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    (共7筆)

    • 人事行政經理

      越南|面議(經常性薪資48萬/年含以上)
      面議(經常性薪資48萬/年含以上)|10年工作經驗以上|大學

      一 、行政方面: 

      1、 協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務; 

      2、 協助參與並起草公司發展規劃的擬定年度經營計畫的編制及各階段工作目標分解; 

      3、 負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計畫、總結、報告、請示等文件; 

      4、 負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對檔涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理; 

      5、 收集和瞭解各部門的工作動態,掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記; 

      6、 負責召集公司辦公會議與其它有關會議,做好會議記錄,根據需要撰寫會議紀要,並跟蹤、檢查、督導會議決議的貫徹實施; 

      7、 負責宿舍、食堂工作管理制度擬定、檢查、監督、控制和執行;負責對總務、保潔工的管理; 

      8、 監督執行規章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查; 

      9、 負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作,監督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業務用車的合理要求; 

      10、 負責做好公司來賓的接待安排,組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動,開展年度總結評比和表彰活動; 

      11、 負責公司內、處文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作; 

      12、 負責公司員工活動的策劃和組織; 

      13、 負責公司辦公用品管理。 

      14、 負責並監督實施對員工勞動保護用品定額和計畫管理工作; 

      15、 負責公司檔案的管理工作; 

      16、 加強部門之間的協調,為促進相互的團結做好工作; 

      17、 負責與相關上級政府部門的聯繫,獲取相關法律、政策資訊,爭取政策支援。 

      二 、 人事方面: 

      1、 負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤及勞動紀律等人事程式或規章制度; 

      2、 負責制訂和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要; 

      3、 根據現有編制及業務發展需要,協調統計各部門的招聘需求,編制年度、月度人員招聘計畫,經批准後實施; 

      4、 做好各崗位的職位說明書,並根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符; 

      5、 負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 

      6、 建立並及時更新員工檔案,做好年度用及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等); 

      7、 制定公司及各部門的培訓計畫和培訓大綱,經批准後實施; 

      8、 對試用期員工進行培訓及考核,並根據培訓考核結果建議部門錄用; 

      9、 負責擬定公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制; 

      10、 制定績效評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,便績效評價體系能落到實處,並不斷完善績效管理體系; 

      11、 負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續; 

      12、 做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作; 

      13、 負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;’ 

      14、 配合其它部門做好員工思想工作,受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜; 

      15、 定期主持召開本部門工作例會、佈置、檢查、總結工作,並組織本部門員工的業務學習,提高管理水準和業務技能,保證各項工作任務能及時完成; 

      16、 其它突發事件處理和領導交辦的工作。


      要求條件
      • 紡織工程學類 相關科系
      展開收合
      2019-10-16
      收藏職缺
      我要應徵
    • 管理部經理

      越南|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|2年工作經驗以上|大學

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      5.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      6.年度教育訓練規劃與執行 

      7.協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達 

      8.塑造企業形象及環境,使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力,增加員對企業信任感、榮譽感 

      9.監督總務人員辦理機構內之設備維護、辦公環境美化、營繕工程規劃、水電維修、公務車輛管理、電信郵務、交通、文具伙食供應、工業安全衛生、櫃台服務等業務

      展開收合
      2019-10-16
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人事主管/人權/ISO

      越南|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|6年工作經驗以上|大學

      大學畢,英文溝通可,有海外經驗佳,會越語優先考慮。

      展開收合
      2019-10-15
      收藏職缺
      我要應徵
    • 管理部主管(越南)

      越南|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|3年工作經驗以上|專科

      1.推動人力資源相關事務。  

      2.人員召募任用,解決人力須求問題。  

      3.採購、總務、保安、食堂、宿舍管理。  

      4.對CSR、QD監督執行有經驗者(社會責任/商業保密)。

      展開收合
      2019-10-14
      收藏職缺
      我要應徵
    • 財務主管(需常駐越南/緬甸)

      越南|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|專科|外商企業

      1.規劃及檢討公司會計作業流程,並覆核各項會計作業,以符合財會及稅務之規定。  

      2.定期核閱財務報表,並針對異常項目進行分析檢討。  

      3.解決並督導關係企業帳務處理及覆核其財務報表。  

      4.檢討每月各營運單位之營運結果、預算執行績效報告。  

      5.提供並分析其他管理決策所需之管理會計資訊。 

      6.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等  

      7.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用  

      8.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈  

      9.辦理機構內之設備維護、辦公環境美化、營繕工程規劃、水電維修、公務車輛管理、電信郵務、交通、文具伙食供應、安全衛生、保全服務等業務


      要求條件
      • 會計學類 相關科系
      展開收合
      2019-10-14
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人事行政主管(越南)

      越南|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1.負責公司日常人事行政工作及翻譯工作 

      2.其他上級領導交辦事項 

      3.孰悉越南當地勞動法規 

      4.孰悉越南當地招聘管道  

      5.執行 選 育 用 留

      展開收合
      2019-10-12
      收藏職缺
      我要應徵
    • (越南)管理部經理

      越南|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學

      1.協助高階主管做好後勤服務工作。  

      2.主導工廠人力資源組建,行政事務設置,廠房建設參與。  

      3.越南廠實務管理經驗至少二年,熟悉人資、環安衛、消防相關法令  

      4.主導客戶驗廠工作。  

      5.完成主管交辦事項。  

      6.熟越文尤佳

      展開收合
      2019-10-11
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      我要應徵
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