理與安排 

      .員工宿舍安排與問題排除 

      .公司各項設備上的問題排除 

      .菲籍員工工作安排(司機、辦公室清潔、宿舍清潔整理 

      .與物業管理單位協調 

      .採購各項公司所需物品 

       

      行政主管工作 

      1.協助老闆做到總合協調部門工作及處理事務 

      2.負責人力資料工作規劃,建立,執行,招聘,培訓,考勤,紀律程序及規章制度 

      3.負責制定和完整工作編制,協調部門有效之人力利用與開發,協助老闆經營管理 

      4.負責活動策劃及建立完整組織 

      5.負責公司檔案總管理 

      6.加強部門之間協調及促進相互之間團結,達最大工作效益。

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      2020-01-26
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    • 行政主管

      越南|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 

      2.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 

      3.塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 

      4.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 

      5.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 

      6.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 

      7.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作,指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 

      8.協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達 

      9.塑造企業形象及環境,使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力,增加員對企業信任感、榮譽感 

      10.制定人力資源發展計劃及執行 

      11.熟總務、人事、後勤管理, 

      12.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      13.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      14.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      15.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      16.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      17.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      18.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      19.年度教育訓練規劃與執行

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      2020-01-25
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    • 行政經理

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學

      崗位要求: 

      (1)儀表整潔、口齒清晰、能夠清晰的表達及溝通,具備職場專業素養。中英文流利,會Takalog更佳 

      (2)認可公司的價值觀,對自我要求嚴格,有責任心和服務意識強,有很強的協調溝通能力 

      (3)具有親和力、態度謙和、對待任何人、事都能保持初學者的心態,瞭解過程,解決問題 

      (4)接觸過行政的大部分工作模塊,對其中的幾塊非常熟悉,能夠形成閉環式工作流程獨立完成,並指導下屬工作 

      (5)有五年以上行政管理經驗;有互聯網公司供職經驗並具有壹定的策劃、組織、協調能力,獨立承辦過集體活動者優先;有在菲資源者優先 

      (6)主修科係不據,需要有菲律賓行政工作經驗5年,行政管理經驗3年 

       

      崗位職責: 

      (1)負責建立和完善行政方面的各項規章制度、流程、服務標準,並推動落實 

      (2)負責組織和召開集團行政方面的重要會議、重大活動,及週例會,跟踪落實決議 

      (3)負責行政部門的組織和團隊建設、崗位設置及工作分工,週重點工作及績效考核及評估 

      (4)負責集團不動產管理、環境安衛生及維護、派車之差旅服務、後勤服務(固定資產管理、接待前枱管理、庶物採購等)及宿舍管理 

      (5)負責行政預算的編制,行政費用的控制 

      (6)負責公司各項對內、對外大型活動、年度晚會的組織與管理 

      (7)負責集團辦公室規劃之設計&裝修等工作的監督與執行 

      (8)公司主管級以上各項事務的統籌安排及行政服務,為總經理及主管協同工作提供資源和便利。 

       

      公司福利: 

      (1)合法辦理9G工作簽證,公司負擔來回機票及簽證費用 

      (2)年假一年20天,轉正開始享有排假 

      (3)保障13薪福利 

      (4)上班每日9小時(含休息1小時) 

      (5)月休8天+菲律賓假期休假+加班依法多給加班費 

      (6)不定期組織團建聚餐,尾牙 

      (7)餐食津貼P 10000 

      (8)每月P 7000旅遊津貼,轉正每月享有 

      (9)外宿補助P 25000↑或提供高級宿舍單人房 

      (10)婚喪津貼,生育禮金,提供醫療保險卡等

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      2020-01-25
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      我要應徵
    • (越南)管理部經理

      越南|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學

      1.協助高階主管做好後勤服務工作。  

      2.主導工廠人力資源組建,行政事務設置,廠房建設參與。  

      3.越南廠實務管理經驗至少二年,熟悉人資、環安衛、消防相關法令  

      4.主導客戶驗廠工作。  

      5.完成主管交辦事項。  

      6.熟越文尤佳

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      2020-01-25
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      我要應徵
    • 行政人資部級主管(印尼)觀看面試心得

      印尼|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|大學、碩士、博士|千大企業高薪100

      1.規劃與督導管理部門行政事務、公共關係事務、人力資源…等相關跨部門工作協調。 

      2.善對外溝通、調解、談判者,危機處理。 

      3.協助導入總公司各項規章、管理制度,以符合經營管理。 

      4.協助高階主管執行工廠營運管理。

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      2020-01-21
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    • 行政/人資類課級主管(印尼)觀看面試心得

      印尼|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|1年工作經驗以上|大學|千大企業高薪100

      行政/人資類課級主管(印尼)


      要求條件
      • 企業管理學類,人力資源學類,心理學類 相關科系
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      2020-01-21
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      我要應徵
    • AA00000-行政主管(越南)

      越南|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|8年工作經驗以上|大學、碩士、博士|千大企業高薪100

      1. Experienced and skilled in ADM or general affairs mgmt., such as company vehicle transportation, expatriates service, customer reception mgmt.  

      2. Experienced and skilled in ADM or general affairs mgmt., such as canteen, dormitory, office furniture mgmt.  

      3. Experienced and skilled in security control and mgmt.  

      4. Familiar with Vietnam laws or regulation refer to environment protection and health/ safety mgmt.  

      5. Experienced and skill in EHS mgmt., well master ISO14001, OHSAS18001 (ISO45001) set up and routine implementation.  

      6. Familiar with the CSR related CoC or standard, such as RBA (EICC), BSCI, Sedex, SA8000 and ect. Experienced and skilled in handling customer CSR (Corporate Social Responsibility) audit.

      展開收合
      2020-01-20
      收藏職缺
      我要應徵
    • AA00000-行政主管(馬來西亞)

      馬來西亞|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學、碩士、博士|千大企業高薪100

      1. Experienced and skilled in ADM or general affairs mgmt., such as company vehicle transportation, expatriates service, customer reception mgmt.  

      2. Experienced and skilled in ADM or general affairs mgmt., such as canteen, dormitory, office furniture mgmt.  

      3. Experienced and skilled in security control and mgmt.  

      4. Familiar with Malaysia and Selangor State laws or regulation refer to environment protection and health/ safety mgmt.  

      5. Experienced and skill in EHS mgmt., well master ISO14001, OHSAS18001 (ISO45001) set up and routine implementation.  

      6. Familiar with the CSR related CoC or standard, such as RBA (EICC), BSCI, Sedex, SA8000 and ect. Experienced and skilled in handling customer CSR (Corporate Social Responsibility) audit.

      展開收合
      2020-01-20
      收藏職缺
      我要應徵
    • 徵聘 行政 / 後勤 經理 各一名 駐菲律賓

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|學歷不拘

      1名 行政經理 (非一定BC背景可) 

      1名 後勤經理(宿舍管理300套以上經驗)最好有駐菲經驗 

       

      工作地點: 馬卡蒂 

       

      薪資可談 

      提供住宿 

      年薪13個月 

      年假30天 

       

      如您對此工作有興趣 

      請投遞履歷至: adam.hr1022@gmail.com

      展開收合
      2020-01-20
      收藏職缺
      我要應徵
    • 管理部主管(越南)

      越南|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1.推動人力資源相關事務。 

      2.人員召募任用,解決人力須求問題。 

      3.採購、總務、保安、食堂、宿舍管理。 

      4.對CSR、QD監督執行有經驗者(社會責任/商業保密)。

      展開收合
      2020-01-17
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      我要應徵
    • 海外CSR廠務經理(柬埔寨)

      柬埔寨|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學、碩士

      1 .工安、人事規範、員工權益與福利、環境安全等管理 。 

      2. 對外行政機構聯繫。 

      3. CSR驗廠等相關業務。 

      4. 協助行政流程與廠務串連與整合 。 

      5. 任職地點柬埔寨

      展開收合
      2020-01-16
      收藏職缺
      我要應徵
    • 駐外總務行政主管(765301-ZD)

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學

      職責要求 

      1.負責駐地之門禁維安、員工餐廳、宿舍房務、固定資產、公務車隊等相關庶務工作規劃與管理。 

      2.集團交辦之專案任務。 

      任職資格 

      1.工作地點:菲律賓克拉克經濟特區 

      2.工作經歷: 

      a.具工廠總務主管五年以上相關工作經驗。 

      b.廠區規模至少擁有一千名員工以上。 

      c.具駐外總務行政三年以上相關工作經驗者尤佳。 

      3.學歷要求:大學以上 

      4.語文條件:英文聽說讀寫流利(TOEIC成績600分以上)。 

      5.擅長工具:Excel、PowerPoint、Word 

      6.工作技能:專案管理、領導統御、溝通協調、資源整合 

      7.其他條件: 

      a.強烈派駐意願 

      b.高抗壓性 

      c.責任感重 

      d.高忠誠度

      展開收合
      2019-04-22
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