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    (共17筆)

    • 管理部主管

      越南|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|3年工作經驗以上|專科

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作,指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 

      4.協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達 

      5.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類,一般商業學類 相關科系
      展開收合
      2019-10-16
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人事行政經理

      越南|面議(經常性薪資48萬/年含以上)
      面議(經常性薪資48萬/年含以上)|10年工作經驗以上|大學

      一 、行政方面: 

      1、 協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務; 

      2、 協助參與並起草公司發展規劃的擬定年度經營計畫的編制及各階段工作目標分解; 

      3、 負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計畫、總結、報告、請示等文件; 

      4、 負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對檔涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理; 

      5、 收集和瞭解各部門的工作動態,掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記; 

      6、 負責召集公司辦公會議與其它有關會議,做好會議記錄,根據需要撰寫會議紀要,並跟蹤、檢查、督導會議決議的貫徹實施; 

      7、 負責宿舍、食堂工作管理制度擬定、檢查、監督、控制和執行;負責對總務、保潔工的管理; 

      8、 監督執行規章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查; 

      9、 負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作,監督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業務用車的合理要求; 

      10、 負責做好公司來賓的接待安排,組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動,開展年度總結評比和表彰活動; 

      11、 負責公司內、處文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作; 

      12、 負責公司員工活動的策劃和組織; 

      13、 負責公司辦公用品管理。 

      14、 負責並監督實施對員工勞動保護用品定額和計畫管理工作; 

      15、 負責公司檔案的管理工作; 

      16、 加強部門之間的協調,為促進相互的團結做好工作; 

      17、 負責與相關上級政府部門的聯繫,獲取相關法律、政策資訊,爭取政策支援。 

      二 、 人事方面: 

      1、 負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤及勞動紀律等人事程式或規章制度; 

      2、 負責制訂和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要; 

      3、 根據現有編制及業務發展需要,協調統計各部門的招聘需求,編制年度、月度人員招聘計畫,經批准後實施; 

      4、 做好各崗位的職位說明書,並根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符; 

      5、 負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 

      6、 建立並及時更新員工檔案,做好年度用及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等); 

      7、 制定公司及各部門的培訓計畫和培訓大綱,經批准後實施; 

      8、 對試用期員工進行培訓及考核,並根據培訓考核結果建議部門錄用; 

      9、 負責擬定公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制; 

      10、 制定績效評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,便績效評價體系能落到實處,並不斷完善績效管理體系; 

      11、 負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續; 

      12、 做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作; 

      13、 負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;’ 

      14、 配合其它部門做好員工思想工作,受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜; 

      15、 定期主持召開本部門工作例會、佈置、檢查、總結工作,並組織本部門員工的業務學習,提高管理水準和業務技能,保證各項工作任務能及時完成; 

      16、 其它突發事件處理和領導交辦的工作。


      要求條件
      • 紡織工程學類 相關科系
      展開收合
      2019-10-16
      收藏職缺
      我要應徵
    • 管理部經理

      越南|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|2年工作經驗以上|大學

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      5.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      6.年度教育訓練規劃與執行 

      7.協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達 

      8.塑造企業形象及環境,使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力,增加員對企業信任感、榮譽感 

      9.監督總務人員辦理機構內之設備維護、辦公環境美化、營繕工程規劃、水電維修、公務車輛管理、電信郵務、交通、文具伙食供應、工業安全衛生、櫃台服務等業務

      展開收合
      2019-10-16
      收藏職缺
      我要應徵
    • (越南) 在職訓練負責人

      越南|月薪 40,000~70,000元
      月薪 40,000~70,000元|1年工作經驗以上|大學

      1.分析企業組織之人力結構與條件,進行人力資源盤點 

      2.擬訂教育訓練制度,訓練項目設計與規劃 

      3.執行訓練發展管理計畫,檢視訓練發展成效


      要求條件
      • 企業管理學類,人力資源學類,環境資源學類 相關科系
      • ● 擁有 普通重型機車,普通小型車 駕照
      展開收合
      2019-10-15
      收藏職缺
      我要應徵
    • (越南) 人力資源主管

      越南|月薪 50,000~80,000元
      月薪 50,000~80,000元|1年工作經驗以上|大學

      1.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選)。  

      2.出缺勤資料審查及系統性規劃人事各項制度。  

      3.調解勞資爭議、處理員工資遣或解雇等特殊人力資源相關議題。  

      4.制訂與公開員工職務工作說明書,有效查詢對應聯絡窗口。  

      5.建立員工福利制度(定期健康檢查、安排公司旅遊)。


      要求條件
      • 企業管理學類,人力資源學類,環境資源學類 相關科系
      • ● 擁有 普通重型機車,普通小型車 駕照
      展開收合
      2019-10-15
      收藏職缺
      我要應徵
    • 總經理特助(越南)

      越南|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|學歷不拘

      1.越南南定省工廠生產及行政管理  

      2.有越南工作經驗.熟悉越南行政法規.  

      3.懂越南語或針車行業經驗者優先  

      4.有特助或廠主管經驗者優先

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      2019-10-15
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    • 人事主管/人權/ISO

      越南|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|6年工作經驗以上|大學

      大學畢,英文溝通可,有海外經驗佳,會越語優先考慮。

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      2019-10-15
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      我要應徵
    • AA00000-東南亞設廠HR主管

      越南|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|大學|千大企業高薪100

      1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係、員工保險等人力資源日常事宜  

      2、負責人資管理各項流程的制定與完善,根據公司的工作需要,擬定公司新的制度  

      3、負責職位說明書編制,並根據公司職位調整及時更新職位說明書  

      4、負責推進公司的績效管理體系的設計和實施  

      5、組織離職員工面談,為改善公司人事管理提供建議  

      6、跟進員工晉升、工作輪換、調動及重要員工入離職等相關事宜  

      7、負責員工關懷及員工關係維護,推行公司員工福利政策,組織員工活動等  

      8、熟悉企業文化與員工激勵體系並可以具備實施執行經驗  

      9、行政服務部人員管理,績效管理等  

      10、外派人員服务與管理統籌規劃、實施  

      11、差旅管理統籌規劃  

      12、客戶接待服務統籌規劃

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      2019-10-14
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    • 行政管理主管_越南廠

      越南|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|3年工作經驗以上|大學|千大企業

      (1)依據公司年度政策或目標,研訂人事、總務、財務年度工作計畫並監督執行。  

      (2)負責人事管理、財務作業、關務作業、餐廳、宿舍、安保、消防、派車、修繕、園藝、庶務採購、固定資產...等管理。  

      (3)處理對外行政、總務關係事宜,對內跨廠區/部門溝通協調,協助台灣總管理部推動流程與後續監督回報。  

      (4)與台灣總管理不定時回報與檢討廠內相關議題,分析並有效解決越南廠臨時性問題。  

      (5)秉承上級決策指示執行人事總務相關專案活動。

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      2019-10-14
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    • 遠東新世紀/成衣事業部/HR主管(越南平福省)

      越南|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學|千大企業

      –公司簡介– 

      遠東新服裝(越南)有限公司,主要服務運動機能成衣品牌,位於越南平福省(距離胡志明市約2.5小時),,全廠約有5,000人。 

       

      –工作內容– 

      1. 公司選、訓、用、留Full Function執行。 

      2. 國外品牌勞動法規驗廠活動與推動改善相關專案、CSR監督執行。 

       

      –工作地點– 

      D1 Street, Bac Dong Phu Industrial Park, Dong Phu District, Binh Phuoc Province, Vietnam

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      2019-10-14
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    • 管理部主管(越南)

      越南|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|3年工作經驗以上|專科

      1.推動人力資源相關事務。  

      2.人員召募任用,解決人力須求問題。  

      3.採購、總務、保安、食堂、宿舍管理。  

      4.對CSR、QD監督執行有經驗者(社會責任/商業保密)。

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      2019-10-14
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      我要應徵
    • 行政管理主管(越南)

      越南|月薪 30,000~100,000元
      月薪 30,000~100,000元|2年工作經驗以上|專科

      1.規劃、組織、指導及協調企業或組織內部行政作業,行政人事事務管理. 

      2.具二年以上管理主管經驗,工廠行政管理經驗豐富,具部門統合協調能力,自信執行力強能有效推動執行. 

      3.熟悉人資制度/ISO14001, ISO18001/越南勞動法令 , 有製造業工廠經驗 

      4.控制支出及確保資源有效使用 

      5.建立及指導作業及行政程序, 規劃及指導日常行政相關作業

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      2019-10-14
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人事行政主管(越南)

      越南|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1.負責公司日常人事行政工作及翻譯工作 

      2.其他上級領導交辦事項 

      3.孰悉越南當地勞動法規 

      4.孰悉越南當地招聘管道  

      5.執行 選 育 用 留

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      2019-10-12
      收藏職缺
      我要應徵
    • (越南)管理部經理

      越南|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學

      1.協助高階主管做好後勤服務工作。  

      2.主導工廠人力資源組建,行政事務設置,廠房建設參與。  

      3.越南廠實務管理經驗至少二年,熟悉人資、環安衛、消防相關法令  

      4.主導客戶驗廠工作。  

      5.完成主管交辦事項。  

      6.熟越文尤佳

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      2019-10-11
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資主管 (經/副理級)(3000379-ZD)

      越南|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學

      職責要求 

      1. 保持與集團人力資源部的良好溝通,主動及時提供專業建議和支持,及時回饋和解決團隊發展需求; 

      2. 負責招聘和人才配置優化等工作,保障員工的穩定性; 

      3. 負責落實推進公司績效考核政策,提出激勵計畫和具體實施辦法; 

      4. 協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設,營造良好的員工關係,策劃與組織員工活動,防範與處理勞資風險;  

      5. 貫徹與推行集團總部的各項人力資源政策,確保人力資源管理工作績效的同步實現。 

       

      任職資格 

      1. 本科以上學歷,人力資源或相關專業畢業,五年人資工作經驗,並具有管理經驗 

      2. 瞭解人力資源各模組工作,熟練掌握招聘及員工關係(尤其擅長員工關係)兩大模組; 

      3. 具備較豐富的企業人才招募和組織體系的建立與推行工作經驗; 

      4. 具備優秀的職業素養,能承受一定的工作壓力; 

      5. 優秀的溝通協調能力,具備良好的敬業精神和責任心,工作積極主動。 

      工作地點:東南亞越南

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      2019-04-25
      收藏職缺
      我要應徵
    • HR T&D 培訓發展主管(730701-ZD)

      越南|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      職責要求  

      1. Assess training needs through surveys, interviews with employees, focus groups, or consultation with managers. 

      2. Design, plan, organize, or direct orientation and training programs for employees. 

      3. Offer specific training programs to help workers maintain or improve job skills. 

      4. Present information using a variety of instructional techniques or formats, such as role playing, simulations, team exercises, group discussions, videos, or lectures 

      5. Obtain, organize, or develop training procedure manuals, guides, or course materials, such as handouts or visual materials.  

      任職資格  

      1.Instructing — Teaching others how to do something. 

      2.Learning Strategies — Selecting and using training/instructional methods and procedures appropriate for the situation when learning or teaching new things. 

      3.Active Listening — Giving full attention to what other people are saying, taking time to understand the points being made, asking questions as appropriate, and not interrupting at inappropriate times. 

      4.Speaking — Talking to others to convey information effectively. 

      5.Monitoring — Monitoring/Assessing performance of yourself, other individuals, or organizations to make improvements or take corrective action. 

      6.Training and Teaching Others  

      7.Identifying the educational needs of others, developing formal educational or training programs or classes, and teaching or instructing others.

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      2019-04-22
      收藏職缺
      我要應徵
    • K.T. 製造業-人資主管(越南)

      越南|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|8年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      主要的任務負責人資總部訊息傳遞並擔任越南當地人資的主要溝通窗口,包括 

      1.協助傳遞總部的訊息傳遞及政令佈達,確定越南工廠落實執行 

      2.協助越南各廠人資主管解決問題,並定期回饋總部。 

      3.整合越南各廠的現況及相關提問,並隨時回報總部。 

      4.專案執行

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      2019-10-15
      收藏職缺
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